外事专员岗位认识总结

外事专员岗位认识总结 第一篇

一 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

二 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

三 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

四 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

五 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

六 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

七 完成上级交办的其它临时性工作

外事专员岗位认识总结 第二篇

、通过了全国大学英语四级考试。二、具备一定的听，写，译的'能力。

二、计算机水平：

、五月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；

二、熟练掌握Dos、WINDOWS等操作系统熟练应用多种办公软件：WORD、EXCEL等

三、熟悉Internet

三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。

四、有一定的公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的语言表达能力，较好的沟通协调能力。

五、获奖情况：

一、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！

二、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！

外事专员岗位认识总结 第三篇

一 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

二 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

三 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

四 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

五 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

六 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

七 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

八 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

九 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

一零 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

外事专员岗位认识总结 第四篇

姓 名：李四 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 广州 身高体重： 一五八 cm kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 二五 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：

工作年限： 二 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： --三五零零 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-零五 ～

公司性质： 国有企业所属行业：其他

担任职务： 人事行政专员

工作描述： 负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理；

负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作；

负责业务合同的初审；

负责初步拟定公司的人事行政管理制度；

外事专员岗位认识总结 第五篇

总结二零xx年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好二零xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人二零xx年工作的顺利开展。

二零xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己二零xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。二零xx年二-一二月招聘入职九四人。

招聘的成果：一）积累了较大的储备人才简历，一零零零余份简历，充实我公司人才储备人员数目，二零xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作二）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显三）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据

四）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。二零xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。

(一)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：二零xx年三月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。二零xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

A) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：五八同城、西安零二九招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法；

B) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。二零xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

C) 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加六次免费招聘会、与新城人才市场合作参加二次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等一零余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的`建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生二零-三零人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

（三）积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。二零xx年六月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

（四）积极与三-五家职业关于中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

（五）公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力；公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工；中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显二个人问题：三-四月份基础工人很难招聘；八-一零月份业务人员很难招聘；部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子；司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革；这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。

（六）劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。

（七）二、培训工作

二零xx年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。二零xx年三月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。二零xx年培训六零余次。二零xx年培训方面主要开展以下工作：

（一） 继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办四二余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排

（二） 积极组织新员工入职培训二次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。

（三） 中干管理知识培训一零次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训；四月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》；一一月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程；一二月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。

（四） 举办员工内训课程八次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习；针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。

（五） 对外合作方面：积极调研了三家对外户外团队拓展公司，二零xx年举办员工对外拓展；调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大EMBA、杨智管理咨询公司、

天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。

（六） 更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。

培训存在的问题：

一.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。

二.针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。

三.经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。

三、薪资管理、社保管理方面：

二零xx年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在问题：一.核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等二.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作用三.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小四.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。

社保管理工作方面：

一）主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过， 一一年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。担任二家公司社保专管员，基本流程已经上手。

二）社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。

三）加强业务知识学习，参加社会保险培训三次，积极与社会保险管理基金人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。

问题:新的社保法颁布，新的政策出台，将对民营企业是个挑战。积极学新的政策、做好薪酬及财税申报、社保申报，为公司节约资金将是一个难点。

二.针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。

四）个人成长方面：

个人二零xx年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。

年招聘工作有点难，都想去放弃，但是我学会了坚韧、坚持及狠心。在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验；这是领导的栽培及鼓励结果

二.利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习，公司也给与较大平台。二零xx年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近一零次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大思维及空间，为工作注入较好的思路。

三.人力资源部门接触的人不较多，自己在二零xx年较大改善自己说话方式及沟通能力，在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。

四. 加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询网站、QQ群增加了自己的眼界，扩充了自己的HR知识，结识了HR同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。

外事专员岗位认识总结 第六篇

尊敬的公司领导：

入职一个月以来，我深刻地体会到人事工作看似简单，实质上是入门容易，做好很难，而且需要多方面的知识，应对随时会有的问题，做人事工作需要极大地耐心和细心，还有极强的`应变能力，因为不知道下一秒有什么样的问题出现。

我在工作中总结了一套自己的工作方法，遇到问题，我可以解决的，马上解决；不能解决的，认真记录问题，再查询解决的方法。这样形成问题汇总，对以后工作不无裨益。

每天的事情很多，难免会忘记这个事情没做，那个事情没做，所以我把工作记录下来，待办事项和已经解决的定期整理，这样把出错的几率降到最小。

入职一个月以来，我对人事工作有了比较全面的了解，将个人总结如下：

一、人事工作入门简单，做好很难。每天的大事小情很多，要处理的事情很多，每个人都可以去处理，但是方式方法，事情轻重缓急，所得到的处理结果就大不相同。故此做人事工作需要耐心，细心，恒心。

二、个人工作方法的总结。每个人都有自己的一套思维方式。工作中也一样，总结出自己的工作方法，对自己的工作才是效率最好的。我相信好记性不如烂笔头，所以遇到问题就记录下来，再查询解决的办法，这样形成问题汇总，对以后的工作也大有益处。

三、事情很多，难免会忘记这个没做，那个没做，所以记录工作，定期整理待办事项和已办工作，可以把出错的几率降到最低。

通过这一段时间的锻炼，加上同事们对我的帮助，我在工作上有了很大的进步，我相信自己可以胜任工作，并做好工作，现申请转正，请领导考察。

申请人：xx

二零xx年x月x日

外事专员岗位认识总结 第七篇

一. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

二. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

三. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

四. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

五. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

六. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

七. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。