夏天走访卷烟市场总结
夏天走访卷烟市场总结 第一篇
一、强化服务，进一步营造良好的市场环境。心与心的交流，需要用行动来实现，使客户感觉到烟草公司关怀,就要求我们的营销人员充分领会差异化的管理和服务理念。客户的服务是全方位的，节日问候、生日祝福等情亲化的服务;供货信息按时传递到客户;行业政策和卷烟品牌数量不能在第一时间得到等问题的存在导致客户无法及时订购到适销对路的卷烟，对客户经理的依赖度大大降低。下半年，营销部要求有条件的客户经理对辖区客户开通“飞信”业务，在县城、重点市场等有条件的地方首先展开，“飞信”覆盖面的高低做为客户经理信息传递、客户情亲化服务提升的一个重要指标来考核，在第一时间对辖区的客户提供高效、快捷的有效信息。解决客户经理不能及时传递相关信息的问题。该项工作的落实在九月底之前完成。重点是城中客户服务部。
二、加强辖区卷烟零售户经营指导，提高客户的赢利水平。全年要求客户经理对客户的卷烟经营指导面达到六零以上，有效指导达到八零%以上，对以前没有赶上经营指导进度的客户经理进行重点的帮扶和要求。市场经理对客户经理的考核重点放在有效性的监管与监督上，市场经理根据客户经理的经营指导，采取实地调查的方式进行落实、以提高赢利水平、高升销售结构、强化客户认可度等方面进行评估，达到服务与提升的目的。
三、加强八零%协同管理客户的管理，提高客户的守法与配合意识。客户经理协同管理的八零%的卷烟零售户数量，是一个相对数目较大的群体，客户经理对客户的管理不能仅仅放在盘查库存、检查卷烟条码上，更主要如何把握客户的卷烟销售走势、异常情况方面，更加注意卷烟条、盒的零售指导价的落实情况，开展有效的管理，但不能做为有效的处罚手段。
四、加强辖区大户管理，进一步规范经营行为。大户的管理严格按照《兰州公司大户管理办法》的要求管理，特别是大户的卷烟销售、监督检查、拜访质量、守法意识、配合度等方面必须按兰州公司的大户的要求进行管理。
五、加强三员互动，提高市场的监管力度。针对目前三员互动的有效沟通提出的问题没有得到及时有效的解决;客户经理反馈的信息无法查实;专卖检查不到位、客户经理拜访不到位;送货人员送货不及时等问题，县营销部将是今年下半年重点监督和考核的重点内容。首先、加强信息、线索的数量、真实性问题的落实，由督察组对一些重要的未查实的线索、信息进行重点督察，提高客户经理信息、线索的真实性。其次、加强辖区专卖检查队对信息、线索的查实率做为一项硬性指标来考核力度。再次、进一步加强送货员送货时间的核实，保证送货员在规定的时间将卷烟送到客户手里，提高客户按时接货的意识，杜绝其他人代接货的问题。
四、加强品牌培育，提高市场占有率。下半年营销人员进一步转变观念，提高认识，在卷烟品牌培育方面，营销人员严格按照国家局《国家烟草专卖局公布前二零名全国性卷烟重点骨干品牌评价结果的通知》的通知的要求开展有效培育。使每个营销人员清楚卷烟品牌的方向和目标。特别是今年“兰州”品牌卷烟视同前二零名全国性卷烟重点骨干品牌后的培育工作。
一、在县城所在地：重点将卷烟品牌的培育放在一零元左右或一零元以上的品牌上;农村乡镇所在地：把五元以上或八员左右的品牌做为培育的重点。农村市场加强五元左右卷烟的培育做为重点，提高市场的占有率。并对新上市的新品牌在销售一个月后写出书面分析材料，分析品牌在市场上的销售走势、消费者的意见、客户的订购情况等。
二、各客户服务部根据每个客户经理所管辖的片区，有针对性的制定卷烟品牌上柜数量、使每个客户清楚今后卷烟品牌销售和发展的方向，提高客户宣传、销售和订购卷烟的目的性。
三、对广大的农村市场进一步宣传四、五类卷烟实行“稍紧平衡”供货政策的原因，提高客户的满意度。杜绝客户的抵触情绪。
五、强化管理，进一步规范经营秩序。今年兰州公司与职工签定《明示承诺书》以后，职工规范经营的自觉意识大大提高，杜绝了客户经理代订、送货员套购、截留卷烟的行为发生。
一、客户经理的规范经营方面：客户经理在每天拜访时对辖区一些个别无法按时订购卷烟的零售户客户经理必须收集客户自主需求的卷烟品牌、数量，报市场经理核实签字后，次日由支点统一订购，没有订单的客户要一律做无需求处理。遏制客户经理盲目上报需求的情况、杜绝暗箱操作行为的发生。
二、进一步规范客户经理的工作职责。客户经理不得向卷烟零售户分配订单、分配货源;不得与客户商订卷烟品牌和数量，不得要求或暗示客户按照指定的品牌和数量提报订单和需求。要求客户经理从拿订单的具体工作中解脱出来，更好发挥客户经理服务客户、营销品牌的作用。严格执行“六不准”。
三、实行总量浮动控制。客户经理不得规定客户的下限，不得按规格约定销量。客户根据市场的实际需求，与零售户商定供货总量，在次基础上，根据客户的经营规模为大、中、小型，进行按规定进行浮动管理。
卷烟营销月度工作计划
夏天走访卷烟市场总结 第二篇
转眼到了秋季，食品销售的旺季已经来临，公司销售团队根据之前对销售市场的把控，为产品销售的更多更好，将今年的销售制定了食品营销计划书。
一、市场分析
__食品市场营销计划书制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析，即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的机会，通过分析，从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和机会，整合和优化资源配置，使其利用最大化。比如，通过市场分析，清晰地知道市场现状和未来趋势：产品(档次)向上走，渠道向下移(通路精耕和深度分销)，寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一轮竞争的热点。
二、营销思路
营销思路是根据市场分析而做出的指导全年销售计划的“精神”纲领，是营销工作的方向和“灵魂”，也是公司销售中需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点，制定具体的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容：
一、树立全员营销观念，真正体现“营销生活化，生活营销化”。
二、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。
三、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。
四、在市场操作层面，要坚持“商超及代理商相结合”的原则，扬长避短，体现独有的操作模式。
营销思路的确定，充分结合了企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售计划中，发挥了很好的指引效果。
三、销售目标
销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售计划的最重要和最核心的部分。
一、根据上一年度的销售数额，按照一定增长比例，比如二零%或三零%，确定当前年度的销售数量。
二、销售目标不仅体现在具体的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。
三、权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。
比如，根据企业产品ABC分类，将产品结构比例定位在A(高价、形象利润产品)：B(平价、微利上量产品)：C(低价：战略性炮灰产品)=二：三：一，从而更好地控制产品销量和利润的关系。销售目标的确认，使其销售目标的跟踪有了基础，从而有利于销售目标的顺利达成。
四、营销策略
营销策略是营销战略的战术分解，是顺利实现企业销售目标的有力保障。根据行业运作形势，结合市场运做经验，制定如下的营销策略：
一、产品策略，坚持差异化，走特色发展之路，产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产品组合战斗群，避免单兵作战。
二、价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以六零零公里为限，实行“一套价格体系，两种返利模式”，即价格相同，但返利标准根据距离远近不同而有所不同的定价策略。
三、通路策略，创新性地提出分品项、分渠道运作思想，除精耕细作，做好传统通路外，集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力开拓一些特殊通路，实施全方位、立体式的突破。
四、促销策略，在“价位合理、促销增量”的基础上，开创性地提出了“连环促销”的营销理念，它具有如下几个特征：
(一)促销体现“联动”，牵一发而动全身，其目的是大力度地牵制经销商，充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源，有效挤压竞争对手。
(二)连环的促销方式至少两个以上，以充分吸引分销商和终端消费者的眼球。
(三)促销品的选择原则以大带小(销售大产品，带动小产品)。通过富有吸引力的促销品，实现市场“动销”，以及促销激活通路、通路激活促销之目的。
五、服务策略，细节决定成败，在“人无我有，人有我优，人优我新，人新我转”的思路下，在服务细节上狠下工夫。在售前、售中、售后服务上。通过营销策略的制定，为其目标的顺利实现做了一个良好的开端。
五、团队管理
在这个模块，主要有两个方面的内容：
一、人员规划，即根据年度销售工作计划，合理人员配置，制定人员招聘和培养计划，都有一个具体的规划明细。
二、团队管理，明确提出打造“世界有五环，生活有五源”团队的口号，并根据这个目标，采取了如下几项措施：
(一)健全和完善规章制度，从企业的“典章”、条例这些“母法”，到营销管理制度这些“子法”，都进行了修订和补充。比如，制定《营销人员日常行为规范及管理规定》、《营销人员市场作业流程》、《营销员管理手册》。
(二)强化培训，提升团队整体素质和战斗力。比如，制定全年的培训计划，培训分为企业内训和外训两种，内训又分为潜能激发、技能提升、操作实务等。外训则是选派优秀的营销人员到一些大企业或大专院校、培训机构接受培训。
(三)严格奖惩，建立良好的激励考核机制。通过定期晋升、破格提拔、鼓励竞争上岗、评选营销标兵等形式，激发营销人员的内在活力。
旨在通过这一系列的团队整合，目地是强化团队合力，真正打造一支凝聚力、向心力、战斗力、爆发力、威慑力较强的“铁血团队”。
六、费用预算
营销计划的最后一项，就是销售费用的预算。即在销售目标达成后，企业投入费用的产出比。比如，销售目标五个亿，其中，工资费用：五零零万，差旅费用：三零零万，管理费用：一零零万，培训、招待以及其他杂费等费用一零零万，合计一零零零万元，费用占比二%，通过费用预算，可以合理地进行费用控制和调配，使企业的资源“好钢用在刀刃上”，以求企业的资金利用率达到最大化，从而不偏离市场发展轨道。
作销售计划时，充分利用表格这套工具，比如，销售目标的分解、人员规划、培训纲目、费用预算等等，都通过表格的形式予以体现，不仅一目了然，而且还具有对比性、参照性，使以上内容更加直观和易于理解。
夏天走访卷烟市场总结 第三篇
在现代企业管理中，营销职能是属于核心位置的管理职能，烟草企业也不例外，随着国家局“市级市场主体建设”的提出，卷烟营销团队的提升也提上了日程。
一、市场主体建设对卷烟营销团队提出了更高的要求
长期以来，我国卷烟市场上一直存在着利益主体过多、恶性竞争、流通行为不规范等问题。这既加大了卷烟流通和营销的成本，不利于规范卷烟市场秩序，也妨碍了全国大市场、大流通的形成，从而严重制约了大企业、大品牌的发展壮大。面对经济全球化的发展趋势和国内市场国际化的严峻形势，国家局审时度势地提出了以提高烟草行业核心竞争力为奋斗目标，不断加快工商分离的步伐和现代流通体制改革的步伐，积极推进行业诚信体系建设，建立统一、开放、竞争、有序的烟草经济秩序。为此，在逐步取消县级法人以后，国家局进一步明确了“三级法人”管理体系，确立了以市公司为经营主体的地位。
市场主体建设的核心是构建“大品牌、大营销、大流通”的营销体系,并通过市场主体建设的推进，建立机构扁平化、分工专业化、流程科学化、服务规范化的现代流通组织模式，实现以市公司为主体的集约化经营，做到效率高、成本低、服务优、流程精，充满生机和活力，达到灵敏地反映市场、有效地控制市场、高效地服务市场的网建目标，初步完成由传统商业向现代流通的战略转变。
因此，卷烟营销团队必须迅速适应这种战略转变，通过团队提升来灵敏地反映市场、高效地服务市场并最终有效地控制市场。这就要求卷烟营销团队必须是一支“快速、高效”的队伍。“快速”就是要求团队必须具备敏锐的市场洞察能力、迅捷的信息沟通能力、果断的决策能力以及高度的执行能力，它是营销团队适应竞争变化、保持生存的能力。“高效”就是要求团队善于合理利用资源，能够在时间、成本、成功率等各方面充分体现效率，它是营销团队驾驭竞争，并通过竞争积累优势的能力。
二、为卷烟营销团队把脉
一、老化现象严重。主要表现为观念老化、能力老化、心态老化、精神状态老化等等。
市场营销环境变化导致团队成员观念老化。随着对WTO承诺的逐步兑现，烟草行业的形势也在不断发展和变化，新的营销理念不断出现，很多员工多年积累的经验和资源有的已不适应新的环境，也就不再有价值，甚至成为桎梏，旧观念成了制约和束缚员工成长的瓶颈。
烟草专卖的特殊性导致团队成员的能力老化。变化的市场环境要求营销团队必须具备敏锐的观察力、适应性和创新精神，烟草行业形势已经发生了很大的变化，有些人是妥善运用专卖政策，有些人却是被动利用专卖政策为眼前的利益服务，从而丧失了学习掌握新技能的动力或机会。同时，过于沉湎并依赖于以往的成功经验也是团队能力老化的重要原因之一。
随着从是从事营销工作时间的延长，职业激情减退导致团队成员心态老化。多数员工都会有心态老化的现象，只不过产生时间不同。员工刚刚参加工作时，有一定的新鲜感，工作的积极性也比较高涨；随着时间的推移，工作相对固化，兴奋感渐渐消失，客户、工作和问题的单调重复会使其心态发生重大变化，工作不再具有愉悦感而成为包袱。
由于体制及激励机制等行业先天性缺陷，导致卷烟营销团队动力不足，精神状态老化。如地域差异，导致员工的付出与收获不成正比，并严重影响其收益，因此失去了动力；有些员工尝到了专卖政策的甜头，常常利用专卖政策帮助其销售而不思进取，失去了深入挖潜的动力；有些员工感觉自己能力增强了，为公司付出了不少，应该得到公司重用了，开始与企业讨价还价，一旦不能得到晋级或者晋升就消极怠工等等，
二、效率低下。典型表现是：整个团队工作非常繁忙，每一位成员都在满负荷工作，整天不是忙于案头工作就是忙于拜访客户，或者忙于召开会议解决问题，但总是不能达到预期的效果。有时，团队很难完成计划任务，通常要需要主管对下属不断施加压力，而下属们则需要依赖“压货”、紧俏烟搭售等非常手段才可能实现。团队管理客户的能力很差，被动地服务却又不能完全控制客户。无论主管、员工还是客户都是满腹怨言，疲劳异常。
三、反应力及行动力不足。这是团队能力落伍最直接也是最典型的现象。一方面对行业的大政方针政策知之甚少甚至不愿意了解，面对突发的市场变化时总是反应迟钝、措手不及，另一方面又不能制订出有针对性的市场方案或者制定的方案所耗时间太长，而且在方案的执行和推广过程中进度缓慢，强调各种客观原因和困难，矛盾激烈，并且存在很大的执行偏差。
四、缺少有效沟通。这既是团队能力落伍的必然表现，也是造成其能力落伍的原因之一。沟通困难，障碍重重，各部门各自为政，部门间沟通困难，每一个重要项目都需要高层主管亲自负责，亲自跟踪才能实现。有时，一件很细小的事也需要高层的调解才能解决。遇到问题不是协商解决，而是归罪于人，推卸责任，不敢承担责任，也不愿意承担责任。
三、探索卷烟营销团队提升之路
一、学习、培训，提升团队竞争力。通过学习、培训解决团队业务技能、管理能力等方面的不足，不仅要学习、培训营销知识，还要学习、培训新的营销理念以及行业的发展趋势、行业的大政方针政策等等。要建立完善、系统的员工培训机制，包括短期培训和长期培训。
二、授权、监督，提升团队执行力。尽量减少对营销团队的操纵和控制，通过“授权”让团队成员可以更多地自主决定，提高团队成员的工作热情、主动性、责任心和奉献精神。同时，必须明确团队完成一项工作的具体权限，与完成工作无关的权利不应该下放。明确监督机制，通过检核等方式确保权利没有被滥用。
三、激励、成就，提升团队凝聚力。激励需要公平、公正，因此科学公平地分配任务和合理地按绩效进行分配就显得至关重要，既要奖罚分明，又不能搞平均主义。成就感可以给人带来自尊，通过建立和完善晋升、晋级机制和奖惩机制，对员工的情感和行为进行激励，使员工既有成就感又对团队由依赖感。
四、完善团队用人机制，建立一流团队。
流动机制。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，新陈代谢是必然，团队不仅需要保持适应比例稳定的人员流动率，还应当保持对流动人员组成结构的合理控制。优秀的营销团队应当是人员流动比率的执行者而不是接受者。
发展机制。团队必须完善各级主管的发展及淘汰机制，始终保持合理的变动比例；同时建立各级主管的轮岗制度。轮岗制度既可以有效防止相关人员为追求短期目标而损害公司的长期利益，又可以通过不同的思维角度和工作作风来激发市场活力。
对话机制。通过纵向、横向多角度的交流，解决工作疑难问题，纠正个人及系统所产生的偏差，明确个人、团队、组织的相互间的责任和义务，从而实现共同的目标。
[i]陈金明，《中国烟草研究网》（）专栏研究员，任职于安徽省黄山市烟草专卖局（公司）。
夏天走访卷烟市场总结 第四篇
卷烟销售半年工作总结
今年上半年，按照市局(公司)的总体部署，营销部在县局(分公司)的正确领导下，认真贯彻全省卷烟销售工作会议精神，紧密结合“稳中求进”的主基调，紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，面对宏观经济下行压力加大和外部环境复杂多变形势，以培育品牌为重点，重基础、调结构、严管理、促规范、强素质，经济运行质量和效益明显提高，保持了卷烟市场持续健康发展，各项经济指标良好运行，全面提升卷烟营销工作水平，为全面推进“卷烟上水平”各项目标任务提供坚实的基础，现将上半年卷烟营销管理工作情况总结如下：
一、卷烟销售工作主要情况：
(一)卷烟销量保持稳定发展态势。
今年上半年，我县卷烟市场在经历了元旦与春节相继而至的佳节消费刺激后，市场较快转入调整期，逐渐由销售旺季进入淡季。自四月份开始，广东烟草商业系统积极贯彻二零全国烟草工作会议提出的“稳中求进”工作总基调，省局(公司)根据市场状况采取措施及时调控，以保持各项经济指标良好运行，卷烟市场迅速得到恢复并呈现良好的发展态势，其中重点品牌支撑作用明显，
截止至六月份，今年销售卷烟万支，相比去年万支减少万支，同比减少，其中销售省内卷烟万支，占卷烟销售总量的，同比去年万支，下降;销售省外卷烟万支，占卷烟销售总量的，同比去年八五七九万支，减少。
今年，一、二类烟销售继续保持较大增幅，完成销售万支，同比增长万支，增幅达到，跌幅较大的是四、五类烟，完成销售万支，同比减少万支，跌幅为。
(二)卷烟经营效益持续提升。
今年我县共实现卷烟销售收入万元 ，同比增加万元，增幅，实现卷烟销售毛利万元, 同比减少万元，增幅为，毛利率为，受去年工业企业调整各品牌规格出厂调拨价影响，毛利率相比去年同期的`有所下降，同时受货源投放影响，今年上半年销量同比略减，对毛利影响较大，单箱销售毛利达万元/箱，同比提升万元/箱，增幅为。
(三)全国重点品牌在我县销售情况。
我县上半年共经营全国性重点骨干品牌二三个，共销售全国性重点骨干品牌卷烟万支，占总销售的，同比去年同期一九四六九万支，减少万支，同比减少。
全国销量排行前十五品牌在我县销售万支，相比去年同期的万支增长，占总销售的，高于全省平均水平()。行业鼓励培育品牌共销售万支，同比增加万支，同比增幅，占总销售的，低于全省平均水平()。
全国销售收入排行前十五品牌在我县销售收入万元，
夏天走访卷烟市场总结 第五篇
卷烟销售工作总结 -总结
今年以来,全省烟草商业认真贯彻全国烟草工作会议精神，紧紧围绕行业确定的中心任务和重点工作，狠抓卷烟营销工作，扎实推进卷烟网络建设，实现了卷烟销量的稳步增长，促进了网络建设水平的不断提升，为全面完成年初制定的各项工作任务奠定了坚实的基础，
一、卷烟营销工作平稳发展，卷烟销量稳步增长
（一）卷烟销量平稳增长
全省累计销售卷烟万箱，同比多销万箱，增长，全省一七家市公司销量同比全部实现增长。分月看，全年一二个月中，有八个月卷烟销量同比增长。其中销售省产烟万箱，同比少销万箱，下降；省外烟万箱，同比多销万箱，增长。全省累计销量完成全年销售计划万箱的。
（二）结构继续较快提升
全省商业批发累计实现含税销售收入亿元，同比亿元增加亿元，增幅；单箱收入达到一一三二一元，较去年同期九九六零元/箱增加一三六一元/箱，增幅；单条均价元/条，同比元/条增加元/条。
分类别看，一、三类烟销量和比重上升，二、四、五类烟销量和比重下降，销售结构进一步上移。其中一类烟共销万箱，同比万箱增加万箱，增幅，占总量比重，同比提高了个百分点；二类烟共销万箱，同比万箱减少万箱，降幅，占总量比重，同比下降了个百分点；三类烟共销万箱，同比万箱增加万箱，增幅，占总量比重，同比提高了个百分点；四类烟共销万箱，同比万箱下降万箱，降幅，占总量比重，同比减少了个百分点；五类烟共销万箱，同比万箱下降万箱，降幅，占总量比重，同比减少了个百分点。
（三）品牌集中度稳步提高
全省在销卷烟品牌八零个、规格二五四个（不含雪茄、进口烟），较去年同期分别减少一五个、二八个。百牌号卷烟销量万箱，同比增长，占总销量比重，比重提高个百分点，基本持平。销量前二零位的品牌累计销售万箱，同比万箱增长，占总销量的比重。前二零个品牌中省产烟品牌九个（不含大丰收），累计销量万箱，占总量比重，同比下降个百分点；省外烟品牌一一个，累计销量万箱，占总量比重，同比提高个百分点。其中，销量同比增幅超过五零%的品牌有五个，分别是黄山（）、红塔山（）、玉溪（）、南京（）、白沙（）。
（四）库存总体较为合理
一二月末全省商业库存万箱，同比万箱增长二一八零箱，存销比，环比万箱增长万箱，
其中省产烟库存万箱，同比增长四七零八箱，存销比；省外烟库存万箱，同比减少二五二七箱，存销比。
分类别看，一类烟库存万箱，存销比；二类烟库存六四八九箱，存销比；三类烟库存万箱，存销比；四类烟库存万箱，存销比；五类烟库存六一四四箱，存销比。
二、围绕中心，各项工作顺利开展
夏天走访卷烟市场总结 第六篇
今年上半年，按照市局(公司)的总体部署，营销部在县局(分公司)的正确领导下，认真贯彻全省卷烟销售工作会议精神，紧密结合“稳中求进”的主基调，紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，面对宏观经济下行压力加大和外部环境复杂多变形势，以培育品牌为重点，重基础、调结构、严管理、促规范、强素质，经济运行质量和效益明显提高，保持了卷烟市场持续健康发展，各项经济指标良好运行，全面提升卷烟营销工作水平，为全面推进“卷烟上水平”各项目标任务提供坚实的基础。现将年上半年卷烟营销管理工作情况总结如下：
一、卷烟销售工作主要情况：
(一)卷烟销量保持稳定发展态势。
今年上半年，我县卷烟市场在经历了元旦与春节相继而至的佳节消费刺激后，市场较快转入调整期，逐渐由销售旺季进入淡季。自四月份开始，广东烟草商业系统积极贯彻二零一九年全国烟草工作会议提出的“稳中求进”工作总基调，省局(公司)根据市场状况采取措施及时调控，以保持各项经济指标良好运行，卷烟市场迅速得到恢复并呈现良好的发展态势，其中重点品牌支撑作用明显。截止至六月份，今年销售卷烟万支，相比去年万支减少万支，同比减少，其中销售省内卷烟万支，占卷烟销售总量的，同比去年万支，下降;销售省外卷烟万支，占卷烟销售总量的，同比去年八五七九万支，减少。
今年，一、二类烟销售继续保持较大增幅，完成销售万支，同比增长万支，增幅达到，跌幅较大的是四、五类烟，完成销售万支，同比减少万支，跌幅为。
(二)卷烟经营效益持续提升。
今年我县共实现卷烟销售收入万元 ，同比增加万元，增幅，实现卷烟销售毛利万元, 同比减少万元，增幅为，毛利率为，受去年工业企业调整各品牌规格出厂调拨价影响，毛利率相比去年同期的有所下降，同时受货源投放影响，今年上半年销量同比略减，对毛利影响较大，单箱销售毛利达万元/箱，同比提升万元/箱，增幅为。
(三)全国重点品牌在我县销售情况。
我县上半年共经营全国性重点骨干品牌二三个，共销售全国性重点骨干品牌卷烟万支，占总销售的，同比去年同期一九四六九万支，减少万支，同比减少。
全国销量排行前十五品牌在我县销售万支，相比去年同期的万支增长，占总销售的，高于全省平均水平()。行业鼓励培育品牌共销售万支，同比增加万支，同比增幅，占总销售的，低于全省平均水平()。
全国销售收入排行前十五品牌在我县销售收入万元，
同比增长，占我县销售收入的，与全省平均水平持平()。
二、卷烟销售网络建设工作的情况：
(一)重点培育品牌在我县市场发展。
努力贯彻落实国家局“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，按照行业“五三二”、“四六一”知名品牌发展规划要求，和市局(公司)卷烟品牌培育方案的指导，充分发挥大市场对大品牌培育的基础作用和引领作用，进一步加大知名品牌培育的工作力度。结合我县市场实际，精心培育重点品牌。认真分析各品牌在我县市场发展现状，确定二三个重点培育品牌目录，采取综合措施，加大工作力度，品牌培育瓶颈，集中资源进行扶持，确保“五三二”品牌在我县市场生根落地。同时针对市场出现的问题，多方举措，如提供个性化服务、加强经营指导、出台行之有效的考核措施，有效解决了市场实际问题。
按照省、市局(公司)下发的《“双喜·红双喜”品牌培育实施意见》，重点关注双喜·红双喜在我县市场发展，努力实现销量平稳增长、结构合理提高的经营目标，树立“品牌培育、人人有责”的工作理念，推动“双喜·红双喜”品牌发展再上水平，营销部专门就此项进行工作部署，要求营销部全员做好“双喜·红双喜”品牌的培育工作，稳步扩大“双喜·红双喜”品牌销量规模、重点提升“双喜·红双喜”品牌结构效益，力争省产双喜一、二类卷烟全年销量占比同比提升个百分点以上，完成市局(公司)营销管理中心下达的任务。
(二)严格规范卷烟经营管理工作。
为有效规范卷烟零售市场秩序，营销部进一步加强卷烟销售大户管理，全面系统加强对卷烟销售大户的规范管理，及时掌握市场动态，提升卷烟营销工作效率，增强市场宏观调控的科学性、针对性和有效性，认真遵照执行卷烟市场分析制度，加强日常调研、需求预测分析和总结、市场分析和监控、品牌测评及动态分析等工作力度。分管领导、正(副)主任、综合管理员、市场经理每月定期进行走访零售户，扎实做好日常调研、市场监测、品牌培育、终端建设等工作。坚持每月进行市场检查考核一零零名客户以上(其中城网六零户，农网四零户)，考核范围涵盖全国重点培育品牌(规格)、四五类重点培育品牌上架情况，明码标价展示情况，天价烟等几项内容，考核面覆盖全县所有客户，并将考核结果列入各岗位人员工作质量考核内容之一。
(三)多措并举密切客我关系，增强客户“向心力”。
每年年初安排客户经理利用拜访客户之机，为客户送上新年贺卡，传达烟草的新年祝福，密切了零售客户与烟草之间的感情联系;邀请客户参加专题座谈会，了解经营中存在的问题，倾听客户的意见建议;组织营销线党员走访慰问残疾、困难卷烟经营户，了解他们的生产生活和家庭实际困难，鼓励他们坚定生活信心。通过一系列措施，大大提高了零售客户对公司的满意度和忠诚度，有效塑造了“客家亲”的服务品牌。根据第三方调查统计数据显示，目前我县零售客户满意度为，同比去年的，提高个百分点。
(四)网上订货工作开展
根据市局(公司)营销管理中心的工作安排，我县今年网上订货客户需达到八三%，为顺利完成市局(公司)营销管理中心下达的任务，扎实推动“网上订货”工作，推动现代零售终端发展，营销部组织客户经理进行培训，学习《卷烟营销网络业务规范》实施指南，强化客户经理理论素质水平，同时积极与电信、联通等单位沟通，
帮助客户获取优惠政策，增加零售客户联网率，截止至六月二四日，我县网订客户数为六二七户，总客户数为七七四户，占比，接近完成市局(公司)营销管理中心下达的年度任务。
(五)电子结算工作情况
我县到六月份,现有入网客户七七四户;其中：城镇持证入网户五一九户，占总持证入网户的;乡村持证入网户二五五户，占总持证入网户的;全县电子结算总户数七一八户，占总持证入网。其中: 城镇电子结算户占城镇客户数;乡村电子结算户占乡村客户总数。
(六)物流动态。
根据市局(公司)物流配送中心下发的《对各县(市)中转站下一阶段工作安排的通知》文件要求，营销部组织物流人员对全县各条配送线路归纳汇总并绘制成图，通过对全县交通地形图的了解和参与配送路线图的绘制，各线路配送人员对辖区交通路况的了解进一步加深，并得益于此，当五月份洪灾发生时，各配送人员因为对辖区交通状况有过细致了解，所以及时规避了一些危险路段，顺利完成当月配送任务。
进一步明确了中转站物流费用的核算，并建立了站长负责制的物流费用明细台账，通过台账的建立，中转站预算管控水平不断提高，同时进一步提高了中转站各岗人员节能减耗的意识。
(七)加强队伍建设，提升营销人员素质。
随着零售终端建设的不断推进和全面提升，和“一三五”工作法的推广实施，对卷烟营销人员整体素质也提出了更高的要求，营销人员怎样适应工作职能、工作流程、工作方法的变化，都需要我们认真思考和探索的问题。因此，我们引进激励机制、新的营销理念、新的工作思维、强化业务技能和工作流程及制度的培训，以统一培训、以会代培和自学相结合方式，把好人才质量关，以提高营销人员的业务技能和知识水平，努力塑造一支高素质的网络建设队伍。今年，我们组织对员工进行了品牌培育、现代终端建设、交通法规等方面的培训工作,实现培训时间学时/人，通过行业政策学习、经济形势教育，市场环境分析，营销工作点评等多种形式的交流学习，同时开通网络教育平台，鼓励和支持员工参加学习，使全员综合素质有了一定的提高。并建立健全有效的激励约束机制，充分调动员工积极性、主动性和创造性。通过分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核，努力为员工提供顺畅的成长通道，鼓励员工向高素质、高层次人才发展。
(八)安全工作。
按照全国行业会议精神，继续深入开展“安全生产年”活动，扎实推进安全生产标准化达标创建工作，分公司各项经营活动都必须把安全工作放在首位。一是坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，狠抓安全工作责任制的落实，强化送货车辆安全管理，做好维稳工作;二是加强安全工作教育，安全工作做到逢会必讲，对一线员工，特别是送货员和司机，强化行车、送货收款安全教育，提高防范意识，出车前、收车后，对车辆勤检查，及时发现问题及时处理，确保了人、财、物和资金的安全回笼。三是严格按有关规定遵守车辆管理规定和工作职责，货款做到日清日结。总之，我们在做好安全工作的前提下，保障各项经营活动正常有序的开展。
三、存在问题及措施：
(一)品牌培育工作水平尚需提升，个别客户经理在推荐新品牌与高档品牌之前未对零售客户的具体情况进行分析，在不了解零售客户所处商圈、消费者消费结构、消费偏好的情况下盲目的向零售客户推荐，不能有效地指导零售客户进行新品陈列、品牌宣传等工作。建议客户经理应关注卷烟经营环境的变化，客观理性地判断本地经济发展形势，密切关注市场价格，以充分应对市场消费的变化，掌握好投放力度和节奏，牢记“控总量、调结构、降库存、稳价格”的工作重点，促进卷烟市场的平稳、健康运行。
(二)客户经理的服务技巧有待进一步加强。个别客户经理的沟通能力有欠妥之处，不能很好的与客户交流，从客户那里获取有价值的市场信息，存在服务技能不高，信息沟通不畅，缺乏针对性的指导低端客户经营好卷烟的问题。建议客户经理应加强各方面的学习，探索服务沟通渠道，与零售客户建立多种沟通平台，指导零售客户如何开展品牌培育。以“一对多”的方式，通过准确定位、规模传播，实现信息的快速、批量传递，提高服务质量，使得品牌培育工作能快速向零售客户、消费者延伸。
夏天走访卷烟市场总结 第七篇
二零一九年卷烟销售管理科
工作总结(采供)
一、指标完成情况
一、卷烟购进量增加。一-一一月份累计购进卷烟箱，同比增长。其中：省内烟箱，同比减少;省外烟八七零三二箱，同比增长。
二、卷烟销量增长。一-一一月份累计销售卷烟箱，同比增长。其中：省内烟箱，占销量比重为;省外烟箱，占销量比重为。
三、卷烟结构提升明显。一-一一月份累计销售结构烟箱，同比增长，占总销量比重为，比重较去年同期提高个百分点。
四、低档烟销量下降。一-一一月份累计销售低档烟箱，同比下降，占总销量比重为，比重较去年同期下降个百分点。
五、重点品牌及低焦油卷烟销售态势良好。一-一一月份累计销售重点品牌八四六二六箱，同比增长，占总销量比重为，提高个百分点。累计低焦油卷烟(八mg以下)销量六零五零箱，同比增长，占总销量比重为，提高个百分点。
六、卷烟品牌集中度。一-一一月份累计销售卷烟品牌(不含罚没烟)二五个，与去年持平;规格八一个，同比增加七个。前一零 一
个牌号卷烟销售集中度为，位于全省前列。
七、卷烟单条销售价格提高明显。一-一一月份累计卷烟纯销售平均单价为元/条，同比增加元，其中：省内烟元/条，同比增加元，省外烟元/条，同比增加元。
八、经济效益良好。一-一一月份累计实现利税亿元，同比增长;累计实现利润亿元，同比增长;累计单箱销售额(含税)一四五四二元，同比增加一四二一元。
二、主要工作开展情况回顾
(一)注重全市行业经济运行的分析调控
截止一一月底，全年共组织召开了四次全市经济运行分析例会(三月、四月、五月、七月)，及时通报了全市经济运行情况，对经济运行中出现的问题与不足，深入分析原因，共同研究解决措施，安排部署下阶段工作，确保了全市经济运行的健康、稳定。
(二)深入开展订单供货工作，有效满足市场需求
按照《“按客户订单组织货源操作规范”(修订)》相关要求和业务流程，规范开展订单供货工作。在全市范围内开展了上、下半年零售终端市场调研，及时掌握了市场实际情况及变化趋势;定期回顾总结需求预测工作情况，完成了二零一九年上、下半年季度调整，二零一九年上半年及全年需求预测上报工作，为组织合理货源，有效满足市场需求提供了可靠依据。
(三)加强工商间货源衔接，提供充足稳定的货源保障
以月度需求预测为基础，加强与工业企业沟通联系，加大货源组织力度。一是开展月度货源需求的工商衔接，为协议分解做好准备;二是科学制定月度调运计划，明确调入的品牌、结构与数量;三是密切关注卷烟季末存销比情况，对超限规格果断停止调入，维护市场和品牌的稳定。通过督促厂家发货，实时跟踪货源，为销售工作提供充足、稳定的货源保障。
(四)合理调控市场，实现卷烟均衡销售
坚持“总量控制，稍紧平衡”的方针，通过科学制定销售计划，合理设置紧俏烟、畅销烟限量，加大重点品牌考核等方式，促进销量稳定增长，结构显著提升。一是统筹安排全市销售进度，科学制定季度、月度销售计划，增强货源与市场的匹配度;二是科学设置紧俏、畅销品牌与限量，适时调整货源分配策略;三是紧抓“春节”、“国庆”“中秋”等销售旺季，加大货源投放力度，努力扩大卷烟销售;四是坚持开展“高档卷烟进宾馆饭店”活动，在货源分配上优先保证这些客户的中华、苏烟等高档卷烟供应，挖掘市场潜力;五是彻底解决“北戴河”系列低档烟的滞销问题，保证了销售工作的顺畅。
(五)积极推进卷烟精准营销工作
在明确工商企业间职责，密切双方配合的基础上，充分发挥商业公司的能动性，选择钻石(软景泰)、熊猫(硬时代版)、黄鹤楼(软一九一六)三个品牌(规格)开展卷烟精准营销工作。一是成立组织，制定方案，广泛宣传学习精准营销业务知识;二是工
商协同选择目标客户，建立了详细的客户信息档案。(钻石(软景泰)目标客户一三户，熊猫(硬时代版)、黄鹤楼(软一九一六)目标客户各八七户);三是科学制定货源投放策略，提升货源分配准确性;四是精确采集市场信息，精细化过程管理，不断提升本地精准营销水平，保持高端品牌良好市场状态，做到品牌“不断货、不积压、价格不波动”。截止一一月底，累计_(软景泰)箱、熊猫(硬时代版)箱、黄鹤楼(软一九一六)箱。
(六)密切联系，深度协同
目前，行业已进入工商深度协同阶段，始终坚持“机会公平”、“过程公平”的原则。一是在信息交流方面，进一步加强工商联系沟通，提高工商企业经营决策的准确性与时效性;二是在货源方面，加强工商间各个环节衔接，保证货源供应稳定;三是以工商协同营销座谈会为契机，深入交流与探讨“工商协同”、“品牌培育”、“精准营销”等工作，进一步加深工商间的了解与信任，密切彼此关系、增进双方感情，使工商在更深层次、更广领域的战略层面上达成了共识;四是以营销人员培育为抓手，切实夯实协同营销基础，不断提升协同营销水平;五是以工商活动为纽带，带动工商团队协同，树立烟草良好社会形象。今年以来，与河北中烟合作开展了“为您铺就锦绣前程”钻石助学活动和“我与钻石共成长”征文活动;与安徽中烟协同举办了“魅力黄山、感恩承德”答谢会;五是在新品上市推介、品牌市场维护、宣传促销等活动方面，工商形成合力，共同做大、做强品牌。
(七)着力提升“五三二”“四六一”全国知名品牌培育能力 始终将“五三二”“四六一”全国知名品牌培育重点工作来抓。一是密切关注行业发展动态与品牌整合信息，在充分尊重市场需求基础上，不断优化本地品牌的结构与数量;二是开展通过市场调研，掌握品牌在本地市场的实际表现。今年以来，不管是春节后市场情况调研，还是七匹狼“通”系列上市，或是省产卷烟品牌培育，注重调研获取的第一手资料，作为品牌培育的可靠依据;三是高度重视七匹狼“通”系及省产卷烟品牌培育工作，将其作为“品牌培育上水平”的具体实践。召开七匹狼“通”系品吸会二次，钻石(硬蓝新一代)新品推介会一次，加大了品牌宣传力度，密切与零售户、消费者的联系，为新品上市宣传造势;四是通过消费者买赠、品吸，终端陈列展示、团购买赠、口花兑奖及空条盒兑奖等形式多样、内容丰富的活动，对钻石、云烟、黄鹤楼、七匹狼等品牌开展市场宣传活动六次，有效促进了培育品牌的健康成长;五是顺应时代发展潮流，大力培育低焦油卷烟品牌。将焦油含量低于八毫克的卷烟，作为新品引入的重要参考指标，逐步丰富了本地低焦油卷烟品牌数量产品结构。
二、存在问题
一、部分重点品牌的培育工作有待进一步加强。目前，部分重点品牌培育存在各营销部销售不均衡的现象，需要及时总结的经验与方法，注重对培育效果的跟踪分析，进一步加强品牌培育工作。
三、下一步工作安排
一、坚定信心，全力做好明年卷烟销售工作
二零一九年卷烟销售总量要达到一三五零零零箱，全市卷烟单箱收入要实现增幅二二%，预计达到一八一零零元(含税);河北中烟的卷烟品牌单箱销售收入增幅二二%，其中：钻石品牌总量达到全市卷烟总量的，钻石单箱销售收入增幅二零%。面对明年的销售形势，我们要坚定快速发展的信心，尽快转变思路，跟上全省发展步伐。一是提高思想认识，增强紧迫意识;二是加大销售调控力度，牢牢把握市场机会，合理掌握销售节奏，保持经济运行平稳、有序;三是扎实做好需求预测、货源衔接、货源分配、卷烟协议签订等工作，为销售工作提供基础保障，实现卷烟的均衡投放、均衡销售;四是注重消费引导，营造良好市场氛围，增强品牌市场竞争力;五是发挥考核的激励与导向作用，完善考核办法，全面提升经济运行质量。
二、进一步细化卷烟精准营销工作
在国家局、省局卷烟精准营销相关规范的要求下，继续积极探索适合本地市场的卷烟精准营销之路。进一步细化卷烟精准营销工作。一是优化客户分类方法，进一步提升货源投放的精准度;二是加强“三维五率”等信息的市场采集工作，提高采集信息的准确度，为营销策略制定提供准确的数据支撑;三是完善工作制度，加强考核力度，实现营销全过程的精细化管理，实现精准营销品牌“不断货、不积压、价格不波动”，保持品牌与市场良性
发展态势。
三、以培育省产卷烟品牌为实践，不断提升“五三二”“四六一”知名品牌培育能力
进一步加快品牌培育工作，结合“五三二”、“四六一”知名品牌发展目标，确定目标品牌，创新培育方式，开展工商深度协同，使本地在销品牌进一步向“五三二”“四六一”知名品牌靠拢。一是牢固树立培育省产卷烟品牌的责任意识，着力打造“钻石”特色产品，建立品牌良好形象;二是强化考核机制，明确职责，细化任务，确保培育工作落到实处;三是完善专销协同机制，做好培育品牌的终端上柜与陈列，充分发挥零售终端培育品牌的窗口示范作用;四是大力提升品牌置换能力，发挥公司对品牌消费的导向作用，促使零售户转变经营观念，提升客户主动推介品牌的能力;五是工商协同开展市场维护活动，注重品牌宣传取得实效，知名度不断提高;六是及时收集市场意见与建议，关注品牌市场发展动态，尤其是低焦油品牌发展趋势，促进本地品牌健康稳定发展。
夏天走访卷烟市场总结 第八篇
二零xx 年工作总结今年，客户服务部在市局（公司） 、县局（分公司）党 组的正确领导下，在各有关部门的大力支持配合下，严格按 照年初工作会议精神，以规范经营为工作重心，狠抓结构调 整，企业效益持续、稳定地提升，各项工作顺利开展并取得 了一定的成绩。
一、二零xx 年至今几项主要经济指标完成情况
（一）卷烟销量平稳增长 二零xx 年元至十一月份共销售卷烟 箱的 %，与去年同期 箱相比减少 箱，完成年计划 箱，减幅 %。一二类卷烟销售 幅箱，与去年同期箱相比增加箱，增 相比增加%。单箱销售收入达到 %。元，与去年同期元。增幅（二）网建工作取得了初步成效
一．严格按照市局对商户开通网上订货业务的相关要求 把关，对客户经理上报的网上订货商户必须 一零零%实地调查 落实。截止至目前全县共计有网上订货商户 户 %。
二.做好中华烟商户分类工作。按照市局（公司）要求， 对中华烟商户实施动态管理，市局将所有卷烟零售商户按照 上月销售一二类卷烟数量、品牌培育等指标每季度重新计算一户，占零售商 一次，其分类不同，投放货源的标准不同。为了确保其真实 性，县局（分公司）根据市局下发的名单抽调相关人员，成 立四个由党组成员带队的小组，对核心及一般中华烟商户进 行实地落实，凡发现经营规模达不到标准的一律降级或取消 中华烟等高档卷烟供应。
三.发展零售终端商户，按照市局新型零售终端商户的发 展要求，截止至目前我县共计发展零售终端商户 户。为名零售商户建立零售终端形象店， 为他们配备了柜台、货架、灯箱、扫码枪等物品，为淮阳烟草统一窗口树立了形象。
四.发放扫码枪，组织零售终端商户进行安装使用培训， 培训客户经理按时发放，目前已发放安装 户次。
五．结合市局“党的群众路线教育实践活动”要求，组织科 室人员按照活动要求积极参与。并及时将活动精神传达到客 户经理。
二、当前存在的主要问题
二零xx 年至今虽说与自身相比取得了一定的成绩。但从 横向角度来看，我们与其他兄弟单位还存在不小的差距。主 要存在以下几个方面的问题
一.在制度落实上还要进一步强化。工作开展过程中虽然 有各种制度的保障，但在具体工作中制度落实还不到位。表 现在人员责任心不强，工作态度不扎实，造成工作力度在成 效上大打折扣。强化制度落实一是领导者要身体力行、率先二 垂范，做制度的模范遵守者、执行者；二是要加强对员工的 思想、道德、法规等方面的教育， 增强其执行制度的自觉性； 三是要强化监督制约，加强检查督促，增强员工执行制度的 外在动力。
二.在人员素质上还要进一步提升。员工在思想认识、理 论知识、专业技能等工作指标上，提升的幅度一直不大。主 要原因还是在员工队伍管理和教育培训上，现有机制还不系 统和完善，影响了员工队伍结构更新和素质提升。今后的工 作中要进一步完善行业员工教育培训方案，形成适应行业发 展的教育培训长效机制，注重对员工专业技能的强化训练， 让员工对教育培训能够主动参与和认真学习，并能通过教育 培训有效提升工作能力和工作水平三.
卷烟品牌培育工作中存在的不足。
一是品牌培育的手 段有限；二是品牌培育中克服困难的决心不够强烈；三是与 其他先进单位相比有一定差距；四是在品牌培育中客户经理 的执行力有待加强。
四.规范经营意识有所淡化。要清醒地看到，当前行业实 际工作中还存在一些与严格规范不相适应的地方，突出表现 在个别营销人员对规范工作重视不够、对制度落实不力等等。
三、下一步工作打算
（一）加强网建基础建设 根据今年的形式分析，完成各项经济目标任务还有很多三 困难需要我们克服，怎么完成任务，还需要在网建基础方面 下大功夫，做好文章。我们要抓住后最后一个月的卷烟销量 任务不大的大好时机，狠抓网建基础工作。
一.加强客户经理及自身思想政治教育。科室人员每周除 按时参加公司组织的政治学习，还有在工作之余学习技能理 论知识。每月至少组织一次客户经理参加的思想政治学习， 不定期播放思想教育视频。邀请纪检部门针对客户经理职业 操守进行授课，通过一系列思想教育真实有效地感恩制度、感激组织、感谢同志，珍惜行业、珍惜岗位、珍惜待遇。
二.狠抓客户经理管理不放松。一是要加强客户经理日常 拜访工作，不能因为后最后一个月任务不大，货源不能满足 市场供应而减少对商户的拜访。客户服务部联合督查办每月 底对客户经理的拜访进行督查，严格按照相关规定惩罚。二 是坚持例会制度考勤制度，每周不低于两次销售例会，会前 电子签到，对不履行正常请假手续而又无故缺席的，月底交 予政工科按相关规定处理。三是严格工作落实制度，凡安排 工作逾期不能完成者，严格按照规章制度进行处罚。
三.积极开展全方位覆盖的新型零售终端建设。一实施零 售客户业态分类管理。市局按照商户业态分类标准进行货源 投放，严格按照业态分类标准对辖区内所有商户进行重新划 分。将“千条大户”作为一个独立类别，按照千分之八的比例 严格限制数量，通过严密的货源管控和严格的准入制度，有四 效防范“大户”一家独大。二要统一规范终端形象。市局将针 对零售终端商户的地柜、背柜、扫码枪等设备统一配备。配 备之后卷烟营销人员要定期对商户对设备的使用情况进行 检查，特别是扫码枪的使用，要确保商户销烟必扫。
（二）积极发展网上订货 完成市局（公司）下达的 发展 户，还要发展 %网上订货商户，我们已经户，现阶段县局（分公司）要针对申报的网订商户进行实地落实，确保其真实性。对上报虚假 网订商户，要实行问责制。按照督查实施细则给予一定的处 罚。
（三）坚持规范经营不动摇 最后一个月的卷烟销售任务不大，不少卷烟品牌不能满 足市场供应，特别是一二类卷烟，在这特殊时期，更是要坚 持规范经营。下步县局（分公司）将抽调相关人员，对全县 网上订货商户进行落实筛选，凡不符合网上订货商户标准的 一律去掉，从源头上杜绝不规范经营行为的发生。
夏天走访卷烟市场总结 第九篇
卷烟营销月度工作计划
一、加强学习、转变观念、建设高素质的营销队伍。目前，市场经理、客户经理素质参差不齐，部分人员对行业政策、工作流程、分析卷烟销售走势、客户指导等方面把握能力和水平相对较低，很难适应目前烟草行业发展的要求。为适应新的的形式，客观上必然要求有一支业务过硬的营销队伍。
一、加强行业及涉外知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员素质参差不齐的现状，营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化：集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化：除行业政策、营销知识、法律法规之外，重点要求营销人员学习其他方面的营销知识，社交礼仪、语言沟通等；时间上提供较为充足的空间，充分发挥早晚例会、业余时间，保证每个工作人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥。
二、狠抓业务素质的提高，保证各项工作的顺利开展。随着网建功能的进一步推进，营销人员的工作质量的高低、服务水平的优劣、经营指导的有效性直接影响着工作的顺利开展。营销部将每月组织一-二次的营销人员培训和考试，重点以日常业务、v三系统的熟练操作、法律法规、行业政策、供货政策为重点。
二、深入市场，把握市场真实需求，提报第一手市场真实需求。一是自六月份总量浮动管理实施以来，客户经理与客户总量商定核定后，客户对自主提报需求的意识大大降低，客户对市场的真实需求和总量浮动管理的认识产生了误区，导致在市场调研的过程中，发现客户对总量浮动和自主提报需求认识出现偏差。既有客户认识方面的问题、也有客户经理宣传和引导方面的问题。使市场的真实需求没有在订单预报中充分发挥作用。二是客户经理对总量浮动管理和自主提报需求工作没有很好的领会，导致在日常的宣传和引导出现问题。针对存在的问题将从以下方面进行着手整改。
一、营销人员、客户对总量浮动管理和自主提报需求要有个正确的、清醒的认识并加以区别开来。在今年的下半年里，将该项工作做为客户经理考核的一项重要指标。主要调查客户的知晓率、检查客户订单的自主提报数据为主要检查依据。
二、稳步推进“按客户订单组织货源”工作。客户经理预测准确率的考核，重点以市场真实需求，前二零个全国卷烟重点骨干品牌评价结果，新品牌的投放、销售、分析和预测等做为重点进行考核，提高客户经理把握市场的能力。由原来的总量预测准确率考核逐步放在单品牌的预测准确率上面来，特别是前二零个全国卷烟重点骨干品牌。在保证去年同期销售量的前提下，力争单条价较去年的元/条，增长 元/条，增长个百分点。
三、从“总量浮动管理”工作总体运行情况来看，客户经理与客户在总量商定工作中，客户经理对客户的历史销售数据和目前的供货政策没有很好的把握，产生了少数客户总量商定过大或过小，在实际订购卷烟过程中出现月初、月末销售大起、大落，甚至个别客户不能及时订购到实际销售的卷烟状况。针对目前的这种状况，客户经理在总量保持不变的情况下，进一步调整商定不合理客户的供货量。杜绝月末部分客户无量无法订货，月初供货量增幅过大的状况。落实 “市场需求基本满足，零售客户有所选择”的订单供货基本要求，不断提高适应市场的能力。按照兰州公司货源供应、紧俏卷烟供应管理办法，对零售户订货实行总量浮动管理，可合理控制销量上限，但不得规定销量下限，也不得按规格约定销量；细分零售户对不同品牌的`需求数，形成对每一类零售户科学的合理定量并根据市场变化情况及时维护调整。通过合理定量，促进科学投放水平的提高，体现以市场为导向的投放原则。
四、“按客户订单组织货源”与“总量浮动管理”工作有效衔接并能顺利开展。县营销部要求客户经理对管辖客户的商圈类型、客户类别、销售状况等基本情况为重点去了解，为很好的把握客户的真实需求掌握第一手资料。做为日常考核客户经理的一项日常工作。错误地将以上两项工作有效开展对立起来。实行“总量浮动管理”是落实“按客户订单组织货源”的有效途径。
三、提高服务、强化管理、进一步完善客户关系管理。为进一步建立良好的客我之间关系，如何提高客户服务质量、信息传递、赢利水平、情亲化服务、及时有效的货源等；如何加强客户的守法意识、配合程度、忠诚度等；需要我们营销人员用心去呵护、去营造。
一、强化服务，进一步营造良好的市场环境。心与心的交流，需要用行动来实现，使客户感觉到烟草公司关怀,就要求我们的营销人员充分领会差异化的管理和服务理念。客户的服务是全方位的，节日问候、生日祝福等情亲化的服务；供货信息按时传递到客户；行业政策和卷烟品牌数量不能在第一时间得到等问题的存在导致客户无法及时订购到适销对路的卷烟，对客户经理的依赖度大大降低。下半年，营销部要求有条件的客户经理对辖区客户开通“飞信”业务，在县城、重点市场等有条件的地方首先展开，“飞信”覆盖面的高低做为客户经理信息传递、客户户情亲化服务提升的一个重要指标来考核，在第一时间对辖区的客户提供高效、快捷的有效信息。解决客户经理不能及时传递相关信息的问题。该项工作的落实在九月底之前完成。重点是城中客户服务部。
二、加强辖区卷烟零售户经营指导，提高客户的赢利水平。全年要求客户经理对客户的卷烟经营指导面达到六零以上，有效指导达到八零%以上，对以前没有赶上经营指导进度的客户经理进行重点的帮扶和要求。市场经理对客户经理的考核重点放在有效性的监管与监督上，市场经理根据客户经理的经营指导，采取实地调查的方式进行落实、以提高赢利水平、高升销售结构、强化客户认可度等方面进行评估，达到服务与提升的目的。
三、加强八零%协同管理客户的管理，提高客户的守法与配合意识。客户经理协同管理的八零%的卷烟零售户数量，是一个相对数目较大的群体，客户经理对客户的管理不能仅仅放在盘查库存、检查卷烟条码上，更主要如何把握客户的卷烟销售走势、异常情况方面，更加注意卷烟条、盒的零售指导价的落实情况，开展有效的管理，但不能做为有效的处罚手段。
四、加强辖区大户管理，进一步规范经营行为。大户的管理严格按照的要求管理，特别是大户的卷烟销售、监督检查、拜访质量、守法意识、配合度等方面必须按兰州公司的大户的要求进行管理。
五、加强三员互动，提高市场的监管力度。针对目前三员互动的有效沟通提出的问题没有得到及时有效的解决；客户经理反馈的信息无法查实；专卖检查不到位、客户经理拜访不到位；送货人员送货不及时等问题，县营销部将是今年下半年重点监督和考核的重点内容。首先、加强信息、线索的数量、真实性问题的落实，由督察组对一些重要的未查实的线索、信息进行重点督察，提高客户经理信息、线索的真实性。其次、加强辖区专卖检查队对信息、线索的查实率做为一项硬性指标来考核力度。再次、进一步加强送货员送货时间的核实，保证送货员在规定的时间将卷烟送到客户手里，提高客户按时接货的意识，杜绝其他人代接货的问题。
四、加强品牌培育，提高市场占有率。下半年营销人员进一步转变观念，提高认识，在卷烟品牌培育方面，营销人员严格按照国家局的通知的要求开展有效培育。使每个营销人员清楚卷烟品牌的方向和目标。特别是今年“兰州”品牌卷烟视同前二零名全国性卷烟重点骨干品牌后的培育工作。
一、在县城所在地：重点将卷烟品牌的培育放在一零元左右或一零元以上的品牌上；农村乡镇所在地：把五元以上或八员左右的品牌做为培育的重点。农村市场加强五元左右卷烟的培育做为重点，提高市场的占有率。并对新上市的新品牌在销售一个月后写出书面分析材料，分析品牌在市场上的销售走势、消费者的意见、客户的订购情况等。
二、各客户服务部根据每个客户经理所管辖的片区，有针对性的制定卷烟品牌上柜数量、使每个客户清楚今后卷烟品牌销售和发展的方向，提高客户宣传、销售和订购卷烟的目的性。
三、对广大的农村市场进一步宣传四、五类卷烟实行“稍紧平衡”供货政策的原因，提高客户的满意度。杜绝客户的抵触情绪。
五、强化管理，进一步规范经营秩序。今年兰州公司与职工签定以后，职工规范经营的自觉意识大大提高，杜绝了客户经理代订、送货员套购、截留卷烟的行为发生。
一、客户经理的规范经营方面：客户经理在每天拜访时对辖区一些个别无法按时订购卷烟的零售户客户经理必须收集客户自主需求的卷烟品牌、数量，报市场经理核实签字后，次日由支点统一订购，没有订单的客户要一律做无需求处理。遏制客户经理盲目上报需求的情况、杜绝暗箱操作行为的发生。
二、进一步规范客户经理的工作职责。客户经理不得向卷烟零售户分配订单、分配货源；不得与客户商订卷烟品牌和数量，不得要求或暗示客户按照指定的品牌和数量提报订单和需求。要求客户经理从拿订单的具体工作中解脱出来，更好发挥客户经理服务客户、营销品牌的作用。严格执行“六不准”。
三、实行总量浮动控制。客户经理不得规定客户的下限，不得按规格约定销量。客户根据市场的实际需求，与零售户商定供货总量，在次基础上，根据客户的经营规模为大、中、小型，进行按规定进行浮动管理。