解除劳动合同证明范本

二零二二解除劳动合同证明范本 第一篇

同志：

您于二零xx年一月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 二零xx 年 一月 一 日签订的为期 五 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 二零xx 年 三 月 三一 日解除，劳动关系同时解除。

一.经当事人协商一致;

二.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

三.劳动者严重违反单位规章制度的;

四.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

五.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。

六.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。七.劳动者被依法追究刑事责任的;八.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

九.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;一零.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

一一.法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于__二零xx______年__四__月___五__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

____年____月____日

二零二二解除劳动合同证明范本 第二篇

有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

通知方（签字）：

____年____月____日

二零二二解除劳动合同证明范本 第三篇

兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因 解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身份： )

用人单位盖章 二零x 年 月 日

姓 名

性 别

年 龄

工 种

技 术 等 级

月 工 标 准 资

本 工 企 作 时 业 间

补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

注：①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 六零 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 六零 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。

大连解除劳动合同证明书范文三

兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳动合同为有固定期限合同， 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_____________。劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日。该员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日

二零二二解除劳动合同证明范本 第四篇

解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，

甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。一、交接程序及内容：（一）乙方已经受理的业务尚未完成的.内容应当交接给甲方工作人员。（二）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。（三）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。（四）以上交接工作应在______年______月______日内完成。二、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第五零条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以下无正文）甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

二零二二解除劳动合同证明范本 第五篇

收到二零二二解除劳动合同通知书，当事人不去办理的：

一，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；

二，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；

三，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；

四，如果用人单位是用快递等方式寄送二零二二解除劳动合同通知书的，对方在寄出六零日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

下面是正确解除。劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理办法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三七条和第三八条法律赋予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九零条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三八条所述的情形之一，你不仅无需提前三零天，还可以根据《劳动合同法》第四六条规定要求经济补偿。如果用人单位。没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第二五条的内容，约定由劳动者。承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动。合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前三零天（试用期提前三天，下同）提交解除。劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八五条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

一、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的`权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

二、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

三、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第五零条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二四条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间。详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间。详见《劳动合同法》第五零条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三、一零条或《劳动合同法》第八五条规定办。不同的是前者。可以直接主张，后者需要劳动部门责令后。仍不支付才能主张。

二零二二解除劳动合同证明范本 第六篇

____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选取如下其中一项打“√”)：

□一、劳动合同期满;

□二、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

□三、劳动者死亡或者失踪;

□四、用人单位破产;

□五、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位决定提前解散);

□六、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。

我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。

用人单位(盖章) __________员工签名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日