林业职工个人工作总结
工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《林业职工个人工作总结》，希望对大家有所帮助。
第一篇：林业职工个人工作总结
林业职工巾帼建功先进个人事迹材料
“巾帼建功”个人事迹材料
同志年月出生，1982年8月毕业于齐齐哈尔林业学校，被分配到昂昂溪林木种子园工作。该同志有理想勤奋好学，爱岗敬业，坚守在生产第一线，身兼多职，任劳任怨，刻苦学习新知识，不断提高业务能力，尤其是2002年患病以来带病坚持工作受到领导和同志们的一致好评。
一、有理想，勤奋好学在学习中提升综合素养
在工作中思想积极要求进步，于1987年6月加入中国共产党组织，同年由上级主管部门批准同意进一步学习深造，参加全国成人高考，被黑龙江林业管理干部学院录取，学习林业工程专业，于1989年8月毕业回到单位继续工作。在工作中不断的学政治、学业务、学知识。因为她坚信：不学习，就会落后，不仅是对自己、对工作的不负责任，更是对生命的消磨。她注重理论学习，自觉提高政治素质。始终坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党对林业大政方针作为自己理论学习的必修课，自觉提高政治素质和理论水平，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，起到了一名党员的模范带头作用。
二、为林业事业，无私奉献青春年华
她带着五彩斑斓的青春之梦，来到昂昂溪林木种子园工作，从此开始了自己为绿色而奋斗的人生之旅，工作的三十
一年来，在单位任劳任怨，勇挑重担，默默无闻的工作，赢得了全场职工和上级部门的肯定，由于工作突出，曾多次被上级主管部门评为造林先进个人、资源档案管理先进个人、采伐先进个人、优秀共产党员荣誉称号。
林业工作比较辛苦，野外工作多，造林、育苗、采伐必须深入到生产第一线，多数林地离单位较远为了提高工作效率，常常不能往返回家，就吃住在老百姓家中，喝的水是百姓家的压井水，水质很差铁锈色、铁锈味，在野外工作春季风沙大，夏季蚊虫咬，冬季寒冷，多年的劳累导致她现在一身病。
现有林地近五万亩，这些林地在造林前需要规划设计，造林后林地复查，这些林地全部都是一步一步走出来的，当时没有交通工具，也没有先进的测量仪器，条件十分艰苦，为了提高工作效率每天天蒙蒙亮在林地内就能看见她工作的身影，清早露水很大，整个下半身都是湿的。当年二十几岁的女孩现在已经五十多了，人变老了，树变大了，可以说她将一生的年华全部投入到了林业的事业当中。由于我们地区属风沙地区，老百姓种地播下的种子都能被风沙刮出来，沙丘流动，雨水稀少，十年九旱，收成极低，现在有了这些森林周围的生态环境得到了极大的改善，同时起到了防风固沙保护农田的作用，种下的种子有了保障，不会被刮出，还能增加降水量，收成有了明显的提高。老百姓说现在我们种
地有保障，多亏了林场造的林救了我们。现在这些林地已被纳入到国家级重点生态公益林,这些森林不仅产生了经济效益和社会效益，更重要的是所产生的生态效益是无价的;如果说森林是绿色的银行，她就是绿色的使者中的一部分，每当看到这些变化她都会感到十分骄傲有说不完的话题，苦和累都没有了，她说再苦再累都值得。
在森林资源普查和森林采伐调查设计时，必须按照技术规程要求，设标准地，在标准地内每木检尺或全林检尺，在炎热的夏天里工作，林地内又闷又热，虫咬蚊叮不敢少穿衣服还带着蚊帽，汗水总是把全身都湿透。由于乳腺癌两次手术，单位准许她休假，但她知道单位人手不够，同时还有技术员在单位工作中的重要性，所以她术后仍然坚持带病工作，由于右胳膊怕累，调查时还需要手拿一把卡尺来测树，一天工作下来胳膊和手都是肿的，连吃饭抬胳膊都显得很吃力。单位见她很吃力让她回家休息，她就到现场作记录，一直坚持把野外工作做完。她知道作为一名共产党员要全心全意为人民服务，在工作之外还会热心的帮助当地老百姓讲解造林和管理林木的过程，让老百姓了解到相关的知识，得到当地百姓的一致好评。
三、刻苦学习新知识，不断提高业务能力
近年来国家对林业重视力度的越来越大，已纳入了科学化管理水平，知识在不断的更新，现在工作都需要现代化工
具，对于一个50几岁的人来说学习电脑和GPS的困难可想而知，但她没有退缩，而是迎难而上，现在都能够熟练的操作，她还能够积极的参加培训学习，掌握新知识，配合上级主管部门搞了大量的外业调查与航片对照，确定地类，编写了《森林分类区划界定方案》、《森林分类经营方案》、《中央生态效益补偿基金制度实施方案》这些方案的编制为林业工作的实施提供了可靠的依据。
四、身兼多职，默默无闻，任劳任怨
1995年开始，那时林业经济开始下滑，办公室人员精简，作为一名女同志她能身兼多职，对劳资、计生、统计、出纳每一项工作都是认真负责，她默默无闻，任劳任怨，一心铺在工作上，真正的体现了一个共产党员服务的宗旨——全心全意为人民服务。
她坚信只有自尊、自立、自信、自强，保持高度的事业心、责任感，才能在自己平凡的工作岗位上，实现自己不平凡的人生价值。她作风扎实，乐于助人,甘于奉献，充分展现了当代新女性积极有为、奋发进取的精神风貌,彰显巾帼英姿。
第二篇：关于全省林业困难职工帮扶工作情况的调查报告
为进一步加强我省林业系统困难职工帮扶工作，今年上半年，省总副主席费加带队，省总保障部会同省林业工会就全省林业困难职工帮扶和保障工作情况进行了调查。先后到延边、白山两地及和龙、敦化、长白、抚松、通化、柳河等五个县市区，深入到八家子、和龙、敦化、白石山、松江河等五个林业局，通过走访和座谈等形式对林业系统帮扶保障工作情况进行了专
题调研。分别听取了延边、白山两市州工会和延边林管局工会、森工集团工会及所属基层林业局工作情况汇报，现将调研情况归结如下：
一、基本情况
吉林林业是国家重点林区之一，林地总经营面积355.4万公顷，森林蓄积量4.21亿立方米。有国有林业局、经营局22个，林区总人口82万人，在册职工12.2万人，离退休人员9.2万人，困难职工3.7万人。随着“天保”工程实施，林业行业面临严重的资源枯竭，我省林业企业改制后，企业工作量不饱和、职工下岗失业成为全行业性的问题，从而造成职工困难面大，困难职工人数多，特困职工的比例大。目前，由于经济发展所限，社会保障覆盖面不够广、保障水平低，加之国际金融危机、物价上涨等因素影响，林业部分职工生活还存在一定困难。
近年来，全省林业企业将工会开展的帮扶工作纳入企业的重点工作之中，并作为稳定企业的措施开展工作。林业系统有一批专职工会干部，采取了一些得力措施作保证，建立了较为完善的困难职工帮扶网络。全行业共建立22个局级困难职工帮扶中心，在局机关所在地或林场建立了100多个“扶贫超市”、“爱心超市”和“救助站”、“生活救急110”等实物救助站，形成了多种形式、常规化的帮扶体系。
林业企业基层党委和行政对工会帮扶工作高度重视。在资金上大力支持，逐年增加对职工帮扶的投入。两节期间，仅延边林业企业就拨付专项慰问款508.2万元。从工会自身工作看，做了大量细致且卓有成效的基础工作。一是摸清工作底数，了解掌握本地区本企业困难职工的“第一手资料”，积极向行政反映;二是通过合同签订解决。许多企业把每年需求的帮扶资金款项写入集体合同，通过企业的“小立法”，使企业对困难职工帮扶有可靠的资金保障。三是主动与当地民政、扶困办、红十字会、慈善总会、残联等部门协商，争取资金和物资支持。四是通过多种渠道获得资金捐助。如松江河林业局针对企业买断后一次性安置职工的生活困难，组织18家企业成立了扶贫帮困救助会，目前已筹集资金100多万元，为企业帮扶提供了强有力的资金保证。还有的企业工会组织成立了各类基金会，积少成多汇集资金，以帮助临时困难的职工;有的林业局积极协调地方部门，对生活问题较多、劳动能力差的困难职工，通过低保金扩面实施分类救助，确保了困难职工都能得到及时救助。
二、主要特点
近年来，我省林业系统工会立足企业实际，不断探索和创新新时期工会帮扶保障工作，将困难职工的帮扶工作作为各级工会的重中之重。实现了有制度、有阵地、有举措、有成果的目标，并体现出如下几个特点：
1、建立统一工作格局，全力搭建帮扶工作平台。由于林业企业多处在偏远山区，林业困难职工虽属于城镇职工却未能纳入城镇低保管理。经协调和沟通，林业职工的低保认定管理工作均由林业企业工会负责，并创造了低保管理和帮扶脱贫的工作格局。林业企业各级党政高度重视帮扶工作，将其纳入到企业重点工作，特别是把“低保”工作纳入各企业工会保障工作职责当中。各林区普遍成立了帮扶工作领导小组，在工会建立了日常工作机构，做到了应保尽保。去年，延边全州林业企业低保户为18,643，涉及人数34,121人，近年来争取到的“低保”资金累计达12,038万元。
2、建立和完善各项制度，纳入工作考核内容。为切实解决林区职工生活困难，各林业局每年都坚持开展职工生活大检查活动，把全部困难职工纳入到工会组织的视野当中，努力做到“四清”(困难人数清、困难程度清、致困原因清、家庭住址清)，使工会组织成为全面掌握特困职工情况的“第一知情人”。同时，在帮扶工作中实行了首问责任制度、服务承诺制度，并开展工作绩效评定、工作监督考核、工作联系沟通机制等制度，确保工会帮扶工作扎实有效地开展。
3、创新帮扶工作载体，拓展帮扶工作内涵。一是创新扶贫超市发展模式，变“以捐献为主渠道”为“定期定额拨款等多渠道并举”的融资方式，从根本上解决了后续资金来源不足问题。如黄泥河林业局在延边林业首创的扶贫超市，到现在已陆续发展到11个;八家子林业有限公司成立的职工生活救急“110”，公司行政发文定期定额拨付扶贫超市资金的经验，变以捐献为主渠道为多渠道并举的扶贫融资方式等，从根本上解决了后续资金来源问题。二是创新帮扶救助模式，多方筹集帮扶资金，建立灾害自救基金会、职工互助基金会等多种形式的帮困组织，随时为困难职工提供救济资金，及时为困
难职工解决燃眉之急。三是创新领导干部包保制度。各林业企业副局级以上领导干部、工会干部以及基层单位的领导班子成员都要包保困难户，签订帮扶责任书，做到责任到位、帮扶到位、脱贫致富。四是创新医疗救助机制。实行困难职工扶困优惠卡、医疗优惠证制度，借助社会力量，减免一定比例的医疗费用，切实解决林区困难职工就医难问题。如敦化林业局为3874名
困难职工办理了就医购药优惠卡，汪清林业局在职工医院建立了“扶贫病房”使职工享受最低限价收费。五是创新助学方式。各林业局工会把开展“劳模真情助学”、“一助一助学”等活动，统称为“情系学子、金秋助学”，集中时间、资金和精力，保证了捐资助学效果更加明显、力度更加强劲。仅延边林业系统工会近两年的助学金总额就达320万元，有1328名大中小学生得到真情救助。通过开展“金秋助学”系列活动，确保了林区困难职工家庭子女不因家庭困难而失学。
4、开展创业促就业系列活动，强化“输血”、“造血”功能。各林业局多数建立了林业家政服务网，由工会组织开展家政服务培训、劳务输出和就业中介服务。林区工会组织职工开发利用林区资源开展全民创业活动，通过举办“全民创业培训班”、“经纪人培训班”以及种植、养殖、家政培训班等形式，培养了一大批种植业、养殖业、采集业、餐饮业、加工业、运输业等困难职工创业典型，帮助困难职工拓展增收渠道，增加个人收入，尽快脱贫致富。几年来，全省林业共举办各类技能培训班100多期，培训职工1万余名。仅森工集团就为职工自主创业投入1459万元，八个森工企业职工创业年平均收入达到719.4万元。
三、问题及建议
实施“天保”工程后，由于国家对国有林区基础设施投入减少，林区的基础建设和经济发展严重滞后，林区的道路、桥梁、房屋等年久失修，林区“边缘化”趋势十分明显。加之林区生产经营困难，职工收入和社会保障水平偏低，富余人员多，贫困面广等因素，影响和制约林区的发展，也存在着一些不稳定因素，帮扶工作面临不少困难和问题：
1、社会保障体系不够完善。由于国家对林业投资欠账较多，理应享受到的优惠政策得不到落实，加之林业行业和地域等特点，使林业经常出现政策真空，并逐步被边缘化。目前，受国际金融危机的影响，木材生产和销售受到极大冲击，林业企业负担过重，仍然承担大量政府和社会职能，林区道路、供水、用电、供热、教育、医疗卫生等条件差，致使林业弱势群体逐步增加，企业帮扶工作压力较大。
2、现有资源和手段与困难职工群体帮扶要求不相适应。由于经济结构的调整，加之历史的积淀，林业在新旧发展模式转换中承受了巨大压力和困难。特别是国家提出林业发展要实现由木材生产向生态建设的转变，实施天然林保护政策后，全省各林区采伐量消减、生产设备闲置、大量职工下岗，造成了林区贫困群体比重增大，特别是延边州所属的10个国有林业局表现尤为突出。加之各林区帮扶保障资金短缺，现有资源整合不到位，帮扶手段落后方法单调，致使帮扶保障能力和水平远不能适应较大困难职工群体的帮扶要求。
3、林业企业帮扶资金短缺。资金是制约帮扶工作开展的主要因素。近年来，林业企业的帮扶资金主要靠企业行政拨款和工会经费支持，各林区的帮扶中心站(点)没有稳定的资金来源渠道，缺少政府稳定的资金支持和来自社会各方的捐助，制约了企业工会帮扶工作的深化，直接影响帮扶效果。
4、林业职工医疗保障问题亟待解决。一是被保险人在发生重大疾病和高度残疾时给付的保金不高，不能有效地解决被保险人高额医疗费的负担;二是有的地方医保部门在基本医保中设置“门槛费”(每次入出院都重复收费);三是参保后，职工看病所花费用受限，而核销的比例却很小，职工患大病需支付巨额医疗费用，不少家庭为治病倾其所有，债台高筑，导致大量困难家庭出现，这是林业系统困难职工的主要成因之一。这部分职工仅靠企业救助只是杯水车薪，解决不了根本，建议政府和上级有关部门从职工大病医保方面给予政策倾斜，加以研究解决。
5、离退休职工管理等社会职能移交工作滞后。从目前全省林业系统看，困难职工的数量，帮扶工作的重点和难点在离退休职工，特别是一次性安置人员。尽管他们与企业解除了劳动关系，但仍居住在林区，这部分人管理职能本应由社会和政府承担，但却常常处于单位社区无人管的社会边缘状态，且大多数无力缴纳“五险”，又无一技之长，劳动就业能力差，加之子女上学，意外灾害，因此，一有困难就找林业。如弃之不管，将会给林区稳定带来隐患，管之就会给企业增添沉重负担，严重制约企业的发展。
为切实做好林业系统帮扶工作，发挥帮扶工作在解决职工实际困难、加快林业改革发展、构建和谐稳定林区方面的积极作用，建议从以下几个方面加大对林业的帮扶：
第一，高度重视林业帮扶工作。帮扶工作既关系到林区职工群众生产生活的实际问题，也影响到整个社会的各个方面，体现了人民群众是否安居乐业、经济社会是否健康发展、社会文明是否进步。应站在林区和谐稳定和长治久安的高度重视帮扶工作。林区面临诸多与内地不一样的特点，需要党和国家以及全社会给予更多的关注与支持，需要享受到国家给予工业企业的各项优惠政策。
第二，加大对林业的帮扶力度。针对林业系统“非工非农、非城非乡”的特点，国家应加大对林区的投入，切实解决林区交通不便、职工收入偏低、用水用电困难、娱乐文化缺乏、职工生产生活条件差以及就业难、子女上学难、职工住房难等实际问题，使广大林区职工共享国家改革发展成果。特别要加大对林区第三产业的扶持力度，在项目、资金、技术等方面给予支持，引导林区职工自主创业，壮大林区经济，增加职工收入，使林业职工早日脱贫致富。同时，加大帮扶资金投入和帮扶工作力度。畅通林区困难职工诉求渠道，及时掌握困难职工在生产生活中遇到的各种困难和问题，使帮扶工作更加人性化、更加快捷和高效。
第三，完善社会保障体系。应提高林业职工的保障水平，扩大生活保障的内容和范围，如扩大林区职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。
第四，创新帮扶工作机制。要在促进林业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动林业帮扶工作由“输血”向“造血”转变入手，让林业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来，加大创业促就业工作力度。同时，还要围绕林区职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题，建立起帮扶长效机制。
第五，抓住林业棚改机遇推动林业帮扶。去年全省已有部分林业局作为棚改试点，今年又有18个林业局实施棚改。多数林业局进行棚改都由工会牵头负责完成旧房拆迁和新居回迁安置等项工作任务。建议政府财政部门拨付一定数量的资金，用于林业棚改过程中困难职工的回迁和安置工作。同时，在廉租房补贴政策方面多给予倾斜，以促进林业职工队伍的稳定。
第三篇：林业职工转正申请书
转正申请书
尊敬的领导：
我于2016年9月28日成为钦廉林场的试用员工，一直在钦廉林场乌家应急消防大队就职。如今为期一年的试用期将满，根据钦廉林场的规章制度，我现申请转为钦廉林场正式员工。
本人工作认真细心，有良好的团队协作能力，责任感强，能积极地完成上级领导交付的工作，和同事之间关系相处融洽而和睦，在完成份内工作的基础上能够配合其他部门完成各项工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，努力让自己成为应急消防大队的好员工。
应急消防大队是一个温暖的大家庭，从进应急消防大队的第一天起，各位领导和同事就一直很照顾我的工作和生活，我也很乐意把自己融入到这个团结的大家庭中。
一年来，我在各位领导和同事的热心帮助及关爱下虽然取得了一定的进步，但是综合起来还有以下的缺点和不足：
一、思想上进取心不够强，随意性较大，显得散漫，没做到谦虚谨慎;
二、工作效率还不够高，没有灵活的工作方法;
三、工作主动性发挥得还是不够，对工作的预见性和创造性不够; 在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，努力改正自己的缺点和不足。我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够争取在各方面取得更大的进步。
根据钦廉林场的规章制度，试用职工在试用期满一年合格后，即可转正。因此，我特向上级领导申请：希望根据我的工作态度、能力及表现给出合格评价，使我定期转为钦廉林场的正式员工。
此致 敬礼!
申请人：范贤财 2017年9月18日
第四篇：关于加强林业系统干部职工思想作风建设
治理“庸懒散乱”的实施方案
为贯彻落实《中共阳新县委<印发关于开展‚治理庸懒散乱 优化发展环境‛主题教育活动的实施方案>的通知》([阳文2011]20号)文件精神，进一步加强和改进林业系统干部职工思想作风建设，局党委决定，在林业系统开展‚加强干部职工思想作风建设、治理‘庸懒散乱’‛主题教育活动，现制定如下实施方案。
一、总体要求
通过开展干部职工思想作风建设活动，大力整治‚庸懒散乱‛，使林业系统广大干部职工受到教育和启发，推动林业系统上下进一步解放思想，真抓实干，切实增强改革意识、发展意识和进取意识，达到干部职工精神面貌有明显变化，思想作风有明显好转，业务素质有明显提高，服务水平有明显提升，林业发展有明显突破的目标。
二、活动对象
具体对象为全县林业系统全体干部职工，重点是机关各科室、局直各二级单位和基层林业站副股级以上党员干部以及林业服务窗口工作人员。
三、活动内容
(一)以大学习促进素质大提高。(9月6日至10月6月日)采取单位集中学、科室集体学、同事互相学、个人独立学等方式，结合自身工作实际和岗位需要，学习时事政治、法律法规和营造林等各方面的知识，学习要做到人人有重点、个人有笔记、次次有心得，并一月一检查，一季一总结，一年一评比。要大力培养林业干部看、说、写、干的本领，营造以学补拙、以学为荣、以学求发展的良好氛围。凡在学习检查中不合格的，要实行待岗学习，待考核合格后重新上岗。
(二)以大讨论促进思想大转变。(10月7日至11月7日)各二级单位和科室要组织干部职工，重点以是否存在缺乏进取精神，安于现状，不思发展的问题;是否存在工作落后，突出问题长期得不到解决的问题;是否存在缺乏担当精神，不敢负责，回避矛盾的问题;是否存在不熟悉岗位业务，不能正常履行岗位职责，得过且过，碌碌无为的问题;是否存在工作无标准，不执行程序，只求过得去，不求过得硬的问题;是否存在不深入基层调查研究，工作效率低下，重点工作久拖不办的问题;是否存在不讲大局，不讲团结，拉帮结派的问题;是否存在纪律涣散，自由散漫，上班迟到早退，脱岗串岗，上网娱乐的问题;是否存在有不行，有禁不止，搞钱权交易的问题;是否存在内部管理混乱，贪图享乐，滥用权力，利用职权‚吃、拿、卡、要‛，干部群众反映强烈的问题等十个方面为主题，广泛深入开展大讨论活动，并做到人员有签到、发言有记录，讨论结果以书面形式报局领导小组办公室备案存档。
(三)以大评议促进觉悟大提升。(11月8日至12月8日)各二级单位、林业工作管理站、局直机关科室要紧紧围绕大讨论阶段突出的十个方面的问题，自身组织一次评议活动。评议采取自己评、同事提、领导点等方式进行。评议过程中要积极开展批评和自我批评，先评自己，后评别人，再评单位。通过评议，真正找出单位和个人存在的问题和不足，明确今后努力的方向和目标。
(四)以大整改促进工作大落实。(12月9日至次年元月9日)一是制定整改落实方案。各单位和个人依据评议过程中发现的问题，明确整改落实的目标、方式和时限要求。整改落实方案制定后，以适当方式向群众公布，接受监督。二是集中解决突出问题。各单位要集中力量解决几个影响和制约当前林业发展的突出问题以及群众反映强烈的实际问题，切实加以解决。对应当解决但一时又解决不了的问题，向群众作出说明，并积极创造条件逐步加以解决。三是着力完善体制机制。从促进林业发展的需要出发，认真清理现有规章制度，着重建立健全各项管理规章制度，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设。
(五)以大转变促进事业大发展。(次年元月10日至2月10日)对活动开展情况和活动成效进行认真总结。要通过活动的开展，促使干部职工精神面貌更好，思想认识更高，服务态度更优，工作能力更强，依法行政更规范，最终达到林业系统干部职工思想觉悟大提升，机关作风大转变，服务意识大增强，各项工作大推动的目的。
四、组织实施
1、加强领导，落实责任。成立由局长石教法同志任组长，其它各党委成员任副组长，办公室、纪检监察室等科室负责人为成员的领导小组。领导小组办公室负责组织和协调活动的具体工作。各二级单位也要相应成立活动领导小组，制定相应实施方案，并报局活动领导小组办公室备案。活动实行党委分片包干负责制，凡党委成员驻点包片单位或所分管业务发生问题的，追究相关负责人的责任。
2、领导带头，当好表率。局党委和各单位班子成员、各科室主要负责人要以身作则，率先垂范，充分发挥带头作用，做到带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实。
3、突出重点，抓住关键。这次活动的前提和基础是学习和提高认识，要把学习和提高认识贯穿于整个活动之中。通过不断加强学习，促进思想认识的不断提高。重点是解决突出问题，要坚持边学习边查找问题，边整改问题。要深入调查研究，摸清实情，找准创新机制体制的突破口，建立健全符合实际要求，有利于事业发展的体制机制，为推动林业又好又快发展提供制度保证。
4、统筹兼顾，推动工作。要坚持统筹安排，在认真开展活动的同时，切实抓好各项工作，以活动的深入开展推动各项工作的全面完成，推进我县林业改革与发展，用工作的成效来检验活动的成果，切实做到‚两手抓、两不误、两促进‛。
二〇一一年九月六日
主题词：林业 作风建设 实施方案 通知 阳新县林业局办公室 2011年9月6日
第五篇：林业个人工作总结
个人工作总结
孙光世
几年来，在领导的关怀和同事的帮助下，我在各方面都有了较大的发展，我得到了丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为今后工作中取得更好的成绩，现将本人几年来工作总结如下：
一、政治、思想道德等方面
本人以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，坚持贯彻执行党中央的各项方针政策，始终和党中央保持一致。深入贯彻落实科学发展观，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，维护国家统
一、反对民族分裂、反对各种非法宗教，坚决与搞民族分裂、破坏民族团结分子作斗争。坚决打击各种形式的恐怖主义，保持社会稳定。遵守国家的宪法、法律及各项规章制度，从各方面严格要求自己，以身作则、严于律己，积极向党组织靠拢。
二、 工作方面
作为一名林业工作者，在思想上、工作上都严格要求自己，做好工作中的每一件事。我服从单位的工作安排，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合其他同志做好单位的各项工作，加强政治思想和业务技能的学习，解放思想，更新观念，坚持看新闻联播丰富知识，
1 提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康。
在单位，按领导的安排完成了京津风沙源治理工程退耕还林还草项目实施方案和年度作业设计的的编制工作，参加了林业资源清查工作、退耕还林成果调查和阶段验收工作、编制了各年度巩固退耕还林成果实施方案和作业设计;每年春秋两季到农村为广大农民义务指导林业生产，参与护林防火工作。还积极参加了林业其他活动。
三、 学习和其他方面
林业工作对知识的需求量非常大，作为新世纪的林业工作者，仅靠自身这点知识是不够的，为此，我不断的充实自己，拓宽自己的知识面，提高自己的业务素质。因此，我积极学习各种理论知识和实践知识，将一些比较好的工作理念、方法，应用到自己的工作之中，和自己的工作实际相结合，并总结出一些更好的工作方法。同时，我注重自己专业知识的补充，如电脑和英语学习等等。努力做到加强自身业务能力，提高自己工作水平和综合实力。
在今后的工作中，我希望能够在自己今后的工作上有所突破，争取机会，创造出一定成绩。我相信在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业
2 工作者。在以后的工作中，我会继续查漏补缺，以更大的热情投身到林业事业中，争取的更大的进步。
二0一一年九月十五日