员工入职没有签劳动合同

员工入职没有签劳动合同 第一篇

一、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

四、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

五、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

六、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

七、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

员工入职没有签劳动合同 第二篇

一、协商解决、讨要工资先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商。协商时要注意以下几点：协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商；协商进行时要保留证据，并通过录音等方式保存协商记录；协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。

二、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额五零%以上一零零%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；.安排加班不支付加班费的；

员工入职没有签劳动合同 第三篇

一、员工入职不签劳动合同一个目内的，用人单位应当书面通知劳动者终上劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿：超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿：其他。

二、法律依据：《_劳动合同实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工入职没有签劳动合同 第四篇

在劳动关系中，用人单位和劳动者双方都需要遵守相关的法律法规。然而，在实际操作中，总会出现一些用人单位违反法律规定的情况。劳动者面临违法情形时，维权方式如下：

一.劳动者应该了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权益和义务。

例如，《劳动合同法》就明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节的具体要求和程序。劳动者只有了解这些规定，才能更好地维护自己的权益。

二.当劳动者发现用人单位存在违法行为时，应该及时采取措施进行维权。

例如，可以向劳动_门投诉举报，要求用人单位依法履行责任；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三.劳动者还可以通过工会等组织进行维权。工会作为劳动者的代表组织，可以为劳动者提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助劳动者维护自己的权益。

总之，在违法情形下，劳动者应该积极采取措施保护自己的权益。通过了解法律法规、及时维权和寻求组织帮助等方式，我们可以为自己争取到应有的保障和权益。

员工入职没有签劳动合同 第五篇

为了有效维护劳动者的合法权益，我们需要采取一系列具体的措施。

一.加强法律宣传和教育至关重要。通过广泛宣传劳动法律法规和政策文件，提高劳动者的法律意识和维权能力，使他们能够更好地了解自己的权益和义务。

二.建立健全的劳动合同制度是关键。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。

因此，我们应该推动用人单位依法与劳动者签订劳动合同，并确保合同条款的合法性和公平性。

三.加强劳动监察和执法力度也必不可少。劳动_门应该加大对用人单位的监管力度，及时发现和纠正违法行为。同时，对于拒不改正的用人单位，应该依法予以处罚并公开曝光。

四.完善劳动争议处理机制也是重要的一环。

我们应该建立健全的劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道。同时，还应该加强法律援助工作，为经济困难的劳动者提供法律帮助。

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员工入职没有签劳动合同 第六篇

一.劳动者应当了解自己的权益和义务，明确劳动合同对于双方的重要性。如果发现自己入职后仍未与用人单位签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，了解原因并尽快完成合同签订。

二.如果用人单位拒绝签订劳动合同或者无法达成共识，劳动者可以寻求相关部门的帮助。例如，可以向劳动_门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。

三.劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。如果因为未签订劳动合同而遭受权益侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，入职未签订劳动合同是一种违法行为，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益。通过沟通、投诉和法律途径等方式，我们可以为自己争取到应有的保障和权益。

员工入职没有签劳动合同 第七篇

一、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

二、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。

四、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工入职没有签劳动合同 第八篇

一、员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、法律依据：《_劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。