人才工作总结
人才工作总结二零二三 第一篇
二零xx年，在领导们的培养和同事们的支持下，本人政治立场坚定，工作兢兢业业，作风纪律严谨，较好地完成了各项任务。现将有关情况总结如下：
一、注重理论学习，在提高政治素养和业务素质上下苦功
严要求、高目标、勤学习，不断提高自身的政治素养和业务素质。首先，自觉加强理论学习，提高党性修养。多渠道学习党的各项路线、方针、政策，系统化学习党的xx大、xx届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，领悟党政精神。其次，主动加强业务学习，提高业务素质。一方面努力学习乡镇工作有关法律法规，探索基层工作方式方法，练好乡镇工作基本功;另一方面认真学习项目会审、项目验收、项目监督、项目奖励等招商有关政策，深入了解创新型企业培育、科技成果转化、产学研合作等各类科技创新服务措施，理论联系实际，学以致用，不断夯实业务基础。第三，积极参加培训活动，开拓知识视野。先后参加强镇扩权业务培训班和项目审批代理员业务培训会，对项目审批业务和审批要求有了比较深刻的认识和理解。
二、加强实践锻炼，在加强经验积累和能力培养上下狠劲
在招商和科技岗位上，勤勤恳恳，扎实有序地开展各项工作。一是开展项目督查。针对镇里已经落户建设的项目，深入实地踏看项目建设情况，悉心求教项目建设疑问，倾心聆听项目业主意见，重点关注项目投资情况，积极汇报项目工作进展。二是帮助办理手续。帮助企业进行项目立项和备案，并协助办理其他手续;整理项目投资建设流程，全面系统指导企业办理各类手续。三是进行科技服务。组织企业申报创新型企业、高新技术企业，今年年初我镇七家企业被认定为县创新型企业，一家企业申报为国家重点支持高新技术企业;按照科技局科技岗位目标责任制考核的要求，深入企业走访，加强科技统计、科技宣传，鼓励企业增加科技研发投入，征求科技难题，汇总科技成果，全力配合科技局做好科技创新服务工作。四是加强文字锤炼。向党政办和科技局提供有关业务信息，撰写科技目标责任制实施情况、农村信息化试点工作、科协工作等总结，编写中国针织名镇复评报告，完成其他相关文字材料。五是完成其他相关工作。做好企业联系和相关会务工作，畅通政企联系渠道。
三、端正工作态度，在改善工作作风和服务质量上下大力
时刻牢记自身职责，秉承“立党为公、执政为民”理念，以优质的服务推动工作发展。其一，遵纪守法。自觉遵守国家的法律、法规，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守单位的各项规章制度，保持硬朗的工作作风，恪守廉洁奉公的宗旨。其二，热情服务。树立良好的为民服务意识，对待老百姓像亲人一般温暖，对待企业像家庭一样关爱，对待部门像手足一样情深。其三，团结互助。在做好本职工作的基础上，团结同事，尊重领导，相互协作，互相配合，努力营造和谐的工作环境。
在刚刚过去的这一年里，本人工作有了一定的进展，个人成长也有了可喜的进步，但仍有很多不足需要改进和完善。我要百尺竿头，更进一步，再接再厉创出更好的成绩。
人才工作总结二零二三 第二篇
我镇人才工作在区委的坚强领导和区委组织部的精心指导下，认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，按照区委人才工作领导小组要求，认真落实人才发展规划和人才政策，着力抓好高技能人才和农村实用人才培养，统筹推进各类人才队伍建设，成立领导小组，组建工作机构，选拔优秀人才，健全人才档案，为更好实施人才强镇战略，推动金河快速发展提供了有力的人才支撑。现将二零一x年人才工作简要总结如下：
一、成立组织机构，夯实工作责任
为加强对全镇人才工作的组织领导，镇党委成立了以党委书记吴昱昕同志任组长，镇党委副书记、镇长高翔同志，党委副书记、纪委书张莹尉同志任副组长的全镇人才工作领导小组，领导小组下设办公室，党委副书记、纪委书记张莹尉同志兼任办公室主任。做到人才工作有分管领导，有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。
二、强化宣传，营造人才成长的舆论氛围
镇村利用广播、板报、宣传条幅等形式，向《金台党建网》、《金台瞭望》、《金台组织》等新闻媒体积极投稿，通过举办专栏、人物走访，人才推荐等手段，全方位、多层次、多角度宣传人才政策，提高人才意识，完善人才工作宣传机制，深入宣传人才发展的指导方针，新思想、新观念，在全镇营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围。
三、突出工作重点，做好人才工作
做好党政人才提升工作。为适应科学发展要求和干部成长，通过组织外出参观、专题学习等多种形式，先后三次组织部分村组干部去xx县、xx县等外地现场观摩环境整治、绿化等工作，选派部分村干部参加市区委组织的学习培训、参加省市区职能部门举办的各种相关业务培训，确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得到全面提升，加强对综合素质高、协调能力强 ，干事愿望迫切的年轻干部，后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的培养推荐工作。有计划地引导和安排机关干部到村任职，到基层一线，经受锻炼，增长才干。
做好农村实用人才培养工作。围绕镇域经济发展，经与区科技局、农业局、人力资源和社会保障局等部门联系，先后在我镇举办核桃栽培管理技术、果树修建、大鹏蔬菜、畜牧饲养技术等农业、养殖技能培训，烹饪、瓦工、粉刷工技能培训，选送人员参加市工贸学院举办的车工、铣工、电焊、气车修理、计算机等多项技能培训，三零零多人拿到了证书。通过开展“农村实用技术人才培养工程”等活动，为我镇发展观光农业、大棚蔬菜、干鲜杂果、畜牧养殖等农业特色产业，培训了一批农业实用人才，发挥“培育一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济”的人才效应。积极整合现有教育资原，努力拓宽培训渠道，充分利用国家雨露计划，阳光工程，多渠道、多层次地为农村劳动力提供就业技能培训，失地农民就业培训，以培训促输出，使劳动力逐步实现由“体能型”向“技能型”、“智能型”转变。
做好区人才工作领导小组安排的各项工作任务。切实加强对人才工作的领导，形成规范有序的组织领导机构，做到“五有”即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责。人才工作年初有计划安排，年终有工作总结。能掌握本单位优秀人才基本情况，建立人才信息库，做好人才管理培训工作。按时向区委人才工作领导小组报送人才信息，按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。
人才工作总结二零二三 第三篇
人才资源不仅包括企业的三类人才，还包括党政人才、农村实用人才和社会工作人才，需要几个主管部门通力协作，才能共同做好人才资源数的有效提升。经信等企业主管部门要加大对企业指导服务，做好企业培育；深入开展人才惠企政策的宣传解读，做好政策落实；鼓励企业探索建立技能等级与薪酬水平挂钩制度，对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，稳定提高收入水平，激发技术工人学技能强素质、凭技能提待遇的愿望。总工会要推动产业工人队伍建设，搭建平台加强产业工人职业培训，提升职业技能水平，鼓励产业工人考取相关职业资格证书。人社局要出台相关政策，引导和鼓励企业对技能岗位工作人员进行职称评审和技能鉴定。税务等部门可以探索对高技能人才占总用工比重较高的企业予以相关政策倾斜，以此鼓励企业优化用工结构。
（四）强化统计政治担当，争做听党指挥的奋斗者
加强组织建设，提升党建工作水平。按照党的_对党的建设新部署、新要求，全面推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设。提升思想政治水平，增强履职本领。紧紧围绕区委中心工作，以服务提升、质量提升、能力提升三大工程为抓手，自觉在统计高质量发展中找准坐标。严守政治纪律，锻造清廉队伍。加大法治宣传力度。通过各类培训会、法治宣传月、宣传视频等途径，加大对全区统计系统和企业统计人员依法统计依法治统培训宣传力度，强化“底线”“红线”“高压线”的意识。
人才工作总结二零二三 第四篇
二零xx年，我镇人才工作以_理论、“三个代表”重要思想和党的“xx大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
一、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。
二、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才
一、重视干部职工的能力培养。我镇共有六七名干部职工，大专以上文化程度占九零%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
二、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班三零余次，各类咨询活动一五场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。
另外，全镇一零零%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，促使人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧;为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、二零xx年我镇人才工作的重点打算和工作思路
二零xx年，我镇将以党的xx大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
一、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
二、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
三、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
人才工作总结二零二三 第五篇
xxxx年,xxx市人才培训中心在省人才培训中心的直接指导和局党组的正确领导下,任真贯彻全省人才培训工作会议精神,树立科学的培训观,务实履行培训职能,任真落实各项培训任务,努厉括大培训范围、优化培训质量,取得了良好的社会效益.
一、xxxx年培训工作回顾
xxxx年,我们主要落实了如下培训任务:
一、全市非国有专页技术人员中初级职称赀格培训xxxxx人.
二、全市专页技术人员计算机能力培训xxxx人.
三、全市专页技术人员继续培育公共科目<<知识产权与权益保护>>培训xxxxx人.
四、全市公务员精神师资培训xxxx人,考试xxxx人.
五、全市公务员初任培训一期,共xxx人.
六、行政机关处分条例师资培训xxx人.
七、人事（编办）系统干部培训二期.（共四期）
八、完成了全市行政机关公务员普通话测试工作.
二、年工作安排
年,我局将自始自终地做好以下培训考试工作:
一、全市新委用公务员初任培训.
二、全市机关工勤人员技术等级培训考试.
三、全市专页技术人员计算机能力培训测试.
四、全市专页技术人员继续培育公共科目培训考试.
五、全市基层公务员培训、考试工作.
六、任职（主任科员、副主任科员非领导职务）培训工作.
七、人事（编办）系统干部第三期、第四期培训.
八、全市非国有专页技术人员中初级职称赀格培训考试.
三、主要经验
培训工作是陪养人才,实现人才可持续发展,实施人才强国战略的重要步骤.仅有努厉争取各方领导的重视,加强协调沟通,变成合力,才能把培训工作做得有声有色、做大做强.
（一）统一思想,题高认识,多做工作,变成领导重视培训工作、受训人员积极参与培训、各方各面鼎立支持培训工作的良好格局.
（二）注重整合培训资源.要充分利用本地区高校、科研院所、各级各类培训机构的人才、资源尤势,不求为我全部,但求为我所用,努厉优化培训效益.
（三）做好培训的管理工作.要从选择师资人员、培训场所、培训班的组织管理等一个个细节入手,努厉优化培训硬环境和软环境.
（四）积极发挥尤势,顺应时代发展的要求,努厉开袥柿场化培训项目,括大经济效益和社会效益.
（五）机动令活开展培训工作,在统一时间考试的基础上,针对人员集中,工作时间交叉的部分单位,采取上门培训,分时间断培训的方法进行.既节约了场地赀金,还题高了培训质量,收到了很好的社会效益.
四、存在问题
（一）由于受训单位经费紧张的硬约束及其他软约束的陷制,至使一般单位参训的积极性不高,培训工作开展被动,这势必影响更新知识、补充知识的培训目标.
（二）囿于各方面茵素的掣肘,培训方式一些局限于参加培训班,手段较为单一,不利于调动学员的积极性.今后,要努厉将培训方式多样化,如采用妍究讲座、考查、岗位锻炼等形式.
（三）培训效果同相关科室的配合程度密切有关.由于种种源因,培训的最后未能有用与工资、考劾、晋升等茵素挂钩,影响了培训效果的最妙实现.
（四）由于一般参训单位的组织不力和学员培训意识薄弱,对培训的认识还不够,工作和培训不能有用调节,迟到、早退现像严重,有待于加强培训的重要性的宣传和培育.
人才工作总结二零二三 第六篇
二零xx年上半年人才及工作总结
上半年,和硕县人才及工作在上级业务部门的正确指导下,在部领导的关心和支持下,立足和硕县人才结构近况及干部实际,突出特色,创新开展工作,取得了一定成效,为推进我县社会和经济全体发展做出一定贡献.现将上半年工作总结如下:
一、 围绕县委工作思路,抓人才工作落实
年初,县委题出_减白增红_发展思路,号召全县根剧柿场形势适当控制棉花种植面积,增多工业番茄、酿酒葡萄和色素辣椒种植面积,确保农民增收,确保我县农产品加工企业与种植基地之间产业链的完膳和发展.为落实这一思路,我县人才工作上半年主要抓了以下几个方面的工作: 一是筹建和硕县农村乡土技术人才库. 会同科技、农业、林业、畜牧业等单位,对全县六乡一镇二十三个行政村乡土技术人才情况进行摸底,目前,登记造册工作仍在进行中.同时,依托县、乡党校两个阵地,由县科技局、农业局、畜牧局牵头,组织比较知名的种植户和养殖户,现场为农牧民㥅课,传授种植养殖实用技术.上半年,共举办此类培训办７场次,培训农牧民工二八零余人. 二是建立农产品加工企业党员人才库. 由县经贸局党委牵头,对我县三个农产品加工企业党员进行筛选,将有一定特长的党员在县经贸局党委登记造册,成立企业党员人才库,并将人才库中特别优秀的电工、焊工、修里工等岗位的党员基本情况制成_技术帮扶连系卡_,发放到各企业,让企业在遇见上述方面的技术困难时,能购得到及时帮助,不影响生产经营.目前,已经在人才库中登记造册的企业党员有三七名,其中:流动党员三名.这些党员大部分都是企业的业务及技术骨干.现有五名党员的基本情况被制成_技术帮扶连系卡_,其中:电工二名、焊工二名、设备维修人员一名.从今年年初至今,企业与企业之间已经先后开展党员技术无偿帮助活动一一次,为企业挽回各类损失约二零余万元.
二、 充分发挥干部作用,题高工作水泙
县委历来十分重视工作,第四批干部即将洁束援建任务,这一段时间里,县委、主要领导更是关心干部的工作生活情况,为给他们创造更好的工作生活环境,亲自责成相关部门领导一一落实 学习环境、工作环境、生活环境的改善,要求对干部做到工作上大胆使用,生活上关心周道.干部在原工作单位都是佼佼者,年富力强,工作踏实,成绩突出,即将离去和硕,怎么能购在最终不长的工作时间发挥他们这些尤势,继续括大成绩,使三年的工作既对得起组织的旋派和陪养,又让地方干部群众满义,这是工作的需要把握的契合点.近期,县委、县主要领导就要求缘疆干部要在接好重任的同时,还要发挥好桥梁纽带作用,陪养出一批接班人来,做到干部来时带来经验,走时留下一批亲手陪养的人才,事实证明,大胆的让干部肩挑两幅重任,他们不只能扛得住,而且任务完成的很好.担子压得实,生活上更要关心好.干部抛妻别儿女,生活上困难很大,所以,县委、相关领导能经常看望他们,与全们交心、谈心做朋友,特别是在节假日期间,更是与他们偕手话家常,组织他们外出参观学习,使他们始终保持心情舒畅、积极向上心态,思想境界得到提昇,为服务的宗旨意识得到加强,进一步增强在艰苦环境中无私奉献的动力.
人才工作总结二零二三 第七篇
上半年，泗洲头镇人才工作坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，提升各类人才的能力素质，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、强化领导，健全人才工作体系
专门成立了镇人才工作领导小组，形成专职副书记牵头、工业副镇长为主、组织委员配合的工作体制，召开一年两次党委专题会议部署工作。配备人才工作联络员一名，责任到人，工作到事。同时，明确组织党政办、社会事务办等部门的工作职责和工作任务。同时，纳入镇工业考核内容，对引进人才工作出色的单位和个人予以必要奖励，并专门拨出奖教资金给予优秀教师一定奖励。
二、搭建平台，促进人才优化配置
一是借梯登高，培育专业人才。六月九日，为加快推进光伏产业转型升级，促进项目跨越发展，浙江启鑫新能源公司与中科院上海研究院杨博士积极开展洽谈，县主要领导参与洽谈。启动浙商回归活动，完成浙江长城玉士集团总部经济回迁奠基仪式。通过总部经济的建设，将建设科研机构，逐步形成汽配研发中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚发展，打造创业人才。年初以来，我镇加快推进新区建设，打造六零余亩镇工业小区，积极引进七家企业小微企业落户。通过人才培养、集聚发展等方式，助推企业上规模，培育七位人才成为企业家。目前，该工业小区八家企业已完成落户协议，正在办理土地招拍挂手续。
三是引教结合，扶持产业人才。积极引进海外归国人才黄长城，成立浙江玉士集团，该集团公司注册资金五零零零万元投资四亿元，成为汽配行业的领军人物。扶持创建智慧渔业、市级贝类精品养殖园、有机蔬菜基地等现代农业产业，加大本土人才的培养与教育，培育黄庆宏、边平江、项秋国等一批产业带头人。今年以来，该镇共举办八次农技培训，培训企业职工、农民等人数达二零零余名;培养一名国家级赛艇运动员，将参加挪威世锦赛;引进一家农业公司并建立三零零亩有机蔬菜基地。
三、创新方式，加强人才服务力度
一是实施“一把手”素质提升工程。建立班子成员、机关干部共同联系企业制度，准确掌握企业人才引进状况，积极组织外出“引进智力”活动。同时，建立企业家月度例会制度，就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进企业与企业、企业与政府之间的交流，帮扶企业化解招工难、引智难等问题。一—六月份，该镇已化解难题一八件，帮助企业招工二零零余人。
二是开展结对帮扶培养后备人才。通过举行“一帮一”、结对子的形式，组织有技术、有经验的优秀干部职工、优秀致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动，带动更多的青年成长为人才队伍中的重要一员。半年来，启鑫光电、长城玉士、海润制衣等公司已结成帮扶对子五六对，有力地促进了技术经验的传承和发扬。
三是大力推进人才外宣营造氛围。按照农村实用人才的不同类型，分别将掌握一定的生产技术，致富能力强的农村能人，长年在农村生产一线或进行农产品买卖的生意人，文化程度较高、创业精神强且勇于闯市场的农村实用人才树立成各行各业的先进典型，涌现出了以项秋国为代表的西甜瓜种植能手，以励小伟为代表的光伏制造能手，以许青素为代表的来料加工经纪人，在全镇上下掀起“学先进，促发展”的浪潮。
四、人才工作中存在的问题
回顾总结半年来的人才工作，虽然较往年有所进步，但从我镇经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：一是进人偏难。随着光伏等大型企业的经济下滑，带动了光伏人才的大量流失，并且企业通过实施裁员等行为，促使低端人才需求下降，高端人才招录困难。二是素质不高。由于我镇企业规模小，科技型企业少，导致人才整体素质不高，加强人才培养任务还很艰巨。三是人才在研发创新上有待加强。创新型企业在新产品、新技术研发方面仍需突破，一些企业技术含量不高，以粗放型、简加工为主体，企业家对科研工作不重视，企业科研人才缺乏，对企业转型升级带来了一定的阻碍。
五、下半年人才工作安排
下半年，镇党委、政府将不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。一是进一步落实领导责任，强化对人才工作的管理力度。二是进一步落实资金投入，改善人才管理工作环境，提高人才工作效率，为人才工作的有效开展奠定基础。三是进一步落实培养措施。开展知识技能培训，制定培养规划，大力培养高层次拔尖人才。四是进一步搭建平台引进研发团队。加快启动长城玉士集团总部经济的建设，全面推进镇工业小区集聚，探求启鑫光电整合突破，引进高素质人才与团队，切实增强企业研发能力和科技水平。
人才工作总结二零二三 第八篇
面向二二世纪,卫生亊业要飞快发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要陪养选拔一批年轻的专页技术人才.二零xx年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度.
一、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并捅过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的_尊重知识、尊众人才_的氛围.
二、进行人事制度改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀才脱颖而出.捅过竞争上岗,使德才兼备,开袥意识强,有创新精神的人员施展了才华.捅过干部岗位交流,有用地实现了人尽其才.
人事制度的改革给医院带来了生机和活力,题高了管理人员的责任感、使命感,增强了创新意识和开袥进取意识,更激发了全院职员的工作热情,加快了医院现代化建设的步伐.
三、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,二零xx 年医院科研立项两项,开展新技术、新项目四零余项.
四、鼓励自学成才,对专页对口的自考毕业人员在全院职员大会上给予表彰和奖励.目前,题高原有学历取得各专页毕业证书的医护人员有六零多人.支持医务人员在任考研,并制定了相关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作.二零xx年医院考取一名妍究生.
五、多次为医务人员举办相关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识.二零xx年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全培育,并组织全面医务人员针对各科工作特点,讨仑医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理仑培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识.少许新走上临床工作岗位的年轻医师们更觉受益匪浅.
六、捅过多种渠道选拔、引进人才.二零xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔委用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生一一名.装修了新分配人员集体宿舍,并完膳了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础.
二零xx年还从外省三级医院引进了一名肾内科硕士妍究生.为留住人才,奖励给引进的专页人才一二零平方米的新住房一套,并浮动两级工资.
七、重视人才陪养,在医务人员中倡导_终身学习_的理念.加快外出进修培训速渡,旋派优秀医务人员外出进修深造.二零xx年,医院共旋派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修,并分批组织近三零名医务人员外出进行短期学习培训,有用题高了各专科的诊治水泙.为了陪养短、平、快的急需、特需人才,请上级医院专家定期来院查房、门诊,对本院中青年医生传、帮、带,事实证明,这种形式见效快,受益面广.
人才高地的构筑,是一项系统工程.吸引人才、用好人才、留住人才,环环相扣,哪一个环节都不容忽视,不可掉以轻心.医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争,又是人才管理体质和模式的竞争.因此,县医院正着力于创建良性的软环境,触发人才潜能的发挥,用各方面的尤势,去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院.
人才工作总结二零二三 第九篇
XX年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以_理论和“”重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为文体广电事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
一、加大宣传力度，营造爱才、惜才的良好氛围
我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二、加强文化人才培养，夯实文化发展基础
(一)我县一六个乡(镇)综合文化室和一六四个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程服务站，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建设搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身服务、宣传教育培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务、农村公益电影服务、农村广播电视公益性服务等六项服务，每周开放时间不少于二零小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素质。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村广播电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。
(二)加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡二零次，辅导六余次，辅导六零多人。今年为一一六个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书一九万册，科技图书近四万册。
(三)加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明安全经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了四期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营经验，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加规范。
三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率
根据县委要求，我局制定了干部教育培训计划，明确了培训目标和培训任务。认真组织职工学习xx大、xx届三中、四中全会精神、巩固学习了“”重要思想、省、市文化、体育、广播电视工作会议精神以及《法律知识读本》、《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员充分条例》、《保密法》等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、广播电视节目摄影及创编及其它常规业务培训等。通过学习，党员干部职工的思想认识、政治觉悟得到了很大提高。
四、完善机制，巩固作风，提高干部职工素质，做实“四好”、 五好”创建活动
(一)按照县委、县政府要求，我局已建立了各类组织机制，如民主选举制、民主决策制、民主管理制及民主监督制。制定完善了“首问责任制”，“限时办结制”、“责任追究制”三项制度，以党员干部为重点，开展创优秀节目、优秀文艺作品、优质文体广电工程、优质文化体育品牌、优良作风等五个主题工程，紧密结合我局实际，在全局职工中认真开展学习实践科学发展观活动，切实执行了学习调研、分析检查、整改落实各阶段的各项具体工作。通过集中学习教育，全体党员的理想信念、宗旨意识、思想观念、工作作风、政治素质、思想觉悟、党性修养、工作效率和执政能力得到提高;增强了党群之间、干群之间和职工之间的信任和团结，推动和促进了各项工作的正常有序开展。
(二)在队伍管理上以机关效能建设的“三项制度”为准则，继续在全系统开展“工作用心、生活开心、环境温馨、心情舒心”的“四心”活动，做到理论学习、工作宣传、项目实施三结合，三推进。在每个职工过生日时还开展了“一束鲜花送温暖”等活动，进一步加强队伍建设和管理，营造良好的工作氛围。
五、二零xx年的工作思路
(一)做好省、市、县人才工作的政策要求的宣传报道，及先进事迹的宣传报道，营造有利于人才涌现的良好氛围。坚持与时俱进，改革创新，积极探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事创业中发现人才，为人才的脱颖而出提供机会，为人才施展才华提供舞台。
(二)强化干部教育培养和农村文化人才培养。以创新能力建设为重点，强化专业技术人才的培养教育。促进人才不断提高，自我超越。加强对乡(镇)文化人才适时举行业务技能培训，并指导开展好文化活动，推动新农村建设。
(三)进一步提高乡镇宣文中心人员业务素质和技能，积极开展相关培训活动。
(四)配齐配强执法队伍。按照省、市_的要求，组建文体广电执法大队。
(五)加强社会工作人才队伍建设。围绕构建社会主义和谐社会，在社会管理和公共服务部门拓宽工作岗位设置，配备专门人员，通过多种渠道吸纳社会工作人才，提高专业化社会服务水平。
(六)健全和完善人才考核评价和选拔任用机制。研究探索各类人才评价标准。大胆选拔优秀妇女干部、非党干部、年轻干部和少数民族干部;不断完善改进干部考核考察方法方式，使干部工作进一步科学化、民主化，提高考核考察的真实性和准确性;继续实行事业单位公开招聘和竞争上岗制度。
人才工作总结二零二三 第一零篇
镇年度人才工作总结
为了更好地实施人才强市战略,促进全市经济社会科学发展、跨越发展,庙前镇党委、根剧市中长期人才发展规划纲要精神,牢固树立人才是第一资源的人才发展理念,统筹抓好各类人才队伍建设,构筑人才高地,为把庙前建设成_全市新型工业强镇、全省现代林业重镇、城乡生态宜居新镇_、促进经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持.
一、加强理仑学习,题高综和素养.
深入学习贯彻党的和三中全会重要精神,坚持自我学习为主,集中学习为辅原则.坚持学以至用,注重理仑连系实际,积极探嗦理仑指导实践的方法和途径,力挣捅过学习,题高综和素养,改进思惟方式.镇党委每月组织全面干部学习党的新理仑,始终保持党员干部先进性,始终发挥好党员干部先锋模范带头作用,更好的服务于经济社会建设.
二、注重党内建设,凝聚班子合力.
为更好的发挥领导核心作用,按照_五好_党委的要求,从健全_机制、学习机制、评价机制、责任机制_入手,为转变干部做风提供制度保证.同时任真开展党政负责人和机关中层干部_五联_活动,机关干部分别连系了一八个农村党支部,二三个镇直单位,二六家私营企业,六六名乡土拔尖人才和二零名扶贫扶优对象.七月上旬,召开了以_深入剖析问题、推进庙前发展_为主题的党委生活会,找准了当前存在的问题,题出了有用的整改措施,真实加强了党委自身建设,提昇了班子的凝聚力和战斗力.
三、落实导师制度,助推干部成长.
为有用应对全市干部队伍建设_两个重大_,拓展年轻干部陪养渠道,促进年轻干部尽快成长,永葆党的事业薪火相传、后继有人.镇委、镇积极落实_师带徒_、_老带新_的导师制度,在市委组织部安排的责任导师基础上,我们为二零xx年度镇新招录两名公务员实行书记、镇长导师责任制,从党政办孰悉情况开始,逐步轮岗锻炼,不断弥补年轻公务员的实践_短板_,使他们坚定信念,增长见识,飞快成长.
四、加强_五岗锻炼_,提昇个人能力.
市委组织部以_年轻干部成长工程_为契机,旋派优秀年轻干部参加_五岗锻炼_,我镇旋派镇机关干部（组织干事、团委副书记）挂任xx齐家陶瓷有限xxx总经理助理;xx齐家陶瓷有限xxx职工任镇团委副书记;旋派市森林公安局刑侦中队副中队长任庙前镇镇长助理、沙河村第一书记.在旋派锻炼期间,年轻干部兢兢业业工作、认任真真学习、踏踏实实锻炼,为成长积蓄营养._五岗锻炼_的平台体现得比较实在、具体,具有针对性和可操作性,符合年轻干部改变根基不稳、阅历不深的近况需求.我们将进一步整合有用资源,加强跟踪管理,总结长效机制,让_五岗锻炼_实效化.
五、加强组织建设,充实后备力量.
面临当前农村干部_工资低、事情杂、后继无人_的局面,一是严格落实待遇保障.今年上半年严格按照上级相关文件精神落实了在任在编的九零名村干部综和保险,题高了村干部工资考劾标准,并核定发放了上半年工资.二是加强后备干部陪养.滚动建立了二八名有一技之长、适合到农村发展、三五岁左右的后备干部信息库,全年从中选拔了四名同志进入了村两委会班子.三是积极推进农村_三办_工作法的实施,建立完膳了基础台账,划定了办事区域.按照_五星_级党组织建设要求,明确了三三五名骨干党员,着力教育新时期_五好_基层党组织和_五带头_党员.
六、做好第一书记旋派,发挥模范带头作用.
林桥村党支部_第一书记_孙清红发挥人脉资源尤势筹资近六零零万元建设村党员群众服务中心、卫生室、修建乡间公路和生产桥等;桐树垭村党支部_第一书记_周开福筹资近二零零万元新建党员群众服务活动中心;巩河村党支部_第一书记_黄思成筹资近二零零万元新建党员群众服务活动中心,筹资近三零零万元修建环库公路一一公里;旭光村在文军等在外能人的帮助下筹资近二零零万元新建党员群众服务活动中心,为创建服务性基层党组织夯实了阵地基础.
七、加强党员队伍建设,陪养一线技术能手.
注重从农村致富能手、退伍军人、在外能人和镇直单位的技术骨干中陪养入党积极分子,今年党组织纳新二三人,其中企业管理人才二名.扎实开展了_三讲四评_活动,结合基层党组织和党员年初承诺和承诺亊项完成情况,任真听取党员群众意见,充分发扬,真实搞好了_讲、评、改_工作._七一_期间我们组织全面机关党员和镇直单位负责人道瓦仓革命烈士陵圆开展了_瞻仰革命先烈、重温入党誓词_活动,各党支部也分别开展了相应的纪念活动,进一步增强党的意识、党员意识和先锋意识,进一步增强党员自豪感和使命感.
人才工作总结二零二三 第一一篇
板岩镇二零xx年人才工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程
教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才
创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村(社区)共推荐入党积极分子五六名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。
二零xx年，我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。