业务员劳动合同模板

业务员劳动合同模板 第一篇

  甲方（盖章） 乙方（签名）

  法定代表人、负责人

  或委托代理人（签名）

  年 月 日 年 月

  甲方(用人单位)名称：

  法定代表人：

  公司地址：

  联系方式：

  乙方(劳动者)姓名：

  居民身份证号码：

  性别：

  民族：

  文化程度：

  出生年月：

  家庭住址：

  户籍所在地：

  联系方式：

  根据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

  一、劳动合同期限。

  按下列第 款确定：

  (一)本合同为有固定期限的劳动合同。

  合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)本合同为无固定期限的劳动合同。

  合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

  合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容。

  (一)乙方的工作岗位：

  (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：

  详见附件。

  (三)乙方的岗位职责：

  详见附件。

  (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作时间

  (一)双方同意按 工时制度执行：

  一、标准工时制。乙方每天工作不超过 八 小时，每周工作不超过 四零 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。

  二、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四零小时。

  三、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

  (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

  四、劳动报酬。

  (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。

  (二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

  (三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。

  (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

  (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六零天内未提出异议的，视为同意。

  五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

  (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

  (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

  一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  二、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  三、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

  四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  五、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

  六、被依法追究刑事责任的;

  七、法律法规规定的其他情形。

  (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

  一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  三、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

  四、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

  (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

  (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

  一、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

  三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

  一、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;

  二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  三、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

  四、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

  (七)乙方在试用期内提前七天书面通知甲方，可以解除本合同。

  (八)有下列情形之一的，本合同终止：

  一、本合同期满;

  二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  三、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;

  四、甲方被依法宣告破产的;

  五、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  六、法律法规规定的其他情形。

  (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前三零天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

  (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

  七、社会保险和福利

  (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

  (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

  (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

  八、经济补偿、赔偿与违约责任

  (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

  (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

  一、甲方招收录用乙方所支出的费用;

  二、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

  三、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;

  四、其他乙方应当赔偿的费用。

  (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

  (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

  (五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

  (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

  九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

  十、双方需要约定的其他事项：

  十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

  本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

  十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

  十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

  十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：

  各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

  甲方(盖章)：

  代表(签名)：

  乙方(签名)：

  合同订立日期：

  年 月 日

  电话：电话：

  地址：家庭住址：

  身份证号：

  甲乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

业务员劳动合同模板 第二篇

  （一）乙方实行以下第 种工时制。

  一、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过六零小时。

  二、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

  （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

  （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

  注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

业务员劳动合同模板 第三篇

  （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向_门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

  （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

业务员劳动合同模板 第四篇

  一、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

  二、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。

  三、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。

  四、飞单

  五、多开票

  六、私自变更经销商

业务员劳动合同模板 第五篇

  （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

  一、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  二、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

  三、其 其他工资形式。具体约定如下：

  （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “二五日”比正常发薪时间延后五日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

  （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

业务员劳动合同模板 第六篇

  一、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

  二、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 三、甲乙双方约定劳动合同履行地：

  四、合同的解释权归甲方，

  五、如甲方认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，

  六、乙方在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款

  七、本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、 一寸照片一张。

  八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

  甲方： 乙方：

  授权代表： 手印：

  日期： 日期：

  甲方(用人单位)名称：

  法定代表人：

  公司地址：

  联系方式：

  乙方(劳动者)姓名：

  居民身份证号码：

  性别：

  民族：

  文化程度：

  出生年月：

  家庭住址：

  户籍所在地：

  联系方式：

  根据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

  一、劳动合同期限。

  按下列第 款确定：

  (一)本合同为有固定期限的劳动合同。

  合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)本合同为无固定期限的劳动合同。

  合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至年 月 日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

  合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月日止。

  二、工作内容。

  (一)乙方的工作岗位：

  (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：

  详见附件。

  (三)乙方的：

  详见附件。

  (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作时间

  (一)双方同意按 工时制度执行：

  一、标准工时制。乙方每天工作不超过 八 小时，每周工作不超过 四零小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的'，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。

  二、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四零小时。

  三、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

  (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

  四、劳动报酬。

  (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。

  (二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

  (三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。

  (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

  (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六零天内未提出异议的，视为同意。

  五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

  (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

  (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

  一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  二、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  三、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

  四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  五、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

  六、被依法追究刑事责任的;

  七、法律法规规定的其他情形。

  (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

  一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  三、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

  四、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

  (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门后，可以解除劳动合同。

  (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

  一、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

  三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

  一、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;

  二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  三、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

  四、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

  (七)乙方在试用期内提前七天书面通知甲方，可以解除本合同。

  (八)有下列情形之一的，本合同终止：

  一、本合同期满;

  二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  三、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;

  四、甲方被依告破产的;

  五、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  六、法律法规规定的其他情形。

  (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前三零天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

  (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

  七、社会保险和福利

  (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

  (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

  (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

  八、经济补偿、赔偿与违约责任

  (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

  (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

  一、甲方招收录用乙方所支出的费用;

  二、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年

  限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

  三、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;

  四、其他乙方应当赔偿的费用。

  (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

  (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

  (五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

  (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

  九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

  十、双方需要约定的其他事项：

  十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

  本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

  十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关。

  十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院起诉。

  十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

  在签署本合同前，双方确认：

  各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

  甲方(盖章)：

  代表(签名)：

  乙方(签名)：

  合同订立日期：

  年 月 日

  合同订立地点：

业务员劳动合同模板 第七篇

  一、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。二、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

  三、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  四、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  .在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的；

  .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

  .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  .被依法追究刑事责任的。

  五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前一零日以书面形式通知乙方：

  .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

  .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  .双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

  六、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

业务员劳动合同模板 第八篇

  一、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密包含如下；

  .客户信息：客户名称、联系方式、QQ号码等。

  . 产品价格，运营方式。

  .管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。

  二、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

业务员劳动合同模板 第九篇

  （一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

  （二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的.严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

  （三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

  （四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

  （五）本合同履行过程中，若甲方变更名称 、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

  （六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

  （七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  （八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

  注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

业务员劳动合同模板 第一零篇

  （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

  一。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

  二。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

  三。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  四。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  五。法律、法规规定的其他情形。

  （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  一。在试用期间，被证明不符合录用条件的;

  注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

  二。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  三。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

  四。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  五。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  六。被依法追究刑事责任的。

  注：依据《劳动合同法》第三九条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第三九条第五项解除劳动合同。

  （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

  一。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  二。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  三。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

  一。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  二。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

  三。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  四。甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

  注：依据《劳动合同法》第四零条拟订，无变化。