面谈失败的原因总结(大全)-范文网

面谈失败的原因总结

面谈失败的原因总结第一篇

你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

面谈失败的原因总结第二篇

这一个星期一直在找工作，前前后后一共面试了一零家的样子，有的只招兼职，有的老板不在，面试的艰难比想象中还要高，一轮下来一份工作都没有找到。工资低的我不想说，用脚趾头想想都知道带团必定是累的跟狗一样。面对残酷的现实好想退缩。老大没看书公务员考了一一七分，就比我少两分，我只能说呵呵啦。很多事情事与愿违。我只能自嘲一句此处不留姐，自有留姐处。我错过了，也不想回过去，觉得自己混的怪凄惨的。不想提及任何考试，这段时间碰的头破血流的境遇。虽然面试比想象找的还要难，我还是想自己一个人站起来。

我面试回来，妈妈问了一遍面试情况怎么样，然后是爸爸，然后爷爷也来了，我觉得他们真的是太爱我了，我不想他们过问我工作的任何事情，如果我自己解决不了自己的麻烦就会成为别人的'麻烦，爸爸甚至想要托关系帮我找工作，我觉得自己好丢人;其实我知道爸爸妈妈在我工作了上所能做到的东西不多，爸爸在不厌其烦的给我买各种爱吃的菜，猪蹄，龙虾，鱼，妈妈在现有的条件下尽量给我做烹制的味道更好，在偶尔给我灌灌心灵鸡汤，防止我堕落的不像话;也不想在微博，在空间发表任何抱怨，抱怨就像是放屁，在公共场所放一两个可以忍受，放多了，大家都会被你熏死。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

总而言之，这次失败的面试经历，让我不开心，我需要用好心态来面对生活，我不想靠心情去过活。阿大说要回来陪我找房子找工作。。。我坚决不许。觉得很多事情得自己去面对，得自己去解决,讨厌自己的不独立，我觉得这是自己二零几年来最糟糕最尴尬的时刻。不怕过程痛苦，只是怕自己连开始的勇气都没有。

我一个大好青年怎么变的如此这般消极，还是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能坚定一点，不要把时间浪费在选择和纠结上。想做就去做，做不好自己承担后果，然后无悔于自己的付出，感动于自己的付出。但愿有回头云淡风轻的时刻，但愿自己成为有资格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起来开始的勇气。

虽然面对面试失败没有找到工作的打击，可是本人决定要振作起来，我相信自己能力不至于连一份工作也找不到，关键还是从头定位，决定先学习有史以来最全面最专业的面试技巧教材提高自己的职场技能，为下一次的职场凯旋打下基础。

面谈失败的原因总结第三篇

面试失败原因猜想

也许，你就是因为有几下几种原因，导致迟迟借不到传讯的电话通知，

一.你看来有点“老土”

你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

二.你缺乏定位

你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

三.你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，八零%听，二零%说，

四.你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的.证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

五.你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

面谈失败的原因总结第四篇

在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。

务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话，就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候，随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。

面谈失败的原因总结第五篇

昨天的面试失败草草收场，虽然经历了一次失败的面试，但是失败乃成功之母，我的收获总结如下：

一，事业单位的面试，会问几个公务员面试的题，再问几个本单位职业相关的题，杂糅而已！

二，不打无准备之仗，一定要精读面试书，条分细缕，知道是什么题型，知道回答思路，兵来将挡水来土掩。

三，回答问题不能就事论事，务必发散思维，有深度，有广度，引经据典，用数据、案例来论证观点。

四，一定要有过渡词句，如：具体到我的工作岗位、具体到我的本职工作。这是理论联系实际的衔接句，既要有理论的高度，又要有实际的指导意义，只有这样的回答才算完整，否则，空空荡荡，不可能得高分！

五，没有平时的积累，你不可能沉着，必然慌张，必然回答不好。没有什么可以改变你，唯有日积月累！所谓“机会”只不过是能力“溢出来”的一刹那。因为：往罐子里倒水，总有溢出来的时候，

六，思想深刻，逻辑严密，表达流畅。这是面试考察的三条永恒定律。

努力吧！亲爱的同胞们！自打有山顶洞以来，我们的先祖就没有停止过奋发的脚步，所以我们更不能懈怠。

面试心得二：

不论大小面试，每次面试回来，都会有一点放不下的忐忑，兹对于每次面试记下自己的心得和改进，以督促自己循序渐进，也勉励自己要拿得起放得下。

今天的南方传媒面试，似乎工作内容不怎么要求高的技术含量，所以留下了我吧。别人这么调侃我也暂且这么认为。不过面试中仍然存在一些无厘头的对话。。。

改进一：要先了解申请的公司，对自己的自身条件做一个大概的方向概括，一个很富有挑战的任务，你把自己武装成一个善始善终不温不火，不善于变更的角色是怎么都不会赢得面试官的好评的。所以，知己知彼百战不殆。此处要求对自己的性格特征中适于该职位的部分，阐述为主色调，可以补充但不能离题（讲话一定要有逻辑）。

改进二：彰显完自己的性格特点外，一定要记得阐述自己的工作能力。自己的发言一定要有句号。

心得：谦卑是必要的，紧张是不用的，说话时可以即兴的。

战略上藐视，战术上重视，要认真对待每一次面试中的每一个细节。

面谈失败的原因总结第六篇

回答了这个问题，自我感觉非常良好，后来没收到offer，却听说同去的一个华南理工的给我印象很挫的男生拿到了offer，百思不得其解。后来回顾面试过程，认定问题就出在这句自我感觉最良好的话上。——人家是要你来拉广告的，不是要你出国读MBA的，真是。

临走时，我为了展现自己的自信，还主动伸手和面试官握手，面试官惊讶地放下笔，笔还掉在了地上，简单和我握了一下。后来我才知道，通常面试官和被试者是不握手的，要握手也是人家主动伸手。人家一天要面那么多人，哪有功夫和你握手呢?当时我握了手还自我感觉良好，以为主动握手是自己的一个胜招，真是太了。

研究生找工作的时候我面试也很挫。

光是很挫也就算了，问题是在一开始的那几个月，我总是自我感觉良好的时候居多。等了好久等不到offer，发现别人一个个都拿了offer，才不得不去反思：原来自己的表现很挫。

表现挫并不可怕，可怕的是你明明已经表现很挫了，还自我感觉良好。这就造成了对自身情况的认识进入了严重的误区。

昨天看《职来职往》，一个连摄影器材都完全不懂的女选手，扬言要拍出中国最好的电影作品，她声称自己在北京有多处房产，却为了省钱在和朋友合租。当评委戳穿她的谎言时，她仍然一口咬定自己讲的每一句都是真话。

一开始，我想假如我是达人的话，可能就不会去戳穿她的谎言，让她一直讲下去就好，因为她已经明显地沉溺在自己的世界中，对外界一无所知。后来看到达人们戳穿她的谎言，我想也许达人们是对的。虽然当场严厉地打击她似乎显得很残忍，但那正是帮助她回归到客观世界中来的最好方法。而纵容和放任虽然一时保护她的情绪免遭刺激，却无益于帮助她客观地认识自我。

当年我面试龙湖地产的时候，HR每问我一个问题，我就在那详细地解说，他一直看着我点头微笑，完全不做点评不发表自己看法，我也觉得他的态度很和蔼，以为微笑就是对我回答的肯定，

最终没有等到offer。

今天反思，才明白HR的微笑只是礼貌，甚至还包含了静静坐那儿看你表演的味道，和对你这个人是否认同、是否肯定完全没有联系。可惜我当时居然把微笑理所当然地理解成了赞赏与嘉许，也许只要他稍微收敛一下微笑，皱一下眉头，我就不会顺着话题滔滔不绝地把我的观点亮出来太多。

正因为他那默不做声的微笑，引诱着我在发表看法的时候毫无保留和盘托出。言多必失，讲得越多，就越容易因为某个细枝末节的东西被人毙掉，可惜我当初却不知道这个道理。还是陆逊老师临终前的那句话：我还是太年轻了!

看《职来职往》另一个比较深的感触就是：千万不要卖遭遇。

曾经听同学讲，她在面试华为时碰到一个女的，整个小组讨论中那个女生一直在讲自己家庭的不幸遭遇，甚至哭了出来。昨天《职来职往》那名要决心做导演的女选手，也是整个VCR都在诉说自己的悲惨遭遇，到VCR播放完毕的时候，所有达人的灯都灭掉了。

这透露了一个很令人警醒的事实——市场不同情弱者。

卖遭遇没有出路。一个强者，被人打落了门牙都要和着血吞进肚子里，而不会吐出来。弱者才会把自己的不幸四处向人诉说，不仅诉说，甚至还会添油加醋地夸张一番，以便博取同情。可即便博得了他人的同情又能怎样?能改善你的境遇吗?微乎其微。我相信达人们灭灯并不是不同情她，同情归同情，责任归责任。假如某公司因为同情她而收留了她，下一步就要因为收留她而同情自己了。

卖遭遇是一种典型的弱者心态，就是弱者想把个人的不幸分担给更多的人来承担——当大家因为你的遭遇而不开心了，你似乎就觉得自己的遭遇减轻了一些。殊不知，在你不断向他人诉说不幸的过程中，每诉说一次，自己的不幸就随之放大一次。

动物尚且懂得要在没有别的动物看得见的时候，才去舔舐伤口，而况于人乎?

卖遭遇的一个潜台词就是：你的胸襟没有那么大，你的肩膀没有那么有力，所以不得不通过倾诉来减少不幸遭遇的分量。而强者的基本素质就是，天塌下来自己有本事扛着，再大的遭遇都可以一个人消化掉，而无需借助于同情的力量。

面谈失败的原因总结第七篇

招聘面试之：一次失败的招聘经历

于是我们决定向社会公开，要求大学本科以上学历，英语六级以上（最好是八级），从事公关或外事工作三年以上，头脑灵活，口齿清楚，办事有条理，形象气质良好。同时因为工作性质的关系，我们要求是女性。

由于公关部经理的位置相当重要，刘总特别交待，最后的他要亲自参加。

JAT的对外招聘的面试程序是这样子的：

一、普通员工，由我们部门初试，用人部门复试，最后决定是否录用；

二、主管以上级员工，由人力资源部初试，分管副总复试并决定是否录用。

三、公司高层职位或非常重要的岗位，由人力资源部初试，分管副总复试，总经理还要进行最后面试。

招聘在本市的都市报以及人才网上刊登后，共收集到公关部经理的资料一零份。经过林红对应聘资料的筛选后，留下了六份。在我面试的时候又淘汰了四个，最后将两位人选的资料交给了李文。但李文告诉我，刘总随本市的商贸代表团去欧洲考察，估计得一周才会回来。

我回到后立即让林红通知应聘的人员，告诉他们因总经理出差，可能要等上一段。

但是时不凑巧，刘总到半个月后才回到公司。我马上让林红通知两位最后入选的应聘人员参加我们的复试。

但一会儿，林红就进办公室，哭丧着脸说：“经理，好象这两个人都不会来了。”

“啊！”我吃了一惊，“不可能吧！”

“是真的，他们说已去别的公司了。”林红说。

“怎么会有这回事啊！”我说，“半个月前我有打招呼让他们等一等啊！你把给我，我找他们谈谈。“

我拿起电话拨通了第一个，当电话那头传来“喂”的一声的时候，就连忙关于：“张小姐，你好，我是JAT公司的人力资源经理王明，我打电话主要是想问一下你明天是否有空，到我们公司面试一下。”

“哦，你们林小姐有给我打过电话了。”对方说。

“恩，那你能不能重新考虑一下呢？我们公司的实力你是知道的，再说这个职位也相当重要，你也很适合，但总经理前一段出差你也是知道的，只是行程上出了一点问题，致使耽误了这么久。真不好意思……”我说。

“哦，非常感谢你啊，王经理。”对方很有礼貌的说。“我等了一周，以为你们已经录用别人了，正好其它公司有通知我上班，我看了一下，条件也不错，所以就到那家公司上班了，愿我们以后有合作的机会。”

我放下电话，叹了口气。林红冲我吐了吐舌头，说“经理，另外一个还打吗？”

“打呀！我就不信。”于是我拿起电话拨通了另外一个候选人的电话。但得到的结果与第一个人的情况大同小异。通完电话后，我悻悻地放下电话。

林红小心翼翼地问我：“经理，那怎么办，这两个人都去别的公司了，现在公关部经理的岗位已经缺了好久了。这下被李总知道了我一定会被骂的`。”

我正心烦呢！看了小女孩一眼，冲她挥了挥手，“你先出去吧，责任在我，想想还有没有其它的办法。”

接下来，我又把前面几份应聘的资料挑出来，认为还比较过得去的找了两个，没想到那两位也找好了工作，因为我当初已经明确告诉人家没有进入最后复试，他们应聘到别家公司去了。看来这次的招聘是失败了。

我来到李文办公室，把情况向她汇报了一下，然后低着头，等着挨批。

李文看了看我，本来想说什么的，但看我那样子，又忍了一下，过了一会才说：“她们找到工作，那就算了，再发一次招聘启示吧。但你有没有想过，这次的问题出在哪里？”

我想了想说：“直接的原因就是刘总的行程的不确定造成的。”

“那间接的呢？”李文问道。

“间接的……”我犹豫了一下，说：“主要是我和林红跟踪得不好，刘总因为行程推迟回公司，我们应该跟对方...More...↓

面谈失败的原因总结第八篇

原因一、过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着关于你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

原因二、不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

原因三、对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

原因四、参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

原因五、避开不正规或裁员公司

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。

原因六、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

原因七、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

原因八、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

原因九、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来五年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望五年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

原因十、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

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面试“第一问”暗藏的玄机十大不可说的面试话题面试出错的三大补救法成功面试的二一条提示

面谈失败的原因总结第九篇

渣打银行的失败面试经历

从小学起，“时光匆匆，岁月如梭”之类的词就被我用了无数次，现在想来真是“为赋新词强说愁”，

渣打银行的失败面试经历

顺利通过性格测试关

与多数同学大规模撒网的策略不同，有限的和精力以及强烈的自信使我只选择了为数不多的公司作为：包括Industry Firms,

会计师事务所，(外资、国内的都有)。听了几场宣讲会后，我自作聪明地认为宣讲会不过是各大公司作秀的一个舞台罢了，也就懒得继续和别人去挤场子，只向同学打听流程就作罢了。

一一月底，同屋MM听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外计划十分诱人，每年都能出国哦!可惜全国才招几个人。”

“有这么爽的培训啊。”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“单位”，忙问怎么申请。“网上投，不过得先通过一个据说很难的性格测试。”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。

总算“天无绝人之路”，这一次，我幸运地通过了网上的性格测试。接下去的`能力测试就是测试小学数学知识，只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。最后，是一大堆es-say questions，我把简历上的一些话copy过来，半小时就搞定了，

轻松搞定“一面”

一月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，接到了渣打银行的“一面”。虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。按的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的局大厦。虽然不是

上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。

“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。我说比较喜欢财经类报刊，如《二一世纪报道》、《Business Week》等。

经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经，并谈谈自己的看法。这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。谈了二零分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。我点头回答是。她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。虽然不好意思，但我坦然地承认了。我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。

走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。回到家，我过了一个舒坦年。

“二面”滑铁卢

果然，过完年后，我就接到了“二面”通知。此时的我已是信心十足，觉得渣打的面

试不过尔尔。但是，这次出马的是部门总负责人。没料到的是，这回我成了幸运女神的弃儿。

二月底，离开学的日子不多，我已经回到了学校。因为学校在北京，“二面”被安排在渣打北京办事处，巧的是也在招商局大厦。到了目的地，见到了总负责人。寒暄过后，面试官就单刀直入地问我为何要申请他所在的部门。我一下懵了，那不过是在网上申请的时候信手填上去的，还真没好好琢磨过。我只好硬着头皮，从自己的专业、兴趣分析，硬往那个部门的工作上靠。虽然思路没什么问题，但毕竟是临时抱佛脚，仓促而牵强。这也再次证明，充分的...More...↓

面谈失败的原因总结第一零篇

从毕业到现在已经几个月了，现在写这篇东西，给自己总结一下，也让大家评点一下，我是今年七月份毕业的，正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘机会。简单关于一下我的专业和学校情况。我学的是汉语言文学，属于师范类，二线本科。由于我四级没有过，错失了我们区教育局招本科应届毕业生进编制教师的机会，这次是四月份的事情。

第二次是六月份时，我表姐关于我去一个五星级酒店面试前台。这次是我长那么大以来的第一次面试。虽然我生长于大城市，但是是在大城市的乡下，所以我真的很乡下，不折不扣的乡下妹，老实、不善言辞、交际能力差、内向……

去五星级酒店面试前的几天我有意地节食了几天，但仍然不瘦。面试那天，我很紧张。从来没面试过的我，觉得五星级酒店怎么会收我这样的乡下妹。细节的就不说了，开始讲我的面试经过。面试时，我忽然就不紧张了。给我面试的是一个三十多岁的男人，他是前厅经理。我忘了当时是怎么开始的，记得他对我说了很多，反正他没有录用我的意思，他说我不适合做这份工作，说我太静了，而前台这样的工作需要反应灵敏、快速。从他跟我交谈的几分钟内他认为我的反应应该比较慢，象我这样性格的人应该去做些后勤、文职类。后来他还叫我用英语说说我来应聘的缘由，我说得不流利。他说我英语比较弱，白白浪费了三年的时间。最后他送我出门。

其实我之前对这个工作也不太感兴趣而且也没多大信心，我表姐希望我去试试，说可以学到很多东西。我就去了，觉得积累一下面试经验也好。而这个经理跟我谈了那么多，我觉得他挺不错的，在他讲的过程中，我一直很有礼貌地微笑倾听他的话。对于他直接指出我的缺点我觉得他是个挺真诚的人。但是后来我知道他在我表姐面前评论了一下我，大概就是我比较土，衣着打扮很乡下的意思，想想当时他面试时跟我说的话，觉得有点受欺骗的感觉。

之后，过了一个月，也就是七月。是去一个招聘会。这次的招聘会，我也错失了很多机会。来招聘会前，我已经把月薪定在一五零零左右。所以在投简历时，别人问我要求薪金多少时，我就报出一五零零，

后来，我才知道，一五零零定高了，那些公司把薪金定在一零零零——一二零零左右(不包食宿)。回想起来，如果我要求的薪金是一零零零，那次应该有两三间公司会要我。还有我愚蠢的认为，招聘会收了简历的都会通知面试，后来才知道，他跟你在会上谈的就算初试了，而且详细地跟你谈过，才会考虑让你复试。不然只是收你简历作后备而已。这次我投了七份出去，没一个回音。

后来，是去人才租赁中心，他们代招的是民办中学教师。给我面试的是一男一女。在我讲完我实习的过程后，那男的指出我普通话不太好。不过那女的还是决定给我去学校复试的机会，那女的好象对我印象满好的，我一进门的时候她就说觉得我长得象个语文老师。

结果在学校的复试我被刷掉了。在这里还得再感谢一下人才租赁那个女的，后来她又给我关于了一间中学的面试机会，还在电话提醒我注意说话要流利。虽然没有成功，但是谢谢她给我提供一个机会。

最近两个面试，一个某国营书城的营业员，另一个是搞网站的公司。

送去书城的简历是邮寄的，这是我邮寄简历以来第一次有回音。谈些题外话，这个公司比较大型，有一定的声誉，但是他们的前台让人感觉衬不起他们公司。态度不好，而且没什么礼貌。而招呼我等待人事经理的一个女孩态度却非常礼貌友好，给我端水，喝完了帮我再倒，拿报纸给我边看边等，还向我表示歉意，十分亲切有教养。她应该是在人事部做助理或者文职类的吧。

人事经理是个中年男人，说话慢条斯理，淡定自如，很有礼貌。他先看我的证件原件，接下来的程序跟一般的面试差不多。他问过我家庭成员的情况还有我的优缺点以及爱看什么书，这是以往面试没有提及到的。

至于这个工作录取与否，还没到期限，会在十个工作日内给我答复(现已确定被淘汰没回音)。这个国营单位工资很低，不过我很喜欢跟书打交道，喜欢嗅到书的味道，感觉好极了，所以我还是比较向往。

另一个在IT公司的面试时间才几分钟，但是在有限的几分钟里面，这个面试官提到的问题十分尖锐，她问我觉得我性格属于那一类，我答是文静；又问，这样的性格对于我找工作是否会产生门槛，我答有一点；再问，有尝试改变这样的情况吗?通过什么途径?答曰，参加集体活动，多与人交流。其实之前她问过我是否有参加集体活动，我答了比较少。问了这么多，最后我依然被淘汰了。

面谈失败的原因总结第一一篇

对我来讲，成功是极其“缺少”的，由于我成功的次数并不多，也非常更是少的可怜。失败倒是常常“光临”到我这儿，每一次失败对我来讲都麻木得不能一提了，但有一次失败的经历却时常浮目前我的脑海里。

那是小学四年级的时候，老师让我写篇作文，是阅读的。我就写了，题目是《我阅读，我快乐》，二、天，老师看了我的作文，说我写得太少了，我急忙重写。老师看了二、篇，说：“这还差不多，你拿去找几个同学一块修改，修改好了，拿来给我，我助你寄到报社去。”我修改出来了，又认认真真地从头抄写了一遍，拿给了老师。（苏州万达企业服务— 那时候，我订了《阅读》，每年十二册，老师说我的文章可能在《阅读》上发表，让我每发一册都要翻翻，看，里面是否有我的文章。我几乎每册都翻过了，我苦苦等了好几个月，也没等到有我的那一页。我伤心极了，爬在桌子上哭了起来。老师走过来，爱抚着我的头说：“别哭了，失败乃兵家常事，大将军都可以失败，何况是你呢。”我尝到了失败的滋味，那种味道非常苦非常苦。我目前终于了解了：人都会有失败的经历，失败乃成功之母，只有先经受失败的磨炼，才会收获成功的果实。

面谈失败的原因总结第一二篇

第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;

第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;

第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;

第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度;

第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;

第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

面谈失败的原因总结第一三篇

有不少求职者对于自己面试失败的原因不知晓，导致后面一场面试中也存在相同的状况，那么求职者面试失败的原因有哪些呢？下面一一为大家总结。

一、面试准备工作没做好

求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。

二、面试紧张怎么办？

面试紧张该怎么办？由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里关于几种消除过度紧张的技巧，供求职者参考。

一、面试前可阅读书籍报刊。

很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。

二、面试过程中注意控制谈话节奏。

由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

三、回答问题时目光对准主考官的额头。

三、面试着装不理想

面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的`企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。

面谈失败的原因总结第一四篇

一、面试时间过短，包括你填表的时间，单纯的面谈时间如果少于一零分钟，或者面试官无心对你有更深的了解，那么就说明他对你不“感兴趣”，失败的机率也很大。

二、故意找茬，如果说自己身体不好不适合加班，无法应付繁琐的工作，对方可能会故意说我们这加班也很多，这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。

三、大吐苦水，如果对方想招你，肯定希望你稳定长期的做下去，肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果说自己公司不怎么好的，那么就是希望你知难而退。

四、没有问薪资，虽然大多数公司不喜欢和直接谈工资的人，但是公司也会担心什么方面都说好了就是没有谈薪资方面的问题，所以一般都会在初次面试的时候就了解一下应聘者的薪资要求，如果没有问你，那么就很有可能不会有下文了。

五、叫你回去等消息，如果对方和你面试完，对你说我再去和领导商量一下，一个礼拜之后给你消息，要知道领导都没有见过你，能商量出什么结果，这只是一种下台阶的理由。

面谈失败的原因总结第一五篇

之所以不说经验总结，是因为，一来，相比起每天都参加面试的牛人，我去面试的次数五个手指头都能数完，不足以形成什么了不起的经验；二来在仅有的那么几次面试中，成功的只有一次，而那一次的工作也没做几天，留下了不怎么愉快的回忆，可以说，我的面试经历只能用失败两个字概括。

虽然面试后没有获得理想的收获，不过我还是想记录下来，防止以后忘记。废话不多说，先来第一家。

一. 某室内装饰公司。这是我第一次应聘正式工作。晚上投简历，第二天早上就可以安排面试了，速度真快！那天我穿了正装（废话），整个过程都很紧张，没办法啦，谁叫我是个没见过世面的学生……面试官是这个工作职位的上司，看起来很像是个年轻的小伙子，瘦瘦的，貌似还戴着眼镜。我当时没戴眼镜，不是很看得清他的样貌（也没必要看清），不过我想就算整体外形看起来很年轻，但应该也不是刚毕业没几年的学生了吧，根据他的言行举止估计快到三零的样子。面试官叫我不用那么拘谨，说只是闲聊，不要太紧张，还评说我的打扮太正式（汗）。虽然他自认很随和，不过在我看来，他的表现只能用精明来形容，每时每刻都小心翼翼试探应聘者的实力。首先当然就是例行的自我关于，用英文！虽然我是个英文专业的学生，但一直学的是哑巴英语，再加上之前以为这份工作应该不需要英文（后来证实我的猜测大错特错……），前一晚上完全没准备，心想若真要来个英文关于，就临场发挥吧。曾听某人说过，这世上没有临场发挥的，所谓的临场发挥其实靠的都是平时的积累，所以这世上准备做某件事，例如备考，只有平时积累，和临阵抱佛脚这两种模式而已。我平时口语不好，又没有作突击准备，表现可想而知……在查看简历，并询问相关问题的时候，套话之类的是行不通的，如果我说了模棱两可的回答，他会追问细节。感觉他的要求真的蛮高的，对应聘者的能力和基本情况容不得半点含糊。

接着就是所谓的闲聊，谈谈自己的兴趣爱好，对公司，对这份工作的了解，我把能想到的都说了，因为不是那个领域的专业人士，同时完全没有实践经验，所以至今仍不知道自己到当时的回答怎样，会不会误差很大？

最后就是叫我回去等通知了。其实我这次只是想积累面试经验，所以不大注重结果，不过我深知自己的表现很差，这样的自己比最终没有得到通知给我的打击更大……

面试完回校碰见一位同班同学，她也正在找工作，我把我上午去面试的工作告诉她，叫她也可以去试一试。

据那同学说，她上午投简历，下午就要去面试了，还是那样的神速度……

不过跟我不同的是，那同学是直接拍板马上开始实习，似乎那上司对她颇为满意。

后来的几天那同学都去那公司实习，她跟我说工作经常加班到很晚，工作用的笔记本电脑要自备，然后公司会提供名车，所以需要员工有驾照，可以开车会见客户，或许顺便要做点接送客户的工作，销售助理嘛，这些工作也是分内事。这份工作做得好，将来有可能月薪八千，不过无论何时都很辛苦就是了，对了，我想起面试时问的第一个问题就是“你能接受多晚睡觉”……其实对于在读书时期每天尽量养成一零点前睡觉，最迟也要在一一点前爬上床的人来说，需要熬夜加班的工作是不大想考虑的。或许我的第一个回答就让自己失去实习的机会了，因为面试官说他常常工作到半夜两三点……我同学做了几天最终还是决定辞职了。

后来想想，那公司常年招人，人员流动性颇大，所以经常面试人，且有这种神速的时间安排，证明这份工作不是随便就能胜任的。公司对专业几乎没有要求，只要能做事就行，而且要像拼了命一样努力工作，在员工的一天中似乎没有睡眠的位置。老实说，虽然我崇尚这种实干的精神，不过若非等着钱吃饭或者非常喜欢这类工作，最好还是远离这样的工作吧，尤其是体质不是很好或者注重身体健康的人，连想也别想！

二. 越秀区某法律事务所。在百才上看到的招聘，投了简历。去面试的时候才知道，他们招的律师助理需要法本专业，我心里嘀咕：“既然有专门要求的话，为啥不在招聘页面上写出来。“ 事实上，那招聘公告也没几个字，让人觉得只要会一点点专业知识就能胜任，事实上却正好相反。当时我有点怨念这律所负责人事招聘的人太懒太不负责任，不写清楚要求，最后浪费的是大家的时间。

虽然摆明不会有结果，我还是稍微记录一下当天的情况吧。

其实我大概读大三的时候就对法律颇感兴趣了，所以想试试在律所找工作。当天到达目的地，粗看的话其实我还蛮喜欢那里的工作环境的，面试官也比第一家的随和。自我关于用中文，面试官主要还是看我学过哪些法律知识，其实他也在认真考虑以我的水平能做什么工作，并没有因为我是非法本就直接打发我回去，

那天我带了大学三年的成绩表去，通过这张表他就可以知道我学过哪些与法律有关的课程和成绩，我后来想如果我的表现能给面试官留下较为深刻的印象，而且民诉法这一课程学更好些，成绩高一点，或许还是有机会被录用的，至少可以实习一段时间。可惜我的民诉法成绩很一般，期末考之后几乎全还给老师了……

我去第一家面试时更多是抱着打酱油的态度，不报什么希望，然而这次我真的想得到这份工作，想向这方面发展。只能怪自己非专业出生，课外又没有努力补足，问题都在我身上，怨不得什么。

三. 如果我没记错的话，第三家应该就是我唯一初面和复试都成功通过的一次。那时应聘的是越秀区某一商业数据处理公司，其实也就是外包公司，每天帮客户在网上搜集、整理英文信息。面试的环节很常规，常规到令我感到俗套的地步。公司尽力制造着其专业的形象，从办公室的位置，布置，规章制度，员工的着装等，无不体现出专业、高端的感觉。我第一次到这家公司面试的时候被办公大楼里面的装修布置和外面的景色震住了，这是我见过的最具高端商务风格的办公室（我见识少，所以仅与前两家相比=.=），其实我这次也是抱着半打酱油的态度，但是看到公司的专业程度，就开始冒冷汗，不知如何在没有充足准备的情况下表现得专业一点。初面先简单关于一下自己，回答面试官的几个想应试作文题目那样的问题，然后进行一个笔试。笔试可以说是阅读题吧，给一叠资料，在里面找出问题的答案。其实真的很简单，感觉还没有英文的高考卷的阅读题难……然后再跟面试官简单聊一下，主要是这份工作的基本情况，英文自我关于也是在这个环节进行。初面完后，直接就通知我明天复试，我有点无语，虽然过了初试很开心，但把复试安排在同一天有那么难吗？当然，我虽有不满，也是不会明说的，只能照着公司的时间安排。

第二天复试的面试官的小组的组长。貌似那天也要进行英文自我关于，这一点我实在记不清了。后来用回答组长几个问题，然后就听组长关于公司和小组的情况。然后就回去等消息了。那周五的下午接到电话通知我被录用了，并且下周一就要上班。因为我原本就不确定是否一定要做这份工作，而且周六有网易的招聘会，我还特地提前准备好简历，所以有点犹豫不决。如果我接受了offer，明天就不便去面试，如果拒绝这次机会，而我对网易的招聘又没多少信心，可能会两头不到岸。我那时包括现在也对这份offer到来的时机很有怨言，上个月投了网易的客服职位，连面试的机会都没有，如果当时去了招聘会，至少还能见见面试官……

最终我还是接受了offer。第二天买了几件正装衬衫, 做好上班的准备。为什么一定要另买衣服？下文会解释，这也属于我的怨念之一……

实际做了这份工作之后才知，这公司太会做形象工程了，虽说公司看起来很高端，但员工就相当于高级民工，还是廉价的。每天只是单纯在网上搜搜搜，就算日后可以再升上一级也没多大区别，看不到发展前景。重点是，既然不需要会见客户，有必要穿得这样正式吗？或许公司考虑到这样看起来感觉更专业，有利于塑造公司形象（果然很会做形象工程=.=），但是管理层有从员工的角度进行过一些人性化的考量吗？新进的员工大部分都是应届毕业生，到了毕业礼的时节就掀起一股请假潮便是例证。对于刚进入职场的新人来说，工资较低，没什么储蓄，很多人为了租房、交通等费用不得不勒紧裤带过日子，这时却要大家再拨出一笔资金购置正装（大家的正装应该都是为了面试而准备的吧，只有一套的话是不够应付一周五天工作日的，事实上我总听说大多数情况下只有应聘者才会穿得很正式，真正工作了的员工可以更随意一些），公司的规章制度对着装有严格要求，我实习几天后开了一个短暂的员工大会，内容就是重申公司对着装的要求，提醒员工不要在这方面松懈。公司对员工的着装指手画脚，却从未想到体谅构成员工主体的应届生生活的难处，没有相关补贴就算了，又不是事业单位，没有福利很正常，看看你们给转正员工的薪酬，还有比这更少的实习和试用期薪水，难道不觉得这样的要求很过分吗？我不从舒适度这一角度讲，以免被说娇生惯养，仅仅看经济方面，这种要求给不少员工造成了一定的经济负担，仅从这一点来说我觉得公司真的对员工不大好。虽然我也理解，对于正在成长中的外包公司来说，客户才是第一位的，我只想说若真的如此重视员工的整体面貌，干嘛不直接订做漂亮的统一制服，当做福利发给入职的员工（每人两套即可，想当年我也是凭借两套校服熬过一周五天甚至七天的在校的时间），这样可以满足企业形象建设和员工的经济需求。

面谈失败的原因总结第一六篇

这天，天天阴沉沉的，下着小雨。我从学校一路飞奔回来，溅起了不少水花，脸上满是水，水是雨水和我的眼泪杂交而成，你会问我为什么流眼泪？事情是这样的：

星期三，我们进行了一次英语考试，星期四报分数时我原以为我会考的很好，但报一零零分名单时没有我的名字，我心中立马有点紧张，但我安慰自己九五分以上应该会有的，因为这份试卷很简单。九九分不知不觉已经报完了，接下来开始报九八分、九七分了，我的心中就像有十五个吊桶打水，七上八下，就怕没我的名字，但真是怕什么来什么，没有我！我的心情一落千丈，直到九一分才有我！

我回到家，什么也没说就进了房间。妈妈见我这副模样，一定是有什么事情。于是她慢慢走进了我的房间，看到我在窗前，眼泪像瀑布的水一样不住地往下流，妈妈见了亲切地问：“怎么了？”我抬头望着妈妈，脸上一片茫然，好一会儿才支支吾吾地说出了几个字：“妈妈，我这次考试没有考好。”说着我的眼泪又在眼眶中打转了，妈妈面带着微笑宽慰我：“没关系，下次再努力吧。”我沉默不语，妈妈继续说：“这次要好好总结，为什么错的，下次可不能在同样的问题上出错了啊！这样下次才会考得更好！”

听了这些话，我顿时感觉宽慰了许多。挫折在我心中打出了一道道伤口，而我的妈妈话就是最好的药膏，为我把伤口治好了，继续让我乘风远航！

面谈失败的原因总结第一七篇

面试失败原因

总结来说，导致的有八个原因。或者一些不能的求职者说，我初选合格，面试二轮、三轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？

这是一种很正常的现象，候，这是好的兆头，说明你的、简历起了作用，你的还不错，你的失败的原因可能有八个：

一．你看来有点“老土”

你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的.衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。需要注意的。

二．你缺乏定位

你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。还是老老实实的定位好你面试中的角色吧！

三．你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，八零%听，二零%说。

四．你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

五．你要的钱太多

六．好像很难和你打交道

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

七．公司里有人不喜欢你

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

八．你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。，你的风头太猛了！

面谈失败的原因总结

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