工厂没有签劳动合同

工厂没有签劳动合同 第一篇

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动_门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关后，用人单位超过三零天未签订劳动合同的，是违法的行为，劳动者要求后仍然不签订的，劳动者可以主张双倍工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

工厂没有签劳动合同 第二篇

依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

(一)根据，《劳动合同法》第四六条第五项，第四七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

(二)根据《劳动合同法》第八二条之规定，如果不通知是否续签，而继续工作的话，那可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

(三)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。

工厂没有给员工签劳动合同，员工可以通过法律途径解决，合同到期后，员工没续签劳动合同不算辞职，属于终止劳动合同的情形。员工的劳动合同期满，需要及时和用人单位沟通，若用人单位不通知员工是否续签，而要求员工继续工作，员工可在工作之后要求用人单位支付双倍的工资。

工厂没有签劳动合同 第三篇

在某些特定情况下，企业若未能签订合法有效的劳动合同，超过了法定的应订时间范围，那么这样的行为将被视为非法操作。

按照国家相关法律法规的规定，企业有义务在员工开始工作的第一个月之内与之签署规范的书面劳动合同。

反之，若是企业与员工已于使用劳动力为前提之前就签订了雇佣协议，那么从员工正式开始工作的那刻起，劳动关系便随之确立。

如果用人单位未能在规定时限之前完成上述步骤，企业将必须要面对劳动者向劳动仲裁委提出诉讼请求的风险，从而可能面临支付双倍薪资作为赔偿的处罚。

《_劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂没有签劳动合同 第四篇

若出现以下情况，用人单位通常被认定为非法操作，需承担相应民事法律责任：首先，如果用人单位自员工开始工作之日算起，超过一个月而在满一年之内仍未能与该工人签订书面形式的劳动合同，那么他们将不得不按照规定向该工人每个月支付双倍薪水作为应有的补偿；如果该用人单位违反相关法规致使无法与员工签订无固定期限劳动合同，那么他们需要从本应拟定无固定期限劳动合同时期起，每月向这位员工支付双倍薪资以示弥补。

工厂没有签劳动合同 第五篇

一、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

二、法律规定：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果劳动者将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

只有签订了劳动合同，才能给劳动者最好的保障，如果不签合同，用人单位实际就是一种违法行为，需要承担对应的赔偿责任，所以在实际生活中，如果遇到了类似的情况就需要懂得如何通过法律武器来维护自身的合法权益，不让自己吃哑巴亏。

工厂没有签劳动合同 第六篇

一、如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

二、《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂没有签劳动合同 第七篇

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。