录用合同聘用合同

录用合同聘用合同 第一篇

第十三条（当事人知情权） 聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。

第十四条（聘用合同基本内容） 聘用合同应当具备以下条款： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资福利待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）违反聘用合同的责任。 聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。

第十五条（聘用合同期限） 聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。 对在本单位工作已满二五年，或者在本单位连续工作已满一零年且年龄距国家规定的退休年龄已不足一零年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。

第十六条（聘用合同生效期限） 聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

第十七条（试用期约定） 聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至一二个月；试用期超过六个月的，聘用合同期限不得少于三年。

第十八条（服务期约定） 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。

第十九条（保密、脱密规定）

受聘人员在涉及_的岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过六个月。

第二十条（违约金约定）

聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；

（二）违反保守单位商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

第二十一条（聘用合同的续订）

聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不得约定试用期。

第二十二条（聘用合同的无效）

有下列情形之一的，聘用合同无效：

违反法律、法规和规章规定订立的；

采取欺诈、威胁等手段订立的。

无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。

录用合同聘用合同 第二篇

一.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

二.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

三.未签订合同的法律后果不同。

四.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为一二个月。

五.用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

六.解除合同要求不同。

七.合同期满是否支付经济补偿金的不同。

八.管理监督部门不同。按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。

录用合同聘用合同 第三篇

第三十条（聘用合同的协商解除）

经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第三十一条（聘用合同的过失性解除） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； （二）连续旷工超过一零个工作日或者一年内累计旷工超过二零个工作日的； （三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； （七）法律、法规和规章规定的其他情形。 第三十二条（聘用合同的非过失性解除） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三零日以书面形式通知受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；

（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

聘用单位解除合同未按规定提前三零日通知受聘人员的，自发出通知之日起三零日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。

第三十三条（聘用单位不得解除聘用合同的情形）

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的；

（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十四条（受聘人员随时解除聘用合同的情形）

有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被录用或者选调到国家机关工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第三十五条（受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理）

受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起二零日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。

第三十六条（聘用合同终止的情形）

有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）当事人约定的聘用合同终止条件出现的；

（三）聘用单位被撤销、解散的；

（四）受聘人员退休、退职、死亡的。

聘用合同当事人实际不履行聘用合同满三个月，又不属于本办法第二十八条规定的中止情形的，聘用合同可以终止。

第三十七条（聘用单位不得终止聘用合同的情形）

聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：

（一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的；

（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（三）属于国家规定不得终止聘用合同的其他情形的。

第三十八条（特殊情形的聘用合同期限顺延）

聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，同时不属于本办法第三十一条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的，聘用合同期限顺延至下列情形消失：

（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（四）属于国家规定的其他情形的。

第三十九条（应当订立而未订立聘用合同的终止）

应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。

应当订立聘用合同而未订立，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前三零日通知受聘人员，但受聘人员具有本办法第三十七条、第三十八条规定的情形的，按前述规定处理。

第四十条（解除或者终止聘用合同后的手续）

聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。

第四十一条（解除或者终止聘用合同的经济补偿）

有下列情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本单位实际工作年限，每工作一年给予其一个月工资的经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（七）聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

第四十二条（约定终止聘用合同的经济补偿）

聘用合同约定的终止条件与本办法第四十一条规定的应当给予经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当依照第四十一条的规定给予经济补偿。

第四十三条（经济补偿金的计算标准）

计算经济补偿的月工资，以受聘人员上年月平均工资为标准；上年聘用不满一二个月但聘用期限满一二个月的，以解除或者终止聘用合同前一二个月的月平均工资为标准；聘用期限不满一二个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。

受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资三倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的三倍支付经济补偿金。

受聘人员在聘用单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第四十四条（医疗补助费）

聘用单位依据本办法第三十二条第一款第（一）项的规定解除聘用合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当按国家和本市的有关规定给予医疗补助费。

录用合同聘用合同 第四篇

第四十九条（与已生效原聘用合同的衔接） 本办法实施前，根据人事行政主管部门的有关规定订立并已经生效的聘用合同，本办法实施后，聘用合同当事人应当继续履行；聘用合同当事人协商一致的，可以按照本办法的规定变更聘用合同。

本办法实施后订立、续订聘用合同的，按照本办法的规定执行。

第五十条（参照执行对象） 使用事业单位编制的社会团体，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法的规定执行。

第五十一条（应用解释部门）

本办法的具体应用问题，由市人事行政主管部门负责解释。

第五十二条（施行日期） 本办法自二零零三年一月一零日起施行。

录用合同聘用合同 第五篇

第四十五条（订立无效聘用合同的赔偿责任）

由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十六条（违反聘用合同约定的赔偿责任）

聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

聘用合同当事人都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。

第四十七条（违反本办法的行政责任）

聘用单位违反本办法的，由人事行政主管部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。

第四十八条（聘用合同争议处理）

聘用合同当事人因聘用合同发生争议的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。