民办学校校长聘用合同范本

民办学校校长聘用合同范本 第一篇

甲方：_________

用人单位名称_________

乙方：_________

姓名_________

编号：_________

甲方基本情况_________

乙方基本情况_________

依据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

一、固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中：试用期为_________个月。

二、无固定期限：自_________年_________月_________日起施行。

三、以完成一定工作任务为合同期限。

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在工作，工作内容为：_________

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

一、标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四零小时。

二、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

三、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的.，按《_劳动法》第四十一条办理。

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

第四条劳动报酬

一、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

二、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

三、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《_劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

四、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应严格按照《_劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第七条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同的解除、终止

依据《_劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。

第九条双方认为需要约定的事项：

第十条劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

甲方（盖章）：_________

乙方（签名）：_________

合同签订日期：_________年_________月_________日

民办学校校长聘用合同范本 第二篇

（一）支教申请

在学校竞岗之前，个人提出外出支教申请。

（一）申请人数超过指标人数，学校根据教学工作需要，由工作小组研究确定外出支教人员。

（二）申请人数未超过指标人数，在保证学校教学工作正常开展的情况下，申请教师优先确定为支教人员；如果外出支教申请的学科过于集中，则依据得分选拔支教人员。

（三）确定的支教人员，不再参与后续的竞岗工作，学校优先向接收单位推荐。

（二）岗位设置

学校参照《山东省中小学岗位设置结构比例指导标准》，学校按照《《山东省中小学岗位设置结构比例指导标准》》（鲁政办字[二零xx]五六 号）文件精神，依据学校实际设置岗位并公示。

（三）个人申请

未直聘人员，必须填报教师竞聘上岗申请表。一线教师岗位原则上应与本学年度任教学科相符。特殊情况，由竞聘领导小组商议后决定。若某学科竞聘出现空岗，如无该学科合格人员，相近学历专业教师可申报。竞岗者依照竞岗顺序依次竞聘，每次只能竞聘一个岗位。

（四）开展竞聘

竞岗顺序为：一是直聘岗位，二是校内教学岗位竞聘，三是支教交流岗位竞聘，四是跨镇交流岗位竞聘，五是校内工勤岗位安排。

一.直接聘用

直接聘用指距法定退休年龄不足五年的教师、因产假或重大疾病(有完备的医院诊断证明、请假手续，已在教体局备案)等特殊情况不宜交流的教师，可直接安排学校设置的直聘岗位，经学校和教体局同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，因此而空置的直聘岗位可进行调整。新分配教师直接聘用；二实小新校来支教的教师直接聘用。

二.校内竞聘

根据竞岗申请、所学专业、教师资格证专业和任教学科确定。支教回来的教师参加竞聘，原则上和支教前所带学段、学科一致。特殊情况，由竞聘领导小组商议后决定。

如果出现空岗，第一轮竞聘落选人员可以写出申请继续参加竞聘。

竞聘计分办法：按照本学年度教学实绩及师德考核结果记分。

教学实绩：A：三分；B：二分；C：一分；D：不计分

师德考核：优秀：一分；合格：分

依据量化结果，从高分到低分择优聘用；如分数相同，支教回来的教师优先；再相同，依据本学年度考核分数高低确定上岗人员。

情况说明：

教学岗位设置不为整数的岗位处理办法。在某学科岗位不为整数，出现有一位教师工作量不满的现象时，学校根据实际情况安排兼职职员、教辅任务。上一年度从事此项工作的教师优先。如果有教师出现特殊情况不能代课时，首先安排该兼职职教师代课。

依据本学年代课情况，原则上中学教师竞聘中学岗位，小学教师竞聘小学岗位，如果出现空岗，专业相同或相近的可以申请跨学段竞聘，曾经在该学段任教的优先。因工作需要，学校安排跨学段工作申请回原学段竞聘的，同等条件下优先。

三.支教交流竞聘

未能成功进行校内竞聘人员根据支教学校空岗情况依据量化分数高低按顺序选择交流学校。

四.跨镇（校）竞聘

跨镇（校）竞聘按市教育和体育局有关精神执行。

五.校内工勤安排

工勤岗位安排原则：原教辅工勤人员，根据个人申请原则上安排到原岗位。如果前勤教师有特殊情况，工勤岗位教师应服从代课安排。

（五）签订合同

所有竞聘上岗工作于九月一日前完成。根据《山东省事业单位聘用合同（范本）》，结合本单位岗位工作实际，完善具体条款和内容，明确聘用岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。竞聘结果作为岗位分级竞聘的重要依据。

民办学校校长聘用合同范本 第三篇

一.加强指导与落实，成立中小学校长教师交流领导小组。

组长：曾培伟（党组书记、局长）

副组长：谢海雄（党组成员、副局长）

张瑞辉（党组成员、副局长）

曹远翔（党组成员）

谢冲（三级主任科员)

刘斌（党组成员、市招生考试中心主任)

余春荣（党组成员、教师发展中心主任）

成员：何思、罗胜全、邓秀园、钟粤元

曾志强、王伟伟、黎静颖、余丽华、何发祥

领导小组下设办公室。办公室设在人事股，办公室主任由何思同志担任，负责教师交流工作的综合协调和具体组织实施工作。

成立六个督导组，负责校长教师交流的指导和协调工作。

第一督导组

组长：谢海雄

副组长：余丽华、黎静颖

成员：挂点下列学校的股室负责人

负责学校：乐昌二中、金鸡小学、沙坪中学、沙坪中心小学、云岩中学、云岩中心小学、乐昌四中

第二督导组

组长：张瑞辉

副组长：邓秀园

成员：挂点下列学校的股室负责人

负责学校：九峰中学、九峰中心小学、两江中心学校、北乡中心学校、乐园小学

第三督导组

组长：曹远翔

副组长：何思、罗胜全

成员：挂点下列学校的股室负责人

负责学校：中英文学校、三溪中心学校、老坪石中心学小、坪梅中学、坪梅小学、坪石实验学校、关春中学

第四督导组

组长：谢冲

副组长：钟粤元

成员：挂点下列学校的股室负责人

负责学校：乐昌一中、乐昌中职学校、乐城一小、凤凰小学

第五督导组

组长：刘斌

副组长：潘丹、曾志强

成员：挂点下列学校的股室负责人

负责学校：新时代学校、乐昌实验学校、乐昌四中、启智学校、乐昌小学、乐城二小、乐城三小、河南小学、果育小学

第六督导组

组长：余春荣

副组长：黄良慧、杨铁城

成员：挂点下列学校的股室负责人

负责学校：城关中学、梅花中学、梅花中心小学、秀水中心学校、长来中学、长来中心小学、乐昌三中、廊田中心学校、五山中心学校、大源中心学校、白石中心学校、黄圃中心学校、庆云中心学校

二.交流学习经费按相关规定执行。

为深入贯彻落实山东省教育厅、编办、人社厅、财政厅等四部门联合下发的《推进县(市、区)域义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》（鲁教师发〔二零xx〕一号），山东省教育厅、编办、人社厅等三部门《推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见》（鲁教师发〔二零xx〕二号），《^v^山东省委、山东省人民政府全面深化新时代全省教师队伍建设改革的意见》（鲁发﹝二零xx﹞四四号）以及《滕州市教育和体育局中小学县管校聘改革推进教师交流轮岗实施方案》（滕教体发﹝二零xx﹞二零号）等文件精神，全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源配置，推进义务教育高水平均衡发展，结合我校教育发展实际，制定本实施方案。

民办学校校长聘用合同范本 第四篇

一、动员部署。广泛宣传南寨乡学校轮岗交流方案，让教师明白此项工作的重大意义。

二、初定人选。根据本方案规定和中心学校核定的人数，各校教师自主报名确定初步交流人选。并于八月二五日前将情况报乡教育督导办。

三、确定名单。中心校在秋季开学前确定正式交流人员，并通知相关学校、村委。

四、正式到位。交流人员应在流入学校开展工作前报到，并由注入学校安排相应岗位，按要求时间到流入学校工作。

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同、

民办学校校长聘用合同范本 第五篇

一.按照鲁政办发[二零xx]五六号及枣庄市教育局印发的《进一步规范全市中小学教师课时量的指导意见（试行）》（枣教字〔二零xx〕三零号）文件精神，严格设置班级数，执行教师最低课时量标准，并将完成最低课时量作为申报教师专业技术职务和竞聘专业技术岗位的必要条件，将课时量标准纳入教师岗位目标任务，写入聘用合同，对达不到规定课时量的，聘期考核不合格，在下一学年度进行转岗或低聘。按照文件规定，教师兼职管理岗位的（如科室职员、功能室管理员、临近五年退休的老教师新老结对指导年青教师等）课时量达到规定的三分之二，视为满工作量，可以参加职评及分级聘任。

二.竞岗成功人员必须服从学校工作安排，课时、年级由学校根据实际情况决定。除了正常的上课外，早读、午自习、课后服务等纳入工作范畴。不服从安排的，按弃岗处理。

三.学校将竞岗轮岗交流情况在公示栏中公示并上报市教育局，同时与支教单位对接。拒不参与支教轮岗的人员依据市局要求，按待岗处理，学校不予考核。

四.交流轮岗教师的交流期限，根据交流轮岗教师本人申请及学校工作实际需要确定，最短不低于一年，在本轮交流期内不得申请再次与其他单位交流。

五.参加交流轮岗教师完成规定的教学任务且考核合格，可认定为交流经历。期间年度考核、师德考核中有一次考核为不合格等次、参与有偿补课、体罚变相体罚学生以及其他有违教师职业道德行为的，交流经历不予认定，并依据相关规定严肃处理。

民办学校校长聘用合同范本 第六篇

（一）校长交流

二零xx年乐昌市中小学正副校长继续加大交流轮岗力度，合理调配资源，有效激发校级领导活力，提高学校管理水平和管理实效。具体由市教育局结合实际组织实施。

（二）教师交流

二零xx年，县域内教师的交流轮岗工作采取结对交流、竞岗和支教等多种方式进行。具体安排如下：

一.交流范围。

（一）城区及镇义务教育学校继续按学校整体情况互派教师结对交流。

（二）加大中心小学（学校）本部与村小（教学点）间交流轮岗力度，校本部与村小（教学点）继续互派教师交流。

（三）直属学校优秀教师到薄弱学校、农村学校支教或乡镇学校教师到城区学校跟岗学习。

（四）市内竞岗。通过竞岗加大城乡师资交流，激发教师队伍活力。

二.交流对象。结合乐昌市实际，参与交流的城区和镇义务教育学校的教师在现学校原则上任教九年（含九年）以上的需进行交流轮岗（距法定退休年龄不足五年的教师除外）。

三.交流人数。

（一）结对交流学校交流人数原则上按学段双方各派六人。鉴于实际情况，实际派出交流学科由双方按需协商后确定。

（二）中心小学（学校）与村小（教学点）间的交流轮岗人数由各校根据本校实际进行统筹安排、合理配置。

（三）竞岗和支教等方式的交流人数均由市教育局结合实际予以确定。

四.交流时间。每位教师参与交流时间为一年。

五.交流安排。校际间需就交流工作进行充分沟通和协商，依照下表安排选派相关学科教师进行交流。

民办学校校长聘用合同范本 第七篇

甲方：

乙方（员工）:

法定代表人：

身份证号：

根据《_劳动法》等相关法律、法规，经与乙方协商，本着平等、自愿的原则，订立本合同。

一、此劳动合同为临时劳动合同，乙方在通过甲方面试、试用和培训后正式录用。聘请乙方为校长。合同期限：二零____年一月九日至二零____年二月二五日，正式工作日三零天左右（上下在四天之内）。春节放假时间不包括在内，除此之外根据老师的需求在不影响教学质量的情况下还有二天调休时间，具体调休时间在开课后经过总校批准的情况下方可进行。工作为全日制工作，每日的工作时间不少于九小时（因工作需要可临时调配工作时间，即缩短或延长等）。

二、合同期内乙方的工作内容及责任为：

（一）、全权总体管理甲方授权教学点，包括前期教师招聘、培训、宣传策划、招生、教学授课、日常管理工作等。工作地点为青海省西宁市及州县。

（二）、具体工作内容

一、乙方在教学过程中，必须统一遵守甲方教学管理的各项规章制度和要求，以保证和提高教学质量为第一要务，严禁发生教学事故。

二、乙方应根据甲方的要求、具体部署和所负责区域的具体情况制定每日周密详细的宣传方案并提前一日报送校长审批，组织老师和宣传人员进行积极有效的.宣传。在组织宣传工作中有效发挥控制好宣传的过程、人员和配备，宣传材料的利用，杜绝宣传中推诿、浪费、渎职、擅自离职（即使在没有课的情况下也不允许离开教学地点）、玩忽职守等违反规定等行为。一经发现甲方有权进行批评教育情节严重者当场开除，无论各种原因被开除的没有任何工资。

三、教学质量：乙方应制定本教学点的教学任务和学生管理规章制度，督导代课老师必须提前三天完成当日教学内容的备课工作，并提前两天交与甲方检查；甲方负责人和教务人员进行不定期教学检查。乙方根据甲方的要求和建议，进一步改进和提高教学质量；

二、乙方应督导带课教师必须每天向所讲授的学生布置课堂作业、家庭作业、检查学生学习完成情况，分期组织学生测试，每天批阅学生的作业和试卷等，每周向学生家长及甲方如期如实反应和汇报本教学点的教学情况。每周必须与教师进行教研活动探讨、交流，并形成教学管理档案。

五、当开课后每周要进行家访，向家长反应学生在校的情况并且制定培训方案。

六、如因乙方工作不力，造成家长退学费等后果，甲方有权进行批评教育并做相关处理。

七、乙方必须全面负责所辖教学点区域老师、学生、自己的人身安全和幼儿园的财产安全，若有损失应承担相关责任并进行赔偿；乙方应制定相应的措施和方案并落实到每位老师。

八、乙方需搞好与园长及老师的关系，必须管理好所在教学点的清洁卫生。

九、在自愿调配和业绩分配上必须坚持效率优先、兼顾公平的原则，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，义以公平、公正、公开、合理为原则；乙方应当认真履行自己的劳动职责，每日向甲方上交本日所收学费，如果违反上述规定一经查实，甲方有权进行批评教育，情景严重者当场开除。

三、劳动报酬

校长总体来说是按照业绩高低拿股份的，净利润为一万元时拿二零%股份；净利润为一万-二万元时，超出的'部分拿三零%股份；净利润为二万-三万时，超出的部分拿四零%的股份，三万以上的拿五零%的股份。最低不低于基本工资（基本工资+绩效工资）二五零零元。如果因为负责人经营不善而导致被撤掉分校校区，校长及老师只享有工资补助，具体的依情况而定。

详细说明：

(一)基本工资：基础管理工资为八零零元；

(二)代课工资：代课工资为二零零元/科（且单科所带学生不得低于七人），基本课时任务为教授一—三个年级（不含试讲、策划、宣传、招生、教学授课、老师和新负责人的培训工作等日常工作）；（注：只有代课的才享有此项工资）。

(三)交通补助和通讯补助：交通补助一零零元，通讯补助三零零元；

(四)绩效工资：所负责教学点净利润的一零%【乙方的基本任务为所负责教学点所收学费为人民币肆万元整（）】；

(五)奖金：甲方根据乙方的管理、宣传、招生、教学、老师和新负责人的培训等工作表现和完成任务情况，给予不同程度的奖励，奖金为人民币一零零—二零零零元整不等，优秀管理者奖:五零—三零零元，优秀教学质量奖:五零—五零零元；乙方超额完成基本招生任务奖励一零零—五零零元。新人培育奖：乙方在管理培育老师和负责人过程中，培育一位优秀的新老师续签下期合同且在下期工作表现优秀者，奖励五零元；乙方在前期工作准备、宣传招生策划、团队管理、成本控制、利润贡献优秀且贡献突出者分别奖励优秀宣传奖、优秀团队组织管理奖、优秀成本控制奖、优秀利润突出贡献奖和前期工作补贴各五零—三零零元；新负责人培育奖，乙方在首次做负责人过程中各方面表现优秀且贡献突出者奖励五零—三零零元。

（六）贪污一经发现只享有基本代课工资和先关的补助，同时其老师受不同程度处罚。私自串点扣二零零；当开课后私自离开教学地点扣二零零元。

（七）凡进入本校前都要经过总校的考核，当考核期通过时签订合同，自签订合同之日起开始计算工资。前期工作准备每人一零零元-三零零元不等，做到给，做不到对整体股份有影响。

（八）连续四期表现优秀者在毕业时享有进入百思特更高领域的机会。

（九）具体工资标准为下表（单位：元）：

责任基本工资绩效工资

基础管理工资代课工资交通费通讯费净利润×一零%

四、工资发放时间

甲方在所有分校整体授课一周之后根据业绩高低向乙方预先支付一零零零元左右，在授课结束后的三天之内向乙方支付剩余的全部工资，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付总工资的一%的滞纳金。

五、惩罚事项

一、乙方在工作时间不得缺勤、旷工、迟到和早退。不服从管理、自以为是等原因而导致被开除的没有任何工资和补助。由于种种原因不能再支撑下去而导致撤点的问题该校长没有工资但享有补助。

二、乙方在管理、招聘、策划、宣传、招生、备课、培训、教学授课、管理和日常工作中必须统一着职业工作装、统一佩戴工作牌；遵守甲方的工作规章制度，坚决有效的服从和执行甲方的管理、安排及调配；在工作中必须从公司的全局出发，独立解决本教学点的相关事务，不得擅自行动，不得擅自脱离工作岗位，不得做与工作无关的任何事情，不得形成小团体，不得互相恶性竞争。

三、乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，并服从甲方的管理和教育，若违反法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，不服从甲方的管理和教育，每次扣罚乙方工资人民币一零零元整，并要求乙方当即改正，若故意重犯、屡教不改者当即开除；

四、每迟到或早退一次扣除人民币二零元；每请假半天、一天分别扣除人民币一零零-二零零元整；每旷半天、一天，分别扣除乙方人民币二零零、四零零元整；每漏上一节课扣除人民币五零元整；

五、合同期内，乙方不得在其他任何机构或个人兼职，不得挖走或变相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占为己有或变相占为己有；

六、乙方任何时候不得泄露甲方的商业机密，一经发现扣除全部工资严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。

七、乙方正常的病假、事假必须提前一天经甲方负责人或教学点负责人同意批准方可请假，并按正常缺勤计算。

八、如因乙方管理不善导致不良后果，应承担法律和经济责任；甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、劳动合同的解除、终止和续订：

经过甲乙双方当事人协商一致，可解除本劳动合同。在劳动合同期内甲乙双方任何一方单独解除劳动合同，应向对方支付人民币叁仟元（元）的违约金，并且在相关媒体公示且通报对方。若乙方弄虚作假，泄露商业机密，不遵守甲方的规章制度，不能胜任甲方规定的各种工作和任务，甲方有权无条件解除本合同；乙方的工作表现突出且优秀可在合同期满后续签合同。合同期满自行终止。本合同的最终解释权归校方所有。

注：凡是在我校工作连续四期优秀的校长当毕业后方可享受在职老师的待遇（月薪三零零零元；享受五险一金；车送及到外地学习等）或攻读研究生学位的全部学费开支的机会。

七、附加问题

一、因不可抗拒原因致使本合同不能继续履行或造成损失，甲乙双方互不承担责任。

二、争议处理：对于合同不完善之处，甲乙双方本着诚信的原则，协商解决；若协商无效则提起仲裁或法院诉讼。

三、本合同一式两份（每份共计四页），甲乙双方各一份，本合同自签字盖章之日起生效。同时该合同提交到青海佳一律师事务所处备案并由其管理。

甲方：

乙方签字：

校长签字：

二零____年__月__日