认真执行职业生涯规划

第一篇：认真执行职业生涯规划

职业生涯规划具体执行方案

企业员工职业生涯规划设计方案

职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求员工根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

一、职业生涯规划的意义

职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和企业类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解员工自身的优势及缺陷，使员工有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业生涯规划的意义，可以体现在以下几个方面：

第一，职业生涯规划有助于帮助员工确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。

第二，职业生涯规划有助于鞭策员工努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，员工一步一步地实现规划，这时员工的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，员工的规划必须是具体的，可以实现的。

第三，职业生涯规划有助于员工抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于员工安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使员工紧紧抓住工作的重点，增加员工成功的可能性。

第四，职业生涯规划有助于引导员工个人发挥潜能。职业生涯规划能助员工集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于员工发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。

第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段员工可以根据规划的进展情况评价自己目前取得的成绩。

二、职业生涯规划的步骤

职业生涯规划对企业员工具有重要意义，员工该如何来进行职业生涯规划?

步骤一：自我评价：也就是要全面的了解自己，一个有效的职业生涯设计必须是在充分认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，弄清自己想干什么、能干什么、应该干什么。

步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细;在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应;放眼未来，推测可能的职业进步。

步骤三：环境评价：要充分认识与了解相关的环境，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

步骤四：职业定位：就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。

步骤五：实施策略：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，更要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。

步骤六：评估与反馈：整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时发现问题并进行调整与完善。 例：详细描述置业顾问的职业生涯规划

置业顾问，一个年轻的行业，一个青年的行业。对他们而言，人生的职业道路刚刚起步，职业前景一片光芒。那么，对他们的职业道路又该如何规划呢? ①晋升：销售主管和经理是每个置业顾问的职业初期的首选目标，职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。 ②转岗，业内转岗主要有三个方向：

● 策划方向发展：由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监等。

● 房地产经纪人、房地产评估师等。

三、实现职业生涯规划的途径

在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展;只求目前稳妥，不求发展机会;急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑：

第一，摆正心态。如果员工的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。

第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看员工的工作业绩，看员工做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，员工必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为每个员工只能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助员工成为职场领袖的一个关键因素。

第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，员工就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。

第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。

第二篇：工作计划,大学职业规划具体执行计划

大学职业规划具体执行计划

前言：

社会高速发展，时间迅速推移，未来的竞争将更为激烈。作为新世界的大学生，应该对未来的清晰的规划。在大学这个小社会，可以很安逸也可以很忙碌，可以朝九晚五也可以碌碌无为，另我们随时随地地偏离正轨。所以现阶段上，我们应全面了解自身，明确前进方向，进一步为自己的人生做基奠。

自我认知：

1 性格分析

我的性格沉着冷静，稍微偏外向，做事谨慎，喜欢思考。在面临新环境时有些较强的适应能力，但谨慎的性格容易错失机遇。执行力极强，习惯于一切事物处于掌控之中，是一个不折不扣的计划狂，不太具备冒险精神。在新环境中需要一步步慢慢地适应，脱离舒适区的氛围下容易使自我的调控能力减弱，但却能快速适应新环境。

兴趣分析

自身的兴趣爱好广泛，喜欢弹吉他，看书，下棋，热衷于游泳和滑板。平时投入吉他的时间较长，滑板算入锻炼身体的时间上去。我认为弹吉他能陶冶情操，磨炼意志力，在关键时刻还能为节目出力。此外，个人在专业上对营销有些极强的热情，喜欢寻找商机，喜欢在步步运营中思考。在生活中面喜欢思考日常中的潜在营销和消费者思维，特别是坐公交车的时候，路过的地方都很喜欢分析这里成为商业街的合理性，那里开酒店、杂货店的原因。

价值观

崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。青少年时期萌生出励志要为中国 GDP 做出重大贡献，在不断提高自我的同时，希望未来能报效祖国，建设家乡。希望在自己能力足够的同时，能够尽力为社会做出自己的贡献。也想着和企业家们一样改变世界，哪怕无法达到他们的程度，至少也有自己存在过的痕迹。

职业分析

市场营销是一种实践性极强的专业，此专业目前在市场上较为抢手，拥有较强的市场上升空间。市场营销毕业后了从事多项工作，但本科阶段的理论空洞较多，需要用实践和总结不断加强认知。大学的学习中我们能掌握系统的理论知识和营销思维，能够对对消费者的心理做出清晰的认知。营销是每一个企业必不可少的因素，但由于实践性较强的原因，相比之下学历的因素将大为削减，本科毕业的我们还要进行激烈的竞争。

职业兴趣

职业兴趣广泛，对经营、管理有些较强的热情，独立思考是我的特长和兴趣所在，希望未来能从事策划相关工作。计划工作五年，在积累足够的资本和经验后尝试创业，经营自己的店面。

职业生涯目标

对自我进行充分的认知，明确自己的性格及兴趣爱好，充分发挥自身特长，将理论与实践充分融合，不断提升自我对本职业的兴趣。作为一名优秀大学生，应制定好完备的行动方案，结合理想与现实，

发挥自身特长，以此提升自我竞争力。

职业生涯规划具体实施：

1、适应大学生活，养成良好的大学学习习惯

2、积极参加各类文体活动，在娱乐中锻炼自身的能力。

3、加强人际交往能力，广结志同道合的朋友，交流思想观点

4、认真学好专业基础理论课程，多接触专业性的报刊杂志，多分析，多思考

5、加强英语学科的学习争取通过英语四六级考试

6、充分利用学校图书馆资源，提高自身各方面的文化素养。

7、学好专业课程，多做练习，多积累，多总结。

8、充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

9、充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。

10、充分利用自身的条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。

11、积极参加各类招聘活动，积累经验，学习求职技巧，为毕业后的工作申请充分地准备

12、养成每天学习和看新闻的习惯，捕捉灵感。

13、利用自己的知识和技能进行创作，提高个人写作能力，能利用自己的技能让自己活得更精彩。

职业生涯个人理想

一、个人经历

心中有个理想，希望未来能在新媒体中展露头脚，依靠自己的知识技能进行创作。

在创作的过程中，时时缺乏灵感，每天需要作大量的阅读和关注最新动态。创作的前期很痛苦，我需要寻找灵感和深度学习。偶然间，我发现了一个不错的资讯类 APP 叫新品头条，便下载注册了一个号，它每日都会有即时的热点内容更新、新品资讯的发布，还有独特的观点分析，而且它的运营模式还挺不错，我在边寻找资讯、看法的同时，还偷师了一些新媒体的运营技巧。我努力地去模仿和学习，吸取其中的知识，多维度的资讯和分析给了我灵感。黑暗期过后，我迎来了光明。

我创作了第一篇成功的作品，最高日十六万阅读，一个月内达到六十万流量。由此我认识了很多人，来自各行各业。我有幸被邀请加入运营的组织，学习运营的技巧。

每天，我习惯性地去新品头条刷下新品，看看资讯，资讯里的新视角和新观点是我创作的源泉。在成功创作后不久，因为之前阅读新品的好习惯，我积累了不少新币，还在那儿的商城里兑换到了暖手杯，正好冬天可以用上，特别暖心。没想到阅读资讯，不仅开阔了我的视野，增加了我对信息的多维解读，还额外收获了一份奖励，看着手中的杯子，我笑得更灿烂了，笑着笑着却饱含心酸。原来，自己看新闻，去学习其中的知识，已经过去了好些时间，不知不觉已经形成了习惯

和依赖。从灰暗的创作期中，自己已经养成了看资讯和学习知识的习惯了。在潜移默化中，我居然在其中提升了呢么多，认识了呢么多新朋友。感谢自己，也感谢里面优质内容的创作者。

@新品头条

二、理想实现途径

1 坚持每天用进行一次创作。

2 继续保持看资讯学习的习惯，每日寻找灵感，继续学习新媒体运营。

3 提高自己的写作和创意水平，用新视角看待问题。

SWOT 分析

优势:

良好的自我管理能力和较强的上进心使自身不断地得到提高。自身对专业有着强烈的兴趣，加之广泛的兴趣爱好使自身充满了对未来的信心。

劣势：

性格要强，对待事物有些极强的主观意识，容易对新观点产生排斥的心理。抗挫意识薄弱，对待逆境的心态较为悲观。

机会：

经济发展速度加快，呈现良好的发展事态。市场商科经济人才紧缺，未来就业机会广泛。市场营销的特质使得未来就业的升职空间加大。

威胁：

高端教育发展加速，未来毕业大学生基数较大，就业上面临着强烈的竞争。而当今就读的本科院校竞争力并不强，面临着学历歧视的风险，且出了区内后面临的风险程度更大。

动态反馈调整

在大学开始之处就要有明确的目标，对自己的职业生涯做出明确的规划。也许未来情况有变，但有了方向脚下的路也逐渐清晰。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候，不能因安逸的生活而放弃努力，因小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力希望将不会渺茫.

结束语

勾勒出职业规划的蓝图，未来的世界属于我们。浪遏飞舟，未来的蓝图规划需要我们持之以恒地实践下去。坚定自身信仰，明确未来的方向，博学而笃志，切问而近思，让我们在一步步中运营好自己的人生。

路不是想出来的，而是走出来的，合理的规划需要配之实践。我们要摆脱"看得见脚下的路却看不到前方的光"的状态，成功没有定义，不负亲人和爱人的期望，活成自己想要的样子，我认为这就是成功的样子。

大学职业规划具体执行计划

一、前言：

现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，

社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。

二、自我认识：

1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。

2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更优秀。

3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。

4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。

5、自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的

社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。

三、职业分析:

我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业，虽然也有很多风险。质检是相对比较冷的职业，比较难找工作，而且工资比较低。

四、职业生涯目标的确立:

通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识，在努力学习医学方面的知识，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。

五、行动方案的制定:

自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性

格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争!

六、评估和回馈：

自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。

自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性，对自己以后充满了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实，并勇敢的去面对，这也开始让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。

大学职业规划具体执行计划 一、自我认知

通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。

1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。

4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。

5.胜任能力：

1)能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.

2)能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;

自我分析小结：

我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平

时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

二、职业认知与决策

职业认知

1.家庭环境分析:

家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。

2.学校环境分析：

我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百;教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。

3.社会环境分析：

我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

4.职业环境分析：

在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，(要干实事最好去国外进修发展)，报酬也不高。

5.行业环境分析：

将来我希望进 CDC 工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏;不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有 CDC;现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。

职业决策

综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的 SWOT 分析如下：

内部因素：优势因素(S)弱势因素(W)

头脑灵活,逻辑推理能力较强具有个人中心主义，顽固

具有创造力，认真，负责不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理

有毅力,观察力强

外部因素：机会因素(O)威胁因素(T)

新兴专业的工作岗位相对社会环境不断变化，

多些，疾病预防发竞争激烈，就业形势日益严峻。

展前景较大。

结论：

1)职业目标：

我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。

2)职业的发展路径：

考多种证----公务员-----CDC 工作者-----进华中研究院

三、计划与途径：

1.大学期间：201x 年～201x 年

1)大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。

2)大四前英语 6 级争取过 600 分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。

3)大四前考取全国计算机二级证书。

4)大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.

5)假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.

2.大学毕业的五年：xx 年～2022 年(随机应变)

1)若考上研究生，则继续勤奋学习。

2)考公务员，去 CDC 工作

3)进科研院

4)去国外留学,学习本专业,继续深造.

5)去国外工作.

3.长期计划：

1)在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。

3)坚持锻炼身体。

4)汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。

5)扩大自己的交际圈，享受友谊。

内容仅供参考

第三篇：为了认真贯彻执行

为了认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通知》，加强我校消防工作，有效地防止重大火灾的发生，保护学校和全校师生(教职)员工生命财产的安全，特制定本制度。

第一章 总 则

第一条 坚持“预防为主，防消结合”的消防方针。认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通过》，做好消防安全管理工作。

第二条 消防安全管理工作实行“谁主管，谁负责”的原则，按照工作范围与职权实行分级管理，做到职责明确、奖罚分明。

第二章 组织领导

第三条 建立在校长领导下的防火安全领导小组，负责全校防火安全领导工作。

组长：丁左发、 副组长：杨世海、戴宏才 成员：罗成、黄黎娜、曾文仪、孙自杨、舒安州、岳洋

第四条 建立义务消防队，进行定期训练，做到平时能防、遇火能救。 第五条 严格实行分级管理。校各职能部门应有一名行政干部负责本部门的消防安全工作，并设立一名消防安全员协助行政领导负责日常的安全防范工作。

第三章 火灾预防

第六条 学校在新建、扩建和改建重大工程时，必须同时落实消防供水、室内消火栓、消防通道等设施。

第七条 禁止在校(园)内点燃明火，因施工等确需明火时，必须事先经学校总务部门批准，采取严密防范措施。

第八条 人员集中的公共场所，必须保持安全出口、疏通通道的畅通。建立严格执行用电管理制度，加强安全检查和值班巡逻，确保安全。

第九条 全校实行防火责任制。

第十条 根据灭火的需要配置相应种类、数量的消防器材和设备设施。

(1)对本单位配置的消防设施和器材设置消防安全标志，应指定专人负责保养和维修，保证消防设施和器材及消防标志完好、有效。

(2)经常进行防火安全检查，及时消除火灾隐患;本部门不能解决的问题，应及时报学校安全办。

(3)支持、配合学校安全办履行消防安全检查、监督职责，认真、及时整改本部门存在的消防安全隐患，并将整改情况向学校安全办报告。

(4)发生火灾及时报警并组织扑救，协助疏散人员、物品，保护火灾现场。

接受消防技能训练，参加灭火演练，了解和掌握灭火器的使用方法和发生火灾时的处置方法，能够迅速扑灭初期火灾或采取有效措施控制火情。

(5)消防设施、器材的配备、使用及更换，必须符合防火部位物品的性质，必须符合消防安全技术规范的要求。

(6)消防器材应置于通风、干燥、便于取用的位置，并设有明显的指示标志。

(7)消防器材要定期保养、检修、更换;总务部门要建立健全消防设施、器材档案，及时记录消防设施、器材的配备、使用、更换及检修等情况。

(8)各教学楼、办公楼、宿舍配备的灭火设施、器材。

(9)任何部门和个人不得损伤或擅自移动、拆卸、挪用消防设施、消防器材和消防标志，不得埋压、圈占消防水源，不准占用防火间距、不准堵塞消防通道;特殊情况须报学校防火安全办公室批准后方可变动。

(10)防火组织健全并积极开展工作，消防安全制度和措施得到有效落实，消防设施、器材保管完好;要及时发现和消除火险隐患，避免火灾事故发生。

第四章 逐级防火责任制

第十一条 校长防火责任制：

(1)校长是法人代表，是学校的消防安全责任人，对学校的消防安全工作全面负责。

(2)贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。

(3)将消防工作与学校的教学、科研、行政管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划。

(4)确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

(5)为学校的消防安全提供必要的经费和组织保障。

(6)组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

(7)组织制定符合学校实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。 第十二条 主管领导防火负责制：

(1)组织制定消防计划。

(2)组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查、督促其落实。

(3)拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

(4)组织防火检查和火灾隐患整改工作。

(5)组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施演练。

(6)授权学校总务(有关)部门具体负责学校的消防安全管理工作。

(7)校长委托的其他消防安全管理工作。

第十三条 安全部门防火责任制：

(1)认真贯彻上级有关消防工作的指示和规定。

(2)在主管校长领导下，制定消防工作计划，实施日常消防安全管理工作。

(3)定期安排有关部门对全校进行防火安全检查，节假日前重点检查，对查出的火险隐患和不安全因素向主管领导汇报，认真建议，督促解决。

(4)定期对学校的消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好、有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

(5)对全校教职工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，具体实施灭火和应急疏散预案的演练。 (6)对学校义务消防队进行日常的管理和培训。 (7)主管领导委托的其他消防安全管理工作。

第十四条 义务消防组织防火责任制：

(1)结合本职工作进行防火安全检查和班前班后检查，发现隐患及时报告领导。

(2)积极参加学校组织的消防培训、学习活动，做到招之即来、来之能战、战之能胜。

(3)监督学校和本部门防火安全制度的执行情况，发现违章，及时制止。

(4)保管维护本部门的消防器材，保持完整、有效。 (5)发生火险及时报告，并积极参加抢险。

(6)积极向本部门的教职工宣传消防知识，进行防火安全教育。

第五章 奖励与处罚

第十五条 对在执行和落实安全防火规定工作中认真负责、成绩显著的集体和个人，学校将进行表彰和奖励。

第十六条 对不认真落实安全防火责任制、违反防火安全规章制度、发生火灾造成经济损失的，按有关规定给予经济处罚或行政处分;情节严重的，由有关部门追究其刑事责任。

第六章 附 则

第十七条 本管理制度自公布之日起执行。

第四篇：认真执行《条例》 公正选人用人

近年来，在省、市委的正确领导下，在省市委组织部的大力支持和精心指导下，##县委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委《关于建立选人用人公正机制的若干意见》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，领导班子和领导干部队伍建设得到进一步加强，领导干部队伍年龄、文化知识结构得到明显改善，整体素质得到明显提高。目前，全县共有科级干部665名，大专以上学历445名，中专高中学历220名;35岁以下的92名，36到45岁的326名，46岁以上的247名。

一、注重学习，夯实干部选拔任用基础。重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，把它列为县委和各基层党委中心组学习的重要内容。县委中心组认真对照新、旧《条例》规定，逐条学习，并开展讨论。《条例》单行本、《条例》学习指导手册、《条例》学习辅导及《条例》学习问答等学习资料，每位常委人手一册，做到学习《条例》、领会《条例》、用好《条例》。同时，在全县领导干部中举办《条例》学习培训班，共举办各类培训班11期，参加培训992人次，其中县处级领导干部69人次，组织人事干部165人次，其他领导干部758人次。在全县科级干部中开展学习《条例》知识测试，增进对《条例》的了解，增强贯彻执行《条例》的自觉性。县委组织部把《条例》作为业务基本功学习的重要教材，把学习《条例》作为组工干部“学理论、学业务”活动的主要内容，要求组工干部熟知《条例》内容，把握《条例》精神，执行《条例》规定。为使每位领导干部都能够了解干部工作有关程序，县委组织部还把《干部人事工作操作程序图》印发给每一位县处级领导干部，让领导了解、理解干部工作、支持干部工作。

二、严格程序，把好干部选拔任用关。一是严把民主推荐关。结合干部考核工作，在各乡镇和县直机关、企事业单位广泛开展民主推荐、民主测评干部工作。群众推荐票数未达30%以上的不得列入后备干部管理，不是后备干部的原则上不予提拔任用。同时，建立干部推荐责任制，制定下发《领导干部个人向县委推荐干部责任制暂行规定》，无论是组织还是领导干部个人推荐干部，都要书面推荐，盖上单位公章、签上推荐人的姓名，以示负责，同时严禁个人借用组织名义推荐干部。通过建立推荐责任制，增强了推荐人的责任感。

二是严把组织考察关。从2000年起全面推行干部考察预告制和差额考察制，对所有考察对象，全部进行考察预告，广泛听取各方面意见，力求全面、准确了解干部的现实表现，同时对拟提任人选试行差额考察，做到好中选优。在干部考核中，注重考核干部实绩，注意实地查看，保证“听”、“看”一致。同时请县纪委、县监察局、县检察院、县综治办和县计生局等执纪执法部门审查把关。为进一步深入考察干部，改变以往“只听汇报不见人”的作法，县委组织部对被考察对象进行了“面对面”的谈话了解，部务会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解，结合考察组考察情况进行分析比较，把被考察对象确定

一、

二、三个档次，按档次先后顺序确定拟提任人选，不合格人选不进方案不上会;有时根据职位需要，县委主要领导也对被考察对象进行谈话了解，进一步增强了干部考察的客观性和准确性，为选准配强领导班子打下了坚实的基础。

三是严把集体研究关。首先，广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析，提出选拔任用初步方案，并征求各方面的意见。对拟提拔的干部，注意征求政府、人大、政协和有关部门主要领导成员的意见，在此基础上由书记办公会议酝酿，确保选拔质量。其次，充分发扬民主。县委常委会必须有三分之二以上常委到会，未达到规定人数有关人事任免不上会、不讨论。会上，由县委组织部长对拟提任人选逐个介绍其基本情况和德才表现，县委常委在认真听取介绍后，再对拟提任人选逐个进行充分的讨论。

最后，无记名投票表决。县委常委在充分发表个人意见后，采取一人一票的方法进行票决，超过半数赞成票得以通过。多数不同意的不予任用，不搞临时动议。从2002年起，在全县各基层党委全面推行干部任

第五篇：本人能认真执行党的路线

本人能认真执行党的路线、方针、政策，努力践行“科学发展观”，立足本职工作，积极抓好各项工作，全面完成工作任务。

一是抓好党建工作，全面提升工作效率。

1、在理论学习上起表率作用，能严格要求自己加强学习，严格落实中心组学习，并制定了“乡村干部学习论坛”，结合学习实践科学发展观活动，定期召集干部学习。

2、加强村级班子建设和后备力量的培养，以村级换届选举为契机，更换村主干18名，今年发展党员33名，确定积极分子88名，并调整配强“六大员”。

3、抓好领导班子建设和干部教育管理工作，形成一种以镇党委为核心的合力，在班子成员中具有向心力，在干部职工中具有凝聚力，确保政令畅通，充分发扬民主。

二是抓好经济建设，促进社会和谐进步。

1、积极对接海西宁德工业区建设，完成溪盐疏港路723亩征地补偿工作，完成工业区开工仪式点、施工点100多亩征地补偿工作，努力开展前期750亩征海工作。

2、稳步推进新农村建设，镇区整治取得成效，今年新下达的5个村“家园清洁”建设通过省、市验收。

3、立足镇情实际，加快农业产业结构调整，大力发展现代农业，加大农产品加工业扶持力度，项目引进工作取得实质性突破。

4、社会各项事业全面协调发展，完成殡葬火化任务和造福工程搬迁任务，积极开展防汛备汛工作，综治维稳工作呈良好态势，土地、海域等资源保护成效明显，没有发生越级上访和群体性事件，人口与计划生育工作稳中有升。