偏远地区学校工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《偏远地区学校工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：偏远地区学校工作总结

偏远地区发电企业思想政治工作初探

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2017)05-000-02

摘 要 神华国能哈密电厂成立于2013年7月，地处新疆哈密南湖戈壁腹地。花园电厂党委结合企业实际，认真探索新形势下偏远地区发电企业员工思想政治工作，坚持与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系，与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台，丰富企业思想政治工作的新内容，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。

关键词 偏远地区 发电企业 思想政治工作 研究

神华国能哈密电厂(以下称花园电厂)成立于2013年7月，位于新疆维吾尔自治区哈密市南湖乡哈罗公路79公里处南湖戈壁腹地。周边无社会资源利用，距离哈密市区近100公里。建设安装4台国产660兆瓦风冷发电机组，总装机容量2640兆瓦，是“疆电东送”战略规划中±800KV哈密-郑州直流特高压电网配套项目，是国家鼓励发展的节能、环保项目。四台机组从2013年3月12日到2015年7月24日，历时28个月完成设备安装调试投入商业运营。目前，是新疆地区乃至神华国神集团装机容量最大的运行火力发电厂，对新疆优势资源转换、地区经济发展和建设和谐社会具有重要的现实意义。

花园电厂党委结合企业实际，认真研究新形势下如何做好偏远地区发电企业员工思想政治工作，如何将思想政治工作融入企业管理工作中，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。

在新时期加强思想政治工作，一定要适应新环境，必须与时俱进、调整思路、注意方法;必须紧跟现代发电企业的发展形势，积极探索思想政治工作的新形式和新内容。花园电厂结合企业实际情况，党政领导班子在近年来的实践中，通过紧密结合企业经营管理实际，探索、创新思想政治工作方式方法，取得了可喜的效果。

一、现代企业管理思想中思想政治工作的内涵

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，花园电厂把思想政治工作与先进的企业管理理念、管理方法相互接轨，融入到现代企业管理之中，如学习型党组织建设、企业文化建设、标准化党支部建设等，在企业管理中发挥了积极的促进作用。

二、创新企业思想政治工作的形式

一是与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。积极开展“发扬胡杨精神、凝聚先锋力量、创建一流企业”的品牌创建活动，花园电厂提出思想政治工作要以“四个融入”达到“四个提高”。“四个融入”是厂党委提出的指导思想，就是要把思想政治工作“融入安全、融入生产、融入经营、融入管理”。即融入安全做到员工自身修养、规范操作、自我安全意识进一步提高;融入生产做到员工综合素质、设备可靠性、机组运行水平进一步提高;融入经营做到机组运行指标经济性、提质增效水平得到提高;融入管理做到工作目标、规范流程进一步清晰，管理成效进一步提高。厂党委强调思想政治工作要紧密围绕企业生产经营和发展来进行。不同专业分工的部门，其党支部工作的侧重点也不同，在生产单位，党组织、广大党员围绕“安全”、“节约”开展特色活动;在经营部门，“创新”、“创效”成为党组织的活动主题;后勤服务部门则紧密围绕“服务一线”、“构建和谐”开展活动，均发挥了积极作用，形成了团结向上的良好氛围。此外，结合标准化党支部建设的开展，建立了思想政治工作管理体系，以完善的制度、标准化的工作管理流程，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的接轨。

思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。每项工作和活动从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，条理清楚，指标明确，使思想政治工作与管理工作形成了同步管理，良性互动关系。

二是与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台。积极利用“两学一做”学习教育活动信息化平台组织党员学习，提高党员政治素养，引导党员要把学习教育活动与实际工作相结合，重在知行合一。充分利用网络、微信等媒体的优势，开展新形式的教育引导工作。首先是挖掘网络在员工思想政治工作中的巨大潜能，把文字、图片形式的教育材料放置在网络栏目中，为员工提供学习的便利条件，使员工随时受到思想教育;其次利用微信开展互动交流，建立“戈壁先锋”、“花园电厂”微信平台，拓展了思想政治工作的空间，形成了更为新颖、适应现代信息交流特点的思想政治工作的形式。在网络上发布年度党群工作实施意见，加强党群工作领导和计划性，将党建工作分解到日周月季年，落实到责任人，纳入信息化流程管理，不断增强党建工作的计划性，实现日常工作规范化、表格化、信息化、长效化，确保全年重点工作的落实。每月下发员工政治学习教育计划，强化员工思想教育。定期召开政工例会，通过支部工作汇报、交流，职能部门通报、部署，厂领导点评、指导，加强工作的沟通、交流，促进党建工作水平的整体提高。在企业局域网上开辟“聚焦一线”专题报道和学习园地专栏，坚持将思想政治工作融入到员工眼睛里、融入到员工的心里。党委主要领导为党员上党课，起到了很好的思想教育效果。

三、丰富企业思想政治工作的新内容

?S党委充分发挥党委的领导核心作用，强化党委主体责任落实，以党建“同步、参与、主导、监督、维护、领导、覆盖、融入、责任、创新”二十字指导意见为导向，创新企业思想政治工作，结合企业实际，创新方式方法，强基础抓党建，树标杆做表率，不断丰富思想政治工作的新内容，开拓花园电厂党建工作新局面。

一是精神激励与物质激励相结合。在管理实践中，花园电厂实行企业先进(包括厂先进生产者、先进集体、先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀团员、优秀团支部等)评选活动，每一个先进都要在企业大会上集中表彰，这样一方面大家可以增进对获奖者的了解，一方面也可以激励和约束获奖者，使其自觉接受群众监督和评价，这样示范性好。

作为精神激励的补充，物质激励也发挥了显著作用。为有效激励员工为企业做贡献，企业安排专项奖励资金，对在安全生产、节能减排、创新创效、精神文明建设、教育培训等方面做出突出贡献的先进个人、先进集体及时给予表彰奖励，激发了全厂干部员工奋发向上、积极进取、为企业做贡献的热情。

二是与企业文化建设相融合。花园电厂地处新疆哈密戈壁滩腹地，总结提炼出“胡杨精神”，即“坚韧、担当、拼搏、奉献”，企业精神是“艰苦奋斗、务实开拓、追求卓越”;企业核心价值观是“科学、和谐、厚德、思进”。通过干部员工的广泛参与、深入实践，对文化体系逐步形成共识，并融入了企业方方面面的工作，并成为企业发展的精神动力。

企业思想政治工作与企业文化相互融合、相得益彰。在日常工作中，党群部门是企业文化的倡导者和管理者，在企业文化建设中，党群部门以企业文化建设理论指导自身工作，使思想政治工作的内容得到了丰富，手段更加灵活。近年来，职能部门坚持为各部门干部员工上企业文化课，为新入厂员工和参与企业工作的外单位员工宣讲企业文化知识，把思想工作与企业文化宣贯工作结合在一起。2016年，组织了花园电厂“感动哈电”企业文化故事征集活动，连续多年组织征文演讲比赛活动，各部门员工踊跃参与，总计40余名选手参加了决赛。通过以上这些活动，使思想教育深度融合于企业文化建设中，把企业文化的优秀理念转化为员工的自觉行为，提升了企业整体管理水平。

三是与行政工作相融合。花园电厂坚持思想政治工作“一岗双责”，厂行政领导利用周例会、安全日、政治学习日等机会，坚持为员工解决难题。厂领导班子重视思想政治工作，落实“一岗双责”，党政互相协调，齐抓共管。厂长多次在工作会和各种例会、座谈会上与员工深入沟通，教育大家培养健康、积极的心态。利用“三会一课”、双重组织生活会等多种形式，厂领导到联系点调查了解情况、倾听意见，逐步形成了多元的沟通渠道，使基层员工第一时间了解领导班子的思路，领导班子也第一时间掌握员工思想动向，形成了“上下同欲”的好局面。

开展“本职岗位争先锋、党旗飘?P不褪色”特色活动，强化党支部和共产党员在“提高安全生产能力”、“提高企业盈利能力”和“提高企业发展能力”工作中的先锋模范作用。运行党支部广大党员开展优化机组技术经济指标、高碱煤掺烧、全过程脱硝等攻关活动;管理党支部全力以赴争取电量、降低各项费用，提质增效;维护党支部号召全体党员挂牌上岗，解决了2号机汽轮机振动大，

1、2瓦温度高，发电机漏氢大等需停机消除的重要缺陷，在各项急难险重的工作中彰显了党员的作用，带动了部门及维保单位干部员工。发电运行部和电控维修车间关心青年员工成长，推行了“人才梯队”建设模式，今年青年员工有80余人提职升岗，为企业发展提供人才支撑。

四是与员工生活相融合。把思想教育与文体活动结合在一起，坚持开展“冬季送温暖”、“夏季送清凉”慰问一线员工、慰问病困职工，为全厂员工送生日蛋糕活动，利用企业局域网，在网上为员工过生日。开展丰富多彩的员工文体活动，举办春节、中秋节联欢会、纪念“三八”国际劳动妇女节趣味体育比赛，成立篮球、手扑球、气排球协会开展各类活动能够，组织徒步、职工运动会等大型文体活动，为员工解决孩子入托、入学、上户口嫩体，组建“青年之家”与地方开展联谊活动，解决婚恋问题，提升员工的归属感和幸福感，激发了干部员工的工作热情，形成了共建和谐企业的合力。

综上所述，围绕企业中心工作，积极探索偏远地区发电企业思想政治工作的内容创新、方法创新，是新时期赋予企业的新任务，也是推动企业健康发展的必然体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益，仍将是我们今后的重要课题。企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上不断地探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机。

第二篇：如何提高农村偏远地区教育教学质量

当前我们很多农村小学的教育教学质量都比不上城镇小学，究其原因有很多不利的因素制约着教育教学质量的提升，如果对这些不利因素不采取适当的改进措施，那么农村小学与城镇小学在教育教学质量上的差距就越来越大。因此，找出行之有效的措施与对策，是提高农村小学教育教学质量的关键。

教学质量是学校生存的关键，也是办学水平的体现。教学质量的好坏直接影响一所学校的办学效益。目前，我们农村小学有许多不利因素制约着教育教学质量的提升，有的因素还越来越严重，使得我们农村小学与城镇小学的教育教学质量相比所凸显的差距已经越来越大。

一、制约农村小学教学质量提高的因素分析：

1、留守儿童问题。

目前，农村占很大比例的学生家长常年外出打工，把孩子托付给爷爷、奶奶或亲戚朋友。这些孩子大部分缺少亲情，缺少父母的严格督促，形成一些不良的生活习惯、学习习惯，如有的乱买吃的，有的逃学旷课等。留守儿童的问题，对提高农村小学教学质量无疑是影响越来越大。

2、学前教育的质量问题。

近几年，大部分农村幼儿园有的条件简陋，有的教师业务能力赶不上。有的幼儿园中班、大班一个老师，所有科目由这名教师“包干”。再加上对幼儿园的管理力度不够，造成了学前教育的质量上不去，也从而影响到农村小学教育的质量。

3、优秀学生的外流问题。

由于当今家长对优质教育的需求越来越高，加之农村学校与城镇小学客观上相比有明显的差距，造成了一批优秀学生的外流。另外，一部分优生随父母到外地就读。如此下去，农村小学因为失去较多优生而影响质量的提高，而教育质量不提高又招不到优秀学生，陷入了恶性循环，使差距会越拉越大。

4、家庭教育的配合不够。

教育是学校、家庭、社会三位一体的教育，哪一个环节脱节都会影响到教育质量的提高。如今，随着社会经济的发展，农村许多家长赚钱的脚步走得更快了，无暇顾及孩子们的成长，他们认为把孩子交给学校教育就放心了。孩子要钱给钱，需要什么就买什么，他们对孩子缺少督促，而孩子们的自觉性往往较差，这样就造成孩子懒散习气的形成。有的家长对孩子教育也缺少耐心，更谈不上什么激励了。因此说，家庭教育的缺失，已成为农村小学提高教育质量的绊脚石了。

5、教师的整体素质有待提高。

(1)教师职业道德下滑，敬业思想缺乏。在物欲横流的时代，有的教师出现敬业精神淡化，工作责任心退化，教育行为简单化，师生关系庸俗化。表现为：不钻研业务，工作方法简单。 (2)教师的专业素质不够，创新意识、质量意识不强。新课程改革对教师的专业素养提出了更高更全面的要求。学科的综合性更强了，每位教师只掌握一门学科知识是远远不够的。我们农村小学音、体、美、英语、信息等专业师资缺乏，所以许多教师往往要兼几门不同学科的课程。另外，一些教师参与进修培训、接受再教育的自觉性与积极性不高，造成业务素质与文化素质低下，妨碍了教师专业水平的提高。有的教师质量意识、创新意识也不强，其教育观念非常滞后。一部分的教师教育方法陈旧，没有千方百计抓质量的意识，对新课程理念吸收不够，依然是穿新鞋走老路，教育教学质量难以真正地提高。

6、教育科研问题

在提倡“科研兴校”的今天，我们已感到教育科研是农村小学的薄弱之处。我们许多教师没有把科研研究与提高质量有效结合起来，往往是为科研而抓科研，为质量而抓质量。另外，我们的教师很少能在教学中发现问题，而最终形成课题。我们还有许多教师没有自己研究的课题，每天面对的就是“备、上、改、辅、考”几个教学程序，因此说科研意识不强，这是制约我们农村小学教育质量提高的又一重要因素。

二、改善教学质量现状的实施对策：

要改善上述制约因素，从外部环境来说，需建立留住优秀教师资源的有效机制。作为学校管理者来说，要提高教育教学质量，就必须贯彻教育方针、实施素质教育，加强教学管理和师德师风建设，始终把提高教学质量作为学校教学的主线。针对目前存在的问题与困难，我认为我们农村小学重点抓好：“一个完善、二个加强、三个重视”几方面的工作。

第三篇：中国人民银行全面推广银行卡助农取款服务 改善偏远农村地区支付结算环境

中国人民银行全面推广银行卡助农取款服务 改善偏远农村地区支付结算环境

来源：人民银行官网

日前，人民银行发布《中国人民银行关于推广银行卡助农取款服务的通知》，明确在2013年底前实现银行卡助农取款服务在全国范围内农村乡镇、行政村的基本覆盖，满足偏远农村地区各项支农补贴资金、日常小额取现、余额查询等基本金融需求，构建起支农、惠农、便农的“支付绿色通道”，进一步改善农村地区支付服务环境。

银行卡助农取款服务是银行卡收单机构在农村乡(镇)、村的指定合作商户服务点布放银行卡受理终端，向借记卡持卡人提供小额取款和余额查询的业务。为体现国家对偏远农村地区居民的政策倾斜，保证农民用得起现代化的金融服务，人民银行要求各金融机构对持卡人应采取较低的收费标准：余额查询业务不得收费;对于本行取款业务，同城不得收费，异地不超过本行异地汇兑手续费;对于跨行取款业务，不超过农民工银行卡特色服务取款手续费。严禁服务点向持卡人收取任何额外费用。

为确保银行卡助农取款服务稳妥开展，人民银行同时明确了多项风险防范措施。一是助农取款服务开通区域仅限农村乡(镇)和行政村，开通卡种仅限借记卡，严禁信用卡开通，且每卡每日最高取款限额1000元。二是助农取款服务仅允许使用普通POS机和有硬件加密功能的电话支付终端，避免卡片侧录等风险事件的发生。三是建立对收单机构和取款服务点的准入、监督和退出机制，确保信誉良好、运作规范、遵纪守法的收单机构和服务点才能从事该业务。四是为防范假钞风险，要求收单机构加强假币识别宣传，取款服务点逐笔登记取款信息，对争议现钞要当场更换。五是各地先选择乡镇试行后再稳妥推开，单个乡镇或行政村的服务点不得超过三家。

据了解，近年来国家陆续出台了各类支农补贴、新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗保险等惠农政策，并依托银行卡进行资金发放。但由于大部分农村乡镇位置偏僻、交通不便，没有金融服务机构或基本金融设施缺乏，已有的金融网点和设施也多集中于县城区域，农村居民支取资金不方便，需频繁往返县城和所在村之间，既费时费力，又要承担较高交通费用。银行卡助农取款服务依托简单、易操作的“银行卡+POS机”进行创新，延伸了银行金融服务触角，让农民足不出村就能便利地支取各种涉农补贴等小额资金，便利了农民支付，契合了农村需求。这是人民银行深入贯彻落实科学发展观，有效落实中央各项扶农惠农政策、助力社会主义新农村建设的一项重要举措;也为金融部门拓展农村市场、改善农村金融服务提供了有利契机，对于促进城乡公共金融服务均等化、提升农村经济发展水平具有重要的现实意义。

第四篇：北京地区高等学校图书馆工作委员会

北京高等教育学会图书馆工作研究会

简

报

秘书处编

2005年第3期(总第80期)05·12

一、中国图书馆学会第七次全国会员代表大会召开

二、中国图书馆学会2005年年会召开

三、庆祝华北地区高校图协成立二十周年暨第十九届学术年会隆重召开

四、2005年全国信息素质教育学术研讨会在山东召开

五、北京高职高专图书馆协作委员会筹备会会议纪要

六、通告

北京高校图工委、北京高教学会图书馆工作研究会网址：

http://bjgxtgw.ruc.edu.cn

全国高校图工委、中国图书馆学会高校图书馆分会网址：

http://

以上两个网址，请各图书馆予以链接。

一.中国图书馆学会第七次全国会员代表大会召开

中国图书馆学会第七次全国会员代表大会于 7月18—19日在桂林召开。经过两天紧张而有序的会议议程，大会顺利完成了各项预定任务。

本次大会审议通过了《中国图书馆学会第六届理事会工作报告》和《中国图书馆学会第六届理事会财务报告》;审议通过了《中国图书馆学会章程》(修改草案)，以及《中国图书馆学会会员会费标准及管理办法》、《中国图书馆学会会徽方案》;原则通过了《中国图书馆学会“十一五”期间工作规划》(建议稿)，建议交由新一届理事会责成秘书处会同有关方面进行相应的修改与补充。选举产生了中国图书馆学会第七届理事会，召开了七届一次理事会，选举产生了常务理事、理事长、副理事长和秘书长(高校系统名单附后);召开了七届一次常务理事会，通过了秘书处、专门工作委员会和《中国图书馆学报》编辑部负责人名单。同时，还表彰了 2001—2004年度先进学会、优秀会员和优秀学会工作者。

本次大会是一次具有里程碑意义的新老交替的盛会：常务理事更新了百分之三十，理事更新了百分之五十。“智慧与服务”的图书馆精神薪火，已经传承到了新一届理事会的手中。

附：中图学会高校分会参会代表及当选理事名单

中国图书馆学会第七次全国会员代表大会于 7月18—19日在桂林召开。中图学会高校分会推荐的17名代表参加了此次会议，他们是(按姓氏笔划排列)：

王波、王梦丽、代根兴、刘兹恒、朱强、吴立玲、吴慰慈、杨东梁、杨守文、姜璐、胡越、倪宁、党跃臣、顾文佳、潘薇、薜芳渝、戴龙基。

由高校分会推荐的理事候选人全部当选，他们是(按姓氏笔划排列)： 王梦丽(北京航空航天大学图书馆，理事) 代根兴(北京邮电大学图书馆，理事) 刘兹恒(北京大学信息管理系，常务理事) 朱强(深圳大学城图书馆，常务理事) 姜璐(北京师范大学图书馆，理事) 胡越(首都师范大学图书馆，副理事长) 倪宁(中国人民大学图书馆，常务理事) 程焕文(中山大学图书馆馆长，常务理事) 薜芳渝(清华大学图书馆，常务理事) 戴龙基(北京大学图书馆，常务理事)

大会还选出了秘书长一人，审议并通过副秘书长四人，其中有两位来自高校系统图书馆，他们是(按姓氏笔划排列)：

代根兴(北京邮电大学图书馆)、顾文佳(中央财经大学图书馆)。

二.中国图书馆学会2005年年会召开

中国图书馆学会 2005年年会于7月21—22日在桂林召开。本次年会是自1999年大连首届年会以来的第六次年会，是我国图书馆界的又一次盛会。共收到论文1372篇;来自全国各地、各系统的近千名与会者欢聚桂林，美国、韩国等国图书馆界的同行和朋友们也参加了本次年会。

2005年，是中国图书馆学会理事会的换届改选年。刚刚结束的中国图书馆学会第七次全国会员代表大会选举产生了新的理事会，在本次年会开幕式上，新当选的理事长、副理事长集体登台亮相，并即席发表了简短而生动的演讲。对于中国图书馆学会来说，这意味着一个崭新的、值得期待的发展壮大时期已经来临。 在主会场，张晓林副理事长作了题为《建立用户驱动、面向未来的创新机制——现代图书馆的发展战略》的主旨报告;陈传夫副理事长、范并思教授分别作了题为《数字时代的图书馆员：使命与角色的变化》、《信息技术冲击下的图书馆人文思潮》的专题报告;在开幕式上，还向获得 2004年全民阅读活动最佳组织奖及先进单位颁发了奖牌和证书。

本次年会的八个分会场，围绕“人文视野中的图书馆学”、“图书馆权利”、“信息素养教育与导读”、“图书馆信息资源的建设模式与规范”、“文献信息描述、组织进展与展望”、“参考咨询服务及其管理”、“图书馆建筑与人文关怀”、“专业图书馆的改革、发展与深化服务”等主题，与会代表进行了广泛而深入的交流与研讨。

本次年会另一个值得关注的事情是：中国图书馆学会完成了《中国图书馆学会关于网络环境下著作权问题的声明》的草拟工作，并召开了说明会，向全体与会代表散发了征求意见稿，希望能以此代表中国的图书馆界同仁，向社会各界阐明我们在网络环境下著作权问题上的想法与诉求。

会议期间，还举办了“ 2005中国图书馆应用技术与专业设备及图书馆资源展览会”、“天时之夜——图书馆同仁联谊会”、“资源建设标准与资源整合研讨会”、“2005年图书馆采购市场规范论坛”、“促进知识发现、推动科技创新研讨会”等系列活动，得到学会各企业团体会员和其他厂家的大力支持，获得参会代表的普遍赞许。

摘自中国图书馆学会网页

三.庆祝华北地区高校图协成立二十周年暨

第十九届学术年会隆重召开

2005年9月16日上午9：00，庆祝华北地区高校图协成立二十周年暨第十九届学术年会在燕山大学演讲厅隆重召开。开幕式由河北省高等学校图书情报工作委员会副主任兼秘书长杨华主持。教育部高等学校图书情报工作指导委员会副主任兼秘书长朱强同志，中国图书馆学会副理事长、中国图书馆学会高校分会副主任委员胡越同志，河北省教育厅高教处副处长杨宝英同志，燕山大学副校长王永昌同志，北京地区高等学校图书馆工作委员会副主任兼秘书长杨东梁同志，天津高校图工委常务副秘书长李广生同志，内蒙古自治区高校图工委副秘书长邬卫华同志，山西省高校图工委秘书长李嘉琳同志，机械工业信息研究院副院长、机械工业出版社副社长李奇同志等领导同志以及特邀代表华北图协发起人、原全国高校图工委常委、原天津市高校图工委副主任来新夏教授，主持召开华北地区高校图协成立会议、原天津市高教局副局长金永清同志，原北京地区高校图工委副主任、现任北京地区高校图工委顾问潘永祥教授，原北京地区高等学校图书馆学会理事长、北京地区高校图工委副主任,现任北京高校图工委顾问承欢教授，原内蒙古自治区高校图工委秘书长赵必克教授，原山西省高校图工委秘书长王振华同志、原山西省高校图工委副秘书长安银海教授等同志和来自华北地区的160多名代表出席了会议

组委会共收到交流论文(文章)159篇，经华北五省、自治区、直辖市高校图工委秘书长(扩大)会议评议、协商，并参照各图工委的意见，最后审定出47篇论文(文章)为优秀论文(文章)，占交流论文(文章)159篇的29.56%，并向优秀论文(文章)作者颁发“获奖证书”，予以表彰。

下午进行了分会场研讨，第一分会场讨论的两个主题是：和谐社会与和谐图书馆、市场经济与图书馆产业化。第二分会场讨论的两个主题是：图书馆管理体制改革、图书馆数字化建设。第三分会场讨论的两个主题是：百年大计与图书馆建筑、协作协调与文献信息资源共享。第四分会场讨论的两个主题是：高职高专院校图书馆的困境、机遇和发展，关于普通高校图书馆规程的修订。

9月17日，年会进入第二天的议程。上午进行了大会交流发言，与会公司相关产品的介绍。下午，首先进行了分会场讨论情况的汇报。随后，举行华北图协值年交接仪式，河北省高等学校图书情报工作委员会副主任兼秘书长杨华同志向天津市高校图工委传递图协印章和图协财务章，天津市高校图工委副主任兼秘书长阎世平接受印章和财务章。值年交接仪式之后，天津市高校图工委常务副秘书长李广生代表天津市高校图工委发表了热情洋溢的讲话。最后，河北省高等学校图书情报工作委员会副主任兼秘书长杨华致闭幕词。

庆祝华北地区高校图协成立二十周年暨第十九届学术年会，在河北省教育厅高教处的重视与关注下，在河北高校图工委和燕山大学图书馆的共同努力下，经过整整两天紧张而有序的活动，完成了既定的会议日程，达到了交流经验，表彰先进，庆祝节日，增进友谊的目的，取得了圆满的结果。让我们遵循“同在图协，同做贡献;发展友谊，搞好协作”这一主题口号，与全国图书馆界同仁一起，肩负起科教兴国的重大使命!

2005.09. 四.2005年全国信息素质教育学术研讨会在山东召开

由北京、广东、山东和天津四省市的高校信息素质教育研究会发起、山东理工大学图书馆承办的“2005年全国信息素质教育学术研讨会”于8月1日到5日在山东淄博举行，会议的中心议题是“信息素质教育的理论与实践”。到会代表80余人，分别来自北京、天津、山东、广东、浙江、江苏、内蒙、河北、陕西、黑龙江等10个省、直辖市和自治区。

山东理工大学图书馆馆长王效岳教授主持了开幕仪式，山东理工大学副校长杜瑞成教授到会致欢迎词，教育部全国高校图工委领导、中国图书馆学会副理事长胡越教授到会并讲了话。北京、天津、广东、浙江和山东的信息素质教育研究会领导分别代表本地区研究会作了致辞，感谢山东理工大学给全国高校信息教育工作者提供的会议交流机会。

我国著名图书馆学家辛希孟教授作为山东理工大学的兼职教授主持了专家报告会，北京高校信息素质教育研究会副理事长、清华大学图书馆孙平研究馆员和天津、广东、浙江、山东等地的信息教育专家分别做了关于“信息素质教育”从理论到实践的高水平报告，赢得了与会代表的阵阵掌声。

会议期间进行了分组讨论，来自不同高校的代表进行了热烈的交流。大家一致认为：这次会议是在我国信息素质教育面临众多困难的情况下召开的，全国高校图工委领导能在百忙之中到会讲话，是对长期孤军奋战的检索课教师一个极大的鼓舞。

大家还进一步认识到：为了充分发挥图书馆的教育职能，巩固图书馆唯一的教学阵地，客观上非常需要成立一个全国性的高校信息素质教育协调组织，统一信息素质教育的教学大纲，制定信息素质教育的评价标准，组织有关的师资培训，规范课程的全面建设。在会上，代表们希望北京地区高校信息素质教育研究会根据大家的这个客观意愿，首先在若干地区间(如京、津、粤、鲁等)及国防系统高校间牵头进行信息素质教育的协调组织试点工作，在条件成熟时正式向全国高校图工委和中国图书馆学会高校分会提请成立全国信息素质教育研究会的要求。

分组讨论的会场, 洋溢着代表们发言的热烈气氛, 每位发言的代表都谈出了自己的见解和意见。但代表们感到遗憾的是, 分组研讨的时间太短, 刚刚讨论到问题实质阶段就结束了。

会议期间，代表们还参观了山东理工大学图书馆的信息素质教育多媒体教室，并观摩了他们的教学网站演示。

北京地区高校信息素质教育研究会

2005-8-28

五、北京高职高专图书馆协作委员会筹备会会议纪要

2005-12-5 [作者] 北京高职高专图书馆协作委员会筹备组 [单位] 北京高职高专图书馆协作委员会筹备组

[摘要] 北京高职高专图书馆协作委员会筹备会会议于2005年12月2日在北京工业职业技术学院图书馆会议室召开。北京地区高等学校图书馆工作委员会副主任兼秘书长杨东梁同志，北京地区高等学校图书馆工作委员会副主任、北京高教学会图书馆工作研究会理事长、首都师范大学图书馆胡越馆长，北京地区高等学校图书馆工作委员会秘书处副秘书长兼办公室主任梁守素，北京高职高专图书馆协作委员会筹备组成员馆北京工业职业技术学院图书馆、北京青年政治学院图书馆、北京电子科技职业技术学院图书馆、北京科技职业学院图书馆、北京财贸职业学院图书馆馆长及代表参加会议。

[关键词] 北京市，高职高专图书馆协作委员会，筹备会会议纪要 北京高职高专图书馆协作委员会筹备会会议于2005年12月2日在北京工业职业技术学院图书馆会议室召开。北京地区高等学校图书馆工作委员会副主任兼秘书长杨东梁同志，北京地区高等学校图书馆工作委员会副主任、北京高教学会图书馆工作研究会理事长、首都师范大学图书馆胡越馆长，北京地区高等学校图书馆工作委员会秘书处副秘书长兼办公室主任梁守素，北京高职高专图书馆协作委员会筹备组成员馆北京工业职业技术学院图书馆、北京青年政治学院图书馆、北京电子科技职业技术学院图书馆、北京科技职业学院图书馆、北京财贸职业学院图书馆馆长及代表参加会议。

会议由北京高职高专图书馆协作委员会筹备组牵头馆北京工业职业技术学院图书馆馆长张兆忠主持。会议首先由北京工业职业技术学院院长陈建民致辞;会议第二项是北京工业职业技术学院图书馆馆长张兆忠做“北京高职高专图书馆协作委员会筹备情况通报”，北京高职高专图书馆协作委员会筹备工作自2005年6月正式启动，历经半年的时间，《北京高职高专图书馆协作委员章程》草案及成立所需相关资料准备就绪，拟交北京高职高专图书馆协作委员会筹备组成员馆讨论后，报北京地区高等学校图书馆工作委员和北京高教学会图书馆工作研究会批准;会议第三项内容是北京青年政治学院图书馆李伟同志发布《北京高职高专图书馆协作委员章程》草案及关于《北京高职高专图书馆协作委员章程》草案说明，并交大会进行讨论;会议第四项内容是北京工业职业技术学院图书馆馆长张兆忠提交“关于北京高职高专图书馆协作委员会机构设置”和“关于北京高职高专图书馆协作委员会收取会员馆会费”的请示报告;会议第五项内容是北京青年政治学院图书馆杨卫群副馆长宣读“北京高职高专图书馆协作委员会近期工作设想”。会上，各位与会代表各抒己见，表现出了对协会工作的高涨热情，充分表达了对协会成立工作的关心、支持和热爱。

会议最后，北京高教学会图书馆工作研究会理事长、首都师范大学图书馆胡越馆长和北京地区高等学校图书馆工作委员会副主任兼秘书长杨东梁同志发表重要讲话。

胡越同志讲：成立高职高专图书馆协作委员会的目的，就是要把市属市管高职高专院校图书馆组织起来开展工作，促进市属市管高职高专院校图书馆各项工作，制定高职高专院校图书馆评估体系，以评促建。 杨东梁同志讲：成立高职高专图书馆协作委员会，首先要明确宗旨，宗旨就是要为高职高专院校图书馆服务，要联系全体高职高专院校图书馆;其次，成立高职高专图书馆协作委员会就要开展活动，只有开展活动，协会才会有生命力;第三，团结才有力量，希望高职高专院校图书馆之间，高职高专院校图书馆馆长之间，高职高专院校图书馆工作人员之间拧成一股绳，共同把高职高专图书馆协作委员会工作做好;第四，开展高职高专图书馆协作委员会工作，经费是保证，应采取多渠道的募集，一是会员馆会费，可采取多层次的方式;二是企业社会团体赞助;三是分别向管理部门申请。

北京高职高专图书馆协作委员会筹备组

第五篇：关于偏远山区农村教育落后现状及对策

通过这次暑期社会实践，对XXX初级小学的的资源配置及教学情况分析得出：

一、偏远山区农村教育落后的现状

1、教育条件差，教育资源配置不足

首先，偏远山区农村由于人口居住分散，学校设置数量少，学生上学路程较远，适龄儿童每天要走几里或十几里的路程去上学，早出晚归，有些适龄儿童因此而辍学。其次，部分地区学校没有食堂。学生和老师只能自己做饭吃，甚至部分走读学生每天只能吃两顿饭，中午饭只能买点零食或不吃，生活条件极差。再次山区农村学校尤其村办学校基础设施建设陈旧，配套不全，现代化的教学设施极度缺乏，学校无仪器无图书，体育设施配置不全。

2学生失学率高、成绩差

偏远山区农村学生由于当地农民生活条件差。学生家庭负担重，学校教育质量不高，家长素质低下，社会就业压力大等原因，使得农村学生的学习成绩普遍较差，知识面狭窄，综合素质较城市学生偏低，对上学的积极性不高，农村失学率高。高的失学率必然导致未来劳动力素质低下。不利于我国农村建设的推进，将给农村地区乃至全国的经济发展带来严重的负面影响。

二、偏远山区农村教育落后的原因分析

1、地缘因素是造成偏远山区农村教育落后的主要原因

经济的发展，劳动者素质是其重要因素，而劳动者素质的高低，又与教育水平高低有很大关系，一个地区的教育水平高低是衡量一个地区经济发展的重要标志，反之，经济的发展也反作用于教育的发展。落后的经济，阻碍了农村与其他各地的交流与合作，使农村教育处于自我学习的闭合状态。另外，偏远山区农村落后的经济，无法为农村提供先进的教学设备，如多媒体技术、多功能阅览室等，即使农村孩子有刻苦奋斗的学习精神，现实的残缺、闭塞的文化使他们无法开拓眼界，增长知识，突破创新。

2、农村教育财政投入不足

我国基础教育分为县乡村三级负责制，而偏远山区乡镇财政财力更加薄弱，特别是农民收入水平低，支付能力弱，教育经费总量更加不足，使得偏远山区农村基础设施配置很难改善，很多优秀教师流向城市，农村教育更加难以提高。

3教师培训工作力度不大，教育观念落后

偏远山区农村信息闭塞，文体活动不活跃，与外界交流较少，农村教师知识更替迟缓，教育观念落后。跟不上时代要求，大部分学校以片面追求考试分数为目的，忽视学生综合素质的提高，使得农村学生高分低能，不能满足我国素质教育关于提高学生综合素质的要求。

三、对策

1、以新农村建设为契机，加大教育资源的配置

新农村建设的主要内涵是：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。也就是说，三个文明共同发展是新农村建设的主要内容。发展农村科技教育与壮大农村应用人才队伍是新农村建设的关键环节，在偏远山区农村应该抓住这个前所未有的机会，结合新农村建设的各项要求。加大农村教育的各种资源配置，改善农村教育条件，争取通过良好的条件留人才，以优秀人才发展教育，以先进的教育发展当地经济，使得农村教育工作真正起到新农村的建设和发展的推动力量。

2、加大教师培训力度。提高教师教学质量

农村学校教师的培训不仅要加大力度，而且要转变培训观念和方式，努力实现教师培训由知识补充、与评职相关的功利性培训向能力提升、素质培训的转变，实现教师培训由被动受训、灌输培训向主动参训、探究培训的转变，实现教师培训由重点提高向整体提高的培训转变，通过培训切实提高教师的能力。更新教学观念。在加大培训工作的同时。要加强学校内部管理，加大教师的业务能力建设，推广先进的教学方法和教改经验，努力解决教学工作中的薄弱环节，提高学校学生的学习能力，增强学生学习信心和兴趣。

3提高农村教师待遇，解决农村教师切实困难，提高其工作积极性

通过制定优惠政策，解除农村教师的后顾之忧，使教师能够全心全意投入到教学工作中;把现在的教师留住，把优秀的人才吸引到农村教师队伍中去。

总之，偏远山区农村教育落后面貌的改善是一项系统工程，只有通过采取各项合理可行的措施，加大基础设施建设，大力开发当地资源，促进当地农民整体生活水平的提高，因地制宜，加快学校布局调整，才能从根本上得以解决。