苏州工业园区劳动合同模板
苏州工业园区劳动合同模板 第一篇
甲方：有限公司
乙方：(身份证号：)
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
一、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
二、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
四、薪金
试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利。
一、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;
二、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;
三、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
四、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
五、要求乙方遵守国家法律法规;
六、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
一、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;
二、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
三、维护公司声誉及正当利益;
四、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
五、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
六、公司规章制度的认可条款。
七、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
八、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
一、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
二、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
三、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
一、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
三、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前三零日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前三零日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;
一、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
二、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
三、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
四、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
一、甲方不履行本合同的;
二、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
三、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;
四、甲方未按规定支付报酬;
五、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
六、属正常工作调动的;
七、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前三零日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
一、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
二、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿，但最多不超过一二个月;
三、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金;
四、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过一二个月;
五、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的五零%，患绝症另增加不低于医疗补助费的一零零%。
十一、其他约定事项。
一、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
二、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
一、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
二、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
一、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在一五日内作出书面答复。
二、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
三、双方协商不成的，本合继续有效。
十四、合同的终止和解除。
一、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;
二、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前一个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;
三、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁。
本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性。
一、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
三、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
四、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
苏州工业园区劳动合同模板 第二篇
一、日常工作制度
一、按规定的时间上下班，不缺席、不迟到、不早退。并根据工作需要加班加点确保工程质量和进度。
二、准因病、有事不能上班或上班后外出办事必须请假。批准权限为：半天以内的由各组负责人批，一天以上的由筹建办主任批准。
三、服从组长指挥调度和筹建办领导的工作安排，不得找任何理由和借口。
四、忠于职守，勤奋工作，提高效率，保质保量按时完成职责范围内的工作和领导交办的各项任务。各组尤其是基建组要把每天的工作情况以日志形式记录下来。
五、紧密团结、搞好配合，工作上认真负责，及时沟通。
六、讲文明，懂礼貌，树立良好的个人形象。
七、认真做好安全及清洁卫生工作，确保安全无事故，保持室内外整齐、清洁、卫生。
八、认真学习、掌握知识，适应工地建设的需要。
九、管理好公共财物，确保集体资产不受损失。
一零、不准在施工现场进行娱乐活动，一经发现，给予当事人相应的行政和经济处罚。
二、职责分工与内部协调制度
一、明确职责分工。宿迁粮食物流中心筹建办公室下设三个组，即综合及设备组、基建组和财务组。综合及设备组负责粮食物流中心总体规划，技术统揽把关、审查、指导，省市相关部门各种手续报批和关系协调，材料设备采购招投标、收支存管理及与土建水电工程的技术衔接；基建组负责工地现场全面管理，包括质量技术把关，与设计、监理、质量检测与监督、施工单位关系协调及管理，与宿城区相关部门沟通和协调等；财务组负责资金概算，资金筹集与管理，与财政、农发行等部门协调衔接。
二、按职责分工各负其责。各组职责范围内工作由组长统一安排、处理并承担责任。对自身难以处理的问题，必须以书面形式报筹建办主任协调和处理。筹建办主任难以处理的，再报党组研究解决。如自身难以处理、又未及时报告所造成的任何责任和后果均由各组组长负责。
三、加强协调配合。各组之间联系工作和要求对方配合的工作一律以联系单方式，由组长签字后送相关组，相关组组长必须签收并对联系单中要求办理或配合的工作给予积极、迅速办理。凡因推诿拖拉或处置不力影响整个工作的进展、质量以及造成严重后果的，将追究当事人和组长的责任直至纪律处分。
三、财务管理制度
为了加强粮食物流中心建设期间财务的管理，保障建设资金的筹集和使用合法有效，根据会计法和相关规定，结合基建工作实际，制定本制度。
一、基建工程必须按基本建设程序办事。建设工程及大宗设备采购实行招投标制度。
二、所有工程资金支出均应经党组研究决定，党组研究决定后由分管领导核批。
三、筹建经费管理。
筹建办所需办公用品由各组根据需要，排出计划，经分管领导同意后购置。
差旅费按照现行财务制度规定执行，返回后三天内结清帐目。
业务招待费由筹建办主任统一扎口管理。各组因公确须公务招待的，必须先请示后办理手续。考虑到三个组情况不同，综合及设备组、财务组公务接待在请示同意后到筹建办主任处办理公务接待审批单。基建组公务接待先电话请示筹建办主任，由筹建办主任明确接待档次和标准后记录到工作日志中，并自行填制公务接待审批单，然后不定期报筹建办主任审核并补办批准手续。
其他费用开支必须经筹建办主任同意后方可实施。
四、工程进度款和设备材料款均采用非现金结算。
四、器料设备采购制度
一、采购人员要时时处处以国家、集体利益为重，遵纪守法，廉洁奉公。
二、器材设备采购要根据工程进度，提前拿出采购清单。
三、备招投标工作小组，由筹建办主任任组长，筹建办相关人员为组员。
四、器材设备采购要按规定的工作流程组织实施。
五、器材设备到货后，要按合同及清单认真组织验收。检查产品的厂家、品牌、规格、型号、标准、合格证、质保证、准用证、使用说明书等是否符合要求。符合要求的方可入库。不符合要求的，坚决拒收。
六、器材设备采购活动中如涉及供应商的任何“折扣”、“让利”等，均应在实际采购合同中以“让利”形式体现。
七、深入施工现场，及时、准确、全方位做好预埋件预留孔洞的施工及检查工作；了解掌握材料设备的使用、运转质量情况，发现问题及时、果断处理。
八、器材设备管理人员要做好工程器材设备信息的收集管理工作，做好各项采购活动的记录，做好文件资料的.归档工作。
苏州工业园区劳动合同模板 第三篇
会员发生下列情况，可以申请一次性提取其公积金个人帐户存款余额：
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二. 达到国家法定退休年龄，不符合按月领取基本养老金条件的;
三. 因病或非因工伤完全丧失劳动能力，不符合领取基本养老金条件的。
会员发生下列情况，在按规定的标准扣除社会统筹基金后，可以申请一次性提取其公积金个人帐户存款余额：
一. 出国定居;
二. 非苏州市户籍的农村劳动者，回农村居住地务农;
会员七月一日起缴存的公积金，社会统筹基金的扣除比例为：参加A计划的，按本人缴费基数的一五%;B计划为一三%;C计划为一一%(均含已入账的社会统筹基金部分);二零七月一日前缴存的公积金，社会统筹基金的扣除比例分别为：一二%、一零%和八%。
会员在领取失业救济金期间或领取失业救济金后申请一次性提取公积金个人帐户存款的，已领取的失业救济金款额应在其个人帐户存款余额中扣除。
会员因故死亡，其公积金个人帐户存款余额可由其法定继承人继承。
公积金个人帐户存款一次性提取流程
用人单位为会员缴清公积金款项并办理会员减少手续
会员(申请人)填写《园区公积金会员一次性提取公积金个人帐户存款申请表》或《公积金会员死亡个人帐户存款一次性提取(继承)申请表》，携带相关材料报“中心”
“中心”审核后，按规定办理会员个人帐户存款一次性提取手续
会员或其法定继承人办理公积金个人帐户一次性提取，需提供以下材料：
一.公积金会员卡
二.身份证原件及复印件
三.《园区公积金会员一次性提取公积金个人帐户存款申请表》(表J一)或《园区公积金会员死亡个人帐户存款一次性提取(继承)申请表》(表J二)(会员死亡提供)一式二份
四.《职工养老保险手册》(参加过社会基本养老保险的需提供)
属“因病或非因工伤完全丧失劳动能力”办理个人帐户一次性提取，除提供上述一--四项材料外，还需提供：
●劳动合同解除证明(经园区劳动管理部门退工备案)原件及复印件
●市级以上劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定证明原件及复印件
属“出国定居” 办理个人帐户一次性提取，除提供上述一--四项材料外，还需提供：
●劳动合同解除证明(经园区劳动管理部门退工备案)原件及复印件
●护照原件及复印件
●出国定居证明原件及复印件
属“非苏州市户籍的农村劳动者，回农村居住地务农” 办理个人帐户一次性提取，除提供上述一--四项材料外，还需提供：
●劳动合同解除证明(经园区劳动管理部门退工备案)原件及复印件
●《园区非苏州市户籍会员回乡务农证明表》一份
属“达到退休年龄，不符合按月领取基本养老金的条件” 办理个人帐户一次性提取，除提供上述一--四项材料外，还需提供：
●劳动合同解除证明(经园区劳动管理部门退工备案)原件及复印件
●退出工作(劳动)岗位证明原件
属“会员死亡” 办理个人帐户一次性提取，除提供上述一、三、四项材料外，还需提供：
●会员死亡证明或户口注销证明原件及复印件
●公积金个人帐户存款继承的公证书原件及复印件
●法定继承人与死亡会员的关系证明原件及复印件
●法定继承人的身份证原件及复印件
苏州工业园区劳动合同模板 第四篇
苏州劳务派遣劳动合同
甲方（用人单位）：
用人单位名称：____________________________
用人单位住所：______________________
法定代表人或负责人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：_____________：性别：_________出生年月：________
文化程度：_______________联系方式：__________________
户籍所在地：_______________________
实际居住地：_______________________
居民身份证号码：_____________________
其他有效身份证件名称：___________证件号码：_________________
社会保险个人编号：_______________________
甲乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________。
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点：_________________。
（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A.用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
B.用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____运转工作制，每班工作时间____________小时。
（二）用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
（二）甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。
（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的`部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方应要求用工单位按照国家女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________
八、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件包括：________________________________________________
甲方盖章：____________________乙方签名：_________________
法定代表人或负责人签名：______________
签章日期：_____________签名日期：_____________________
苏州工业园区劳动合同模板 第五篇
甲方(用人单位)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
性别：___________________________________
身份证号：______________________________
根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。
B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
(四)工资给付：
一.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
二.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
三.加班工资：
(一)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;
(二)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;
(三)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：
一.在试用期间被证明不符合录用条件的;
二.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
三.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
四.被依法追究刑事责任及劳动教养的;
五.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
六.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
七.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
八.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第二、三、四项情况的，甲方不得解除本合同：
一.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
二.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;
三.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
四.法律、法规、规章规定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
一.在试用期内的;
二.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
三.甲方不按本合同第三条第(四)款第一项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
四.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
五.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
六.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第六项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。
(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第七、八项、乙方根据本合同第四条第(四)款的二、三项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第五项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方约定：________________________________________。
八、附则
(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
甲方(盖章)________________乙方(签名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
苏州工业园区劳动合同模板 第六篇
用人单位(甲方)：
劳 动 者(乙方)：
第一条根据《_劳动法》、《_劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
本合同生效日期 年 月 日
第三条 工作任务和劳动条件
(一)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方 从事 工作。并按照甲方岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
(二)甲方根据本单位(工作)需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
第四条 劳动报酬及社会保障
(一)按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为( )元(人民币)/月(大写： )。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。
(二)甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励二个月工资;考核称职以上的可以奖励一个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。
第五条 劳动纪律
(一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。
(二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。
第六条 劳动合同终止、解除的条件
(一)劳动合同应当依照《_劳动合同法》、《_劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
一.在试工期间被证明不符合录用条件的。
二.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。
三.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。
四.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
五.年度考核结果为不称职的。
六.临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。
七.不服从工作安排的。
(三)乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
一.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
二.甲方未按照劳动合同约定的`支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第七条 违反劳动合同应当承担的责任
甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。
第八条 双方认为需要规定的其他事项：
第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
苏州工业园区劳动合同模板 第七篇
第三章 公积金的缴纳
第十三条 凡属于本办法第二条规定范围内的单位，均应当向管理中心办理公积金登记手续。新设立的单位应当在办理工商营业执照的同时，办理公积金登记手续。单位发生分立、合并、撤消、破产或者员工解除劳动关系，应当在三零日内向管理中心办理有关变更手续。
第十四条 单位分立、合并、撤消、破产时，其所欠交的公积金，应当视同欠付员工工资、劳动保险费，予以优先清偿。
第十五条 管理中心在办理登记手续时，为员工设立公积金个人帐户，员工的公积金帐户终身不变。
第十六条 员工的公积金帐户分设普通、医疗、养老三个专户，管理中心每六个月向员工提供一份清单。
第十七条 单位和员工根据缴费基数分别按二五%的缴费比例，按月缴纳公积金，员工缴纳的部分由单位代扣。
第十八条 单位应当于发薪之日起一周内向管理中心缴纳公积金，不得逾期缴纳、不缴或者少缴。
第十九条 单位和个人缴纳公积金的缴费基数上限，根据园区工资协调理事会提出的工资水平指导意见，由管理中心每年公布一次。
第二十条 公积金缴纳比例基本保持不变;作适当调整时，由园区社会事业局提出，征求园区公积金理事会的意见，报管委会批准。
第二十一条 本办法实施前，已进入园区规划区域的单位，应当自员工起薪之月起，按员工原工资总额，由单位和个人缴纳相应数额的基金，并按本办法换算成相应的比例，计人员工各公积金专户。
第二十二条 公积金的五%纳入社会统筹金，其余部分全部纳入员工个人帐户。
在个人帐户中：
(一)公积金的四%保留在养老专户中;
(二)员工在三五周岁以下(包括三五周岁)，公积金的八%保留在医疗专户中;在三五周岁到四五周岁(包括四五周岁)之间，公积金的一二%保留在医疗专户中;超过四五周岁，公积金的l六%保留在医疗专户中;
(三)其余部分保留在普通专户中
第二十三条 管理中心对公积金个人帐户存款额每年结息一次。
第二十四条 公积金个人帐户存款的利率，按不低于居民一年期银行定期储蓄存款利率，并参照国家规定的“社会保险储蓄利率”作适当的调整。
第四章 公积金的使用和管理
苏州工业园区劳动合同模板 第八篇
大学生自己创业，往往缺少第一桶金和相关的政策支持，一一月六日发布的园区大学生创新创业政策，给以后在园区创业的大学生们带来了好消息。
二二岁的杨宇晨是华北电力大学的大四学生，从去年开始，他和同学一起创办了一家爱心果园公司，专门销售农民的滞销水果。此次园区大学生创新创业政策发布，杨宇晨立即提出申请，如果今后他在园区创业，将获得五到一零万的支持金。
科教创新区管委会副主任沈丽娟表示：“在校生或者毕业三年以内的全日制的专科、本科、硕士、博士都可以提出申请每年不低于二零零万的一个经费，专门用于大学生创新创业。每个大学生来这里创业，我们会给予五-一零万以及一些场地免租这样的支持。”
苏州工业园区劳动合同模板 第九篇
甲 方：_______________________
乙 方：_______________________
签订日期：_______ 年______月____日
甲方(用人单位)
用人单位名称____________________________
用人单位住所____________________________
法定代表人或负责人 _________________________
乙方(劳动者)
姓 名__________ 性 别_________出生年月__________________
文化程度________________联系方式__________________
户籍所在地______________________
实际居住地______________________
居民身份证号码____________________
其他有效身份证件名称_______________ 证件号码______________
社会保险个人编号______________________
甲乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________
三、工作地点：_______________________
四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________时止 ，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：
七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________
八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________
十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人 乙方签名：______________
或负责人签名：_________________
甲方盖章：____________ 签名日期：_______________
签章日期：________________
苏州工业园区劳动合同模板 第一零篇
苏州最新版劳动合同今出炉
上午讯（记者邵群）《劳动合同法》实施在即。今天上午，“苏州版”《全日制劳动合同书》新鲜出炉，其中，带薪年休假、职业病危害防护等新增内容备受广大市民关注。本报邀请市劳动和社会保障局副调研员朱洪清、法规处处长陆伟明解读热点条款，帮助劳动者依法维权——
带薪年休 “高压线”碰不得
条款：用人单位依法为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
解读：工作时间和休息休假，一直是劳动管理的一个难点，参考文本这方面的相关规定，确保了广大劳动者的休假知情权。
《职工带薪年休假条例》刚刚公布，符合条件的职工可按规定享受带薪年休假，单位没有安排员工休年假的，须付三倍报酬。带薪年休假在时间安排上需要一个“平衡点”，既要考虑用人单位经营状况，也要考虑劳动者的实际需求。用人单位既不安排年休假，也不按规定支付报酬，劳动者可依法向有关部门申请处理。
工资发放 不再模棱两可
条款：用人单位应每月至少一次以货币形式支付职工工资，承诺每月某日为发薪日，不得克扣或无故拖欠职工工资。
解读：“每月至少支付一次工资”、“按企业办法支付工资”等等模棱两可的话，参考文本中予以纠正，并对工资的发放日期、标准进行确认，表述更直接、更明确，更有利于劳动者维权。
同时，实行计件工资制的用人单位，确定职工的劳动定额，应是本单位同岗位九零%%以上职工在法定工作时间内能够完成的'。职工按质完成定额，用人单位按约定的定额和计件单价，根据职工业绩按时足额支付工资报酬。
非常岗位 离职前须体检
条款：对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应如实告知劳动者。安排从事有职业危害作业的职工，应定期和在离职前进行健康检查。
解读：《劳动法》规定，用人单位须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。参考文本增加了“离职前也须查健康”一条，确保劳动者“干得安心、走得也安心”。
必须提醒，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。同时，用人单位应按规定向女职工、未成年工提供保护。职工患病或非因工负伤的，单位应按国家医疗期的规定执行。
专家视角—— 示范文本拿来即用？
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护等等，新鲜出炉的“苏州版”《全日制劳动合同书》示范文本，根据《劳动合同法》“劳动合同应具备条款”的规定进行设计。
“示范文本”不能拿来即用！用人单位起草制定的劳动合同书，需在具备参考文本共同属性的基础上，结合本单位生产经营、保护劳动者权益的实际，以及劳动合同管理方面的经验教训，形成具有个性特点的合同文本。
苏州工业园区劳动合同模板 第一一篇
（以下简称甲方）（以下简称乙方）
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前三零天以书面形式通知：
一、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
二、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
三、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
四、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
苏州工业园区劳动合同模板 第一二篇
苏州劳动合同查询
新签劳动合同报送及备案
受理方式：窗口受理
提交材料：
一、电子档
二、用人单位劳动合同报告专用章
三、劳动合同原件一式 二 份
四、登记表原件 一 份
五、就业失业登记证（劳动手册）原件
服务流程：
所有生产经营地在园区中新合作区内的用人单位应当自与劳动者订立劳动合同之日起七个工作日内，将以上材料书面报送至园区劳动保障局劳动合同管理窗口，同时在园区人力资源中心窗口完成用工备案手续。
一、用人单位携带以上材料至园区劳动保障局劳动合同管理窗口（园区人力资源中心二楼一站式服务中心大厅北侧），进行电子报送、合同审核、公积金会员增加等工作。电子档制作流程下载
二、窗口审核材料无误后，现场打印《用人单位劳动合同信息报送表》二份，并经用人单位经办人员现场加盖“用人单位劳动合同报告专用章”后，返还用人单位一份，窗口留存一份。
三、用人单位凭《用人单位劳动合同信息报送表》及其他书面材料至园区人力资源中心合同备案窗口（园区人力资源中心二楼一站式服务中心大厅南侧）办理合同备案。
四、窗口审核材料无误后，在登记表、劳动合同原件上盖章备案，并在《就业失业登记证》（劳动手册）上盖章登记。合同备案窗口留存《登记表》原件，其余材料返还用人单位。
五、生产经营地在园区科教创新区（含独墅湖高教区、生物纳米园、创意产业园、大学产业园、腾飞创新园）的用人单位可至我中心设在园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
六、生产经营地在园区娄葑、唯亭、胜浦镇的用人单位请至所在乡镇的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话：
劳动合同管理窗口：、六六六零五九六五、六六六零五九六三
用工备案窗口：
外来劳动力就业培训证办理窗口：
中小企业服务中心窗口：
娄葑人力资源所：、六五九三四三六一
苏州工业园区劳动合同模板 第一三篇
一束鲜花就能去除室内有害气体; 一台微型超声波设备能精准测出景区人流量……昨天下午，苏州工业园区大学生创新创业政策发布会上，由大学生带来的“金点子”项目，让不少观众惊叹不已。
“只要在鲜花或家具上喷些‘光触媒’，就可以去除室内的异味。”昨天，由华北电力大学苏州研究院大学生演示的这项光触媒技术，只要在能接触到阳光、灯光照射的地方，就可以实现为室内去除有害气体的目的。它主要利用一种纳米催化剂，在光线照射下使空气和水发生化学反应生成臭氧，而臭氧可以将室内污染气体氧化分解成无毒无害的物质。这个由大学生参与研究的项目，就可以申请园区大学生创新创业政策专项奖励。
园区为何要出台大学生创新创业优惠政策呢?据关于，一零月，第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛决赛在园区成功举办。当年一零月一七日，大赛组委会授予园区“挑战杯全国大学生创新创业示范园区”称号，并邀请了国内一三所知名高校加盟，签署了建示范园区的备忘录。今年，为推动“挑战杯”全国大学生创新创业示范园区建设，鼓励全国大学生来园区创新创业，苏州工业园区出台专项政策，每年设立二零零万元专项资金，通过设立“创青春”苏州工业园区专项奖等形式，支持中国大学生来园区创新创业，并为大学生创新创业提供“一条龙”综合服务和政策支持。
苏州工业园区劳动合同模板 第一四篇
甲方(劳务派遣企业)全称：_______________________
单位类型：________________________________________
法定代表人(或负责人)___________________________
乙方(职工)姓名：_______________________________
身份证号码：______________________________________
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列方式确定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
一.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
二.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
三.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假
一.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
二.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件
一.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
二.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
三.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬
乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
一.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
二.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
三.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动纪律
一.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
二.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
一.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
二.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
三.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
四.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要约定的事项：_________________________________________。
十、违约资任
一.甲方的违约责任：
(一)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
(二)其他：__________________________________________。
二.乙方的违约责任：___________________________________。
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_______________
_________年_______月_______日_________年_______月_______日
苏州工业园区劳动合同模板 第一五篇
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甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
甲、乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作地点和工作内容
（一）乙方的工作地点为 。 （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款（A、B、C选其中之一）：
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四零小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。
C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳
动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月 日为发薪日,工资发放形式为（□现金直接发放 □委托银行发放）。
乙方在试用期的，试用期工资为每月 元。
（二）乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定（A、B、C、D选其中之一）： A、乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位九零%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
D、乙方实行其他工资分配形式： . （三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（□ 元工资 □集体合同或规章制度规定）为基数计算。
（六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报 酬中代扣代缴。
（二）甲方按 计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积 金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间 内向_门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（二）解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）乙方严重违反甲方规章制度的；
（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （六）乙方被依法追究刑事责任的；
（七）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
甲方按照第（七）、（八）、（九）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（七）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
三、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （一）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （二）甲方生产经营发生严重困难的；
（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
四、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（三）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（六）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的； （七）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（九）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（八）项情形的`，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
（一）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）终止
一、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
二、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（一）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（二）甲方被依法宣告破产的；
（三）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有第七条第（二）项第五点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行； 乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（五）合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，约定条款如下：
一、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
二、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。
三、甲乙双方需要约定的其他事项：
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可
苏州工业园区劳动合同模板 第一六篇
甲类计划：养老、医疗、工伤、生育、失业、住房
缴费率：单位二八-三二%，个人一九-二三%
乙类计划：养老、医疗、工伤、生育、失业
缴费率：单位二零%，个人一一%
原公积金A类计划且社会保险关系保留在园区的员工原则参加甲类计划，经申请也可参加乙类计划。但是参加乙类计划后不可再转回甲类计划。
原公积金B类或C类计划且社会保险关系保留在园区的员工参加乙类计划。
新参保员工，包括新政策实施后在园区内用人单位首次就业、重新流入园区参保等情形的员工一律参加乙类计划。
乙类计划员工应当另行缴纳住房公积金。
根据《社会保险法》中“分别建账、分账核算”的规定，甲类计划分设为养老（含养老补充）、医疗、住房三个个人账户，养老统筹、医疗大病统筹、工伤统筹、失业统筹、生育统筹以及特殊补充账户六个社会统筹账户；乙类计划分设为养老、医疗两个个人账户，以及养老统筹、医疗大病统筹、工伤统筹、失业统筹、生育统筹五个社会统筹账户。
园区社会保险（公积金）制度按照社会统筹和个人账户相结合的原则设立基金账户，适当提高单位缴费比例、降低员工个人缴费比例，员工缴费比例与苏州市区保持一致。其中员工个人缴费部分全额记入其个人账户，用人单位缴费部分（住房除外）均按比例分别记入各社会统筹账户。
甲类计划住房账户可实现浮动比例，浮动部分由单位和个人对半缴交：
住房账户基准比例（%）：一六