团总支学生会考核条例

第一篇：团总支学生会考核条例

团总支、学生会干部管理条例(草案)

团总支、学生会干部管理条例(草案).txt大悲无泪，大悟无言，大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前，一定先去美容院;男人约会前，一定先去银行。电信系团总支、学生会干部管理条例

学生会是学生中的高素质团体，是联系学生和老师间的重要桥梁。因此，学生会这个团体的素质好坏直接影响系部的发展。为了更规范学生会的管理和评比，现将《电信系团总支、学生会干部管理条例》细则公布如下：

一、总则：主动超越一切!责任高于一切!态度决定一切!

二、学生干部管理。

1、 学生干部任用：

(一)、每一学年举行一次大选，首先本系同学申请，再老师干部推优，然后组织笔试再面试，最后由系确定名单并公示，自公示起干部正式被聘用上岗。

(二)、在一学年里，主席团根据每个干部的表现和具体情况可以随时调用和任免干部，但要写明调用或任免原因，并须向系里主管老师审批，批准后即可通报生效。

(三)、各部长根据本部门的活动情况，认真做好对本部门干部工作情况的纪录，并每月总结一次。

(四)、根据其它条款达到免职条件的干部，由纪检、保卫部起草免职文件并报系部审批公示。

2、学生干部活动制度：

(一)、学生会干部每两周举行一次例会(单周)，时间为星期日下午5：00，地点主教学楼110。(如有情况则另行通知)

(二)、大会由办公室安排各部门轮流主持。

(三)、开会每个干部应佩戴好工作牌按时到，并做好记录(会议中不得响手机)。

(四)、系里举行的大型活动，干部都必须佩戴工作牌按要求到位。

(五)、部门开会或活动由各部长登记考勤，其结果报纪检、保卫部。

(六)、学生会值班由办公室安排，被安排的干部要按时值班并作登记。

(七)、大型活动中，每个学生干部需注重自身形象，因为我们代表的是电信系，应主动维持好纪律并协助好，活动中没有任务的干部要聚在一起，以随时听从安排。

(八)、所有的通知只由办公室发出，其他部门不能随意出通知，需要出通知的部门须告知办公室，并由办公室通知并作纪录。

3、学生干部实行签到制：

(一)、系里举行的大型活动每一位干部都必须签到，纪检、保卫部提前十分钟签到;

(二)、每次的例会每一位干部都必须签到，纪检、保卫部提前五分钟签到;

(三)、安排查早操的干部每天都必须签到，纪检、保卫部提前五分钟签到;

(四)、值班情况由纪检、保卫部抽查，并做登记，不能代替别人签到，被发现者作一次违纪处分，每次每人扣10分处理。

(五)、纪检、保卫部定期向主管老师汇报情况，如有紧急情况须及时汇报解决。

4、学生干部请假制度：

(一)、部门有事不能到的需向部长请假，各部长要作好纪录。

(二)、系里有大型活动不能参加的需提前向主管老师或活动负责人请假说明，并写好请假条，统一由纪检、保卫部登记。

(三)、请假三次作一次缺席处理。(如有病有重大事的情况属实的经批准者不作任何处分)

5、学生干部层层责任制度：

(一)、责任到人，是谁的事由谁负责，其后果由负责人承担。

(二)、事情后果好的给负责人相应的加分，反之扣相应的分，造成严重不良后果的予以免职处理。(须说明原因)

(三)、干部评优须任职满一学年者，任职期间表现好并成绩优异;任职未满一年或被免职、辞退者不能参加任何评优评比。

6、学生干部量化制度：

(一)、开会迟到的扣1分，缺席的扣3分;

(二)、上交资料久拖的扣2分，迟交的 扣 1分;

(三)、责任人被评为A、B、C、D、E、F六等，分别加

5、

3、

1、扣

1、

3、5分处理。

(四)、未戴工作牌、会议响手机者每人每次扣0.5分

(五)、发生重大事故的扣20分。

(六)、个人依照“6中第

(三)点”进行加分。

(七)、个人获得系

一、

二、

三、优胜奖分别加

7、

5、

3、1分

(八)、个人参加集体赛获奖依照“6中第

(七)点”进行加分。

(九)、积极参加活动但未获奖者加0、5分，参加活动是安排的义务者，不加分。

(十)、班干部所扣(加)多少分相应的扣(加)所在班级多少分;系干部扣(加)分是两倍;院干部扣(加)是三倍。

(十一)、以每学期干部确定日起均为100分，以后按照相关条例进行量化管理，每个月排名一次。

(十二)、若有连续三个月排后三名者被免职，积分低于60者被免职。

三、学生干部、部门评优。

1、优秀干部评比：

(一)、各部长根据自己部门的具体情况推荐优秀干部，并说明推优原因。

(二)、各部门把推优名单统一交到纪保部，纪保部审查其推优干部情况，根据具体情况拟定名单。

(三)、纪保部把拟定名单报主席团初审。

(四)、最后把初审名单报主管老师最后审定，并在期末总结大会上给予表彰。

2、优秀部门评比：

(一)、由各部门自荐申报。

(二)、其评比办法同“优秀干部评比”中的

(二)、

(三)、

(四)办法相同。 纪保部

2009年2月25日

第二篇：文法系团总支学生会财务管理条例

前 言

为规范我系团总支学生会的财务管理程序及预算报销过程，便于为各部门服务，特别定制此财务管理条例。

团总支学生会的经费属于我系学生的公有财产，应全部用于与团总支学生会日常工作有关的正常开销。任何部门都应秉承我院“勤俭朴实，自力更生”的校训，坚持勤俭节约，财尽其用，适财而用的原则，有计划地执行各项开支。

绝对禁止假学生会之名，而行为本部门或本人谋取私利之实。对行为人违反规定，为了满足自己在精神或物质上的私人需要而滥用钱财，铺张浪费、挥霍钱款，侵吞钱款的行为，一经发现，将严肃处理。

细 则

第一条组织原则

我系团总支学生会的财务工作由我系团总支学生会主席团统一领导，对我系团总支负责，主席团授予办公室主任负责管理。

第二条财务管理的基本要求

做到专款专用、申请有理、使用有据、杜绝弄虚作假、铺张浪费现象，严格申请报销手续及发票审查程序，使每一笔经费有账可查，有理可依。

第三条经费审批及报销的一般过程

审批：各部门举办活动前，根据活动策划书，本着节约务实、具体详尽的原则编制预算申请，然后由分管主席审核通过签字，再上报团支部书记审核签字，方正式批准通过，否则不予以报销。

报销：活动结束后，活动负责人一次性将经费预算审批单、实际消费详单(应包括所购物品名称，件数，总价等)交由团总支书记签字后，连同销售商开具的有效凭据(发票题头必须写全称，一律写“河南财经政法大学成功学院文法系”)，于每周二17:00--17:30到我系团总支学生会办公室交给办公室值班人员，然后由办公室主任登记入账，并及时给予报销。实际开支不得超出预算的20%，否则超出部分不予以报销。

第四条实施细则

1、报销金额过少或销售商无法开具发票时，应由销售商开列证明。

2、办公室财务管理由主席团监督，办公室主任应对每次报销备案，向团总支书记、主席团汇报，团总支学生会其他职能部门均享有对财务支出的知情权，办公室需在团学干部例会时公开账目，接受监督。

3、执行采购的部门，应就近完成任务，尽量做到所购物品价廉物美;购买过程中，除所购物品的体积或重量等客观因素必须打车返回外，一律不准打车。绝对禁止打车前往。如确有特殊情况，可经团总支副书记或学生会主席批准后打车前往。

4、对于活动购买的可重复利用物品及活动结束后剩余物品，应交由办公室统一管理，以备再次利用。

第五条 附则

1、本条例的一般解释权归文法系团总支学生会办公室所有，最终解释权归团总支学生会主席团所有。

2、本条例自颁布之日起实施，，修正时亦同。

文法系团总支学生会办公室2011年3月1日

第三篇：外语系团总支学生会管理条例(两份)

外国语学院团总支学生会管理条例

1、 为了维护学生会组织正常高效运作，促进其健康发展。同时，

也为了增强组织的凝聚力、号召力、向心力及其纪律性和组织性，使之更好地为师生服务，学生会制定本条例。

2、 对学生会全体成员从以下各方面进行考核：个人思想品质、学

习成绩、工作能力、工作态度、平时表现、活动出勤和例会出勤。这些均存档案，以备考察。

3、 对于工作中，违反条例规定，造成不良影响，视情节轻重，通

过例会，依据条例规定给予批评或纪律处分。

4、 全体团总支学生会成员必须协调好工作和学习的关系。有两科

或两科以上被抓补考的同学不允许在学生会任职。

5、 在各类活动中，各部门必须协调配合工作，充分体现团体协作

意识。以增强我们团体的凝聚力和号召力。如各部门在活动或工作中不积极协作，产生分裂冲突，将对各部门进行整体处分以及个人处分;各部成员之间产生个人问题，应以大局为重，适当处理，严重者则给予开除处分。

6、 在各类大型活动中，各部配合共同维持秩序。工作中，不徇私

舞弊、不摆态度。如因此造成不良影响者，则给予开除处分。

7、 学生会成员如果在工作中不积极参与或散漫工作，没有完成职

责中所规定的任务，不以身作则，有违反校规校纪的行为，则直接开除团总支学生会。

8、团总支学生会成员在工作中如严重背离学生会主题和思想，即

搞个人主义，不服从管理，同有关人员争执，不团结同学，在同学当中有较坏影响者，则根据情况给予组织内批评，开除学生会等处分。

9、在工作中政令不通，工作失职，任务分配不到，应追究负责人

的责任，并给予相应处分。

10、 在各类活动中，个部如不能按时完成任务(即失职)，根据情

节给予处分，如两次不能按时完成任务(即严重失职)，则召开主席团会议对其进行表决处理。

11、 学生会个部及成员不按时交计划或其他，则按不按时完成热物

处理。

12、 学生会成员在生活和工作中，注意自身仪表，装饰举止得体，

不着奇装异服。

13、 学生会成员由于酗酒，吸烟，打架以及不文明恋爱引起不良影

响，造成严重后果，有损学生会集体形象者则直接开除学生会，由有关部门再进行处理。

14、 学生会成员中途退出该组织，必须写辞职报告交由部长签字，

再送交主席团审议批准。

15、 学生会成员必须注重个人品德修养，诚实首信。乐于助人 ，勇

于同不良行为斗争。

16、 学生会会俩次不参加(大型活动一次不到)，视为自动放弃工

作，病，事假俩次按一次不到会处理。开会时，各部门成员需向主管主席请假，负责按不到处理。

17、 每周开例会时，各部门工作情况及成员表现以书面形式交予主

席团。如各部门负责人不报以实情，袒护本部成员，则予以例会通报批评处分。

18、 在活动和工作中，要充分发扬民主精神，不以自我为中心，合

理听取采纳大家的意见，做到集思广益并鼓励创新。

19、 团总支学生会成员必须积极参加和参与院、系、班组织开展的

各项活动，提高自身素质。

20、 院、系学生会干部不能兼职，系学生会干部在院学生会工作，

则按自动放弃系学生会工作处理。

21、 团总支学生会选举闭会期间，有志向参加学生会的同学可以向

各部门交自荐书，由各部门部长向学生会组织推荐，再经过统一选拔，一经录用，立刻上任。

22、 各部部长有权决定各部成员的去留。规则如下：

1)如学生会成员没有完成职责中所规定的任务，不以身作则，

有违反校规校纪行为，即被罢免。

2)在其位不谋其职，没有处理问题解决问题的能力，由各部部

长向主席团提交申请，一经同意即被罢免。

23、 团总支学生会权利：

1)学生会有权对违反校规校纪的行为，有损外语系利益、荣誉

的行为进行说教、制止。

2)学生会有权对各班情况向组织披露，有权对各班班委会提出

工作要求。

3)学生会有权对不配合学生会工作的人员、班级进行系内通报

批评。

4)学生会有权向系里汇报真实情况，有权对各班评优、奖学金

评定、贫困生不助的发放及勤工俭学的学生进行监督并向系里提出学生会意见供学生主管部参考。

细则

为规范团总支学生会运作，加强团总支学生会内部人事结构的管理，进一步加快工作效率，提高全体成员的责任意识以及工作热情，特订立奖惩制度。

奖惩制度细则：

1、以每30天为评定范围，综合考察个人在这一阶段工作情况

及为团总支学生会所做贡献的大小。

2、评定采取各部小组讨论评定，分管主席列席的方式进行。

团总支学生会成员均可以在综合测评过程中在德育项目中得到一定的加分。加分以《学生手册》和《外语系学生综合评估细则》中的有关条款为基本依据。

3、每学期每部推选优秀干事一至两人，在综合测评中加0.

3分。

4、每学期共评选优秀部长两人，在综合测评中加0.6分;优

秀副部长三人，在综合测评中加0.3-1.2分。

如团总支学生会成员出现下列情况之一，

1) 团总支学生会内部会议不到2次或无故不出席达1次

者;

2) 工作出现严重失误，对系利益造成严重损害者;

3)工作一次不积极，对工作玩忽职守者;

4)由于某原因自动退出活勒令开除者;

5)没有完成上级布置的工作

6)非常时期，通知不到者;

7)个人及部门考评反馈不合格者;

8)以团总支学生会名义私自购买物品或账目不清者;

9)团总支学生会活动无故不到者。

将视情节轻重分别给以a、警告b、扣除50%——100%总的已加学分 c、记过处分 d、留职察看 e、开除出团总支学生会并扣除综合测评的相应分数，将不再考虑累计活动加分，在校期间不考虑培养为重点积极分子或不予发展，并存入档案予以全系通报批评。

外国语学院团总支学生会

第四篇：经管学院团总支学生分会学生干部考核

具体实施办法

【指导思想】

团总支学生分会是大学生校内实践的平台，在这里，不仅能锻炼同学们的语言表达能力，交际沟通能力，组织能力，更能锻炼同学的思维能力，以及培养同学们沉着应事，客观稳重的性格。为了帮助同学们利用好这个平台，在这磨练出良好的品德和扎实的能力，经管学院团总支将对团总支、学生分会所有干事，实行针对培养，针对不同的情况实施不同的方案。

【考核负责人】

自律委具体执行所有方案，并在实践中检验方案效果，提出方案完善意见。

【考核对象】

经管学院团总支学生分会全体学生干部

【考核内容】

思：本项由本部部长负责，总分20分，评分标准如下：

1、基本分(14分)：认真对待团总支学生分会开展的一切活动，在思想上重

视党团，有一定的思想政治觉悟

2、加分项：

各项评分标准为优：1.5—2分，良：1.0—1.5分，中：0.5—1.0分 (1)、本部门的工作能否积极参与并设计活动方案; (2)、工作中在学习部长或同事工作方法的同事自己是否有尝试过创新;工作中思维能力和创新能力，对本部门及学生分会工作能提出自己的构思和想法; (3)、 踊跃参加团总支学生分会开展的各项活动，并能清晰、完整、简明的表达自己的思想。

能：总分25分。

由各个部长对部门的干事进行评分评分标准如下：

1、基本分(13分)：学生干部按时按量完成本部门下发的工作。

2、加分项：

各项评分标准为优：2--3分，良：1--2分，中：0--1分 (1)、与队友的配合能力，团结意识，交际能力，语言沟通能力强; (2)、工作中突出问题能否沉着冷静自己应对，并在事后反思总结; (3)、协调好学习和工作时间的冲突; (4)、个人特长。

勤：总分25分

本项由办公室考勤记录及生活部卫生检查来评分，评分标准如下：

1、基本分(10分)：有服务意识，在活动中积极表现，发挥主观能动性。

2、加分项： (1)、准时参加活动和会议(总分5分：无故迟到一次扣1分，旷到一次扣2分，(从办公室考勤中获取数据);

(2)、生活自理，寝室卫生干净整洁(总分5分:按照生活部的寝室卫生检查分数进行折算，从生活部获取数据);

(3)、每月及时完成本部门工作计划、工作总结(总分5分，按照办公室所打分数进行折算，最后折算的数据为部门所有干事的得分);

学：总分20分

这主要考核学生干部是否有积极向上的学习精神，是否主动学习理论和实践知识。这一项目的培育由各部门负责人负责。其培育依据为;

1、基本分：能否认真学习并领会学校和学院下发文件精神。工作中能借鉴或学习他人的良好工作方法，并在实践中加以改进。

2、加分项：

(1)、写作、文书能力即工作计划、活动策划、总结等(总分为5分由办公室统分进行折算)

(2)、学习能力较强，专业知识和课外知识的掌握程度，尤其注重学习态(由部长进行打分，总分5分，各部长看情况而定，酌情给分)

【附加项】：此项10分

干事互评：两个一起值班的部门干事就综合素质进行相互打分，优为10分，良为8分，中为6分，称职为5，不称职5分以下，取平均值作为该院干的附加项得分。

注意事项：以上每项均有各项负责部门在每月月底前5天统计好，交予自律委，除规定减分事项外其余的可酌情打分，每次评比的结果将由自律委在第二个月月初公布。

经管学院团总支

自律委

第五篇：团总支、学生会考核制度生活部

经济管理分院生活部考核制度

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总 则

一. 经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二. 生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。 三. 生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四. 生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五. 生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六. 生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七. 生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。 考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上(含85分)为优秀，70分以上(含70分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分(迟到5分钟以上作旷到处理)。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

(1)部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

(2)学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场， 一次不到者扣3分，并给予通报批评。

(3)每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

(1)生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

(2)生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。 (3)生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获

一、

二、三等奖者，分院级加(1-3)分，学校级加(3-5)分，市级加(5-7)分，省级加(8-10)分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

(4)期末获得奖学金者，一等奖加(10)分，二等奖加(7)分，三等奖加(5)分，单项奖加3分。

部门工作

(1)凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，

每人次扣3分;不执行者扣5分。

(2)凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。 (3)生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

(4)部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者 加3分。

(5)生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。 (6)部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

(6)若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

2010年12月30日