工地奖罚制度总结范文

工地奖罚制度总结范文 第一篇

文秘部落 为进一步贯彻执行《_安全生产法》，提高全员的安全意识，确保安全生产，现将安全工作奖罚规定印发给你们，望遵照执行。 附：《公司安全工作奖罚规定》 文秘部落

主题词： 安全奖罚 规定 通知

报 ：省公司

抄送：党委委员，公司领导，安环办⑵，存档。

公司综合管理部

二零零五 年 三 月 二三 日印发

公司安全工作奖罚规定 第一章

总 则 第一条

为进一步贯彻《_安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。 第二条

坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。 第三条

根据上级下达年度轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位年度轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。 第二章

奖 励 第四条 当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励二零零零元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励一五零零元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励一零零零～一三零零元。 第五条 按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。 （一）

当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。 （二）

表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金一五～二零%。 第六条 在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励六零零元以上。 （一）

突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员； （二）

及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员； （三）

积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的； （四）

在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。 第七条 单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予一～二倍季度奖励。 第八条 公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。 第三章 处 罚 第九条

年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款二零零零元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款一五零零元；同时取消年度评先资格；安委会及安委办成员各罚款一零零零元（重伤人次减半处罚）。 第十条

年度超过轻伤控制指标一人次的单位罚款一零零零元；季度超过轻伤控制指标一人次对单位罚款六零零元。对责任人罚款三零零～六零零元。 第十一条 公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消年度评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的一/二对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。 第十二条重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。 第十三条 凡是下列情形之一者，对单位或个人处五零零零元以下的罚款。 （一）

未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。 （二）

无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。 （三）

发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。 （四）

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。 （五）

每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。 （六）

未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。 （七）

不按规定进行劳动卫生和环境监测的。 第十四条 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工五天进行安全教育，停工期间每天发生活费二零元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。 第四章

执 行 第十五条 按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行： （一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。 （二）

安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。 （三）

工地奖罚制度总结范文 第二篇

一、现场电工必须取得劳动局和建委颁发的双证人员担任,无取得'双证'人员不得上岗和操作。

二、施工现场电工每天上班前检查一遍线路和电器设备的使用情况,发现隐患和问题及时处理。

三、定期和不定期经常对电器内的熔丝、漏电保护器、移动及手持电动工具绝缘电阻测验,并将检查和维修的`情况作好记录。

四、施工现场每星期由施工员、安全员、技术员等参与的对工地用电设备、用电状况进行全面检查,并将检查和整改阶情况入档备查。

五、对现场的临时用电、电气设备等查出的隐患问题定人、定时、定措施进行整改,对整改实施等情况进行复查。

工地奖罚制度总结范文 第三篇

为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息时间管理

公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为七小时。每年一零月一日至次年四月三零日，工作时间为：上午八:三零—一一:三零，下午一三:零零—一七:零零;每年五月一日至九月三零日，工作时间为上午：八:三零—一一:三零，下午一三：三零—一七：三零。

(二)打卡管理

一、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;

二、原则上允许员工每月忘打卡三次，当月超过三次将公布忘打卡名单和次数;

三、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;

四、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

(三)出差和外勤管理

一、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写;

二、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案;

三、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。

(四)加班管理

一、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合;

二、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休;

三、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理;

四、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。

五、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间四小时以内不计加班，延长工作时间满四小时可计加班零、五天;延长工作时间满八小时的计一天，一天内有效加班时间最多不超过八小时;

六、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的.，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。

七、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过三天，超过三天安排调休。

(五)调休管理

一、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。一天加班冲抵一天调休;

二、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休;

三、如加班到午夜二点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续;

四、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。

(六)请假管理

一、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假;若遇紧急情况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理;

二、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受;

三、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假时需提供子女出生医生证明复印件;产假按八零%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系;

四、员工请病假超过一日者，需提供医院有关证明;

五、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。

(七)迟到、早退与旷工管理

一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤;

二、每月累计迟到、早退三次以上给予口头警告，当月累计达到五次以上者作书面检查并公示，七次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到二小时以上者按旷工处理;

三、旷工按当天薪金全额二倍扣罚。年累计旷工达五天及以上或连续旷工三天以上，公司可与其解除劳动合同;

四、下列情形按旷工处理：

(一)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。

(二)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。

(三)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

(四)超过二小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理请假手续者。

五、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。

二、职责

一、人力资源部

(一)负责考勤的管理、统计、提报和公布。

(二)负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。

(三)负责监督员工对于本制度的执行情况。

(四)人力资源部负责本制度的拟定及解释。

二、各分子公司、部门负责人和分管副总

(一)按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。

(二)根据实际情况进行考勤确认。

(三)对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡情况说明进行严格审核，把好考勤管理第一道关，并承担主要责任。

三、其他要求

一、员工须于次月二日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月五日前(遇假期、特殊情况顺延)完成考勤统计并于一楼公示(遇节假日顺延)。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。

二、员工各项考勤业务必须报人力资源部备案后方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不及时或不如实填写者，一经发现将予以警告并追究相关责任人责任。

三、员工考勤情况计入员工年终考核。

四、本制度于XX年一月一日起正式执行。

建筑公司规章制度参考

一、工地业务人员必须坚持讲普通话;

二、严格遵守工地上下班时间，上下班主动自觉签到签退;

三、工地业务人员每天必须保持服装仪容整齐、清洁，在上班期间一律穿着制服，头发必须梳理，衬衫、西裤一律要熨烫;

四、无论是谁至销售现场，「客户到」「欢迎参观」不能省略;

五、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自上销控主柜台，如有违反者以罚款一千元论处;

六、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自去专案或专案助理处问销控，更不能私自翻看销控表及任何报表(售、足、签活页夹、营业日报表、周报表、已购未购客户数据等)或翻动销控专用抽屉，如有违反者以开除论处;

七、工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人(特别是同行)讨论有关工地内事物，或将工地内数据、报表给予外人，如有违反者以开除论处，并追究相关法律责任;

八、不准私印非交付之文件，非交发之传真;

九、必须遵守公司财务制度，对报销，冲帐必须凭该购买物的发票办理报销、冲帐手续，如实报销冲帐，发现弄虚作假，作违犯财务纪律论处;

一零、不准随意挪用他人办公用具，因故借用，从速归还;

一一、注意安全防范，不准将易燃物品带入公司

一二、防盗防火，下班时关闭门窗，空调，切断电源;

一三、工地业务人员的早餐必须在正式上班时间前用毕，上班时间到后不得以用早餐为由外出或占用正常工作时间;

一四、签到完毕后，每个人就自己的卫生包干区域(由专案助理订定)进行打扫;

一五、有客户至现场，原则上同组的同事帮忙倒水;

一六、接待完客户，要把桌上的东西收拾干净，桌椅归位，并把自己的file夹带回座位;

一七、接待完来人后，实时填写来人表，接听来电后，填写来电表格;

一八、在柜台区域，不准喧笑打闹，不得看杂志、报纸，吃东西和睡觉;

一九、接打私人电话应简明扼要，不得超过三分钟，以保证工作效率，工地业务人员不得利用工地电话拨打私人长途电话，发传真，确需拨打，务必予以登记，缴费，由公司在其次月薪资中扣除;

二零、打长途电话联络客户时，需在长话本上记明，并须经专案签字同意;

二一、工地午休时间由专案决定，午休时间为工地业务人员午餐和休息时间，工地业务人员可视情形休息、午睡;

二二、午休时间，每组至少留一个人在柜台或销售区值班，随时接待来人和接听电话，人员由组长安排;

二三、每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析;

二四、下班前，应把柜台整理干净，把重要资料及物品缴回专案助理处;

二五、工地依个案销售情况，由专案决定休假天数及上下班时间;

二六、工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前决定，并由专案及组长协调统一安排后填入考勤表;

二七、调休二天以上(含二天)需得到主委签字批准后，方可执行;

二八、工地业务人员于上班及加班时间内，未经专案许可，不得擅自离开工作岗位，凡擅自离开岗位者外出者以旷职一天论处;

二九、如非工作需要，工地业务人员于工作时间内不得外出。如确有急事，必须外出，则外出时间不得超过一五分钟;

三零、因工作需要而外出者，应注意控制时间。处理完公事后，立即返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处理其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处;

三一、工地业务人员在工作时间内因故必须外出者，需填写外出登记，写明外出事由、外出时间等，并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后，必须在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者，以旷职一天论处;

三二、本规章如有未尽事宜，由现场专案另行订定，部门主管核准后发布实施。

工地奖罚制度总结范文 第四篇

一、我区贯彻执行治安管理处罚法取得的成绩

经过调查，我们认为：治安管理处罚法颁布一年多来，区政府及公安机关贯彻落实是认真的。在加强学习宣传培训，强化治安管理措施，加大对违法行为的打击力度，规范人民警察行使职权，保护公民、法人合法权益等方面做了大量工作，有力地促进了我区的社会治安稳定和政治安定，为建设“两个社会”作出了积极贡献。主要表现在：

（一）认真组织学习培训，广泛开展宣传教育。一是加大学习培训力度，提高民警的执法能力。由分局统一购买治安管理处罚法单行本和释义，做到人手一册，要求全体民警认真自学；分局精心编制考题，统一组织闭卷考试，在参加__市治安管理处罚法考试、知识竞赛以及人民警察岗位执法资格考试中，开发区分局获得第一名；组织收看电视讲座，邀请上级法律专家专题辅导；举办派出所兼职法制员、治安民警培训班，以民警亲自办的案，亲手组的卷为教材，查找问题，剖析原因，整改纠正。同时还利用局网站主页开辟专栏，引导讨论，有力地推动了民警学习治安管理处罚法的积极性和有效性。二是加强社会面宣传教育，营造良好的执法环境。组织民警深入机关、企事业单位和居民区，根据流动人口、暂住人口、中小学生等不同群体，有针对性地开展宣传教育；在报纸上刊登有奖竞猜题，在__电视三台开辟了《警民连线》法制栏目，及时报道违法典型案例，并派法律专家到广播电台开展法制讲座。同时，还利用“五五”普法教育这个载体，联合普法办、街道、法院等部门，在__电影院广场、中山广场、商业街、市民广场开展法律咨询八场次。发放各种宣传资料二零__零余份，力求做到家喻户晓，取得了良好的社会效果。

（二）强化治安管理措施，依法查处违法行为。一是全力整治突出的治安问题。开展了反“三车”、“黑车断油”、“三电”及禁赌、危险物品管理等专项整治行动，强化了正常性的治安监管，区公安分局危险物品管理工作在全市作了经验关于。二零__年三月以来，两分局共受理治安案件二三零三三起，办结一二八零九起，有力地打击了各类违法行为。二是全力开展维稳工作。作为主城区的公安机关，两分局始终保持高度的政治敏感性，将维稳工作作为压倒一切的头等大事来抓。一年来，共接待、受理群众案件四四起，在规定时间内办结率达，停访息诉率达，_期间实现了“零进京”上访目标；化解各类矛盾纠纷一八五一起，妥善处置了四八起。同时还积极做好节假 日、重大节日和市、区“两会”等重大活动的安全保卫工作，无发生影响稳定的政治事件。三是全力推进治安防范和管理工作。治安防控体系建设不断完善。到目前止，在全区主要路口、重点部位共安装视频监控点八六处，新建监控点三八五处，其中向街面延伸一三个监控头。社区农村警务建设不断推进。全区已建社区警务室三一个、农村警务室一九个，区公安分局农村警务建设得到_和省厅领导的充分肯定，并在一零月二七日晚，中央新闻联播节目中作了专题播放。接处警工作不断创新。区公安分局建立接处中心，全天实行四班三运转，二四小时安排四组警力直接在街面实行动态接警，再根据职能分工或属地管理原则移送相关职能部门或派出所处理；开发区公安分局也科学调整勤务机制，建立起以八辆摩托车和二辆电瓶车在“面”上控、“线”上防的巡防新机制，取得了明显成效。

（三）完善执法监督机制，规范民警执法行为。一方面，要求民警做到“四个能够”。即能够熟知常用条款，杜绝执法不知法；能够正确适用法律条文，杜绝执法中的随意性；能够按要求制作法律文书和整理卷宗，杜绝执法粗糙；能够熟练运用法言法语，杜绝执法用语不规范。另一方面，完善了执法监督机制。两分局还先后制定了《执法质量考核办法》、《案件质量通报制度》、《案件主办民警制度》、《案件五级审批制度》等规章制度，以制度规范民警的执法行为。如区公安分局建立健全执法档案，由法制部门对每起治安案件审查把关，实行每月一次执法质量考评，并将考评结果予以通报；开发区公安分局为严格落实案件倒查制度，法制部门针对检查审核中发现的严重问题，会同督察部门对有关案件主办人员和办理部门负责人等相关责任人员予以戒勉谈话、督察记分等，对那些严重不作为、造成后果的予以纪律处分。据了解，自治安管理处罚法实施以来，就治安案件裁决不服提起行政复议的区公安分局有五起（全部维持），与前年同期相比下降；开发区公安分局只有一起（最终以申请人撤诉而终结）；提起行政诉讼的区公安分局有二起（法院判决维持原裁决），与前年同期相比下降五零%，开发区公安分局未发生一起行政诉讼，民警执法理念和执法水平明显增强。开发区公安分局在去年全市公安系统“三考”活动中，取得了第一的成绩，区公安分局连续两年被评为全省执法质量优胜单位。

二、存在的主要问题和困难

为了正确贯彻实施治安管理处罚法，两分局和广大民警做了大量工作。但与法律的要求、人民群众的期望还有一定的差距。

（一）宣传教育还不够广泛深入，实效性有待进一步增强。治安管理处罚法与旧条例相比，扩大了治安管理处罚法的调整范围，增加了处罚的种类，大幅调整了罚款处罚的幅度，明确了公安机关及民警办理治安案件应当遵守的基本行为规范，进一步完善了处罚程序。这就要求公安机关加大教育培训力度，提高广大民警知法、懂法、守法、执法的能力和水平。但从调查情况看，宣传教育还不够广泛深入，实效性有待进一步的增强；广大群众对哪些是违反治安管理行为、应受到什么惩罚知之甚少；一些部门单位的治安保卫人员、许多部门和镇、街道的同志以及从事政法工作的人员也都不清楚治安管理处罚法的有关内容，特别是农村的宣传教育还存在不少盲区。

（二）部分民警的执法理念有待转变,“四种意识”有待进一步增强。治安管理处罚法与旧条例相比，处处体现了以人为本的服务理念，对公安民警的执法提出了更高的要求。但从调查情况看，部分民警的执法理念还没有完全转变，主要表现在：一是及时取证意识还不够强。一些民警在处警时不取证先调解，特别是在处理一些邻里纠纷案件中过分依赖调解手段，待调解不成想取证时，有些证据却无法取得，导致案件不能及时了结。二是时限意识还不够强。少数民警在办理治安案件时，有超过法定期限的现象，对一些需要延长期限的案件，也没有按照规定报批。三是程序意识还不够强。重实体、轻程序现象仍不同程度存在。如在制作笔录时有时没有全部告知被询问人权利，告知送达不够规范等。四是人权保护意识还不够强。在传唤、询问、检查治安处罚当事人时，有时存在侵害治安处罚当事人的合法权益现象。

（三）民警执法行为还不够规范，办案质量有待进一步提高。由于治安管理处罚法对“情节严重”、“情节轻微”、“赌资较大”等没有做统一的具体规定，而地方立法机关又没有制定相应的实施办法，导致公安机关在具体办案中存在很大的随意性：不同的办案民警对情节相同的案件在处理上会有很大的差别；也有同一办案民警在办理治安案件过程中对存在同样性质、情节的违法行为出现多种处罚结果的情况；有些案件取证手段简单、适用法律错误、文书制作粗糙审查不细，影响了严格执法的整体效果；一些民警法制意识淡薄，存在办人情案、关系案现象，处罚显失公平，造成当事人不服。

（四）基层治安管理工作还比较薄弱，治安防控体系建设有待进一步完善。一是流动人口管理机制还不能适应动态环境的需要。未能实现底数清、情况明的工作目标，混迹于流动人口中的违法犯罪突出，外来人口犯罪在整个犯罪比例中仍然占到七零%左右。二是对出租房屋管理还不够到位。我区有大量的出租房屋没有登记，即使登记的出租房屋，对承租人的登记也不够全面、规范，有些只登记了姓名，没有登记身份证号和地址；对房东缺乏有效的管理，没有进行一些必要的培训。三是技防投入严重不足。在社区街道、居民区的重要路段、重点部位、部分网吧、废旧物品收购点、宾馆等无力安装监控设施。四是特种行业、网吧等公复场所的管理难以到位。网吧、宾馆、酒吧等一些娱乐场所是违法犯罪的多发地，但其管理涉及工商、消防、文化、公安等多个部门，由于多头管理，形不成打击的合力。

（五）警力不足、经费紧张、装备落后在一定程度上影响了该法的正确实施。从调查情况看，我区现有警力不能满足现实需要，特别是基层一线派出所，既要承担正常的警务工作，又要做好基础信息采集、配合当地党委政府中心工作等非警务工作，致使警力不足的矛盾更加突出，一线公安民警长期超负荷工作。另外，我区两分 局经费等保障工作还需进一步加强。一一零接处警装备不齐，缺乏必要的警用强制、防护装备，不利于应付突发性事件；开发区公安分局及基层办案单位只能临时租用企业用房和民房，以解决办公用房问题。为了维护正常办公和改善办公条件，有些执法单位对查办一些能带来经济收入的案件积极性较高；有的应当罚款并处拘留的而仅作出罚款处理，影响了治安管理处罚法的正确实施。

三、几点意见和建议

（一）要进一步加强对治安管理处罚法的宣传教育，切实增强宣传教育的实效性。治安管理处罚法是与人民群众生产生活有着密切关系的一部法律，也是一部维护社会和谐稳定的法律，要充分认识正确实施治安管理处罚法的重要性，要把治安管理处罚法作为“五五”普法教育的主要内容，进行广泛的宣传教育，特别是对重点区域、重点行业、重点单位、重点人群的普及教育，切实提高广大公民的法律意识，让更多的群众知法、懂法、守法。公安机关以及执法民警要深刻领会本法的内涵，学好、用好本法，为我区社会治安稳定、经济发展和人民群众的安居乐业，创造和谐的社会氛围。

（二）要进一步转变执法理念，规范民警的执法行为。一是要进一步增强“四种意识”。即增强证据意识，防止取证不及时而侵害公民的合法权益；增强期限意识，杜绝超时办案；增强程序意识，做到实体、程序并重；增强人权意识，切实尊重和保护当事人的合法权益。二是要进一步规范民警的执法行为。在与治安管理处罚法相配套的地方性法规出台前，要根据__的具体情况，统一、规范确定“情节严重”、“情节轻微”、“赌资较大”等标准，努力减少执法的个体差异性；要严格对“自首”等法定从轻、减轻情节的认定，杜绝执法的随意性。三是要进一步提高办案质量。要准确理解立法本意，正确适用法律法规，切实维护当事人的合法权益；要提高法律文书制作水平，增强法律文书的严肃性和权威性。

（三）要进一步强化治安管理职能，加强社会防控体系建设。公安机关要依法及时受理治安案件，加大对违反治安管理行为的打击力度。加强枪支弹药和民爆物品管理，全面清除治安安全隐患；加强娱乐服务场所管理，严厉打击、、吸_等社会丑恶现象；加强对流动人口和重点人口的管理，重点打击盗窃、销赃等违法犯罪行为；积极开展网吧、学校周边环境等突出治安问题的专项整治工作，以查处促稳定。同时，要以巩固和深化“三基”工程建设为契机，进一步完善社会防控体系建设。加强警务室建设，使民警真正深入社区，和村（居）治调组织一起做好外来人口、纠纷调解、排忧解难等工作。加大技防投入，在城区主要街道、居民区出入口、商店内外、单位办公场所安装高清晰监控装置。加强人防措施，不断探索完善警民联防制度和义务治安防范工作，努力降低发案率。加强与有关部门的配合，形成打击合力，增强人民群众的安全感。

（四）要进一步加强公安自身建设，提高队伍整体素质。治安管理处罚法是预防减小和遏制犯罪的法律屏障，是公安机关最常用、最适用、最有用、最管用的一部法律，它对公安机关的执法理念、执法能力、办案手段都提出了新的要求。要促进公安机关的素质与现代法治要求接轨，就必须着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍。坚持执法为民宗旨，恪守职业道德，严格依法履行职责，规范办案程序。既要防止怕违规不作为，又要防止简单化乱作为，不断提高公安民警严格、公正、文明执法的水平。努力提高公安干警应付突发事件的快速反应能力，处置混乱局面控制驾驭能力，调处复杂纠纷的判断决断能力。

工地奖罚制度总结范文 第五篇

一、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；

二、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。

三、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。

四、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的'检验与督促。

五、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。

六、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。

七、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

工地奖罚制度总结范文 第六篇

中铁隧道集团安全督察工作办法实施细则办法

第一条 为充分发挥安全督察作用，确保安全督察工作有序开展，根据《中铁隧道集团安全督察工作办法》制定本细则。

第二条 安全督察组工作内容：监督、检查、督导、监察。 安全督察工作坚持和遵循“实事求是，客观公正，有理有据，处罚公平”的原则。

第三条 安全督察工作依据

（一） 《_安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》及国家、行业安全法规、规范和标准。

（二）工程设计图、施工组织设计、工程施工专项方案、安全方案、措施、 质量验收标准。

（三）中铁隧道集团《安全生产管理制度》、《工程质量检查制度》、《中 铁隧道集团有限公司施工安全技术强制性措施》、《中铁隧道集团控制重大危 险源十八项“卡死”制度》、《安全质量管理责任追究办法》及其他规章制度。

（四）子分公司、项目经理部、工区相关规章制度。

第四条 安全督察对象

一、集团公司、子分公司领导及部门负责人；

二、项目部领导及部门负责人（包括行政、 技术和专业安全管理负责人） ；

三、工区领导及部门负责人；

四、协作单位负责人。

第五条 安全督察组在督察前，编制安全督察计划书，明确督察的目的、内容、依据以及所要采取的方法。安全督察计划书由安全督察组组长编制，并告知每一位督察组成员。

第六条 安全督察组根据督察计划书开展督察工作并留下相应的证据资料。

第七条 安全督察组有权对安全职责履行不到位的责任人员进行处罚。处罚包括：责令改正、限期整改、通报批评、罚款和行政处分。对严重违章违规 的单位责令其停工整改。

（一）有下列行为的，下达《安全督察通知书》，责令其改正或限期整改，并视情节轻重给予主要责任人通报批评或六零零～元的罚款：

一、安全管理机构不健全、体系不完整的；安全经费使用与管理不符合规定的；安全生产责任制不完善、落实不到位的；

二、安全教育和培训不到位的；

三、持证上岗工作未按规定实施管理的；

四、日常和定期安全检查不到位的；

五、未按规定组织开展安全活动的；

六、未督促工人执行安全操作规程、规范、技术标准的；

七、未严格按照规定组织施工的，施工资料记录不真实的；

八、施工现场安全警示标志标识不够的；

九、未按规定组织对安全防护设施、用具、机械设备、施工机具及配件进行检查、检验和保养的；

一零、对出现的事故未按“四不放过”原则进行处理的；

一一、擅自脱离安全管理岗位的，对工人违章作业不制止的；

一二、对分包单位和劳务人员进行安全管理不到位的。

（二）有下列行为的，下达《安全督察通知书》，责令限期整改，情况危急时，要求停工整改，并视情节轻重给予主要责任人行政处分或处以～ 五零零零元的罚款：

一、未设立安全管理机构、未配备专业安全管理人员、未建立安全生产责任制和安全教育培训制度的；

二、危险性较大的分部分项工程未组织编制专项方案或安全措施的；

三、未组织进行安全技术交底的，擅自改变施工方案、方法和工艺的；

四、未组织进行超前地质预报、监控量测的；

五、指使、纵容使用不合格材料、偷工减料的；

六、对特种设备未组织检测、检验就安排投入使用的；

七、违章指挥、强令工人冒险作业的；

八、挤占挪用安全资金造成安全设施投入不足的；

九、未在施工现场设置安全警示标志标识的；

一零、对安全督察或安全检查查出的问题不整改的。

（三）有下列行为的，下达《安全督察通知书》，责令限期整改，或责令受督察单位停工整改，对主要责任人下达《行政处罚建议书》 ，建议给予行政处分。

一、对重大事故征兆、事故隐患不及时采取措施处理的；

二、严重违反《中铁隧道集团控制重大危险源的十八项“卡死”制度》的；

三、其他严重违反法律、法规、规范和标准的。

第八条 督察发现的问题均可追溯及集团公司和子、分公司管理人员。采取先通报和下达《安全督察通知书》限期改正，对整改无效果的，下达《行政处罚建议书》 。

第九条 接到《安全督察通知书》责令改正、限期整改、停工整改的单位或人员，应按要求立即进行“定人、

定时、定措施”整改。对责任人的行政处罚，依据安全督察组权限和人事管理权限，分别立即执行或由主管单位实施。第十条 对同单位的同一个安全违规事件不重复处罚。下达停工整改决定时，原则上只停施工工序。处罚记录中应注明违反法规和规定的文本条款和不符合的事实。

第十一条 对主要管理人员的行政处罚， 安全督察组要督促相关单位和行政部门执行。 主管单位或部门执行处罚时， 可对安全督察组提出的事实、 证据、 理由进行复查，无正当理由的必须立即执行。

第十二条 集团公司财务。

第十三条 整改完毕后， 责任单位要将整改情况及建议落实情况以书面形对责任人的经济处罚，在规定期限内，由个人将罚款自行上交式反馈安全督察组，安全督察组进行验证。

第十四条 安全督察组在督察工作结束后，应当及时进行总结、并在全集团范围内进行通报。每半年向集团安质委综合汇报督察工作情况。 督察月报应明确当月督察项目存在的主要问题、整改意见、对相应责任人的处理决定以及分析当前安全工作的形势、突出问题，拟定采取措施的建议。

第十五条

第十六条 本细则由集团安质委负责解释。 本细则自 年 二 月 一 日起施行。原中铁隧道集团安全质量

管理委员会 年 一一 月 二五 日公布的《中铁隧道集团安全督察工作办法实施 细则（试行） 》同时废止。

附：一.安全督察通知书 二.安全行政处罚建议书

安全督察通知书

单位名称： 受督察单位： 安全督察情况及存在问题或隐患： 编号：

整改要求：

处罚决定：

安全督察组：（公章） 日期： 受督察单位签收： 说明：本表留督察组、受督察单位和管理权限单位（部门）各一份.有罚款时交集团公司财务部一 份。

行政处罚建议书

单位名称： 受督察单位： 经查你单位负责施工的 工程项目存在以下安全质量问题： 编号：

依据《中铁隧道集团安全督察工作办法实施细则》 第 条规定，建议： 对

给予以下行政处罚：

如对上述处罚建议有异议，可按规定在三个工作日内核实，并反馈督察组。 建议实施情况验证结果：

验证签字：

日期：

工地奖罚制度总结范文 第七篇

一、在满足设计要求与安全指标的情况下，选用物美价廉的材料。在选定了材料的品牌和规格后，对供应商进行多家比较考察，货比三家节约工程成本。

二、采购员接到材料申请单或通知后应及时快速实施采购以保证现场施工的持续顺利进行。材料抵达工地现场应在接到材料申请单或通知后三天内完。

三、对工地所需主材数量进行核对并检查材料质量检验报告，避免材料浪费和劣质材料流入工地。

四、做好日常工地材料的进场登记、材料领用登记。

五、对工地进行例行检查，对于所发现浪费材料情况进行制止，对于可二次利用的'材料立即返回材料库房。

六、根据施工图详细核对所用材料数量。

七、对项目部日常文件资料进行整理归档，并对项目部所有文件进行收发登记。

八、对主要建筑材料（水泥、地面砖、装饰木料），应根据实际情况做好材料采购计划，分批进场，对各种材料的入库、检验、保管和出库应严格遵守公司质量文件的规定。

九、少量钢材、水泥、石子、砂子直接运至工场或指定地点，避免和减少二次搬运。

十、水泥仓库垫高三零零MM防止受水浸或受潮，水泥装卸运输不准野蛮抛掷，已破包者，收集集中来使用。

十一、加强现场的保卫工作，防止材料设备丢失。注意防火严禁吸烟。

十二、工地严禁乱扔、乱堆放材料，不同材料应分类摆放整齐，反对浪费材料，提倡合理利用材料。

十三、及时安排清理费料、垃圾保证走道通畅现埸规整有秩序。

工地奖罚制度总结范文 第八篇

为了加强工地的治安保卫工作，保障集体财物免受损失，特制定本制度。

一、工地必须搭建门卫室，安排责任性强、身体健康人员值班，值班人员要协助材料员，做好材料进出的验收，做好施工现场的.安全防范工作，加强巡逻检查，严防坏人进行偷窃和破坏活动。

二、工地更衣室必须门窗完整、安全，钥匙要随身携带，做到人离关窗、上锁，室内衣物存放要整洁，贵重物品（如现金、手表）要随身携带。

三、工地的物资要分类堆放，留出通道不要紧靠围墙。

四、材料运出现场，应填写证明，及时清理水泥袋等易燃物。

五、高档木材、门窗、瓷砖、钢配件、铝合金等贵重材料、物资应存放在专门的安全地点。

六、工地配备的消防器材要有专人负责，标明有效期、检查人员、保养人员名单，妥善保管，不得乱放或移作他用。

七、工地食堂现金、票证要专人负责，严格保管，食物要存放在安全、卫生的地方。

八、发生事故或案件，要保护好现场，并及时向公司、保卫部门报告，积极协助公司、保卫部门侦破案件。