一张纸的劳动合同书

一张纸的劳动合同书 第一篇

  第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。风险提示：

  试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

  一.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

  二.劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

  三.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

  违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同于____________________________________终止。

一张纸的劳动合同书 第二篇

  第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

  第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的一五零%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资二零零%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的三零零%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

一张纸的劳动合同书 第三篇

  第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

  （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬二五%的经济补偿金。

  （二）支付乙方的工资报酬低于____市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分二五%的经济补偿金。

  第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前一二个月的平均工资，工作每满________年支付一个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过一二个月：

  （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。

  （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

  （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

  第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前一二个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

  （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

  （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

  （三）甲方裁减人员的。

  第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资。

  第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的五零%支付额外经济补偿金。

  第三十四条甲方依据本合同

  第二十条第

  （一）项解除劳动合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发五零%的医疗补助费，患绝症的加发一零零%的医疗补助费。

  第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：________________________________。

  第三十七条乙方因存在本合同规定的

  第十九条第

  （二）项、第

  （三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

  第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。风险提示：

  建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

  一.高层管理者掌握企业大量商业秘密；

  二.技术研发人员掌握企业技术秘密；

  三.高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

  四.重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

  五.重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

  注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

一张纸的劳动合同书 第四篇

  （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向_门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

  （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

  甲方（盖章）乙方（签名）

  法定代表人、负责人

  或委托代理人（签名）

  年月日年月日

  甲方：

  单位地址：

  甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

  一、合同期限

  本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。

  二、工作时间

  (一)甲方实行八小时工作制。

  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

  (三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。

  三、劳动报酬

  (一)乙方工资分配形式及标准：元/月

  (二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

  四、保险福利待遇

  乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

  六、续订、变更、解除、终止劳动合同

  (一)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

  (二)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

  一、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

  二、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

  三、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

  四、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

  (三)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

  乙方： 性别： 身份证号码：

  一、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

  二、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  三、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;

  四、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  五、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

  (五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三零天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

  七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。

  八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章) 乙方：

  年 月 日 年 月 日

  甲方（用人单位）名称：

  住所：

  法定代表人或主要负责人（委托代理人）： ，电话：

  乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月：

  现居住地住址：

  户籍所在地住址：

  居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

  甲乙双方根据《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第 一 种形式确定本合同期限：

  （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

  （二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

  （三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。

  其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 龙海市 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

  第三条 乙方应按照甲方要求，完成 岗位职责确定的 工作数量，并达到 岗位职责确定的 质量标准。

  三、工作时间和休息休假

  第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

  （一）实行标准工时工作制度。

  （二）实行综合计算工时工作制度。

  （三）实行不定时工作制度。

  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  （一）在合同期内乙方若要辞职需提前三零天书面向甲方提出申请并办理完毕工作交接手续，在没有取得甲方批准之前擅自离职者，甲方有权罚没之前未领取的工资。

  （二）乙方在合同期内若出现严重失误或对公司造成直接损失或间接损失的，除按价赔偿甲方经济损失外，甲方有权辞退乙方，乙方应无条件服从。

  第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：

  （一）按月工资。乙方的工资由以下几部分组成： 基本工资、 满勤奖 、 加班费 。

  第十条 甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月二五日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

  第十一条 实行标准工时制度，乙方同意按甲方有关规定执行。

  第十二条 实行综合计算工时和不定时工作制度，乙方同意按甲方有关规定执行。六、社会保险

  第十三条 乙方同意社会保险按甲方有关规定执行。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

  七、双方约定的事项

  第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定： 另行约定

  （二）保守商业秘密的约定： 另行约定

  (三)补充保险和福利待遇的约定:

  一、 另行约定

  二、

  三、

  （四）其他事项的约定：

  一、在乙方满勤并完成生产任务的前提下，甲方确保乙方的工资收入不低于龙海市最低工资标准。

  二、奖金、津贴、补贴的发放标准由甲方统一制订。

  三、 劳动纪律和违约责任：（一）乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处；（二）任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应补偿。

  八、其他

  第十五条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和福建省有关规定执行。

  第十六条 本合同未尽事宜，双方协商另具补充协议。

  第十七条 合同履行期间发生争议的，双方协商解决。协商不成的，由甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或法院管辖。

  第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

  甲方（签章）： 乙方（签名）：

  法定代表人

  或者委托代理人： 签订时间： 年 月 日

  鉴证机关（签章）： 鉴证时间： 年 月 日

一张纸的劳动合同书 第五篇

  缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

  第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

  第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

  第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

  第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________。

一张纸的劳动合同书 第六篇

  （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元／月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：

  １、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  ２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

  ３、其他工资形式。具体约定如下：

  （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一五日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

一张纸的劳动合同书 第七篇

  （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

  安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

  （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

  安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

  治水平。

一张纸的劳动合同书 第八篇

  第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________。十

  一、劳动争议处理及其它

  第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。

  第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

  甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日

  乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

  甲方：

  经营地址：

  乙方：

  性别：

  居民身份证号码：

  在甲方工作起始时间年月日

  签订日期：年月日

  根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一张纸的劳动合同书 第九篇

  第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

  （一）甲乙双方协商一致的。

  （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

  （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第十七条当事人依据

  第十六条第

  （二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方。____日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

  （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

  （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

  （四）被依法追究刑事责任的。

  第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

  （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。

  （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

  （一）濒临破产进行法定整顿期间的。

  （二）因防治工业污染源搬迁的。

  （三）生产经营状况发生严重困难的。

  第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同

  第二十条、

  第二十一条解除本合同：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。

  （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  （四）在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的。

  （五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满________年的。

  （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的。

  （七）义务服兵役期间的。

  （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的。

  第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

  （一）在试用期内的。

  （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

一张纸的劳动合同书 第一零篇

  第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

  （一）合同期限届满的.。

  （二）合同约定的终止条件出现的。

  （三）乙方达到法定退休条件的。

  （四）甲方依法破产、解散的。

  （五）法律、法规、规章规定的其他情形。

  第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。

  第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

  （一）甲乙双方同意续订劳动合同的。

  （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第

  （二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一二个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。