工伤自愿解除劳动合同
工伤自愿解除劳动合同 第一篇
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤自愿解除劳动合同 第二篇
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《_劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤自愿解除劳动合同 第三篇
(一)用人单位依法解除劳动合同
一、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过一二年的,按一二年算)
二、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于六个月工资,重病加五零%,绝症加一零零%)
三、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过一二年的,按一二年算)
四、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
五、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
六、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的五零%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(一 五零%)×N
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金一= 应得工资收入×二五%赔偿金二= 医疗费用×二五%。
劳动者工伤期间，可以自己提出解除劳动合同，但单位不可以。员工在工作中存在过错情形，用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿;在工作中没有过错情况，用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿作为赔偿。协商解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。
工伤自愿解除劳动合同 第四篇
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
当在工作期间发生了工伤意外伤害事故后，受害人可以向用人单位提出申请并通过工伤保险来享受相应的工伤待遇，当已经认定为是工伤后也是可以根据工伤鉴定的等级确定赔偿金额和赔偿项目，在工伤医疗期结束后选择解除劳动关系时，用人单位也是需要支付一次性补助金。
点击下载文档文档为doc格式