幼儿园园长聘用合同书

幼儿园园长聘用合同书 第一篇

方(用人单位)：天成幼儿园

地址：邢台市红星西街一二号

法人(负责人)：_________

乙方(劳动者)：____________

性别：_____

出生年月：___________

居民身份证号码：________

户口所在地址：______________

常住地址：___________

为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《_劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本协议。

一、劳动协议期限

(一)本协议有效期年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬及内容

(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月，通讯费元/月，安全奖元/月工龄元/年。

(二)签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。

(三)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。

(四)工作内容：

一、全园的安全工作，

二、招生宣传工作，

三、日常保教工作，

四、重大活动的组织，

五、教师的考评工作，

六、总园安排的其他工作。

七、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

一、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

二、私下将生源关于到其他单位的。

三、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

四、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

五、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。

六、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致劳动协议可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议;

一、在录用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;

四、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前通知乙方：

一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

二、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动协议。

(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议;

一、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

二、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动协议：

一、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

二、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。

八、违背劳动协议的义务

甲乙双方违约不履行本协议，应由违约方赔偿给对方违约金一零零零元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。

九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十、本协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

十一、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。

甲方：(盖章)

乙方(签字)：

法人：(签字)代理人：

年月日

幼儿园园长聘用合同书 第二篇

甲方按照国家的有关法律、 法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

一、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

二、私下将生源关于到其他单位的。

三、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

四、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿 造成侵害的。

五、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。

六、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

幼儿园园长聘用合同书 第三篇

（一） 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

一、在录用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

四、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

二、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

一、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

二、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

一、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

二、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。

幼儿园园长聘用合同书 第四篇

（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，通讯费 元/月， 安全奖 元/月工龄 元/年 。

（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。

（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。

（四）工作内容：

一、全园的安全工作，

二、招生宣传工作，

三、日常保教工作，

四、重大活动的组织，

五、教师的考评工作，

六、总园安排的其他工作。

七、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。