合同变更的处理原则

合同变更的处理原则 第一篇

在合同变更的过程中，有些内容是不受变更影响的。

例如，当事人要求赔偿损失的权利，以及合同中独立存在的有关解决争议方法的条款等，这些都不因合同变更而改变。

这保证了当事人在合同变更后仍能保留其原有的某些权利，维护了合同的公平性和正义性。

综上所述，合同变更必须遵循协商一致和法定事由的原则，并受到一定条件的限制。

在变更合同的过程中，应确保变更内容的明确性和合法性，以维护合同的稳定性和当事人的权益。同时，也要注意到合同变更并不影响原合同中某些特定的权利和条款。

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合同变更的处理原则 第二篇

职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同变更的处理原则 第三篇

一、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

二、劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

三、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

四、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

以上就是“劳动合同条款变更工作内容变更要坚持什么原则?”的具体规定，需要强调的是，无论是什么相关问题发生变动需要重新签订劳动合同都必须建立在劳动者自主自愿的基础上，用人单位不能采用蛊惑或者是欺骗的手段让劳动者签订变更后的劳动合同，同时，如果在生活中有此类情况发生的话，一定要仔细核定重新签订的劳动合同。

合同变更的处理原则 第四篇

尽管合同可以变更，但这种变更也受到一些条件的限制，主要包括：

一.禁止单方擅自或任意变更合同：合同是双方意思表示一致的产物，任何一方都不能擅自或任意变更合同，以免破坏合同的约束力和稳定性。

二.合同变更的生效条件：如果合同变更后有特殊的生效形式约定，例如需要办理批准、登记或公证手续，那么必须满足这些条件，合同变更才能生效。

三.合同变更内容的明确性：当事人对合同变更的内容必须约定明确、清楚。如果变更内容约定不明确，那么将推定为未变更，以确保合同的明确性和可执行性。

四.限制合同变更的情形：合同生效后，当事人不得因主体姓名、名称的变更，或者法定代表人、负责人、承办人的变动，而主张或请求合同变更。这是为了保护合同的连续性和稳定性。