被迫解除劳动合同通知书范本

被迫解除劳动合同通知书范本 第一篇

系本公司员工，因下列第 项原因，根据《_劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

(一)本人提出辞职，解除劳动关系。

(二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(三)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

(四)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)

年 月 日

被迫解除劳动合同通知书范本 第二篇

xxx：

您于二零xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于二零xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于二零xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

xx公司

二零xx年x月x日

被迫解除劳动合同通知书范本 第三篇

赵彦超(身份证号：四一零三二四一九六零零九一五二五一二，男，五五岁)：

原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，一二月二五日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是四月一三日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《_劳动法》和相关法律规定，从二零四月一三日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

特此通知。

栾川县长安驾校

年月日

被迫解除劳动合同通知书范本 第四篇

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于二零零×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

二零零×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的`劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

员工：xxx

二零xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知书范本 第五篇

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于二零xx年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

二零xx年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的'劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

员工：

年 月 日

被迫解除劳动合同通知书范本 第六篇

同志：

性别： ，生于年 月 日,原系 公司员工。

你属于以下第 八 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从 年 八 月 三 日起解除你于 公司的劳动关系。

一、在试用期间不符合录用条件。

二、合同期未满自愿申请辞职。

三、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

四、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

五、旷工达到三零天。

六、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

七、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

八、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

九、被依法追究刑事责任。

一零、法律、行政法规规定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

本人签字：

省 公司

年 月 日

被迫解除劳动合同通知书范本 第七篇

同志：

就职于xxxx部，身份证号：xx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxxxx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第三零条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(二)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的`，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你二零xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在二零xx年xx月xxxx日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

xx公司

xxxx年xx月xx日