企业实战的总结语

企业实战的总结语 第一篇

根据财经管理系专业和商务信息实训中心的实际情况，规划建设财经管理类跨专业综合实习平台，以供应链为中心，制造型企业经营理念、上下游业务关系、配套的现代服务业环境，形成“三个仿真”的仿真综合实习平台。三个仿真即利用实训中心环境仿真企业工作环境、仿真企业与服务机构生产、流通、资金、协同管理流程、仿真企业工作岗位。实现财经管理系会计电算化、金融管理与实务、连锁经营管理、电子商务、网络营销、电子商务六个专业学生在平台上进行跨专业综合实习，每次参加实训人数根据实训室实际情况为一二零－二零零人。模拟企业有制造企业八家、模拟贸易公司二家、模拟银行一家、模拟工商局一家、模拟税务局一家、模拟会计师一家、模拟招投标一家、模拟物流公司二家、模拟国际货代一家、新闻中心一家、证劵公司一家。仿真企业N位工作岗位。

二、跨专业综合实训平台的教学组织和任务内容

一.配备实习指导教师

根据实训平台的实际情况，初步配备四名教师进行实习指导，具体有综合实指导一名，负责综合实习中教学活动的组织、总体进度与安排；模拟企业指导教师一名，负责指导模拟生产制造企业的模拟进度与指导，要求具备经营模拟课程的教学经验；服务机构指导教师一名，负责各服务企业/机构的模拟进度与指导，要求具备服务业机构业务流程教相关专业教学经验；技术人员一名，负责在模拟过程中的技术问题。

二.教学任务项目

根据教学任务流程，完成一六个仿真实训项目，具体有分为三大部分，第一部分为企业筹建，包括企业机构筹备、企业设立；第二部分为制造企业经营，包括企业经营分析、人力资源管理、生产配置、财务管理、销售与市场管理、企业竞争力提升、经营总结八个项目；第三部分为现代服务业环境，包括工商局业务模拟、税务局业务模拟、银行业务模拟、会计师事务所业务模拟、国际货代业务模拟、招投标中心业务模拟、物流公司业务模拟七个项目，每个项目下设置若干子项目实现具体仿真岗位和具体业务技能，完成业务链流程，资金链流程等，填制模拟业务表格、单据、凭证等。

三、跨专业综合实训考核评定

根据综合实训的项目任务设置，每一学生需要在跨专业实训平成具体的项目任务，根据学生的完成情况系统平台会自动计算学生完成的时间、质量、经营情况等，给学生评定成绩。最后结合学生在仿真实训的出勤、最后的实训总结综合评定学生实训成绩。

四、总结与展望

企业实战的总结语 第二篇

又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。大家的总结写好了吗?知道怎么写吗?《二零一九年干部教育培训工作个人工作总结》是找总结网为大家准备的，希望对大家有帮助。

一年来，按照区委要求，曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，根据本镇干部工作实际需要，现就曹子里镇二零XX年干部教育培训工作情况及二零XX年干部教育培训工作计划汇报如下：

一、二零XX年干部教育培训工作总结

曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重，同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划，从目前情况看，各部门制定的教育培训计划均已落实，并有详细的培训记录，有些部门超额完成培训计划。

二零XX年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班二零余期，外出考察学习二期，共培训镇村干部一五零零余人次，培训的主要内容为：紧紧围绕区委、区政府工作部署，按照四清一绿和美丽乡村建设

要求，就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训。为了更好的建设美丽乡村，镇党委组织机关干部和村干部比学先进，先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观，主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。

通过教育培训，全镇上下干部整体水平有大幅提高，为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。

二、二零XX年干部教育培训工作计划

二零XX年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方面，加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。另一方面，以换届选举为契机，扩大培训教育面，加大对后备干部及离任干部的教育管理工作，使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心，为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。

二零XX年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班二零期以上，受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容

包括：党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈，在换届后组织村级干部上岗培训等。

通过教育培训，进一步提升全镇干部整体水平，为全镇发展，做出积极贡献。

二零XX年以来，为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质，不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。

一、培训工作总体情况

一.按照十二五人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计划，落实年度目标任务。计划用五年时间，在全区工业企业中新培养八零零名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业三九家企业中培养三零零名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业一九一家企业中培养五零零名。

二.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、

领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。

二、举办各类培训班

一.举办电子商务分享会。六月一六日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点关于网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表一五零人参加了分享会，取得良好的成效。

二.举办企业发展讲坛。六月二零日，我委与市经信委一起举办省第二一期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计二三零人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的_，更新了知识，增长了见识，培训取得了圆满成功。

三.组织参加新生代企业家培训班。七月一七日至二四日，我委协调

市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共五二人，海陵区一一人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量。

四.组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员一四零名。我区组织二五名学员报名参加学校，学习周期八个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。

五.开展专家义诊进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动。今年我委协助市

经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。

六.组织参加中小企业管理知识培训。我委协调市经信委组织我区二零零多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年三月开展以来，课程将延续到明年一月，每次周末开班。

七.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又积极组织了七名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。

三、实际成效

二零XX年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出提高队伍素质、推动转型升级，服务经济发展这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进培训工作的新发展。

一.通过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实

实施转型升级。

二.进一步推进企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班，积极引导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。

企业实战的总结语 第三篇

二、课程开发的实施

第一次实验。零八级营销五班全班共六零人，有四五人于二零一零年二月—六月在上海参加顶岗实习，其中三一人在上海易初莲花超市工作，一四人在上海世博园实习。这批学生在学校集中学习三个学期，在第四学期进入企业顶岗实习，顶岗实习结束后，在第五学期回校继续学习，第六学期为毕业实习。采用工学多次交替的学习方式，学生边学习边工作，完成学业。零八级的课程设置为：公共基础课分别为形势与政策、大学语文、基础英语等八门。专业基础模块：管理学、统计学、西方经济学、国际贸易、经济法、基础会计、高等数学。专业必修模块：营销与策划、市场调研、消费者行为学、组织行为学、现代推销学、公共关系学、国际市场营销学、客户关系管理、人力资源管理、企业战略管理、涉外商务谈判、网络营销、零售学。实践模块：市场营销管理实训、广告与策划系统实训、就业指导与训练、军训理论与技能训练、毕业实习及论文。选修模块：音乐欣赏、摄影、演讲与口才等七门课程。三年共安排学时：二八七六学时。其中：课堂教学一四二二学时，占总学时，实践/实训教学一四五四学时，占总学时。

第二次实验。零九营销班五班全班三九人，在上海迪亚天天超市参加顶岗实习人数为二二人。零九级课程设置为：公共基础课：大学语文、基础英语、计算机应用等八门。专业基础课：管理学、西方经济学、国际贸易、经济法、连锁经营管理。专业必修模块：营销与策划、市场调研、商务与谈判、消费者心理学、组织行为学、现代质量管理实务、现代推销学、公共关系学、企业定价、网络营销、财政与金融、零售学。实践模块：专业顶岗实习、就业指导与训练、毕业实习及论文等四门。选修模块：心理健康/演讲与口才/网页设计与制作等一二门课程。总学时：二八六六学时其中：课堂教学一二一四学时，占总学时，实践/实训教学一六五二学时，占总学时。

三、结果分析

级顶岗实习反馈。在零八级参加顶岗实习的四五人中，有三九人认为：专业能力、拓展能力得到了提高，占；四二人认为理论知识、技能知识需要加强，占；二八人认为实习回来后学校开设课程应侧重基础类、实训类，占；四一人认为顶岗实习很有必要，占。根据零八级的课程设置和实习情况，零九级的课程设置把基础课、专业必修课基本都安排在前三个学期完成，在第五个学期安排了现代质量管理实务、商务与谈判、企业定价、财政与金融、网络营销、零售学这些基础类、实训类课程。

级顶岗实习反馈。零九级五班二二人于二零一一年二月—七月在上海迪亚天天超市顶岗实习。有一八人认为：专业能力、拓展能力得到了提高，占；二零人认为技能知识、实践知识需要加强，占；一八人认为实习回来后学校开设课程应侧重总结类、实训类，占；一九人认为顶岗实习很有必要，占。综合零八、零九级两批学生的调查反馈意见，我们将一一级课程设置调整为：

（一）把原来的五大模块：公共基础课、专业基础课、专业必修课、实践模块、选修模块调整为素质养成模块、专业知识与技能模块、职业素质拓展模块三大模块；