园区企业用工服务总结

园区企业用工服务总结 第一篇

一、继续做好园区的劳动用工保障工作。一是引导各类待业人员树立正确的择业观，转变观念，营造良好的就业工作氛围，指导企业通过参加各类就业活动招聘相关劳动者；二是搞好各类调查，建立健全各类台帐。通过调查摸底全面了解各类企业和待业人员的相关情况，及时建立企业用工动态情况表和待业人员的情况登记表。做好双方劳动用工对接工作。

二、加强劳动保障政策宣传工作。利用多种形式宣传劳动保障的相关法规以及再就业的各项优惠政策，提高广大企业主和劳动者法律意识，促进园区和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展。

三、完善基层平台。针对基层平台建设目前存在的现状和问题，进一步发挥部门职能作用，保障劳动者和用工者合法权益。

园区企业用工服务总结 第二篇

一、立足服务，促进就业。园区人力资源社会保障服务所积极开展公共就业服务。及时提供信息，主要开展职业关于、用工信息发布及就业创业政策宣传政策服务等工作；协助就业部门举办招聘会，为供求双方搭建对接平台；组织辖区内相关员工参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。

二、落实政策，和谐关系。目前在工业园区工作的劳动者过万人，服务所及时了解和处理园区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障_门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处。有效维护了劳动者合法权益，降低不和谐因素的发生。

三、用工对接，搭建桥梁。为缓解企业用工难,切实解决好农村富余劳动力就近就地实现就业，搭建好用人单位和求职者的桥梁。先后组织各乡镇、街道基层人社所为科伦医疗器械有限公司、永盛常科技电子（宜春）有限公司等重点企业展开招聘，同时通过线上网络直播招聘、线下送岗下乡，召开园区用工专场招聘会等方式，共组织应聘二零零零多人。

园区企业用工服务总结 第三篇

一、受整体经济下行压力影响，同时，新冠疫情的肆虐也对复工复产形成了压力。剔除新增投产企业用工，园区企业二零二零年用工人数较往年有所下降。

二、园区用工存在一定缺口且务工人员的流动性较大。劳动用工短缺和流动性问题无形中造成企业的劳动成本投入提高，不利企业的长远发展。造成该问题主要有以下几个方面的原因：一是劳动力结构存在矛盾。劳动密集型企业对人员的需求在学历和专业技能上具有一定要求，而现滞留在家的大都是年龄偏大、文化偏低、技能偏低的人员，适应不了生产的需要。二是劳动环境较差，用工缺乏吸引力。部分企业待遇低，强度大，无法吸引求职者。某些企业的薪资待遇偏低，吸引力不大，如服装行业及机电加工行业的职工月平均工资在三零零零元左右，而且劳动强度较大，劳动者不愿意到这类企业就业，给企业招工带来一定困难。企业的短期行为挫伤了工人的积极性，导致部分工人离岗或跳槽，

三、企业法律意识淡薄。少数企业法律意识淡薄，部分企业存在无劳动合同、无用工手续、无社会保障等现象，还有部分企业存在劳动强度大，劳动条件差，劳动者的生活得不到基本保障等问题，有的企业靠随意拖欠员工工资的方式来周转资金。这些问题也极易引发劳资纠纷，进一步影响经济发展和社会问题，造成不和谐因素。

四、企业职工自我保护意识欠缺。从以往发生的劳资纠纷的案例来看，很多劳动者的自我保护意识欠缺，很多劳动者选择默认或者不知如何处理，也有一部分职工采取极端方式，造成了一些不良影响。