奶茶店员工入职合同

奶茶店员工入职合同 第一篇

甲方（用人单位）名称：________________

乙方（受聘人员）姓名：________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

（二）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）

三、劳动报酬

乙方在聘用期间的`基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

一、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

二、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

三、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

（一）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（二）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（三）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（四）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

（六）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（七）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

四、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（三）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

五、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

一）有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

二）必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

三）自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

四）必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

五）乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

四、违约责任

一、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

二、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的二零%。

三、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

三、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

一、提出书面通知；

二、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

三、交接工作；

四、支付违约金和赔偿金；

五、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

四、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方：__________

乙方：__________

______年____月____日

奶茶店员工入职合同 第二篇

甲方：________________

法定代表人：________________

地址：________________

乙方：________________

身份证号码：________________

地址：________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为___个月，自__年__月__日至__年__月__日止。

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为___元，试用期满后，并经考核合格工资为___底薪+___元全勤+___%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整。

四、甲方的基本权利及义务

一、甲方的权利

一）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；

二）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；

三）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；

二、甲方的义务

一）为乙方提供必要的工作条件；

二）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

一、乙方的权利

一）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

二）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

三）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

二、乙方的义务

一）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

二）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

三）维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

一、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

二、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利及义务

一、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

二、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

三、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：________________（盖章）

乙方：________________（盖章）

法定代表人：________________

签约日期：__年__月__日

签约地点：________________

奶茶店员工入职合同 第三篇

聘用方：________________(单位)(以下简称甲方)

受聘方：____________________________________(以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二、工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。

(二)乙方应按甲方的要求，保质保量按时完成规定的工作量。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

三、工作条件和劳动保护

一、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日，以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

二、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

三、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

四、工作报酬

一、根据公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资；以下是个人工资计算表：

二、甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。

五、工作纪律、奖励和惩处

一、乙方应遵守国家的法律、法规，乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止，所造成的后果均由乙方承担。

二、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。自觉服从甲方的管理、教育。

三、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

六、聘用合同的变更、终止和解除

一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

二、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

三、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

四、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

()在试用期内被证明不符合聘用条件的；

()严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

()故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

()严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

()泄漏公司商业机密；给公司造成经济损失的；被依法追究经济责任和刑事责任。

六、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

()乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

()乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

()聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

()乙方不履行聘用合同的。

七、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

()在试用期内

()甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

八、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

一、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

四、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

五、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

六、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

一、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

三、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日