职场新人生存法则11条

第一篇：职场新人生存法则11条

职场新人生存法则二十条最新

对于身在职场中的新人，我们一定要掌握一些基本的生存法则，这样才能让我们更好的适应社会职场，少碰壁。下面是小编为大家总结出的职场新人生存法则20条，希望对刚入职场的新人有所帮助。

职场生存法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

职场生存法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

职场生存法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

职场生存法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

职场生存法则五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

职场生存法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

职场生存法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

职场生存法则八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

职场生存法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

职场生存法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

职场生存法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

职场生存法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

职场生存法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

职场生存法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态

度决定的;反思是一种职场能力!

职场生存法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

职场生存法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

职场生存法则十七：好人缘是做出来的。

职场生存法则十八：和主管领导以及老板处好关系。

职场生存法则十九：公司的利益高于一切。

职场生存法则二十：要成功就一定要有使命感和责任感。

第二篇：职场新人生存法则

职场新人生存法则：三大纪律八项注意

刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子?怎样才能完成从校园到社会的角色转换?

新人三大纪律

■超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行 勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■沟通合作 融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

第三篇：职场新人生存法则听课心得

职场新人生存法则：谦逊、敬业、合作

——青马班听课心得

当我们结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯时，大部分人都会彷徨，都会疑惑，不知道怎样能够迅速融入新的环境，胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的，可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰，也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%;没留下的占

谦逊、敬业和合作。

进入职场时，最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时，我们只有尽快地体现自己的适应能力，

的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。

系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。当然，在坚持谦逊的原则时，也要注意把握一个度的问题，对于上级和老员工没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解，

而不是语言来证明实力，

来，才能达到理想的效果。

我们刚刚参加工作时，

要敬业心了。小事很繁杂，

什么让我们做这些杂七杂八的小事，

频繁的跳槽，结果发现就是找不到能让人满意的工作。

是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段，虚心地请教老员工，利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位，干一行爱一行，在工作中找到乐趣，在工作中学习新知。

单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。

知识爆炸的年代，

往往需要多方面的知识与能力，

人一起组成了我们的团队。

里的人打交道，建立良好的关系与，精诚合作从而取得更大的成功。 37%。胡老师指出职场新人要想顺利转正，必须具备三个条件： 才能增加生存下来的砝码。作为职场新人工作中要谦逊，处理人际关但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠行动自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做，为从而觉得没意思，不想干，干了也干不长久，其实我们做的这些琐事都这是一个一个人所能掌握的知识与信息都是有限的，而一件工作的完成要想取得成功，就必须依靠不同的人，就是这些要想完成工作，缺一不可，所以我们必须学会与团队

第四篇：职场新人不可不知的生存法则

导读：作为一个初入职场的新人，工作时的心态又兴奋有紧张，要想生存下去，有一些法则必须明白，今天就为大家介绍一些职场新人生存法则，助你在职场如鱼得水一臂之力。

新人生存法则一：不要让电脑一直开着

刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁有序

办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊

作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四：不要随意请假

在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。

第五篇：新时代职场生存法则

口阿兰

在大森林里生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，没有人关注它们，所有成长所需的水分和养料都需要它们自己去努力争取。许多初入社会的年轻人和这些蘑菇的处境相似，因此被称为职场蘑菇。职场“蘑菇定律”，说的是要磨练人才，就要把他像蘑菇一样对待：放在阴暗潮湿的地方(不受重视的岗位和部门)，浇上一头大粪(忍受上司和同事的漠视、冷眼，甚至蒙受不白之冤)，任其自生自灭(选择咬牙坚持还是另谋高就)。低调是这个时代的职场生存法则。做个生长在角落里的“蘑菇”。厚积薄发更显得弥足珍贵。

蘑菇守则一：面试的低调

郭芳名牌大学毕业，对这次要应聘的外企公司一点也不怵：要英文她有英文，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金的文凭。面试的时候，她显得很自信，对答如流。看得出来，对面桌前坐着的老板对她挺满意。接近尾声的时候，郭芳又细致地进述了她认为自己是这个职位最佳人选的理由，以及对公司未来发展的设想，并谈论了有关如何改变公司现有的看法，半个小时过去了，面试的结果是，考官最终没有录用她。到底出了什么问题?

点评：面试失败的最主要原因在于，求职者太注重推销自己，忽视了公司和该职位所关心的“卖点”。从考官的角度来看，应试者如果高调地推销自己，往往会给人一种傲慢、专横、自以为是的印象。求职者不去注意考官的反应，而是将一个双向式交流变成一个单方面演说，过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。

同时一个太注意推销自己的求职者，会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑，这种印象其实是致命的，因为无论什么公司，团队精神都是最重要的。

蘑菇守则二：试用期的低调

平时被朋友叫成“疯丫头”的周薇，试用期的第一天穿得特“职业”，还剪了个还算干练的齐耳短发，绝对是个笑不露齿、讲话轻声细语的淑女。在人事部谈到一半的时候，人事部经理对她说：现在的OL应该知道怎么化妆，尤其是有机会面对外商更应该重视这些，不然对方会觉得你不尊重他。周薇表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得背过气儿去了。对方一说完她就把随身携带的皮包放在办公桌上，一打开人事部经理的眼睛都直了，那根本就是个小化妆包，里面闪闪亮亮的眼影唇彩灿烂无比。那些是她准备下班后和朋友去酒吧疯才一起带来的，果然派上用场了，人事部经理愣了一下，然后告诉她说，你去办公室报到去吧。三个月后，周薇没有通过试用期。

点评：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此，试用期的时候应该让老板知道，你很清楚自己要应征职务的定位在哪里，化妆方面还是保守一些好，要突出的是自己的实力，千万别让彩妆太扎眼，无论对方是男是女，过于新潮的服饰和妆容都会令人没法接受。要做到得体，还要注意场合，知道自己什么时候应该做什么，这样的人老板才赏识。

蘑菇守则三：工作中的低调

李佳在一家广告公司工作了半年，后来又跳槽到一家网络公司做市场策划，最近她常常抱怨新公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而给她一些无关紧要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合领导都看在眼里，于是对李佳越来越不赏识了。

点评：案例中的李佳只愿意做自己分内的工作，而且将分内分外的界线划得很清楚，这是最令人反感的。其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。你在自己的职业范围内，应该是一个低调的“专业人士”;同时，你必须是一个“杂家”。只要上司发令，你就应该行动，有时还必须没事找事做，即使不是分内的工作。你不要把自己的业务或者工作定义得太准确、大突出，只有这样，你才能在办公室留下良好的口碑。

蘑菇守则四：同事之间的低调

李敏很敬业，工作上手也快。可是经理觉得这是应该的，遇到李敏犯了一点错误，经理会说：“李敏，这种错误你也会犯?聪明面孔白长了!”李敏脸色就有点难看了。她的脸色难看，经理的脸色自然也好看不了。他们的关系像橡皮筋，过一段时间就绷紧，虽然最后还是会弹回去，但谁都知道，橡皮筋的弹性是有限度的。这样一年下来，李敏在末位淘汰制下被淘汰了，个中原由想必都很清楚。

点评：长着一张聪明面孔的你更要谦虚，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想敌。厚积薄发有时候是一种很好的生存法则，不要认为这是进取心和激情的退化，激情在你的内心，而不是年龄和外表的肤浅表现，处处锋芒毕露，往往首先伤害的是自己。在职场，即使你有满腹的雄心壮志，也不必急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点，搞好与同事的关系，这样既能体现你的团队意识，又能表明你的宽容与大度，何乐而不为呢?