群众路线座谈会发言稿

发言，是将需要陈述的内容整理成有条理的书面材料。发言材料的客观性、严谨性、科学性，应引起我们的高度重视。那么，如何才能写好一份发言呢？下面是小编为大家整理的《群众路线座谈会发言稿》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：群众路线座谈会发言稿

群众路线座谈会发言稿

党的群众路线教育实践活动征集意见座谈会主持词

同志们：

按照上级教育实践活动统一部署，今天我们在这里召开征求意见座谈会。

党的十八大提出，今年要围绕保持党的先进性和纯洁性，开

展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，

集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。今天我们班子成员、党员以及部分职工代表来参加征求意见座谈会，主要目的就是要广泛听取群众对我公司领导班子及班子成员在改进工作作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的意见、对开展教育实践活动的意见和建议以及帮助公司找准当前影响和制约加快发展、转型发展的突出问题，进而有效地改进工作、更好地推动公司发展。

进入十二五时期，尤其是2013年以来，我公司与进入了转型发展的关键时期。在各级领导的关心支持下，我公司积极探索转型发展的思路和方向，并大胆进行探索和尝试，在实践中迈出了坚实的步伐，取得初步成效。但在看到成绩的同时，我们更应看到的是在工作上还存在着许多不足和问题。因此，希望大家能够本着知无不言、言无不尽的态度，讲真话，言实情，对我们的工作和领导班子和各位成员的工作提出意见和建议。

下面，开始发言。

(发言结束)

刚才，同志们都逐一作了发言，大家能紧密结合实际畅所欲言，话题范围广，充分反映了民意，很多同志都提出了有见地、有针对性的意见和建议，提出了解决问题的办法，听了以后很受启发。对这些意见和建议，要认真归纳整理，并上报上级督导组。公司领导班子及各位成员要针对意见和建议认真加以研究、分析原因，要体现到今后各项工作的部署中，能解决的要马上解决，一时无法解决的，要按照责任分工进行研究，创造条件，力争早日解决。对涉及长远发展的问题要纳入程序，作为今后的工作重点，深入开展探讨，要把大家的意见、建议及时吸收到下一步改进工作和建章立制中来，尽快形成长效机制。

同志们，群众路线是党的根本路线，是我们党做工作的生命线，也是新形势下做好群众工作的根本需求，是建成小康社会、实现中国梦的必然要求，也是继承革命传统和党的优良作风的纽带。我代表公司衷心感谢各位同志提出了许多宝贵的意见和建议，希望大家在今后的工作中继续为公司的发展建言献策，多提合理化建议，围绕加强作风建设、集中解决四风突出问题、提升科学决策能力，把党的群众路线教育实践活动开展得实实在在、富有成效，以作风建设新成效凝聚推动公司各项事业发展的强大动力。

今天会议就进行到这里，谢谢大家。

第二篇：群众路线座谈会发言材料

座谈会发言

各位同志们，大家好，我是XX团委书记书记XX，作为

一名来自基层乡政府的团委书记。很高兴也很荣幸能在团区委提供的这样一个交流平台上发言。 作为一名年轻干部，我在基层这个广阔的平台上已经工作了六年，基层工作面对的都是前来办事的群众，面临的都是最琐碎最繁杂的事情，刚参加工作，每天应对进进出出办事的群众，不论刮风下雨都得走村入户的时候，我也有过畏难的情绪，也有过对前途和未来的迷茫。但是每当看到群众们因为一个简单的手续顺利地办完就对我们充满感激的时候，每当进到农户家中都有热茶端过来的时候，走在路上一句亲切自然的问候的时候，我明白，作为一名年轻的基层工作者，必须要有一份干事的责任，多几分踏实，少几分浮躁，因为这是做好任何工作的起点和基础，也是敬业精神的表现。因为有了责任，才能脚踏实地，不敷衍，不应付，一丝不苟地去做好每件份内的事，因为有了这份责任，才会认真、积极主动地挑起每份担子;因为有了这份责任，才会忠实于自己的岗位，才会努力去完成各项工作任务，才会对自己提出更高的要求，才会面对困难和问题，主动面对，迎难而上。总书记在北京大学考察并发表的重要讲话。激励着我们广大青年要弘扬开拓创新的精神品格，用现在奋斗的青春，作为将来用来回忆的青春。作为基层的团干部，回想曾经的奋斗历程，展望未来的前进方向，我们更应该坚定理想信念，不仅要做好本职工作，更要勇于担当责任，担负起

引导广大基层和农村团员青年“将个人奋斗与甘州发展、国家富强相结合”;带领团员青年尽快“成长、成熟、成功”;鼓励团员青年树立“责任、担当”意识;帮助团员青年理清 “梦想、机遇、奋斗”三者关系。不断学习，服务他人，奉献社会，以青春之我，创建青春之风采，在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生! 从现在做起，从自己做起，勤学、修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行大力将其推广到广大的基层团员青年中去，努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。

第三篇：群众路线座谈发言稿

作为一名教师党员，又是一名学校的中层干部(科室副主任)，该如何实践群众路线与现在的本职岗位进行结合才能能满足新形势下群众工作的需要?我谈以下几点体会，不当之处，敬请批评指正。

首先，作为一名人民教师，应该全心全意为学生服务。要坚持教学方法、教学模式、教学理念等方面的不断创新，要坚持既教书又育人，要帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，要培养学生的爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。在教学过程中，除了教授知识外要多站在学生的立场去考虑问题，比如要多考虑学生的知识基础是否能适应自己的教学进度，在课间和课后不要立即走人要注意多和学生沟通交流等，要注意增进师生之间的感情交流，关心学生，沟通交流，以更好的完成教学任务，使每一位学生得到发展。

其次，作为一名教师中的党员，要始终保持党员的先进性，时刻不能放松自我要求，绝对不能同学校的总体目标离心离德，更不能违法乱纪，也不能夸夸其谈，要始终以一个党员的标准严格要求自己的思想和言行，在教育教学工作中努力做到求真务实，脚踏实地，扎扎实实地把学校党委的各项决策和工作落到实处，把年级和教务处的任务落到实处。必须有奉献精神，要吃苦在前，不图虚名，言谈举止要积极维护学校的利益和形象，不得做任何有损于学校的声誉的事情，要忠诚党的教育事业、清心律己、用心干事，要坚持广泛、全面地听取并反映师生的真实意见和建议。

第三，作为学校的中层管理干部，要严格执行学校和校党委的决定，要设身处地地站在教师和学生的立场考虑问题，关注广大师生的诉求和意见，以增进中层管理者与广大教师间的感情联系，拉近“干群”之间的工作关系。作为中层管理者，要做好自己的本职工作，增强服务教师的意识。因为在学校，群众工作就是民情工作;服务群众，就是要弄清楚教师希望我们做什么，而我们能为教师做什么，这一点必须认识清楚，必须坚持教师路线，真诚倾听教师的呼声，真实反映教师的愿望，多关心教师的想法，坚持为教师办好事、办实事，以更好地为教师服务为教学服务。

第四，作为一名党员干部还要告诫自己，不断的学习，丰富自己，完善自己，以适应新课程、新高考的发展。在教学管理中，不断地学习新课程改革的教学理念，积极投生于课堂教学改革中。虚心向有经验的老师学习，利用听评课、集体备课时间和广大教师交流，共同落实我校制定的3.4.5新课程教学模式，从而提高课堂教学质量。

总之，学校的发展迈入关键时期，克服教师的职业倦怠，调动和激发教师教学的积极性至关重要，作为学校的一名中层党员干部，要积极落实群众路线就必须坚持认真学习，不断提高自己的思想觉悟和理论水平，积极主动“照镜子”“擦污点”，认真严肃改进自身存在的不足;要坚持学校和党委的组织原则和领导，紧紧围绕学校的中心工作，以实施素质教育为宗旨，推进课程改革为载体，提高教学质量为目的，继续丰富自己的专业知识，不断提高自己教学技能和水平，为努力做好教书育人的楷模而不懈努力，为我校教育的发展而奋斗。

第四篇：校长践行群众路线座谈会发言稿

各位同志：

践行群众路线，保持党和人民群众的血肉联系，鱼水关系，就是要维护好最广大人民群众的最直接、最关心的现实利益，不走过场，不推诿责任担当，把问题落实到实处.切实改正“四风”，认真对待群众所需所急，依据工作的范畴，要从以下几个方面进行整改。

一、加快推进教师集资房建设。

二、保障农村教师三百元的月补偿。

三、各学校要转变职能，减少各种文件的签送，把重心放在教育教学中.四、切实采取措施，保证学生人身安全。

五、放宽职称评的指标，力求条件适合均可参与。

六.发挥工会作用，切实保障教职工权益不受侵犯。

为了转变文风会风，我的发言就是这么几点，请主持人整理后抄送上级部门，监督落实。

谢谢!

第五篇：机关党委群众路线座谈会发言

我是园区办的一名群众代表，无党派人士。借今天发言的机会我也简单谈一下。当前的四风问题确实是比较严重和突出，让广大群众深恶痛绝，中央也及时发现并重视这个问题，提出狠刹四风，坚持走群众路线。相对政府而言，四风现象在我们企业会好得多，但国有企业的一些弊病仍然还是存在的，比如无意识的分等定级，论资排辈，人微言轻;个别领导固执己见，自以为找到救企良方，制定制度不顾职工感受，执行制度死板、僵化，缺乏人文关怀。

针对职工普遍关心和关注的问题，我想可能有几点：

一、昆钢的发展问题。市场形势的千变万化增强了职工的危机感和责任感，职工对昆钢命运的关切度不断提高，从来没有像现在这样关心企业的生存和发展，因为企业的效益与职工的自身利益紧密地联系在一起，只有企业效益好了，职工收入才有所增加，企业和职工才能保持长远同步发展。

二、工资待遇问题。工资作为劳动关系中最核心的东西，肯定是职工最关心、最直接也是最现实的问题。目前的昆钢经营困难，广大干部和职工的收入也普遍降低，对这种现象大家也能正确认识和对待，与公司共渡难关。

三、岗位问题。部分职工对现在所处的岗位满意度不高，岗位变动的灵活性差，很多时候还是很难做到人尽其才。面对公司艰难形势，各单位都在搞减员并岗，末位淘汰等，公司一出现困难就拿职工说事，一说就是公司的战略是没有问题的，关键还是落实不够。一出现危机往往就操之过急，为达目的，火急火燎，弄得上下紧张至极，干部员工身心俱疲，人很忙，做事并无实质效果。在此情况下颁发一些严厉制度并不适应企业实际，却强令执行，效果肯定也不会很好，反而会严厉打击职工的积极性，降低职工对企业的认同感，在缺乏完善的考核机制和评价机制的基础上搞这些本身就有点流于形式主义。

我们园区办是个公司的一个职能部门，可能很多同志不知道园区办具体干些什么，这跟我们的主动性和局限性有关。目前我们主要承担着草铺和土官这两个地方的工作，公司没有下达具体的生产经营指标，但并不意味着我们在公司扭亏为盈的工作上啥都可以不做，我觉得我们省下的钱就是为公司赚到的钱，在工作过程中与政府打交道，始终把昆钢利益最大化放在第一位，不是一毛不拔，也不大手大脚，正确协调、处理与政府的关系，用最合理的钱办更多更好的事。同时，积极争取政府的财政扶持资金，今年上半年从禄丰县政府争取了1000万元的财政扶持资金。

发言完毕，谢谢大家!

园区办：何 海 龙