签劳动合同后不取消暂缓会怎样

签劳动合同后不取消暂缓会怎样（精选3篇）

签劳动合同后不取消暂缓会怎样 篇1

　　申请取消暂缓就业的流程如下：

　　1、申请时间：当年8月—次年6月每周周二、周五;寒暑假期间每周周二上午。

　　2、办理程序：

　　(1)由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意;

　　(2)学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到就业指导中心出具办理取消暂缓就业手续的证明。

　　(3)学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心(地址：广州市农林下路72号之一3楼)办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。

　　(4)户口迁到学校的学生，凭《就业报到证》(原件和复印件)到就业指导中心办理户口迁移手续(周二、周四上午);

　　(5)办理完取消暂缓就业手续的学生党(团)员，凭《就业报到证》到学校党办(团委)办理党(团)组织关系转出手续;

　　(6)取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。

　　以上就是关于签劳动合同后不取消暂缓会怎样的相关内容，请参考!

签劳动合同后不取消暂缓会怎样 篇2

　　（一）同时做两份工作签两份合同合法吗？

　　如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

　　但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的.损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

　　（二）另外，还需要注意的是：

　　1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

　　2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。

　　（三）相关法规 —— 劳动合同法：

　　第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，

　　劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。

　　不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议你有什么问题，要及时问律师解决。

签劳动合同后不取消暂缓会怎样 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　依据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方本着真诚合作，互惠互利，共同发展的原则，经双方友好协商，特订立本合同，双方共同遵守。

　　第一条 产品名称、品牌、规格、生产厂家、数量及价格：

　　(建材清单表格略，下载文档里有表格)

　　本合同金额合计：￥_______，大写：_____________________。

　　第二条 产品质量标准，验收标准：

　　1、产品质量符合国家规定标准、行业规定标准。

　　2、乙方在供货之前，须提供生产厂家的相关资质材料及所生产产品材质证明书，交货时必须同时出具产品生产许可证，质检报告及出厂合格证。

　　第三条 交货地点、运输及费用、计量、交货时间：

　　1、 乙方将货物送达甲方指定地点。

　　2、运输及其费用：乙方负责货物的运输，运输所产生的一切费用已包含在上述单价中。

　　3、交货时间：_______年____月____日

　　第四条 付款方式及货款结算：

　　自合同签订之日起三日内甲方预付乙方合同总金额的____%，甲方验货物入库____天内，甲方支付乙方剩余货款的____%。

　　第五条本合同所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。如一方单独变更、修改本合同，对方有权拒绝发货或收货，并要求单独变更、修改合同一方赔偿一切经济损失。

　　第六条 甲、乙任何一方如确因不可抗力的原因，不能履行本合同时，应及时向对方通知不能履行或须延期履行，部分履行合同的理由。在取得对方同意后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承担违约责任。

　　第七条本合同在执行中如发生争议或纠纷，甲、乙双方应协商解决，解决不了时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解仲裁。如一方对仲裁不服，可于接到仲裁书后7日内向人民法院起诉。

　　第八条本合同自双方签章之日起生效，到乙方将全部订货送齐经甲方验收无误，并按本合同规定将货款结算以后作废。

　　第九条本合同在执行期间，如有未尽事宜，得由甲乙双方协商，另订附则附于本合同之内，所有附则在法律上均与本合同有同等效力。

　　第十条本合同共一式贰份，由甲、乙双方各执正本一份。

　　甲方：

　　乙方：