员工责任书范文
第一篇：ok员工责任书范文
员工考勤制度ok
《员工考勤制度》
一、目标
为加强公司员工考勤，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于公司所属各部门
三、工作时间
夏季(5.1一l0.1)：8：O0一ll：3013：O0一17：30 冬季(10.1一 5.1)：8：30一11：3012：30一l7：00
以保证公司内部生产力，公司特殊岗位可根据自身实际情况自行调 休、轮休。
四、考勤规定
一是公司上下班时间根据季节的变化进行调整，上下班时间必须指纹入录，严禁迟到、早退的现象发生。
二是迟到、早退情况的处理：迟到、早退5分钟以内(含5分钟)，扣款l0元，超过5分钟视为缺勤l天。
员工每旷工一天扣罚三倍工资;连续旷工3天(含3天)以上或 全年累计旷工l5天的，公司予以除名。
三是如果员工上一个晚上因公加班超过22时，第二天可延迟l小时内上班，但必须由部门经理审核签注。
四是如员工忘记指纹入录(早晨忘入录不在此范围内)，由部门经理核实签注，签注权为每月每人二次，从第三次起则按缺勤处理;若遇指纹无法识别的，须在工作时问之前报行政部备签注，无按时报备
者按迟到5分钟处理，超过5分钟至行政部报备视为缺勤一日。五是公出情况处理：员工原则上上班时间应先到公司指纹入录后再外出。特殊情况(例如公司要求办理的即时事项)必须直接外出办事不能回公司打卡者，需由部门填写《出差申请单》总经理审批后，于当日下班前报备行政部，逾期视为缺勤。
六是请假情况处理：因私请假，须提前一天填写《请销假审批表》，一天由所在部门经理审批同意;二天(含2天)以上由所在部门经理批准报总经理审批;如无经理审批同意的请假条，所缺勤时问记为旷工，签注同意的请假条报行政部备案，逾期未报备视为缺勤。员工上班时间如遇急事，可以请假l小时、2小时或、半天(注：没有更细的划分)：但上午9：O0以前不准请假，按小时请假者，须填写《请销审批单》经部门经理同意，月累计折合天数计算。因病无法前往公司请假的，需先联系部门经理，于病假结束后填写《请销假审批单》，一天的由所在部门经理审批同意，返假当日至行政部报备销假，逾期视旷工一日;二天(含2天)以上的须填写《请销假审批单》，请假时需附上病假证明，经所在部门经理批准总经理审批同意，返假当日至行政部报备销假，逾期视为旷工。以下因素不是员_[可以迟到的合理理由：堵车、自行车(摩托车)故障、天气不好、道路维修、身体不适、家中有事等等。
七是每月5日前由行政部负责统计、复核考勤情况抄送财务部，所扣款项经总经理(董事长)审核后从当月工资中扣除。
五、公休及假期
一是公休假。国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋等)公司根据实际情况另行通知放假天数：每周单休，公休假为带薪假。
各部门每月28日前提交本部门轮休表，按已排定的轮休表休息，若个人有调休需求，必须提前天填写《调休单》经本部门经理同意报行政部备案，主管以上人员经总经理审批;逾期报备或事后补单的一律视为缺勤二日(调休日与被调休日)。
二是正常假期。公司假期分为：工伤假、婚嫁、产假、丧假、病假和事假等六类。工伤假：员工在工作岗位或因工作需要而导致的意外伤害或患职业病(须相应部门鉴定)。医疗期间可请工伤假，工伤假为带薪假。医疗期自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不超过l8个月。婚嫁：公司正式员工结婚时出示结婚证书享受带薪婚嫁3日，限在三个月内使用。产假：在公司服务满一年的员工享有带薪产假，产假时间按国家规定。员工直系亲属死亡可请丧假5日，丧假不带薪。病假：员工因病治疗或休养，可请病假，病假不带薪。请假2日(包括2日)以上的。需附乡级(含)以上医院证明，全年病假不得超过60日，超出60日的特殊情况须经公司总经理(董事长)批准，年终奖停发。事假：员工因私事须请事假，事假全年不得超过30日，事假不发薪，超出30日的(除公司总经理、董事长特批外)，年终奖停发。
三是职工在工作期间内履行国家义务或参加公益活动应享受的假期申请公假应出具书面证明，并经总经理同意，方可享有。征兵体
检放假一天，凭证明。
四是凡属请假必须要填写《请销假审批表》，经过部门经理同意后报行政部备案，主管以上人员经总经理审批，未备案的视缺勤处理;假期结束后至行政部销假。
六、考勤管理
一是行政部负责公司各部门员工考勤的收集、监督、控制、汇总上报存档工作。
二是财务部依据各岗位人员工资标准和考勤情况进行工资造册，工资造册表经财务部经理、总经理、执行董事、董事长签注审批后，予以发放员工工资。
三是考勤流程。以考勤机指纹采样为最终考勤依据。
七、附则
本制度由行政部负责解释、监督。
有限公司
二0一 0年四月一日
第二篇：最新员工制服管理办法(修改版OK)
工厂员工制服及工作牌管理办法
第一条 目 的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。
第二条 适 用 范 围
适用于公司员工的服装管理
第三条 流程、职责 1. 配置(发放标准)
由行政人事部 负责制定配置标准
流程：使用部门 申请→行政部 审核→厂长 批准→行政人事部 制定 配置标准 2. 采购
使用部门 申请→仓库 (确认数量不足)→行政人事部 审批→行政人事部/厂长 确认款式→采购部 联系供应商、比价、制定合同→采购部 合同审批→采购→行政部 验收→仓库 入库数量 3. 领用
员工 试用期合格→使用部门 申请→行政人事部 审批→仓库 出库→使用部门 发放→使用人 签名领用
第四条 工作着装及仪表要求
(1)公司全体员工上班时间均须按规定穿着工作服，保持良好的精神风貌。
(2)各部门人员都有责任保持个人服装的整洁及完好，维护公司形象(机修时除外，机修后换上干净的工作服)。
(3)工作时间须注意仪容仪表，总体要求是：穿着整洁、得体、大方。 员工上班时间一律穿着劳保鞋、皮鞋、布鞋、运动鞋或水鞋，不许穿着拖鞋或凉鞋。
(4)员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳、不盖眉，不准留胡子;女职员上班不化妆;所有员工不得佩戴任何饰物。
(5)员工进入生产车间必须戴工作帽，头发完全放进帽子里，并把工作帽戴紧扣好，工作服衣扣、拉链、袖扣等要完成系好。
(6)所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。 (7)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
(8)如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。
(9)休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。
第五条 工服的订做
(1)公司根据不同岗位选定统一服装款式、颜色，订做员工制服。 (2)工服订做前一周内，由各部门负责人统计人员制服的尺寸，并上报行政人事部，一周后自行解决。 (3)公司为每位新员工发放工服：
夏服：短袖工服两套。(夏天发放) 冬服：长袖工服两套。(冬天发放)
使用年限：两年
(4)新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内上报行政人事部并及时更换，一周后自行解决。 (5)工服入库时，由行政人事部工服管理员根据订购单的数量及规格进行清点，并严格检验货物的
数量、质量与规格，符合要求方可收货登记。
(6)员工工服由工服管理员统一保管，工服管理员应分类保管，同时应建立各类工服手工明细帐。
第六条 工服的发放规定
(1)试用期人员在试用一周后，方可在行政人事部订制或领取员工制服。 (2)每位员工第一次发放制服都按季节性(即夏装或冬装)发放，且发两套。 (3)工服管理员凭员工工作牌进行制服的发放。
(4)工服管理员应详细做好有关制服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及领用时间、领用签名等。
(5)员工在领取服装过程中，应在领取现场认真检查予以确认，领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责赔偿。
第七条 人员离职的工服管理
员工离职时，员工须将工作牌和工作服(须洗干净)一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)未过试用期离职者，收取制服的全额费用; (2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用;
(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的20%费用; (4)一年以上且又未领取新制服的,不收取任何费用。
(5)凡自动离职或辞退的员工必须在递交辞职报告的同时归还及收回工作服和工作帽等劳保用品，否则按每件扣除工作服总额的30%费用做为服装丢失补偿。
第八条 处罚措施
(1)员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次; (2)员工人为损坏、丢失工作服，原价赔偿;
(3)员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
(4)因员工没有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丢失，由个人自行照价购买。 (5)禁止非本公司人员穿着公司工作服，一经发现，没收工服并追究有关人员的责任。
第九条 遵守事项
(1)上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; (2)员工对配发的工作服有保管、修补的责任; (3)员工不得擅自改变工作服的式样; (4)员工不得擅自转借工作服;
(5)行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核;
(6)主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
(7)凡在使用年限内因员工自身的原因造成工作服脏污、损坏，不能正常穿着的，由员工自己承担补发工作服的费用。
(8)特殊情况(如：大修机器或脏活较多时工作后)需要更换工作服的，由使用人向主管提出申请，经部门经理、公司领导批准后方能以脏换旧的做法更换工作服。
第十条
本办法自公布之日起实施。
发布日期：
年
月
日
第三篇：员工责任书
综治、安保、消防工作责任书
为进一步落实安全保卫工作责任制，确保邮储银行年内不发生任何资金案件和安全事故，现与员工个人签订综治、安全保卫、消防工作责任制书。
一、员工真正把安全保卫工作放到重要位置，树立安全就是效益的思想。做到处处想安全、事事讲安全。
二、年内要确保实现以下安全工作目标：
1、不做违法犯罪的事、不发生失泄密事件、不参与赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事，不违反分行制定的各项规章制度。
2、认真落实消防安全管理规定，保证不发生火灾事故。
3、认真预防盗窃、抢劫、诈骗案件的发生，保证不贪污、不挪用公款。
4、不参加“法轮功”等邪教组织。
三、为实现以上安全工作目标，员工要认真学习法律、法规知识和各项安全规章制度，学习安全操作规程和安全生产知识，并认真执行各项安全规章制度。
安全保卫部：责任人：
二○一四年一月十日
第四篇：员工岗位责任书
为进一步提高公司员工的素质，增强员工“热爱公司，热爱本岗”的积极热情，结合本公司的实际，特签订员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 第一条
本签约人所在的部门：
岗位：
姓名： 第二条
根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：
1、严格按规定时间上下班，不得迟到早退;
2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者或忘记打卡者，一律按旷工论处。
第三条
根据本公司《内部安全管理规定》，其员工安全责任是：
1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。
9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经公司领导同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。
11、车辆要存放在院内指定地点，严禁乱停、乱放。
12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告辖区派出所并积极提供情况，协助侦破案件。
13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运 行记录。
14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格 遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。
15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司。
16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保公司和业主生命、财产不受损失。
17、不参与赌博或为赌博提供条件。
18、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。
19、确保不发生因物业管理服务方面失职或玩忽职守而引起的下列事故或事件;
(1)员工、业主或使用人伤亡事故;
(2)火灾、水灾等事故;
(3)恶性治安事件;
(4)设备安全事故。
第四条
根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：
1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。
2、加强物业管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋敬业，以公司为家。
3、在开辟物业管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为公司做出突出贡献。
4、在关爱公司，为公司增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。
5、保护公共财产，以企公司家，充分体现出企业主人翁的责任感。
6、时刻牢记本公司对外服务承诺： 不让工作在我这里积压、延误;
不让业主在我这里受到冷落，对服务不满; 不让制度在我这里走样，差错在我手中发生; 不让违背职业道德的不良风气在我身上出现; 不让业主利益和公司利益在我这里受到损害; 不让公司形象及品牌在我这里受到影响。
第五条
本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每月考评的依据，连续或间断考核在两月内(含两月)不合格者予以辞退。
第六条
本员工岗位责任书自签订之日起生效，员工离职时自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。
公司负责人签字：
责任人签字：
(监督方)
(保证方)
年
月
日
年
月
日
第五篇：员工岗位责任书
为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：
第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：
1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;
2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：
1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉
私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。
9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。
11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。
12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提
供情况，协助侦破案件。
13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运
行记录。
14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格
遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。
15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。
16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人
民生命、财产不受损失。
17、不参与赌博或为赌博提供条件。
18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪
教”组织人员的转化工作。
19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生
事故。
第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：
1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。
2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。
3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。
4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极
贡献。
5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。
6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号：
不让工作在我这里积压、延误;
不让客户在我这里受到冷落，对服务不满;
不让制度在我这里走样，差错在我手中发生;
不让违背职业道德的不良风气在我身上出现;
不让客户利益和企业利益在我这里受到损害;
不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。
第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。
第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。
公司负责人签字：责任人签字：
(监督方)(保证方)
年月日年月日