hr不喜的七大简历细节

第一篇：hr不喜的七大简历细节

HR教你如何投简历!—细节决定成败

能否成功获得一份工作，可光有一份靠谱的简历就够了么?答案必然是否定的! 投简历过程可不容小觑，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象!第一印象非常重要，而对于HR来说，你的第一印象来自于邮箱，如果邮箱用的不专业，简历甚至得不到被打开的机会。. HR每天打开邮箱，总会看到很奇葩的内容，比如上面这个图，看到这样的邮件，HR打人的心都有了。简历标题也是个细节，这里不多讲了，有兴趣的同学可以看下这篇文章《简历标题怎么写》 .

我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，再说几个常见的例子吧。

有不少简历居然是抄送给我的!什么意思呢?我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人?你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多HR都是直接click delete……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的!所以，一封邮件只发一封简历ok?.

比抄送好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊!用了!可是考虑过HR的感受么，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，12年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%。关于求职信，又可以喷很久，在这里就介绍篇实用性的文章吧，《怎样写好求职信?》 。.

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人知道重复点发送键的人，至少你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的! 本文来源 个人简历模板http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：玉器保养的七大细节你注意了吗

玉器质地坚密而细腻，与漆器、织绣、书画、竹木雕刻品相比，不大容易受水和光等因素的影响，一般比较容易保存。但是不同的质地、不同的流传经过和不同的损毁程度的玉器所需要的保存条件却是不一样的，要想保持玉器的温润光泽，需要注意以下七大方面保养细节

一是轻拿轻放避免碰撞。在拿动和摆放玉器时，要避免与硬物碰撞，虽然玉石的硬度较高，耐磨性也较大，但玉器也比较脆，很娇嫩，受碰撞后很容易裂。

二是避免阳光暴晒。玉器一定要避开阳光的暴晒，玉遇热容易膨胀，会引起开裂，石化等不良反应，因此一定要远离热源，比如翡翠忌讳开水煮。

三是避免汗液侵蚀。众所周知，汗液带有盐分、挥发性脂肪酸及尿素等，玉器接触太多的汗，佩带后又不即刻抹拭干净，即会受到侵蚀，使外层受损，影响本有的鲜艳度。尤其是“玻璃地”翡翠、羊脂白玉，更忌汗和油脂。羊脂玉若过多接触汗液则容易变成淡黄色，不再纯白如脂。

四是避免灰尘。净度是品评玉器的重要标准，出土古玉肌理中浸有污物，若再积灰遇污，会影响古玉恢复脱胎的时间，如果积尘，可用软毛刷、白布擦拭，如果用有色的布擦玉，玉有可能会染上布的颜色。

五是避免化学物品接触。随着社会生活的进步发展，在日常生活中，使用的化学物品越来越多，这些化学物品大多对玉器有侵蚀作用，会使古玉变色、变形、发出异味。例如各样洗洁剂、肥皂、杀虫剂、化妆品、香水、美发剂等。如若不小心沾上，应及时抹除后清洗，不要让它对玉石产生损伤。

六是保持湿度。玉质要靠一定的湿度来维持，尤其是水胆玛瑙、水晶类的玉器。水胆玛瑙在形成时期，里面就存有天然水，若周围环境不保持一定的湿度，很干燥的话，里面的天然水就容易蒸发，从而失去其收藏的艺术和经济价值。

七是避冰避冷。古玉遇冷玉肌会紧闭，遇冰更会导致玉质开裂，都不利于古玉把玩。

第三篇：hr如何筛选简历

1.求职信。

通过网站投递的简历，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而 会让人有厌恶感。

总结：求职信不建议写。

2.基本信息。

接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。

总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

3.自我评价。

HR基本是直接无视的，理由同求职信。

总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

4.求职意向。

里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致 薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。

总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

5.工作经验。

这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合(比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向)，那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。

总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写 得详细一点(也不要写无数字，5—7条工作内容为佳)。越是久远的工作内容越是可以写得 相对简略一点。

6.教育经历。

首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司(我说的是稍微)。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。

总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其 余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

7.其他。

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下(比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。总结：如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在自我评价里写一写)，太俗套了。

第四篇：HR如何看简历？我们如何写简历？

很多人写简历不得法，除了缺少写简历的经验以外，更重要的头脑里没有清晰的概念，不知道HR希望在简历上看到哪些内容。

HR的工作其实并不神秘，他们的招聘压力也很大，职能部门缺少人手了就会叫嚷：“赶紧招人啊”;大老板就会指示了：“快招人，招好人”!如果匆忙招来的人尽是南郭先生，可能HR自己也要写简历去找工作了。

所以通常情况下，招聘工作都会面临着时间压力和甄选风险。长期在这样的状况下磨炼，HR们形成了自己特有的简历阅读和筛选方式：

分类-扫描-搜索-匹配

分类：

当同时需要招聘2个以上职位的时候，把搜集到的大量简历按照应聘职位不同分类堆放。

这种工作很简单枯燥，一般是由某个助理来完成的。所以，如果你的简历或者求职信上根本看不出你要应聘什么职位，那么你的简历很可能直接进入废纸篓。

扫描

给你2个小时的时间，500份简历，加上随附的求职信等等，平均每份2-3页(请注意，2002年我统计过100多份大学毕业生的简历，平均页数为6页!)，那么简单算算你每份有多少阅读时间?14.4秒/份!时间再充裕点，给你6小时时间，那么每份简历有多少阅读时间呢?43.2秒/份!通常情况下，HR的工作也是很繁杂的，不可能有大块的充足时间来阅读简历。

自己仔细想一想吧，相信你以后不会再做3页以上长度的厚简历了。

所以我们明白了一个事实，HR在工作的时候永远不会有足够的时间来欣赏你的修辞、图片、广告语、随附的文学作品，也不会有时间上网去看你的求职博客、求职网站，他们所做的就是——扫描你的简历!英语里面有一句话：Your resume is scanned, not read.说的就是这个意思。

搜索：

HR的简历扫描功夫不仅仅在于速度，更在于其从垃圾信息中搜索关键词的火眼金睛一般的本事。

就像猪肉一样，简历在利益动机驱使下也极其容易注水。这个嘛，地球人都知道!作为主要受害人的HR们更是深恶痛绝，所以他们会把一切看起来不象是事实和数据的东东通通看作是可笑的忽悠，他们的眼睛会迅速地跳过哪些忽悠，只关注哪些真正的硬货。

所以，当你在简历上说你“很有创新精神”，说你“特注重团队合作”的时候，你只是在学本山大叔卖拐呢!这些说辞对早就被忽悠惨了的HR来讲，你觉得管用吗?所以，你得拿出点真家伙来秀秀。

第五篇：最受HR欢迎的简历

刘勇

南昌大学共青学院 英语本科

电话：15579239169

邮箱：773791402@qq.com

求职意向：

英语笔译、口译 英语培训、外贸

教育背景：

2009.9~2013.6南昌大学共青学院英语专业

主修课程：

高级英语 、英语听说教程、汉英英汉翻译、中级口译、商务谈判、国际贸易、商务口译 实践经历：

1、2008.6~2008.9**污水处理厂

参观并学习工艺流程;

撰写心得体会，并提出一些合理化建议;

协助技术人员收集、整理资料，设计工艺流程。

2、2007.6~2007.9**图书馆

整理图书，协助管理员做好图书登记;

设立了“留言册”，统计并分析客户留言，

提出了一些改进措施，得到领导好评。

校内活动：

参加论文大赛，撰写的《***的技术探讨》论文获得三等奖。主要关注**方面的**技术，

研究了国内现状和世界上先进的技术发展现状，从**方面入手，具体研究了**工艺的技术改进方法。经过实验数据分析，采用新技术，可以提高5%的**效率。

技能：

1、 通过国家英语等级考试cet-4，熟练阅读国外环保专业文章。

2、 熟练掌握cad制图软件，excel等常用软件，自学***

3、 会使用气象色谱等分析仪器。

特长：



擅长体育运动，曾经代表学校参加***比赛，获得优胜奖; 擅长唱歌，经常在学校组织的晚会、比赛上演唱

自我评价：

能够独立工作，具有团队合作精神;

具有较强的学习能力，信奉“没有最好、只有更好”的信条。