足浴店劳动合同模板

足浴店劳动合同模板 第一篇

__________________________(以下简称甲方)

___________(以下简称乙方)

第一条合同期限

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第二条试用期

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第三条工作内容

乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

第四条劳动条件

一.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于四天(特殊原因例外)。

二.安排乙方执行计件工资制。

注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

第五条劳动报酬

一.根据多劳多得原则，实行计件工资。

二.试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元;试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)

三.提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元;足底按摩一个钟提_______元(团队提_______元);局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。

第六条劳动保险

合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

第七条劳动纪律

一.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

二.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

第八条劳动合同终止、续订

一.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的;

(二)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;

(三)乙方被追究刑事责任的。

二.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

(一)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;

(二)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;

(三)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

三.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

(一)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(二)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

(三)在试用期内。

第九条违反劳动合同应承担的民事责任

一.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。

二.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。

第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

第十一条争议协商

本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

甲方：_________________

_______年_____月_____日

乙方：_________________

_______年_____月_____日

足浴店劳动合同模板 第二篇

甲方：

乙方：

身份证号：（附件一）

家庭住址：

甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本协议。

第一条：协议期限

一.协议期限二零___年一一月二零日至二零___年一一月一九日止；共计一年，试行期为二零___年一一月二零日—一零一三年一二月二零日止为本合同的试行期，试行期内乙方技师的技术水平达不到客人要求，甲方有权中止本合同，试用期合格后方可签订正式协议。

二.协议有效期满，协议即告终止。因工作需要甲乙双方协商同意，可以续签协议。

三.乙方需提供甲方纪律保证金一万元（壹万元），在解除合同之日，在不违反国家法律、酒店制度以及财物不缺失情况下，保证金如数返还。

第二条：工作岗位

一.甲方安排乙方人员在甲方洗浴的地方部门担任足疗、保健按摩技师工作。

二.甲方因工作需要，由乙方负责提供技师，所有人员必须经过乙方面试并考核后，方可上岗。上岗后根据营业情况并经甲方认可的情况下增加人员。

第三条：工作条件和劳动保护

一.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生和工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

二.甲方负责为乙方提供工作场地和食宿（有偿，具体价格协商），技师在住宿期间，必须遵守甲方宿舍卫生及安全管理规定，如有违犯，将按照甲方的相关制度进行处理；甲方提供乙方餐卡（有偿提供），乙方需按照五零元/张的费用支付甲方押金，甲方给予乙方开据证明，乙方需提供甲方收据证明方可领取押金。

三.乙方必须提供所有技师的有效健康证明，保证无任何传染疾病。

四.乙方需自行管理日常生活，技师房、足疗室区域内卫生由技师负责，必须按照甲方卫生管理制度执行，如有违反，按照甲方相关制度进行处罚。

第四条：工作时间

一．根据各岗位的差异，按各部门规定执行。

二．乙方在不影响甲方的工作情况下，可自行安排乙方人员的排班计划休息，上班时间按照酒店规定执行，不得影响正常经营。

第五条：劳动报酬

一．按甲方规定的收费标准：甲方提成金额，乙方提成金额（税后分成，技师工资由乙方自行负责，与甲方无关）甲方负责布草清洗更换，乙方负责按摩精油、泡脚袋、酒精等技师使用的小商品的采购。

二．甲方以十天为期限，结算一次提成。（以乙方第一次工作日开始计算）。甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有挂账、签单由甲方负责与乙方无关）。

三．由乙方指定的负责人进行统一领取技师提成。领取人是：。由乙方自行负责进行所有技师工资发放工作，概与甲方无关。且甲方不承担任何责任。

四．提成由部门进行统计，经财务审核—财务负责人—总经理进行审核签批后发放。

五．严格按照规定的销售价格进行提成，如有酒店优惠活动或者打折，提成比例按照甲方四零%，乙方六零%进行摊销。

第六条：劳动纪律

一．乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，乙方人员如出现违反违法乱纪现象，造成酒店损失的，由乙方承担，概予甲方无关。

二．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作秩序，保密规定等制度。

第七条：解除和不得解除协议的规定

一．符合下列条件之一的甲方可以解除本协议，辞退乙方，

A.乙方严重违犯劳动纪律，犯有严重工作错误，渎职的。

B.甲方因经营方式改变，乙方的技术已不再适应所担当的职位，继续工作会造成劳动率地下的。

二．有下列情况之一的，乙方可以解除本协议规定。

A．经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

B．甲方违犯双方就本协议内容规定的。

C．甲方无故不按照本协议内容支付乙方劳动报酬的。

D．甲乙双方任何乙方提出解除协议，均应提前一个月以书面的形式通知对方，方可办理解除协议的手续，乙方被辞退不提前通知。

第八条：其他约定

一．乙方不论以什么方式离开甲方酒店，均应自离开酒店之日起一年内对公司的经营，财务，货物来源，销售，价格，客户，网络等方面的内容与酒店秘密不向第三方透露的责任，否则甲方有权要求乙方进行赔偿。

二．造成客人投诉且经查实确属技师原因的，概由乙方负责，（按照消费项目价格对技师处以一倍以上罚款；情节严重的，甲方有权另行对乙方进行处罚）。

三．严禁乙方技师询问客人的姓名、身份或客人隐私，并不得向包括同事在内的任何第三者泄露客人信息或隐私，技师之间不得将与客人身份及其服务的内容或对话进行议论，或者作为话题诋毁客人名誉；一经发现，技师本人立即开除，乙方同时交纳一千元罚款。

四．甲方有权利要求乙方将不满意或不合格的技师进行更换或调整；乙方保证在接到甲方通知后三天之内增补甲方验收合格的人员。

五．乙方技师在甲方期间，其行为要符合甲方员工行为规范要求，如违犯按照酒店相关规定处罚。

六．首批服务技师共人（根据经营实际情况，合理增减技师人员，且不得影响正常经营），于二零___年一一月零一日前面试，二零___年一一月零二日按双方规定的项目模式及技法完成培训并全部共同到位上岗。

七．乙方必须提供所有技师身份证复印件和健康证给甲方留存，方可上岗。

甲方：乙方：

___年___月___日___年___月___日

足浴店劳动合同模板 第三篇

甲方：__________

乙方：___________

有关男女搓澡师、足疗师、按摩师的劳务及劳资对外承包协议具体事宜如下：

一)甲方将会馆内部内所有按摩技师、搓澡技师劳务劳资及相关工作用品承包给____________，由乙方来负责所有技师的人员安排和劳资发放，

二)乙方所有提供产品的质量及人员质量必须经过甲方确认后方可投入使用及上岗。

三)所有录用人员一律经过卫生体检合格后，持证上岗，费用自理。

四)所有录用人员在公司期间身体状况由乙方负责，公司不负任何责任。

一、甲、乙双方相关工作和劳资分配如下：

一、男女搓澡师的相关工作用品和劳资分配如下：

(一)由甲方提供水桶、小凳、水盆;

(二)由乙方提供一次性搓澡布、一次性澡巾、浴膜、牛奶，外卖搓澡巾。(注：外卖搓澡巾由乙方外卖)

(三)男女搓澡师劳资分配比例为__________，甲方占______，乙方占______。

暂定男搓澡师______人，女搓澡______人，如工作量增加，搓澡师随其增加，如因为人员供应问题导致甲方营业受到影响，由乙方承担全部责任

二、足疗师

由甲方提供蒸车两台、毛巾______条、小凳四零把;

由乙方自备足疗油、爽身粉、贝贝油、修脚灯、泡脚盆。

劳资分配比例为____________，甲方占______，乙方占______。

三、按摩师

由乙方自备一切工作用品，劳资分配比例为____________，甲方占______，乙方占______。

一、如有新推按摩按照此按摩价格：甲方分得六零%，乙方分得四零%，乙方配合甲方的一切决策和决意。

二、乙方工作人员住宿问题自行解决，保护工作人员的人身安全;

三、乙方工作服装自行解决，但需按照公司标准统一执行，其费用从技师工资当中由按摩部经理自行成本扣除。

四、乙方工作人员积极遵守甲方的各项规章制度(具体制度见附表)。

五、如有违规按照单位制度给予现金处罚。严重或触犯法律将交公安机关查处。

六、在工作过程当中如因工作需要需甲方增加设备的，提成情况双方另行拟订。

四、劳资的支付方法

甲方按照乙方工作日的一个月发放前一五天的工资，押后一五天的工资，以一五天发放工资一次。甲方无权扣发或拖欠工人的工资。

为了甲方在今后的营业中有请客免单情况，乙方每月从劳资净额中扣除____________元作为甲方请客招待费。

注：所有打折消费劳资不打折。

甲乙双方本着真实、真诚的态度互相配合共同向前的目的，拟此协议以使双方在以后的工作中相互约束，为更好的明天打好基础。

此协议在甲、乙双方签字后将真实有效，受到相关法律保护，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲、乙双方合作期暂定两年。

乙方向甲方上交押金____________元(____________元)，此押金为暂时押金，待甲方开业一月后，退还乙方。

甲方：____________休闲会馆

负责人：____________

电话：____________

签字：____________

乙方：___________

家庭住址：____________

证件号码：____________

签字：____________

足浴店劳动合同模板 第四篇

甲方（用人单位）___________________

名称______________________________

地址______________________________

法定代表人

（主要负责人）______________________

联系人_____________________________

乙方（员工）_______________________

姓名_______________________________

性别_______________________________

身份证号码_________________________

住址_______________________________

足浴店劳动合同模板 第五篇

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性别：______

出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________

此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

签约岗位：

□足疗技师□泰式技师□客服员□主管

第一条：劳动合约类型及期限：

一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

一、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

三、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二条：工作内容与工作地及要求：

一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条：工作时间和工作休假

由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

第四条：劳动报酬：

一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：

三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成四/六分。

一、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一五日。

第五条：福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

奖金方式：

奖金包括月全勤奖五零元，年全勤奖六零零元，生日补助五零元。点钟奖第一名一零零元，第二名五零元，第三名三零元。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事责任的。

十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

第九条：双方预定的其他事项：

一、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

二、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

三、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。

四、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

五、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）

第十条：其他：

一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。

三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

甲方（签字）：乙方（签字）：

法定代表人（签字盖章）：

___年___月___日___年___月___日

足浴店劳动合同模板 第六篇

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、共同发展的原则，决定在开设足步反射区按摩，保健按摩服务项目，现特达成以下条款，以资双方共同信守。

(一)双方一致同意在开设足浴健身保健按摩中心。

(二)甲方承担全部硬件投资，包括固定资产和流动资金(上述甲方所投入的资产和资金的'产权归属甲方所有);乙方承担提供全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。

一、甲方负责事项：

(一)提供经营场地，承担经营场所的租赁费和装修费用。

(二)承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用。

(三)负责店面广告的制作与安装及广告宣传费用。

(四)办理设立中心所需的各种开业证件，协调处理外部关系。

(五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。

(六)保证工作人员在工作区间范围内的人身安全。

二、乙方负责事项：

(一)在合作期间委派和提供技术过硬的足浴按摩师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。上述人员的培训和调派费用由乙方承担。

(二)指导协助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购。

(三)提供和实施全套精湛的足浴技术，不断创新，融汇各家足浴精华。

三、特别约定：

(一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元，本着为甲方负责的原则，乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间绝对保证所提供委派的技术过硬的资深员工数量不得低于七零名，同时，足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到及时补充，以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。

(二)乙方委派的经理的标准：该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等，同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。

(三)组织机构及经营管理：

(一)甲、乙双方拥有经营管理权，甲方负责所需外部的协调和市场经营;乙方负责内部技术服务和员工的管理。

(二)财务由甲方负责管理，每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。具体详见财务管理细则。

四、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间：

(一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成一元计算，具体详见考核指标。

(二)员工月薪按每上一位客人提成二零元，点号另加三元/客人。

(三)修脚师月薪一四零零元/月加提成元/客人，修脚师的修脚提成另计。

(四)厨师月薪一二零零元。

(五)服务人员月薪一零五零元/月，提成按每上一客人加元。

(六)工资支付方式：员工工资发放时间为每月二零日发放上月工资，按月由出纳造表，会计审核后经双方经理签字后，全额发给乙方再由乙方发给员工。如因工资发放未及时，造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。

注：以上春节期间(农历三零初六)双倍待遇。

五、甲方负责解决员工食宿：

员工伙食费每人每天不低于六元，节日双倍。

六、核算方式：

(一)、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。

(二)、合作分红：乙方提取实际营业额的七%。分红的提取方式为：次月二零号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的七%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。

(三)甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加，从确保该店的员工配备方面考虑，在月实际营业额超过四零万元的基础上同意乙方按八%提取。

(四)甲、乙双方约定由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付员工的提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。(例：月上客数为七零零零位，则扣除七零零零元)

七、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及招待的客人数量按有利于本店的经营效益实行，该用于免票及招待的客人数量不列入营业额。

八、本合同期限内乙方不得再在衢州市区(含柯城区、衢江区、柯山)开设或变相开设新的神农足道足浴店或其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为，包括乙方另注册登记的唐河县四州神农足道保健技术服务有限公司，否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入的所有资金和其它的一切经济损失。

九、依据合同的约定，甲乙双方按各自分工负责范围，各行其职。在足浴中心经营正常的情况下，甲方对乙方所负责经营管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现不利于该足浴中心的经营和信誉及经济收益等方面的情况下，甲方及甲方派驻的经理有权要求乙方进行限期整改以及在必要的情况下调整其经理人员，如乙方在期限内未能更正，则可视为乙方违约;再则，如甲方或甲方派驻的经理在经营过程中提出有益于该足浴中心的合理化建议，乙方应采纳并予以实施。

十、有下列情形之一的，允许变更或解除本项目合作合同;

一、因人不可抗力、的具体行政行为致使不能履行或不能全面履行合同的;

二、当事人协商一致，又不损害社会公共利益或他人合法利益的;

三、一方违反本合同约定义务的，经守约方书面通知后，在通知期限内仍未履行义务的;

四、法律、法规规定或合同约定其他可变更或解除的;

五、甲方现租赁的房屋承租期届满而与出租方未能达成续租协议的;

十一、该项目在合作过程中属乙方负责管理的员工如涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动的将由乙方承担由此而引起的一切法律后果和经济赔偿责任。

十二、违约赔偿责任：甲乙双方应精诚合作、竭尽全力把该合作项目的经济效益搞好。严格遵循双方所签定的各项合同条款，履行各自应尽的义务。如一方违约，违约方应赔偿另一方为该项目所投入的所有资金和其它一切经济损失。

十三、本项目的合作期限为五年整。即自二零___年二月二五日至二零___年二月三零日止。

十四、未尽事宜，由甲、乙双方协商同意后，作为本合同的补充条款，该补充条款与本合同具有同等的法律效力。

十五、因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。

十六、本协议一式四份，甲方执一份，乙方各执一份，自双方代表签字之日起即行生效。

甲方：乙方：

___年___月___日