劳动合同一页范本

劳动合同一页范本 第一篇

  (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

  一、标准工时制，即每日工作八小时，每周工作四零小时，每周至少休息一天。

  二、不定时工作制，即经_门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

  三、综合计算工时工作制，即经_门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

劳动合同一页范本 第二篇

  (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

  (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

  一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  二、未及时足额支付劳动报酬的;

  三、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  四、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

  五、因甲方过错致使劳动合同无效的;

  六、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

  一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  二、严重违反甲方的规章制度的;

  三、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

  四、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  五、因乙方过错致使劳动合同无效的;

  六、被依法追究刑事责任的。

  (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

  一、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

  一、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

  二、生产经营发生严重困难的;

  三、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

  一、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

  二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  五、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  六、法律、行政法规规定的其他情形。

  (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

  一、劳动合同期满的;

  二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  三、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  四、甲方被依法宣告破产的;

  五、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  六、法律、行政法规规定的其他情形。

  甲方依本项第一目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;

  甲方依照本项第四目、第五目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

  (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的`情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第二目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

  (十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

  乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前三零日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前三零日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

劳动合同一页范本 第三篇

  (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

  (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

劳动合同一页范本 第四篇

  (一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

  (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  (三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

  (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

  (五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

  (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

  (七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

  甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

  法定代表人：

  或委托代理人：

  二零 年 月 日 二零 年 月 日

劳动合同一页范本 第五篇

  第七条 甲方安排乙方执行 工作制。

  执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

  第八条 甲方执行《_劳动法》第四章及国家

  甲方名称：乙方(劳动者)姓名： 性质：性别：

  地址：年龄：

  法定代表人:民族：

  单位负责人：文化程度：

  籍贯：市县(区) 乡(镇)村(街) 现住址：

  居民身份证号码：

  甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及南京人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

  第一条合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间：乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，具体办法双方约定。

  第六条合同的变更、终止、解除

  一.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

  二.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

  三.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

  (一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

  (二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

  (三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;

  (四)不服从正常调动的;

  (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;

  (六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;

  (七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工;

  (八)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

  (九)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  四.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

  (一)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (二)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

  五.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。

  六.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

  第七条保密义务

  协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

  第八条违约责任

  任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

  第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方盖章：乙方签章：

  法定代表人签章：

  合同签订日期： 年 月 日

  甲方：_______________________________公司

  单位住所：____________________________________

  法定代表人：___________________________________

  乙方：_________________________________________

  住址：_________________________________________

  身份证号码：____________________________________

劳动合同一页范本 第六篇

  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(二 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

  一、乙方试用期工资——元/月(日);试用期满工资 ——元/月(日)。

  二、其他形式：以每年制定的工资标准为准。

  (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

  (四)甲方每月五日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

  (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

  (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照

  正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

  (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

劳动合同一页范本 第七篇

  (一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

劳动合同一页范本 第八篇

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

  （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

  （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

  （三）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由_规定。

  第九章 社会保险和福利

  第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

  （一）退休；

  （二）患病、负伤；

  （三）因工伤残或者患职业病；

  （四）失业；

  （五）生育。

  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

  第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

  正规的劳动合同有很多种模板，但依据《劳动合同法》第十七条要求应包含以下内容：

  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  （三）劳动合同期限；

  （四）工作内容和工作地点；

  （五）工作时间和休息休假；

  （六）劳动报酬；

  （七）社会保险；

  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同一页范本 第九篇

  (一)甲、乙双方商定，采取下列第 一种形式确定劳动合同期：

  一、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、无固定期限：从—— 年—— 月—— 日起至法定终止条件出现时止。 三、以完成一定的工作任务为期限：从—— 年——月——日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取下列第一 种形式： 一、无试用期。

  二、试用期为 无 个月(天)，从——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。

劳动合同一页范本 第一零篇

  第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

  第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

  第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

  第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。