晋能集团工会总结

晋能集团工会总结 第一篇

二零xx年绵阳市新建生活垃圾卫生填埋场工会总结

进入二零xx年以来，在上级工会和场区领导的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，绵阳市新建生活垃圾卫生填埋场工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度场区工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质 新建生活垃圾卫生填埋场工会以《向兰辉同志学习》为载体，积极组织学习贯彻十八大精神和与企业管理息息相关的各种知识，按照十八大报告中提出的目标,不断的学习、学习、再学习。通过学习准备、落实贯彻和总结提升三个阶段性工作,进一步完善我们的工作目标、任务、思路,强化我们的法律法规、政策措施,从思想上改变工作作风和精神面貌。紧紧围绕“六个方面的重点教育”,切实提高全体提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

新建生活垃圾卫生填埋场工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白垃圾填埋场发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，

为生活垃圾卫生填埋场持续、稳定发展寻找对策，为场区领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为场区发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把场区做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，二零xx年下半年，新建生活垃圾卫生填埋场工会共吸纳新入会会员一零人左右，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为场区的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展榜样宣传工作，为完成企业任务建功立业。

围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样。使员工的学习动力大大增强，业务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强场区凝聚力。 新建生活垃圾卫生填埋场工会干部以关心员工生活，为群众办好实事为已任，工会委员把关心做到“家”，把二零xx收得的工会经费一二零零元。六零零元用于困难会员，为身患癌症的会员家属送上慰问金，剩余经费组织会员到天台山旅游。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的自身利益。

在今年工作的基础上，我们对搞好二零xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大场区安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

晋能集团工会总结 第二篇

一、主要工作完成情况

二零xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。二零xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：

(一)员工招聘与培训

二零xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的二三零余人扩张到四六三人，累计完成招聘二四三人(包括离职人员)，研发人员新增xx人，技术人员新增xx人，市场销售人员新增xx人，行政人员新增xx人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。二零xx年共组织新员工培训xx次，技术培训xx次，起草并制定新员工培训方案。

(二)制度及流程建设

随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。二零xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

(三)员工关系管理与企业文化建设

随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。二零xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

(四)重要文字组织及文件起草

二零xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：xxx政府采购目录、iso质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

(五)其他日常事务性工作

积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基础。二零xx年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。

二.存在的主要问题

(一)管理平台亟待规范和完善

近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮， 奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重;三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步的发展。

(二)员工培训力度薄弱

员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。由于缺乏培训，造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入，不仅包括人力成本的投入，还包括资金的投入。当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准。另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，导致培训流于形式。

(三)企业文化建设滞后

企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。

公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面，没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈。没有健康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长”，但无法实现持久的发展，甚至还会滑落到发展的原点。企业文化建设不是华丽的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和管理者“一句句话、一个个行为”点滴的累积。

(四)执行力及团队协作能力有待加强

公司当前许多制度没有得到很好的执行， 一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致很多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废。

三、二零xx年工作思路

(一)进一步规范和改善公司内部管理，不断完善管理平台

一是逐步修订《薪酬制度》、《绩效考核制度》、《培训管理规定》等人力资源制度规范，增强其可操作性和可行性;

二是逐步建立健全研发管理制度规范和项目管理制度规范，并在实践过程中不断修订完善，使公司的各项工作都有章可循;

三是加强新制度培训，强化制度执行力，将制度执行情况纳入绩效考核，提高各部门主管对新制度的认识和执行力;

四是修订完善业务流程，逐步将公司重要工作纳入流程化管理轨道，在前实践工作的基础上，结合公司实际，对流程进行优化和简化，做到既能规范工作，又不降低工作效率。

(二)着力加强企业文化建设，营造积极进取的工作氛围

一是明确公司发展远景及战略，并通过充分的沟通交流增强大家的认同感。将公司的愿景及战略通过年度规划、半年度计划、季度计划和月度计划的方式分解，并通过定期会议进行纠偏，这样既增强了绩效考核的针对性，也能保障发展愿景和战略的可行性。

二是结合公司发展历史，提炼公司发展理念，培育共同的价值观念和行为准则。结合公司自身特点和发展愿景，提炼有利有实现这些愿景的理念和准则，并将这些准则列入员工手册和张贴在工作场所，时刻提醒大家、时刻督促大家。

三是通过制度保障共同的价值观念和价值准则得到贯彻执行。在制定或修订公司制度时，注意与公司文化的衔接，通过制度的方式强化企业文化的推行，剔除制度中与企业文化相悖的内容。

四是通过一定的物质载体和行为仪式，宣传、培育和强化企业文化。宣传册、网站、内刊、标语、办公环境等都是宣传企业文化的重要物质载体，要充分利用，甚至开发利用，另外，通过表彰、颁奖、集体活动等行为方式不断地培育和强化企业文化。

(三)建立健全培训机制，强化员工培训，提高员工素质

一是拓宽员工培训渠道和方式，针对不同级别和性质的岗位，开发出有针对性的培训方式，适度借用社会资源加强对骨干员工的培养，为每一位员工设计职业生涯发展规划，并通过不间断的培训逐步实现，引导并通过制度强化员工通过自学的方式提高自身素质，逐步培养学习性组织的文化氛围。

二是建立一套以研发、技术和销售三类岗位为主的培训教材，进行充分的调研分析，听取资深骨干员工的建议，提高培训教材的针对性和可行性，并随着公司的发展，不断优化;

三是建立以培训需求调查、培训组织实施和培

晋能集团工会总结 第三篇

二零xx工会工作总结

二零xx年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧围绕全年基地管理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本情况

**工会现有会员 六一人，其中男会员三五人，女会员二六人；通过劳务派遣参加工会活动的再就业人员五六人。工会委员会下设三个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工作开展情况

（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力

一、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

二、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

一、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

二、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对三名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 四七户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

（四）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现

二零xx年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。

（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

二零xx年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。 并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。今年，基地管理处共有一九零名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

（三）定期召开工会与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照工会与HSE联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见五条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。

（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对五个部室七个基层作业班组的一五六个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质

基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。九月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照二零xx年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。

二零xx年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全

生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。

四、工作中的一些困难和不足

一、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。

二、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。

三、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

晋能集团工会总结 第四篇

二零xx年工会工作总结

二零xx年车间工会紧紧围绕党的十八大精神，在公司党委及工会的领导支持和帮助下，以及在公司行政的支持下，车间工会按照各自的分工积极工作，努力维护车间职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得了车间职工的好评，工会在维护职工权益、解决职工困难构建和谐企业实实在在的工作作风赢得了广大职工的支持和信任。同时紧紧围绕公司的总体目标任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。结合我公司二零xx年的工作计划，我们组织和开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，使职工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作取得了很好的成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、充分发挥工会促进作用关心职工生活开展送温暖活动

一、企业的发展不仅带来职工的收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐，广大职工是推进企业持续、健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者，工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧紧围绕企业经营的中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。为把全体职工的智慧和力量最大限度地调动起来、凝聚起来，工会组织了各种文化活动：利用每周周末组织职工开展羽毛球、乒乓球等活动，以增强职工的身体素质。今年上半年车间工会组织了职工爬山活动。

二、工会把关心职工生活，为职工排忧解难当作一项重要工作来抓，职工有困难、生病工会必访。工会经常会以电话或上门等形式慰问离退休职工。定期召开离退休座谈会，帮助解决各方面的困难，做到了生活上照顾、政治上关心，在离退休职工生病、住院期间车间领导亲自到医院看望，使员工体会到工会组织的

温暖。

三、每年工会都定期组织全体职工到医院进行体检。随着职工年龄的增长，每年的体检都增加新的体检项目，使体检项目更加细化，对有病的进行及时治疗。

二、充分发挥工会组织的维护和凝聚作用

一、构建和谐劳动关系是促进和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐、稳定劳动关系是重要职责，同时，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好的密切党与群众的关系。根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律、法规，车间工会充分发挥民主参与、民主监督、民主管理的职能。使职工能够参与到企业的管理中来。车间工会还依据国家有关法律、法规切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对职工反映的问题能够认真对待，及时的召开工会委员会集体讨论问题的解决办法。使每个问题都能有落实、有结果。公司的重大决定，都要送交职代会讨论，多听取职代会的意见。通过健全职代会制度，进一步促进公司的民主管理。

二、开展职业道德、职业精神及职业责任教育，提高职工素质，每年新调入公司的职工，办公室都会组织集中培训。提高干部、职工的职业道德素质和业务水平，收到了较好的效果。

三、响应集团号召，积极参加慈善活动。在公司的领导下，工会组织员工参加“爱心一日捐活动。

四、关心女工工作，再创佳绩，在“三八”妇女节期间开展了向妇女慰问活动。

三、注重加强工会自身建设

工会对每年新调人的人员我们都及时办理了入会手续，使全体职工都成为车

间工会的一员。一年来，我车间工会在集团公司党委和工会的正确领导下，在我车间工会全体会员的积极参与下，做了大量工作，也取得了不错的成绩。但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在着很多不足之处。譬如，工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时会感到力不从心。所以有些工作缺乏系统性，有些工作方法还需要进一步改进和提高。

包装车间

晋能集团工会总结 第五篇

二零xx年学校工会工作总结

二零xx年，我校工会在学校领导及学校党支部的正确领导下，在全校教职工的支持和配合下，坚持以法治会，以人为本的理念；紧紧围绕教育教学和学校中心工作，充分发挥教代民主管理，民主参与，民主监督的作用，大力推进师德建设，维护教职工的合法权益，积极地推进我校教育教学改革和发展。现将该年度的各项工作总结如下：

一、配合学校努力提高教师的思想素质和业务素质，努力创建新型的高素质教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养新时期人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。今年工会配合学校教导处开展了一系列活动。如认真开展教研活动，积极鼓励中青争教而勇于创新，大胆开拓，探求新型的教育教学方法，提高我校的教育教学质量。号召校中层干部和教师开展谈心活动，了解教师的思想动态，及时帮助他们解决一些实际问题。鼓励广大中青年教师在职进修，积极参加各种培训和学习，积极参加普通话等级考试，使全体教师的专业素质和思想政治素质不断得到提高。

二、积极推行校务公开，发展工会的监督功能：

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，坚持教代工会制度，充分发挥教代会的桥梁，纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校民主管理。

一、实施民主管理。

学校让教师以主人翁精神参与学校民主管理，在较大的办公用品采购及学校基建项目方面都有工会代表参加。充分任求学校广大教职工的意见或建议，并且在办公楼和教学楼前都挂了意见信箱，供广大师生向校方提出建议和意见。今年我们召开过几次教代会，均取得到了良好的效果。为了使全体教师更好地为学生和学校服务，我们号召全体教职工群采群力，努力进取，进献自己的良策。

二、积极推进校务公开。

学校工会全面贯彻，执行政府，教育局，教育工会“校务公开”的意见

精神，积极配合学校进行校务公开工作，按时向全校师生实行校务公开。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目的、管理方法、工作程序进行全面的，深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉正建设。

三、关心教职工。

工会工作的其中一个重要环节是关心教职工的工作和生活，切实帮助教师解决实际困难，把校工会办成真正的职工之家。但是，由于学校资金周转困难，逢年过节对教职工进行物质慰问较少，这是工作中的不足。在今后的工作中应着力做好该方面的工作，在教职工困难时伸出援助之手，及时送去一份祝福，送去一份温暖和问候，表达学校的心意和祝愿。

总之，二零xx年，我校工会在党支部和学校的领导下，积极创造条件，为学校教育教学服务，发拨一定的桥梁作用。取得了一定的成绩，但还有偌多不足之处。在新的一年即将到来之际，作为学校基金工会也深感任务艰巨。在教育改革发展的大局中要更好地发挥教育工作的作用，要不断加强自身建设，以强有力的组织为保证，正确对待所存在的薄弱环节和问题，积极探索工作的新思路，新方法，真心实意依靠教职工，更好地维护好教职工的合法权益，更好地为学校教育教学服务。

二零xx年x月x日

晋能集团工会总结 第六篇

二零xx年湖北网台工会总结

二零xx年是“十二五规划”开局年，又是中国共 产 党建党九十周年，同时也是湖北网台筹建开播关健之年，湖北网台按照总台工会的工作要求和布署，坚持以宣传为重点，以服务为抓手，以保障职工利益，维护员工和谐稳定为出发点，围绕网台的中心工作和年度工作目标，切实履行了工会的工作职责。 一、 建设学习型工会组织，优化网台工会工作机制

“创建学习型组织，争做知识型职工”是网台全面提高职工队伍素质，推进网台职工知识化进程，促进网台可持续发展的一项长期的任务。

一、利用建党九十周年为契机，网台组织员工开展了“穿越大别山服务到老区”和“辛亥百年”活动，通过活动，回顾历史，展望未来，振奋精神，提高职工爱党，爱国，爱民的热情；通过开展校园行、温泉游和大美湖北DVDC大赛活动，活跃职工文化生活，丰富职工工作环境；通过走转改、天天奖文明，不断提高职工的业务能力和实操水平；

二、以“抓科组，提高管理水平；重教育，推进网络安全”为主题，结合实际开展了“网络安全宣传月”活动，通过现场演示，专题讲座，我来值班等实际操作，提高职工的安全意识，同时通过抓安全制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，优化安全工作环境，使网台责任进一步明确，措施更加到位。

三、不断加强网台安全教育工作，结合网台各阶段工作重点，有针对性地进行安全普法宣传活动，通过法制教育与实践的相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用。以普法活动，推动网台的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范网台与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

二、关注网台职工生活，解决网台职工实际困难。

关心解决好职工的工作生活问题，维护好职工的基本利益，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的执政理念和落实科学发展观，构建和

谐社会的具体体现。网台工会通过建立较为完善的职工权益保障机制，切实维护和保障好职工的权益。

一、通过网台OA平台和QQ群，及时了解职工的诉求，督促和帮助职工解决实际问题与思想困惑，确保职工队伍思想稳定和网台的良好运行。

二、树立发展和谐网台、和诣发展的民生的理念，提升职工对网台工作的认同感、成就感。同时，加大对生病、住院、家庭遇困难等职工的帮扶力度，工会深入一线，认真搞好调研，积极做好对职工帮扶工作，解决职工后顾之忧，切实将温暖送到职工手里，努力构建网台良好和谐的工作氛围。

三、构建网台党务公开OA平台，加强职工队伍建设。

为了维护全体职工对网台工作的知情权、参与权、选择权、表决权和监督权，网台在互联网上开设了“网台党务公开平台”，及时公开网台各项工作情况和相关活动信息，并通过周理事，月评审，热忱接受广大职工的监督和平台质量的建议和意见，使平台真正成为网台职工参与活动和事业建设，维护权利，反映职工心声的窗口。

四、创新网台工会工作，提高职工的文明素质。

提高职工队伍整体素质，关系到网台的兴旺和事业的发展，网台结合工会在加快推进职工素质建设工程中，采取了两项切实可行的措施：

一、把精神文明创建和培养职工文明素质结合起来。以“创建文明单位、争做文明职工”为宗旨，深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围。以大力开展网台文化建设，塑造职工文明形象，创造积极向上、职工喜闻乐见的精神文化新形式，来丰富职工的文化生活。

二、把职工的技能素质和科学文化素质紧密结合起来。网台充分发挥工会“大学校”作用，深入开展各种形式的活动，如通过阶段性的技术辅导、技能培训，开展“我是网台技术员”活动，引导职工学习业务，提高工作能力，强化职工科学不文化素质建设，推动职工掌握学习技能，促进网台工会建设。

今天，湖北网台工会已有五十一名会员，和谐、健康、向上的湖北网台正在快速成长。

晋能集团工会总结 第七篇

石家庄农业机械股份有限公司工会创建劳动关系和谐活动总结

我公司在二零xx年度被评为AA级劳动关系和谐单位。在公司党委和公司工会的正确领导下，全面落实科学发展观，深化开展劳动关系和谐创建活动，大力宣传《劳动合同法》加强协调劳动关系和民主管理方面的力度并落实到每个工段、每个班组，带着感情、协调工段和班组的各种问题，使每位职工能最大发挥自己的主动性、创造性。文明班组、和谐班组搞的有声有色，如农机工段铆焊一班，全班员工一一人，全年未有一人发生工伤和重大质量事故。每天由班长组织员工对一天的技术工作进行总结，对待出口任务焊合要求高等工艺要求，进行分析及反复试验等，确实认为能达到外商要求 ，在上台工作，铆焊一班连续几年荣获我公司先进班组称号，并且代表我公司多次参加石家庄市职工技能大赛。通过创建活动充分发挥职工的积极性，在全年的生产活动中，按照公司的部署，较好地完成各项工作和任务，职工工时超过二零零%左右，收入逐年提高，职工思想稳定，情绪高涨。利用业余时间各工段开展了多种多样的文体活动，活跃职工的业余文化生活，在和谐舒畅的环境工作和生产，增强了凝聚力和向心力，促进了企业的发展。

石家庄农业股份有限公司工会委员会 二零xx年x月x日