开展问责工作情况汇报

汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《开展问责工作情况汇报》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：开展问责工作情况汇报

关于开展问责工作情况汇报

近年来,我市按照中央、省要求，以科学发展观为指导，不断加强反腐倡廉法规制度建设，扎实开展问责工作，强化对党政领导干部的管理和监督，完善了领导干部的行为规范，增强了领导干部的责任意识，提高了党的执政能力和执政水平。

一、深入学习，狠抓贯彻落实

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)下发后，市委、市政府和市纪委高度重视，及时组织学习讨论，并通过报纸、电台、电视台和政府网站广泛宣传，使全市广大干部了解熟悉这一规定，切实增强了各级干部的责任观念和勤政廉政意识。省监察厅《关于落实党政领导干部问责情况统计报告制度的通知》下发后，我们及时转发到县市区，并按照省厅要求，将实行党政领导干部问责作为一项经常性工作，确定了专人，不断加大工作力度，同时坚持按季度、认真进行统计报告。

二、健全制度，完善问责体系

近年来，我市将行政问责制度建设作为重点任务之一，建立了科学严谨、奖惩分明、操作性强的行政责任体系，完善了政府管理和运行机制。2009年，我市出台了《人民政府部门行政首长问责暂行办法》，明确了对行政首长问责的5大类31种过错情形、7种追究方式，以及问责的启动程序和受理单位。同时，还制定了《行政机关及其工作人员行政过错行为责任追究暂行办法》，明确了11大类100种过错情形、9种对工作人员的追究方式、4种对行政机关的追究方式，以及过错行为责任追究机构、责任划分与承担、责任追究程序等。此外，围绕提高行政效能、确保政令畅通，我市还先后制定出台了《市机关效能建设责任追究办法》、《关于严明纪律严格问责确保城市建设工程顺利实施的规定》，特别是今年10月份制定的《市重点工作督查问责办法》，更是在全市掀起了“问责风暴”，有力地推进了各项重点工作的深入开展，提高了各级干部的执行力和落实力。

三、有责必究，强化问责力度

在落实问责制度中，我市坚持有责必问、有错必究。2009年6月30日以来，按照中央《暂行规定》处理的问责案件2起：今年5月22日，省道发生一起重大交通事故，一辆大货车与客车相撞，造成7人死亡、10多人受伤;7月19日，在同一路段再次发生货车与客车相撞的重大交通事故，造成5人死亡、5人受伤;政府及时召开会议，责令定远县公安、交通、安监等部门就此次事故作出深刻检讨，并给予县公安局交警大队大队长严广宇停职检查处理，给予县公安局分管交通安全副局长施金平行政记过处分，给予县公路局局长赵正桂党内严重警告处分，建议滁州市汽运公司给予定远县分公司负责人耿世桂行政免职处分。2007年3月，人民医院违规出台了“绩效分配综合目标考核考评办法”，导致了医护人员为追逐利益，开价格高的药品、违规收费、乱收费，仅2009年该医院就超标准收费961118.62元、违规收费2650500.62元，增加了患者负担。

同时，对发生严重事故、事件的地方和单位，我市还积极运用有关党纪法规进行问责。针对爆炸事件中暴露出民用爆炸物品和矿产资源开采监管方面存在的问题，依据有关法律法规市纪委监察局分别对包括县委书记、县长等6名处级干部给予了党政纪处分，县纪委监察局分别对8名科级干部给予了党政纪处分。

四、存在问题及建议

1、问责制度不完善。虽然中央出台了《暂行规定》，徽省未据此下发相应文件，市、县也未制定相对应的专门针对党政领导干部问责的文件规定，致使基层难以真正对照执行，问责工作缺乏统一性和规范性。建议建立上下相对应的问责配套制度和形成制度体系。

2、问责工作和党政纪处分混淆不清，难以界定和把握。多数地方和单位对党政纪处分的法律法规较熟悉，把握的较准，使用的也较多。但对领导干部进行问责，尤其是运用中央《暂行规定》问责的较少，多数情况下是事情调查清楚后，直接给予党政纪处分，或者是党政纪处分和问责相混杂，对有的人给予党政纪处分，有的人则采取停职检查、免职等问责方式。问责的方式也多样化，如诫免谈话、通报批评等，与《暂行规定》中规定的问责方式不尽相同。

3、问责内容不全面。目前大多数问责为行政问责，即针对承担重点业务工作任务较多的政府部门和行政首长的问责，而对于干部选拔失误、决策失误等经过班子集体研究确定的或党委一把手决定的重大事项，由于没有具体的界定和操作标准，实际中执行较少。

4、大多数问责是党委、政府实施的内部问责，外部问责少。建议进一步发挥权力机关、民主党派以及新闻媒体、公民等外部问责主体的作用，并建立多元化问责主体之间的工作协调机制。人大不仅要强化原有的监督职能，还要开拓新的监督渠道，如不信任案的提出、弹劾制以及主要责任人引咎辞职制等，以增强人大问责的力度。民主党派要依据宪法、法律所赋予的权力实施监督和问责，并规定具体的、可操作性的问责权力、形式、途径和程序,使民主党派的问责、制约更具权威性。媒体和公民要高度关注公职人员的活动,充分发挥监督作用。

市监察局 2011年11月

第二篇：开展“治庸问责”工作总结

按照市委、市政府关于开展“治庸问责”工作的总体部署，我局认真部署、精心组织，进一步加强队伍建设，转变工作作风，全市环保系统干部职工队伍的总体素质有明显提高，服务态度和工作方式有明显转变，执法水平和社会形象有明显进步。现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下：

一、领导重视，迅速动员部署

我局党组高度重视治庸问责工作，多次召开党组工作会议，传达贯彻省委、市委文件和领导讲话精神，专题研究部署治庸问责工作。市治庸办印发的所有文件，均由局长亲自签批、分管领导亲自督办，确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立专班，确保组织领导到位。为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导亲自担任办公室主任，还抽调精兵强将成立了综合协调、宣传报道、监督检查等三个工作组，明确了各组职责分工，建立完善了工作机制。

2、制定方案，确保工作责任到位。根据市委及市委组织部的实施意见，我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。方案贯彻了市委、市政府的指导思想，结合全市环保系统实际情况，以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心，明确了实施范围、工作重点和方法步骤，提出了工作目标和要求，对“治庸问责”工作进行了统一部署，为整体工作的开展提供了有力保障。

3、召开动员会，确保思想发动到位。9月8日，我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会，局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。会上，纪检组长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求;要求各单位做好“四个结合”，确保治庸问责与环保工作“两不误、两促进”。会后，各单位认真部署，积极行动，分别召开了本部门动员会，把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到省、市党委、政府和市局党组的决策上来。治庸问责工作实现了上下联动，横向联合，全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。

4、营造氛围，确保宣传覆盖到位。为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，我局充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和工作简报进行多样化宣传：一是开展社会宣传。利用中心城区的环保显示屏，滚动播出治庸问责宣传标语以及环保工作职责、法律法规、低碳生活常识等内容，进一步提高公众的环保意识;二是进行网络宣传。在环保网站上开辟治庸问责工作专栏，及时在专栏里发布全市环保系统治庸问责工作的信息;三是加强内部宣传。局机关、局属各单位纷纷通过制作宣传横幅(共5条)、发宣传资料(1000余份)、开辟宣传专栏等方式，大力宣传治庸问责工作，在局系统内营造出浓厚的舆论氛围和严肃紧张的工作氛围;四是组织专题讨论。围绕“治庸问责”工作，坚持从思想教育入手，全局系统以党支部为单位，组织开展了以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的专题学习讨论。每位职工包括聘用人员都结合各自实际，认真撰写了学习心得体会，为推动全局“治庸问责”工作打下了良好的思想基础。五是编印治庸问责专题简报(全局共印发63篇，被上级部门采用11篇)，及时将全局系统行评工作动态对内对外进行宣传，使“治庸问责”工作人人知晓，个个参与，覆盖到局系统每个干部、每个岗位、每个层次。

二、找准问题，坚持边查边改

开展治庸问责的目的是为了进一步加强队伍建设，提高全市环保系统的工作效率和工作质量，推进环保事业的发展。要确保治庸问责工作不流于形式，不走过场，最重要的是做好自查自纠，只有把问题查找出来，整改到位，才谈得上提高效率。因此，我们采取多种形式虚心纳谏，认真整改。

1、征求意见求“广”。一是征求意见面宽。征求对象不仅针对在职的干部职工，还面向离退休干部职工;不仅囊括了系统内干部职工，还涵盖了市委市政府领导及市直有关部门;不仅限于党内，还向党外人士、人大代表、政协委员、企业家等层面延伸，确保了征求意见、建议的广泛性、全面性。二是征求意见形式多样。采取发放《征求意见函》“写”意见，召开专题座谈会“说”意见，设置意见箱、开通热线电话“搜”意见，广泛征求对我市环保工作存在的“庸懒散软”突出问题，确保征求的意见、建议具有较强的普遍性、代表性和针对性。

2、查找问题求“深”。一是全面开展自查。我们结合工作实际，提出了“工作不实、业绩平庸、创新不够、得过且过、推诿扯皮、我行我素、谋人不谋事、纪律涣散”等八大方面“庸懒散软”的问题。全局系统22个单位(科室)、124名干部职工对照工作职责自我揭短，对照优化环境要求互找差距，对照八个方面问题查找不足，撰写了高质量的自查整改报告，深入查找问题，剖析原因，制定整改措施。部门和个人的自查报告均在各单位宣传栏内进行公示，虚心接受群众评议和监督。二是深刻剖析原因。通过梳理自查和征求的意见，列出了我局当前最需要改进的三个突出问题：服务意识不够强，工作风不够扎实，工作纪律不够严谨。局领导班子从环保实际出发，从主观与客观两方面深刻剖析了产生问题形成的原因：对环境保护促进科学发展的重要作用的认识有待提高;学风不够扎实，深入分析问题、思考问题、解决问题的能力有待提高;与时俱进、争先创新力度不够大，与科学发展的要求不适应;服务水平和工作作风与群众的要求还有一定差距;环保队伍整体素质还不能完全适应环保新形势下的需要。

3、整改措施求“实”。 一是制定整改方案。对自查自纠出来的问题，认真进行梳理，结合各单位实际，考虑对问题解决的必要性和可能性，采取尽力而为、量力而行的原则，认认真真地制定了整改方案，针对问题逐条提出整改措施。各单位整改方案目标明确，操作性强，并坚持边查边改，提高整改效率。例如：有两个局属单位针对职工迟到早退现象较严重的问题，及时在各自单位安装了先进的人脸指纹考勤机，制订了考勤制度，实行严厉处罚，有效遏制了职工迟到早退问题。二是落实整改责任。对整改任务逐个进行分解，尤其把整改项目落实到各位班子成员，建立健全整改落实责任制，逐项明确了责任领导、责任部门和具体责任人员，把任务分解细化，责任落实到位，即分管领导主抓，部门负责人具体落实，工作人员具体实施，实行一抓到底，一步到位。三是建立长效机制。我局把建立治庸问责长效工作机制作为着力点，进一步规范了环保办事依据、工作程序、工作标准与要求，制定了干部岗位责任书，明确了每个岗位的工作职责和工作标准，并在健全完善首问责任制、服务承诺制、责任追究制、限时办结制等规章制度的基础上，调整了工作作息时间，制作了人员管理去向牌，重申了工作时间禁酒令，制定了具体的工作措施，加强队伍作风建设，力求打造一支高素质的环保队伍。

三、明查暗访，加强督办检查

为达到治庸问责全面覆盖，深入开展，我局治庸问责办公室监督检查组不定期进行巡查暗访，随时查处“庸懒散软”现象。

1、加强内部监管。注重加强暗访巡查，实行领导包片制，采取一线走访、随机询问等方式进行明查暗访，全面掌握局系统工作人员工作纪律、工作作风等方面的情况，发现问题及时指正，并在全局内进行通报。巡查工作共发现问题12处，口头批评12次，召开全局通报大会3次，通过督查暗访有效促进了广大干部提高自律能力和履职能力。

2、规范投诉受理。设立了“治庸问责”投诉举报电话，指定专人负责受理群众投诉和上级批转件，明确工作责任和办理时限，规范工作程序和流程，做到及时调查、及时督办、及时回告，并采取上门走访、跟踪回访等形式，保证投诉人满意，切实提高办事效率。

3、严格执行问责。一是拓宽问责对象，将问责对象的实施范围拓宽到全局干部职工，还针对工作纪律和劳动纪律不严的现实，列举了10条问责情形，增强了治庸问责的针对性和操作性，使一般干部和领导干部同受约束。二是突出问责重点。重点内容方面：紧紧盯住群众和新闻媒体反映最集中的热点、重点问题，对不作为、乱作为等情形严格实施行政问责;重点对象方面：在查清事实，夯实证据的基础上，注意分清责任、准确定性，做到程序严密、手续完备，对直接领导、分管领导和主要领导分别予以问责，切实维护行政问责制度的严肃性、权威性。

四、转变作风，促进工作实效

通过开展治庸问责，使广大干部职工充分认识到作风建设的重要性，树立了勤政为民的意识，提高了依法行政水评，切实转变了工作作风。

1、务实作风明显转变。环保工作处处体现了保民生，群众的环境权益无小事。治庸问责工作开展以来，我局维护群众环境权益意识明显增强，用实际行动践行着知民情、解民忧、暖民心的“一线工作法”。

2、服务意识明显增强。全局干部职工服务观念得到明显增强，对来本单位上门办事人员都能做到笑脸相迎、热情接待，能够把群众、企业是否满意贯穿工作始终，切实增强服务经济、服务基层、服务企业的意识。在服务全市经济发展上，我局缩短了建设项目审批时限，并对符合国家产业政策的重点项目、节能减排项目、城市基础设施项目等开通“绿色通道”，最大限度缩短审批时间，特事快办;进一步规范了环保行政审批窗口工作，实行“四清四办”服务口号，全面提高行政审批效率。我们以真诚、真情、真心的“三真”工作态度，采取“推、扶、引、纠”四项措施，提升服务质量，助推项目建设，打造经济发展软环境。

3、队伍素质明显提高。通过扎扎实实地自查整改，全局干部职工以争创一流环保工作为目标，工作水平得到进一步提升，能做到多措并举、多管齐下、多换位思考，深入实际进行调查研究，查清问题的关键所在，采取全方位措施，切实解决问题，工作效率得到显著提高，做到职责范围内工作不推诿、不拖拉，对当场能解决的问题立即解决，对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。

虽然我局在狠抓治庸问责上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加强作风建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒，常抓不懈。下步我们将以治庸问责作为我局工作的推进剂，特别是要通过治庸问责抓好明年重点工作建设，确保高效率、高质量、高标准推进，以扎实的工作成果回应社会，努力推动我局发展再上新台阶。

二O一一年十二月二十日

第三篇： 关于扶贫领域监督执纪问责工作开展情况

的报告

为深入XX县深化扶贫领域监督执纪问责工作七条措施，XX乡采取有力措施，强化监督检查，全力推进扶贫领域监督执纪问责工作。现将工作开展情况报告如下。

一、强化宣传声势，营造工作氛围

扶贫领域监督执纪问责工作宣传到位。

各村充分利用村务公开、“两学一做”、“农民夜校”等活动，多途径开展宣传报道，提升群众和党员干部的知晓率和参与度，积极营造良好的社会氛围。

加大政策公开公示力度。

通过XX乡公众微信号、政务公开栏等方式加大扶贫政策落实、扶贫资金发放使用、扶贫物资发放和扶贫项目建设等情况的公开公示，让群众、贫困户“懂政策、知情况”，为社会各界参与监督提供条件。

二、开展“大督查”，全面收集扶贫领域问题线索

开展专项督查。

成立扶贫工作督查组，对各村扶贫领域突出问题开展专项督查，重点围绕扶贫政策落实、扶贫项目建设、物资发放、扶贫资金使用发放等情况进行督查，着重发现扶贫工作中吃拿卡要、优亲厚友、贪污挪用、挥霍浪费等问题。1月共开 展专项督查1次，发现问题4个，整改4个。

发挥村纪检监督员作用。

充分发挥全乡村纪检监督员作用，切实履行好对村扶贫工作、支农惠农资金管理、低保户和特困户及优抚救济救灾对象报批，村务、财务公开等工作的监督职责，并及时将收集反馈的信息、数据向乡党委、纪委汇报。

深入挖掘线索。

深入基层一线，通过“大走访”活动、领导接访等方式直接听取群众意见，及时了解情况，着力发现违纪违规问题线索。做到“三看、三查、三听”。“三看”，即看扶贫对象识别准不准、看帮扶机制实不实、看扶贫效果好不好;“三查”，即查“两公示一公告”情况、查扶贫项目建设情况、查扶贫资金到户情况;“三听”，即听贫困户诉求、听群众反映、听党员干部意见建议。

不断加大纪律审查力度。

以“零容忍”的态度严肃查处群众反映强烈的扶贫领域违纪问题。对扶贫领域出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，早提醒、早处理;对排查出来的违纪问题线索，集中力量，快查严处，做到每一条问题线索都不放过、每一个案件都严肃核查、每一分违纪资金都追缴到位。

三、开展警示教育和约谈教育

充分利用“两学一做”、“民主生活会”、干部例会等 开展对《党章》《准则》《条例》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》及上级关于脱贫攻坚系列重要讲话精神的教育培训。以县纪委通报文件中查处的典型案件进行剖析说纪，切实增强党员干部遵守纪律的自觉性。同时，把握运用好监督执纪“四种形态”，通过约谈、诫勉谈话等方式进行早教育早提醒，不断加强对存在苗头性、倾向性问题干部的约谈警醒。

第四篇：关于开展“治庸问责”工作的实施方案

为增强学院干部队伍的责任意识，进一步加强干部作风建设，改进学院各项管理工作，为学院可持续发展提供有力的组织保证和作风保障。按照省交通运输厅党组的统一部署和总体要求，经学院党委研究，现就在学院开展以‚治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲‛为主要内容的‚治庸问责‛工作，提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话和‚七一‛重要讲话精神，以提高学院党员干部工作执行力和各单位、各部门工作效能为核心，以转变党员干部作风、规范学院各项管理工作为抓手，通过抓思想凝聚共识，抓学习提升能力，抓规范管理提高效率，抓作风建设提攒劲头。大力整治学院当前存在的‚有令不行、有禁不止‛、‚得过且过‛、‚不作为、慢作为、乱作为‛等‚庸、懒、散、软‛问题，努力形成‚责任意识明显增强、责任体系更加健全，治庸提能成效显著，风清气正氛围浓厚‛的良好局面。

二、工作步骤

坚持把思想教育贯穿始终、把检查整改贯穿始终、把

1 责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建章立制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、检查追责、总结提高四个环节的工作，大力推进‚治庸问责‛工作的深入开展。

(一)宣传发动(8月24日――8月31日)

全院上下要按照学院党委的统一部署，认真做好‚治庸问责‛的思想动员工作，要在统一思想，提高认识上下功夫，深入宣传，广泛动员，做到教职员工人人知晓，党员干部个个参与，为‚治庸问责‛工作奠定坚实的思想基础。

1.召开动员大会。学院党委将根据省交通运输厅党组的工作要求，组织召开‚治庸问责‛动员大会，进行动员部署。学院各部门要结合各自工作职责和学院实际，宣传‚治庸问责‛的重要意义，明确工作目的，统一思想认识，增强落实此项工作的自觉性。

2.组织专题学习。按照省交通运输厅统一部署，学院党委将组织召开一次专题中心组学习会。专题学习省委、省政府、省交通运输厅党组关于‚治庸问责‛动员会的讲话精神。同时组织‚治庸问责‛专班印发学习资料，大力宣传‚治庸问责‛的主要内容、目标任务、重要意义。围绕爱岗敬业、正面典型示范、负面典型警示，开展‚三项教育‛。将 ‚治庸问责‛工作覆盖到每一个层次、每一个处室、系部、单位、每一名干部，贯穿到每一环节，让每名干部真正在思想上有触动、观念上有转变、觉悟上有提高。

2 3.制定工作方案。各单位、各部门要结合本部门和本专业实际，制定工作方案，明确阶段性目标任务，工作措施，将责任分解落实到人。

4.组织专题讨论。以‚实现学院‘十二五’良好开局，推动学院快速发展‛为主题，组织开展一次以治理‚庸、懒、散、软‛为主要内容的作风建设大讨论。围绕如何转变干部工作作风，杜绝工作中 ‚庸、懒、散、软‛ 等现象，提高干部队伍责任意识、工作执行力开展大讨论。努力在全院上下形成以工作业绩论英雄、无功就是过的理念，以实际表现出来的才能作为检验标准的理念，职务岗位就是‚能力席位‛的理念。

(二)自查整改(9月1日—10月15日)

按照省交通运输厅统一部署及本实施方案提出的需要重点解决的问题，结合学院实际，组织全体党员干部结合各自岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素养、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把自查整改贯穿于‚治庸问责‛工作的全过程。

1、开展集中排查。以开展群众评议、进行问卷调查和设置举报信箱及公开举报电话的方式，集中排查在‚庸、懒、散、软‛方面的问题，特别是对学院各项工作中党员干部作风建设中存在的突出问题进行集中排查。

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2、召开专题民主生活会。党员干部要针对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。领导班子要通过召开专题民主生活会，针对查找出来的问题，积极开展批评与自我批评。

3、开展民主评议活动。各支部要积极组织本支部教职员工，开展以‚群众评党员、党员评干部、群众评干部‛的‚治庸问责‛的民主评议大会，将自查自纠和民主生活会的情况向全院干部职工公开;各单位、各部门要对工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。‚治庸问责‛工作领导小组将按照要求将整改落实情况，采取一定方式向全院公开，接受广大师生和社会各界的评议。

4、抓好一批典型。在自查自纠和整改落实活动过程中，树立一批能力强、作风实、业绩好、干部群众认可的正面典型，同时抓一批‚庸、懒、散、软‛行为，群众意见较大的反面典型，奖优罚劣，形成良好导向。

5、形成整改报告。各单位、各部门要着力抓好整改落实工作。将自查自纠的突出问题、整改措施和落实情况等形成综合报告，于10月8日前上报学院‚治庸问责‛领导小组办公室。学院‚治庸问责‛领导小组办公室将把全院自查自纠、专题民主生活会、民主评议、整改落实的情况进行汇

4 总，形成综合分析检查报告，上报厅‚治庸问责‛领导小组办公室。

(三)检查追责(10月16日—11月30日)

学院‚治庸问责‛工作领导小组将组织工作专班，采取集中检查、受理群众举报等方式，对学院履职尽责中存在突出问题和开展‚治庸问责‛工作的情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题，将坚决问责，严肃处理。

1、开展集中检查。学院‚治庸问责‛工作专班将采取走访和突击检查等方式，对各处室、系部履职情况和干部作风、工作执行力度进行检查，并将检查情况在全院范围内通报。

2、受理群众举报。设立投诉专线电话(027-875649

45、027-87564962);在教学楼一楼大厅设置举报箱和意见箱;开辟网络投诉平台;广泛征求干部群众对学院开展‚治庸问责‛工作的意见，接受社会公众的举报和投诉。

3、调查核实。学院‚治庸问责‛工作专班将对群众举报的问题进行梳理归类，并集中时间进行调查核实，对所举报的问题，做到事事有回音，件件有落实。

4、责任追究。对集中检查和群众举报、投诉中发现和查实的问题，视其情节轻重和问题的影响程度，按照有关规定，严肃处理。

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5、接受检查。按照省厅‚治庸问责‛工作领导小组的工作部署，做好省厅‚治庸问责‛督导检查组对学院‚治庸问责‛工作情况检查指导的相关工作。

(四)总结提高(12月1日—12月15日)

在‚治庸问责‛工作过程中，学院将及时总结开展‚治庸问责‛工作情况，进一步规范和完善制度。通过机制建立，形成治理‚庸、懒、散、软‛的长效机制，促进党员干部去庸提能，形成干事创业的良好氛围。

1、建立完善五个方面的制度。一是完善岗位责任制，实现岗位责任具体化、明确化。二是完善干部考核评价机制，坚持绩效考核与干部考评、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合。三是完善干部选拔任用机制，形成‚庸者下、能者上‛的用人选人机制。四是完善干部教育培训机制，提升干部队伍的综合能力和职业能力。四是建立健全奖勤罚懒机制，增强教职工提能增效积极性。

2、认真总结工作经验。各部门要对‚治庸问责‛工作开展以来好的经验和做法以及不足进行全面认真的总结，以对下一步工作进行更好的指导。院‚治庸问责‛领导小组办公室将全面汇总各部门‚治庸问责‛工作开展情况，形成书面材料上报厅‚治庸问责‛工作领导小组办公室。

3、评比表彰。‚治庸问责‛工作结束后，学院党委将对成绩突出、成效显著的部门予以通报表彰，并将此次工作

6 作为目标责任制、党风廉政建设责任制、党建工作先进单位考核考评的重要依据。

三、工作要求

(一)加强组织领导。学院‚治庸问责‛工作在院党委领导下进行。为确保工作有效开展，成立学院‚治庸问责‛工作领导小组，党委书记熊友山、院长王进思任组长，其他院领导任副组长，成员由党委办公室、院长办公室、监察室、人事劳资处、督导室主要负责人组成。领导小组下设办公室，设在党委办公室，负责工作方案起草制定、思想宣传发动、自查督促整改等各阶段的组织、协调工作。

(二)明确工作职责。‚治庸问责‛工作领导小组成员要按照各自分工，各司其责，加强协作的原则，认真抓好‚治庸问责‛工作各项工作。党委办公室要抓好‚治庸问责‛工作统筹协调和组织实施工作，并协调推进创先争优和‚治庸问责‛等各项工作顺利开展;院长办公室要加强对查出问题的跟踪督查整改;纪检监察室要加强监督检查，认真做好集中检查、举报受理、查处通报、问责等工作;人事劳资处要进一步改进干部管理、考核和选拔任用制度，树立正确的选人用人导向;新闻中心做好‚治庸问责‛的宣传工作，抓好舆论宣传，对治庸问责工作进行全程跟踪报道，加强治庸问责工作的信息公开，同时做好网上投诉信息处理，营造强大

7 的舆论氛围。各部门要加强协作，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，形成‚治庸问责‛工作合力。

(三)坚持科学谋划，注重统筹兼顾。各处室、系部、单位把开展‚治庸问责‛工作与深入推进创先争优活动有机结合起来，与学院后示范建设中各项教育教学改革有机结合起来，与深化交通职业教育改革与发展有机结合起来，与加强干部队伍建设有机结合起来，既抓住重点阶段、重点环节，突出整治查出的问题，又搞好各个环节、各个阶段的相互衔接，统筹推进，确保‚治庸问责工作‛与学院中心工作‚两不误、两促进‛。

(四)营造浓厚氛围。通过学院网站和宣传栏，大力宣传‚治庸问责‛的重要意义和活动动态，宣传各部门在推进‚治庸问责‛工作中的新思路、新举措、新成效，宣传一批在‚治庸问责‛工作中涌现出来的先进典型，曝光一批‚庸、懒、散、软‛行为和个人，为深入开展‚治庸问责‛工作营造良好氛围。

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第五篇：开展党政领导干部问责工作调研报告

托克逊县开展党政领导干部问责工作情况汇报

为认真贯彻落实中央纪委《关于认真学习贯彻<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>、<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>和<中国共产党巡视工作条例(试行)>的通知》(中纪发[2009]18号)精神，托克逊县高度重视，加强领导，创新思路，勇于探索，狠抓落实，并取得初步进展。

一、主要做法及取得的成效

(一)高度重视，学习宣传。自接到中纪发[2009]18号文件后，县纪委领导在第一时间便向县委主要领导进行汇报。同时积极组织纪检监察系统干部进行传达学习，深刻领会文件精神。通过学习，大家纷纷认为落实好这4个法规性文件精神，对县级纪检监察机关全面履行党章赋予的职责，进一步加强县级纪检监察机关建设，深入推进新形势下党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。基层纪检监察机关普遍反映，4个文件具有很强的针对性和可操作性，内容具体可行。

(二)提高认识，统一思想。《问责规定》总结了今年来实行问责的实践经验，适应了新形势新任务对党的工作和党的建设提出的新要求，是规范问责工作、健全党政领导干部责任追究体系的一部重要法规，是对党政领导干部实行问责的基本依据。它的颁布实施，有利于加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平。基层党员干部表示，《问责规定》的实施，

1 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，对于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，全面推进党的建设新的伟大工程，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

(三)深刻领会，积极探索。近期，我县为大力贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，委局领导高度重视，创新思路，狠抓落实，不断完善配套制度。

一是进一步健全完善《党风廉政建设责任追究制度》。该制度规定领导班子和领导干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制规定职责的，应当对其实施责任追究。坚持从严治党、从严治政、实事求是、客观公正的原则。实施责任追究时，采取批评教育，责令作出检查;组织处理，包括对领导班子进行整顿调整，对领导干部予以调离、免职、责令辞职、降职等和党纪处分三种方式，可单处或并处。

二是进一步健全完善《党政领导班子及班子成员述职述廉制度》。述职述廉的对象为各乡镇党委、政府、县直单位党政正职及班子成员。述职述廉的主要内容是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据党政领导队伍建设的有关要求，从理论学习、工作业绩和廉洁从政等方面进行。主要从本人主管或分管工作、目标、指标完成情况以及本人为实现各项目标所做的工作，采取的措施。部门主要负责人应重点对本人在完成指定目标中所起到的主要作用和工作表现等进行述职述廉。党政领导年度述职述廉，在一定的范围内进行民主评议和民主测评。党政主要领导和班子成员廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方

2 面的测评满意率低于80%的，纪委监察局要对其进行诫勉谈话;连续两年低于80%的，要根据考核情况做出调离、停职检查等组织处理。

三是进一步健全完善《领导干部任前谈话及诫勉谈话制度》。谈话的范围和对象为全县各乡(镇)、县直各单位科级领导干部。对领导干部实施谈话，根据谈话的具体情况，主要由县委领导、纪检监察机关、组织部门主要负责同志采取集体谈话或个别谈话的形式进行。谈话根据实际需要，采取定期不定期和分期分批的方式有重点地安排。2008年10月对新提拔和轮岗交流的63名科级干部进行了集体任前谈话，取得了明显的效果。

四是进一步健全完善《领导干部重大事项报告制度》。该制度适用于全县副科以上领导干部(包括非领导干部)。重大事项报告内容包括本人及配偶、共同生活的父母和子女营建、买卖、出租私房及参加集资建房的情况;产权人、房屋地址、占地或建筑面积、用途、时间;购置汽车情况：本人参与操办或委托他人操办的本人及配偶、本人和配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹的婚丧喜庆事宜的情况等十大项内容。对个人重大事项报告不真实的，或报告对象在办理重大事项中有其它违法行为的，纪委监察局给予批评教育、通报、及其纪律处分。2008年有306名科级领导干部对纪委监察局进行了重大事项报告。

(四)结合实际，狠抓落实。2009年以来，为加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，我县根据《中国共产党章

3 程》、《党政领导干部选拔任用条例》等国家法律法规以及《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，狠抓落实。今年以来，对四名因工作失职、乱作为和违纪违法的乡科级干部进行了责任追究，分别给予撤销党内职务、撤销行政职务、行政降级处分或开除公职等处分，从严维护了党的组织纪律。

二、执行问责制遇到的困难和问题

一是在实行问责时，需要纪检监察机关和组织人事部门等单位的紧密配合，这需要一定的难度。

二是在具体实施中，需要县委、政府主要领导的支持，在一定程度上存在一定难度。比如：在给予一名乡科级干部引咎辞职、责令辞职或免职时，要经过一定的组织程序或者召开县委常委会才能决定，具体操作起来程序较多，存在一定的难度。

三、建立问责工作配套制度情况

2009年以来，我县结合学习实践科学发展观活动，紧密结合我县实际，创新思路，开拓进取，先后制定完善了《党风廉政建设责任追究制度》、《党政领导班子及班子成员述职述廉制度》、《领导干部任前谈话及诫勉谈话制度》、《领导干部重大事项报告制度》等和《托克逊县纪检监察系统干部监督实施办法(试行)》等规章制度，全面狠抓问责工作制度的落实。

四、明年开展问责工作的思路和措施

一是要按照《问责规定》确实履行职责，坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，对失职的党政领导干部进行问责，充分发挥问责在党风廉政建设中

4 的积极作用。

二是要严格执行问责的程序规定，保障被问责的党政领导干部的合法权益，保证问责决定的依法执行。

三是要通过落实《问责规定》，促进各级党政领导干部认真践行全心全意为人民服务的宗旨，以对党和国家高度负责的精神，切实履行好党和人民赋予的职责，兢兢业业完成好各项工作任务。

四是纪检监察机关要和组织人事部门紧密配合，形成合力，对违反《问责规定》的党政领导干部，坚决进行责任追究，严肃党纪政纪，纯洁党员干部队伍。