单位提出解除劳动合同

单位提出解除劳动合同 第一篇

(一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

(二) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

(四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;

单位提出解除劳动合同 第二篇

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

单位提出解除劳动合同 第三篇

单位要解除劳动合同应该和劳动者协商，如果双方当事人能够协商一致的话，就可以解除劳动合同，签订解除协议书。

一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

二、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

三、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

四、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

五、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

六、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

单位提出解除劳动合同 第四篇

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收:__________________

_____年_____月_____日