m行为金融学试卷a答案

第一篇：m行为金融学试卷a答案

组织行为学试卷参考答案A

一、针对问题1的解决方案

公司应根据公司的发展情况及时调整薪酬和激励制度，适于公司初期的计件工资制度到了发展中期就显出了弊端，但并不是计件工资本身有问题，而是公司刚起步时从无到有，追求量重于质，随着生产量的上升，客户的扩大，质量越来越关键，公司需要的不仅仅是数量了，而是更加重视质量。这时不能单纯对完成数量进行激励，而要加入对产品质量完成情况的激励和控制，应将质量和原料资金占用情况等也设定进考核指标。然后结合问题二的解决办法，对单纯的计件工资制进行调整和补充。

针对问题2的解决方案

1.调整工资构成

对质量给与报酬，可以设立质量绩效工资，按质量合格率计量质量工资，质量合格率达到多少然后乘以相应的系数，就拿相应的工资。

2.采用技能工资制

不能仅仅采用计件工资制，还应采用技能工资制度，以鼓励员工掌握更多技能。利用技能工资制度鼓励员工多掌握一些技能，一方面可以使员工成为零件生产的多面手，提高企业员工的利用效率和可替代度，另一方面也会在企业内部形成比拼学习技能的良好氛围，这样也避免出现没事干的时候聊天打牌的情景了。具体实施可以根据员工申请，不定期对员工的技能进行测试，根据员工掌握的技能数量和难易度进行分级，然后根据级别高低分别给与不同档次的技能工资。这样，公司就不必为了应付紧急订货和特殊订货而把所有的工人都留在工厂里，对同一技能有多人掌握的零件生产可以采用灵活弹性的休息制度，这样也会激励员工并降低员工的流失率，提高员工的满意度和工作态度。

3.采用奖金方案

由于奖金方案比工资方案会起到更大的激励作用，所以建议采取质量直接与奖金挂钩的方式，对工人完成的产品质量进行激励。而且质量情况只要认真检验完全可以精确地测量，所以根据质量作为决定薪酬的指标之一可以起到很大激励作用。

4.设定质量目标

质量目标的设定要在现阶段质量合格率的基础上适当加高，这个新标准可以是稍高行业内平均水平，逐渐达到行业内领先企业水平，并利用宣传工具和思想动员手段说服工人们执行新标准，因为困难的目标一旦被个体接受，比容易的目标更会导致更高的业绩;

5.调整质量检验

三级检验制度应与工资制度相结合，采取随着层级递增检查奖惩力度增大的手段，使工人认识到如果自己不检查，被别人检查出来了，问题会更严重，来督促工人自检。

建议设置专门的独立的质检员。另外对质检员也要设定相应的目标，制定产品不合格率、采取后期检验奖惩递增方式，也就是如果这一级未发现的问题，下一级检验员发现了，将对上一级检验员有所惩罚。

建议设立厂级质量抽检员，直接接受厂长领导，不定时到车间抽查检验，这样对整个车间形成质量压力，同时检验以上三个级别的质量目标完成情况，并对车间主任检查形成压力。

6.共同制定目标

建议上级和下级一同制定具体的业绩目标，工厂领导、车间领导和工人代表、质检员共同来研究制定质量目标的可行方案。另外还要定期评审目标达到的情况，并根据目标的完成情况来分配奖励。

7.采用员工卷入方案

尤其对从事重复性劳动的一线工人，要让员工能参与产品质量和生产的决策，提出建议;创设干净、美观的工作环境和愉快的工作氛围;在工作休息或者没活干时，搞一些文体活动，增进员工之间的交往。选聘有人情味的主管。采用质量圈技术，由8-10名工人和主管组成工作小组，共同承担工作责任。小组成员定期会面，利用上班闲暇时间讨论质量问题，探讨问题的成因，提出解决建议，并实施纠正措施，他们承担解决质量问题的责任，对工作进行反馈并对反馈进行评价。并定期提交质量问题报告。对做得好的小组进行奖励，对做得不好的小组进行批评和指导。高级管理层要积极参与和支持。

8.采用员工认可方案

对质量、数量、表现、出勤等指标进行单向或综合评定，并定期张榜公布、将光荣榜张贴在工作车间内，并定期更新，给与一定物质奖励。每月、季、年评选优秀员工和明星员工，并适时表扬、奖励和提拔表现优秀的员工。

针对问题3的解决方案

针对公司的现状，其重点是修正以工资制度为基础的针对销售员的激励系统，建立配套激励措施，使公司进入“高工资、高效率、高效益”的良性循环。

薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力。”在制定和实施薪酬体系过程中，及时的沟通、必要的宣传或培训是保证薪酬改革成功的因素之一。必要时，让销售人员参与报酬制度的设计与管理，这无疑有助于一个更适合员工的需要和更符合实际的报酬制度的形成。

1.工资制度建议

应该加大层级和个人的差距，使奖金真正起到激励作用。可以采取荣誉奖励，对业绩突出的销售员给予精神奖励和头衔，比如设立销售明星奖励头衔等;提拔优秀的业务员;鼓励成就更大业绩的奖金制度，比如，对开发新客户的业务员按业务量给予奖金之外，再按客户业务量大小奖励一笔开拓奖，还可以对客户的满意度进行评分与业务员的奖金挂钩。对优秀的业务员，不定期发放奖金，这种方式相对来说更能起到激励的作用，例如，为奖励某个业务员某个出色表现而由上级临时决定即刻发放一次性奖金。

2.重视内在动机的激励

强化基于工作任务本身带给员工的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。

3.引入适度竞争

让员工感觉到差距的存在，让他们感觉到竞争的危机，落后就意味着失去工作。也就是说，业务员在没有压力的情况下就能稳稳当当拿到高工资。既然如此，大家为什么要卖力干呢?!引入竞争后，员工的惰性没有了，不思进取不存在了，他们都会暗暗的努力，工作效率就会明显增长。所以可以对新业务员采用保鲜制度，对工作一年以上的业务员实行末位淘汰制度。

4.奖励适度

奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望。适当降低单纯业务提成比例，强化其他因素对奖金的影响;提供从事挑战性的工作机会，对业务人员的激励指标应该适时修订，与时俱进，所以可以根据情况适当提高业务考核指标。

针对问题4的解决方案

对销售人员，公司可以为他们提供从事挑战性的工作机会，设立开拓奖，划分销售区，逐渐让优秀的销售员控制和管理更大的销售区域。充分尊重销售人员的工作方式，让他们在一定范围内以自己的方式工作，公司只控制最终结果和原则问题。每年都给予他们一定的培训机会，使他们有机会和其他公司的销售精英交流沟通，增长见识。认可他们的贡献，根据销售业绩给予奖励，设立销售明星奖，优秀服务奖，客户满意奖等。鼓励销售人员创造更大的业绩和客户建立良好的关系。

对一线工人，首先对新进员工要进行仔细的选拔，考察其耐心和喜欢自主的程度，稳定性等。因为较好的薪金和仔细的选拔能够降低流失率和缺勤率。公司应为工人提供清洁的，漂亮的工作环境，使工人能健康，心情愉悦的工作。还应给予他们足够的休息时间，目前暂时采用固定时间工作制，待每个员工掌握了多种技能后再实行轮换的弹性工作制，使员工有充足的时间休息，增强员工的满意感，减少流失率。在工休期间，设立工休室，供应开水和基本设施，使工人在休息时有交往的机会。选派有人情味的主管。

二、案例分析：

这个安全告诉我们：做好组织文化的建设工作，是一个组织可持续发展的一个重要保障。组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂。有了组织文化，员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效地实现个人的价值;把个人的价值和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去，同组织的发展目标有机地结合起来。

组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同的意识、价值观念、职业道德行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。

大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层和精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和辐射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。

大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们，要搞好企业文化建设必须做到以下几点：(1)领导者重视、调节和控制。如公司经理肖永勤，就把企业文化的建设视为企业发展中的一个重要基础建设来抓。(2)领导者对重大事件和企业危机的反应。(3)领导者进行详细的角色示范，教育和培训。如使员工在立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动中得到锻炼和提高。(4)合理制定与实施分配报酬和提升的标准。(5)科学合理地制定招聘、挑选、提升、退休和解聘职工的标准。大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的一个方面，而且也是最有效的方法。

三、案例分析：

这是一个典型的群体决策的案例，参加的人面对面进行座谈，统一思想，这种决策的主要优点强调不同意见的提出，加强对每种意见的注意力，并表达自己的意见，并集思广益。但这种方法也有局限性，不利于充分发表意见，过分依赖个人的主观的判断，在这个意义上说有一定的冒险性。

在群体中进行群体决策方法时，应吸收专家的意见，这样才能避免群体决策的弊端。本案例中，梅厂长利用群体决策法，召开产品是否应提价的业务会议，参加会议的小狄不同意，武教授用群体决策的程序和原理分析了提价带来的问题，又提供了几种备选方案，让大家讨论，使群体成员有均等参与决策的机会，小狄通过参与很快提高了认识，同意提价，同意作好销售员的工作，会后分头行动，收到了较好的效果。应该说武教授的参与和建设，对决策起了重要的影响，他以学者的身份参与，不带成见，旁观者清，发挥了专家在决策中的作用

(以上所给的是参考答案，学生的答案不一定完全按上述内容回答)

组织行为学试卷参考答案B

一、案例分析：

冯景禧是以民主的方式来管理企业的，使职工感受到大家庭的温暖;他能做到知人善任，合理地使用人才，强调发挥人的积极性和创造性，以能有一个高素质的人才队伍而骄傲;他能以身作则、宽严相济，注重团结，营造出一种使人奋发向上的组织氛围。正是这些，使得新鸿基证券有限公司胡很高的凝聚力。这个案例告诉我们，一个组织的领导人的管理哲学和管理方式对一个组织的发展具有何等重要的意义，在管理中，坚持以人为本的哲学，注重发挥人的作用是一个组织成功之本。

二、案例分析：

这个案例介绍了白泰铭对工资的态度发生的变化。刚开始他对固定工资很满意，后来取得了销售成绩后，就不满了，建议采用佣金制，遭到经理拒绝，就辞职而去。分析这个案例要应用组织行为学讲的文化传统对管理风格的影响激励理论、公平理论、强化理论来进行分析。 组织行为学中讲到企业文化传统对企业的管理风格有很大秉承日本企业重视企业精神，以人为本的文化特色，所以强调采用固定工资制。这种工资制和佣金制各有利弊，要适应于不同的文化背景与企业的不同发展阶段。根据激励理论，一个人的成就需要激励，成就需要具有挑战性，能引发人的快感和奋斗精神，对一个人的行为起主要的影响作用。从案例中可以看出小白是属于高成就需要动机的人，他取得了成绩后外方老板没有在工资、奖金、精神上满足小白的更多需求，他自然就要辞职了。

再从公平理论来分析。公平不能激励人，只有不公平才能激励人，人们是否得到激励，不会由他所得到什么报酬来定，更重要的是他们比别人所得的报酬与自己所得的报酬是否公平来决定。从这个案例看，小白听说另二家外资公司都在搞销售竞争和有奖活动，其中一家的经理还请最佳销售员吃饭，通过内部刊物进行表彰。而小白所在的中日合资公司，没有看到，小白刚参加工作时的需求和掌握推销技术后的需求有所不同，来积极强化小白这种需求，而是拒绝这种需求，小白辞去工作职务是理所当然的。

三、B、B、C、C、A

在确定销售员的基本生活需要的基础上，适当地根据各地的经济特点制定相应的提成措施，并对提前或超额完成的给予奖励。

组织行为学试卷参考答案c

一、知人善任，用人所长 (1)用人的基本原则是“因事择人”，教学处主任与教师的岗位要求不同。(2)根据“用人之长”的原则，小张教学能力强，是一位优秀的教师，却不是一位称职的管理人员。(3)用人不当既贻误了工作，又使小张无所作为，造成的是“两败具伤”的结果。

二、实习小组组长应由谁来当?本题可以从两个不同的角度分析:(1)从个性理论的角度分析,冯老师教学水平高、工作能力强，王校长应给予充分的信任，对冯老师流露出的一些傲气，给予适当引导。(2)依据教师成长不同阶段的特点,对冯老师这样高水平的教师属专家型的教师，应采取支持的工作方式，给予他更多的工作自主性。

三、这位班主任应如何评价呢?

小王老师可以继续担任班主任，因为她具备适合做好这项工作的个性品质，如她尊重学生，理解学生，和学生关系好，有适当的管理方法;教学能力强。但是继续担任班主任的前提是：(1)必须改正迟到的缺点，迟到对任何一个教师都是不允许的。(2)着妆和打扮要符合社会的主流价值，“高贵、典雅”可以，“入时”和“脱俗”如果意味“时髦”或“另类”则不允许。教师是学生的成人楷模，“做人”的榜样。教师在这两方面的表现对学生潜移默化的影响是重大的，但是，一般说来，学生是认识不到的。

四、案例分析：

这是一个典型的群体决策的案例，参加的人面对面进行座谈，统一思想，这种决策的主要优点强调不同意见的提出，加强对每种意见的注意力，并表达自己的意见，并集思广益。但这种方法也有局限性，不利于充分发表意见，过分依赖个人的主观的判断，在这个意义上说有一定的冒险性。

在群体中进行群体决策方法时，应吸收专家的意见，这样才能避免群体决策的弊端。本案例中，梅厂长利用群体决策法，召开产品是否应提价的业务会议，参加会议的小狄不同意，武教授用群体决策的程序和原理分析了提价带来的问题，又提供了几种备选方案，让大家讨论，使群体成员有均等参与决策的机会，小狄通过参与很快提高了认识，同意提价，同意作好销售员的工作，会后分头行动，收到了较好的效果。应该说武教授的参与和建设，对决策起了重要的影响，他以学者的身份参与，不带成见，旁观者清，发挥了专家在决策中的作用

第二篇：2021国家开放大学电大专科《企业金融行为》期末试题及答案（试卷号：2046）

2021国家开放大学电大专科《企业金融行为》期末试题及答案(试卷号：2046) 一、单项选择题(以下各题的备选答案中只有一个是正确的，请将正确答案的字母标号填在题目的括号内，每小题3分，共30分) 1.复利的计息次数增加，其现值( )。

A.不变 B.增大 C.减小 D.呈正向变化 2.你在年初以100元买人某股票，期间得现金股息10元，年末股票市价上升为102元，则该股票的年投资收益率为( )。

A.2% B.12% C.10% D.11.8% 3.下列各项中，属于长期债券投资缺点的是( )。

A.分散公司控制权 B.增加公司缴纳的所得税 C.筹资成本较高 D.规定限制条款而影响筹资能力 4.可转换优先股经约定可转换为( )。

A.普通股 B.累积优先股 C.非累积优先股 D.公司债券 5.在通常情况下，如果一个项目予以采纳，说明它的净现值( )。

A.等于1 B.为负数 C.大于等于零 D.小于等于零 6.某企业股票的8系数为1.2，无风险利率为10%，市场组合的期望收益率为12%，则该企业普通股留存收益的资本成本为( )。

A.2% B.12.4% C.11.2% D.12% 7.( )是指每股收益变动率相对于销售量变动率的倍数，或者说每股收益对企业销售量变动的敏感性。

A.经营杠杆系数 B.财务杠杆系数 C.综合杠杆系数 D.B系数 8.不属于基本经济订货批量模型假设条件的是( )。

A.不允许缺货 B.不是陆续入库 C.不存在数量折扣 D.进货总量不能准确预测 9.2月24日，董事会通过决议：于3月15日向全体在3月3日登记在册的股东支付现金股利每股1元。则支付日为( )。

A.3月3日 B.3月15日 C.3月3日始两周内 D.3月15日始两周内 10.下列公式中，是杠杆比率的是( )。

A.(息税前利润十折旧)/利息 B.税后净利润/平均股东权益. C.(息税前利润一所得税)/平均总资产 D.一股利支付率 二、多项选择题(在以下各题的备选答案中，有两个或两个以上是正确的，请将正确答案的字母标号填在题目后的括号内，多选、漏选均不得分。每小题3分，共15分) 11.下列收付形式中，属于年金收付的是( )。

A.分期偿还贷款 B.发放养老金 C.支付租金 D.提取折旧 12.债券评级有很重要的作用，它影响着( )。

A.债券利率和负债成本的确定 B.债券的推销 C.债券的筹资量 D.债券的面值 13.资本成本的作用主要表现在( )。

A.评价投资项目、决定投资取舍的重要标准 B.选择资金来源、确定筹资方案的重要依据 C.衡量企业经营成果的尺度 D.计算企业经营利润的重要依据 14.下列关于股票回购的说法中，哪些是正确的?( ) A.股票回购与现金股利非常相似 B.相对现金股利而言，股票回购方式下股东可以推迟纳税 C.企业在市场上回购股票会使股价迅速回升 D.我国企业目前不允许进行股票回购 15.应收账款周转率提高意味着( )。

A.销售收入增加 B.短期偿债能力增强 C.销售成本降低 D.收账迅速，账龄较短 三、名词解释(每小题5分，共20分) 16.货币的时间价值：资金在周转使用过程中，由于时间因素而形成的增值称为资金的时间价值。

17.项目相关现金流量：是指项目的采纳所引起企业总体未来现金流入和现金流出的变化量。

18.信用标准：信用标准是指企业决定授予顾客信用所要求的最低条件，通常以预期的坏账损失率来表示，它表示企业可接受的信用风险水平。

19.股票股利：是指以增发的股票作为股利支付给股东的股利支付方式。股票股利的效果是增加股数，随着股数的增加，单位股票的账面价值将会降低。

四、计算分析题(共35分) 20.某公司本年销售额4000万元，销售成本2500万元。期初存货400万元，应收账款510万元，总资产3400万元,股东权益2200万元。期末存货600万元，应收账款项290万元，总资产3000万元，股东权益1800万元。(15分) 要求: (1)计算存货周转率(5分) (2)计算平均收账期(5分) (3)计算总资产周转率(5分) 解：

21.设有A.B两个投资项目,其现金流量如下表所示。(单位:元)(20分) 该企业的资金成本为10%。

计算: (1)项目投资回收期 (2)平均投资报酬率 (3)净现值 解：

第三篇：国际金融与贸易试卷 A

国际金融与贸易

(三)

一、单选

1.按照比较成本理论，一国应该进口()

A.绝对成本低的产品

C.比较成本低的产品B.比较成本高的产品 D.稀缺要素密集的产口

2.按照要素禀赋理论，在中国与西方发达国家的贸易中，中国应出口()

A.劳动力密集型产品B.资本密集型产品

C.技术密集型产品D.土地资源密集型产品

3.在自由贸易区内，各成员国之间()

A.人员自由流动B.资金自由流动

C.对区外进口的关税统一D.商品自由流动

4.世界贸易组织成立于()

A.1945年B.1985年

C.1995年D.2000年

5.发展中国家优惠待遇原则要求()

A.发展中国家对发达国家提供进口关税优惠

B.WTO成员国对非成员国提供进口关税优惠

C.发达国家对发展中国家提供进口关税优惠

D.欧盟国家之间提供进口关税优惠

6.上海出口一台设备海运至香港，中方办理出关手续，外方办理进关手续，外商支付运费和保险费，按以上交易条件，适用的贸易术语为()

A.FOB上海B.CIF香港

C.CFR香港D.CIF上海

7.仲裁协议的作用是()

A.赋予仲裁机构对有关案件的管辖权

B.赋予法院对有关案件的管辖权

C.赋予检察院对有关案件的管辖权

D.赋予公安局对有关案件的管辖权

8.目前在国际贸易中，主要的支付方式是()

A.汇付B.付款交单

C.承兑交单D.银行信用证

9.国际收支平衡表中的服务项目不包括()

A.旅游收支B.运费

C.进出口有形产品D.金融服务

10.PEST分析考察 ()

A.个人、经济、社会和技术因素对贸易的影响

B.政治、经济、社会和技术因素对贸易的影响

C.政治、环境、社会和技术因素对贸易的影响

D.政治、经济、社会和税收因素对贸易的影响

11.下列不属于基础要素的要素是()

A.自然资源B.气候

C.通讯设施D.地理位置

12.采用间接标价法的国家有()

A.中国B.印度

C.日本D.英国

13.下列不属于北美自由贸易区的国家是()

A.美国B.智利

C.加拿大D.墨西哥

14.世界银行最主要的资金来源是()

A.成员国缴纳的银行股份B.转让债务

C.借款D.业务净收入

15.下面不属于常用的国际贸易术语是()

A.CPTB.FOB

C.CIFD.CFR

二、多选题

16.在国际贸易中，鼓励出口额措施有()

A.出口信贷B.出口退税

C.补贴D.提供信息和咨询服务

17.世界贸易组织的基本原则有()

A.贸易自由化原则B.非歧视原则

C.促进公平竞争原则D.透明度原则

18.根据下表所列数据，正确的选项是()

生产每吨小麦的成本(劳动人数/年)生产每万米布匹的成本(劳动人数/年)

中国22

美国13

A.美国小麦生产的绝对成本低于中国

B.美国小麦生产的相对成本低于中国

C.美国布匹生产的绝对成本高于中国

D.美国布匹生产的相对成本高于中国

19.经济全球化的推动力有()

A.科技发展

B.跨国公司的迅猛发展 C.贸易自由化D.投资自由化

20.在国际贸易中，征收关税的方法有()

A.从量税

C.混合税B.从价税 D.选择税

21.关税的作用有：()

A.增加国家财政收入

B.保护和调节国内经济 D.配合和维护对外关系 C.调解进出口贸易平衡

22.根据收货人的记载方式，提单可以划分为()

A.记名提单

B.不记名提单D.指示提单 C.已转船提单

23.属于海上灾难的是()

A.雷电

C.沉没B.淡水雨淋D.火山爆发

24.以下属于基本险的是()

A.平安险B.水渍险

C.拒绝险D.一切险

25.国际贸易中国际货物买卖合同的当事人可以是()

A.个人

B.法人D.国家 C.国际组织

三、名词解释

26.国际贸易

27.关税同盟

28.支出—改变政策

29.进口配额

四、简答题

30.简述商品倾销的含义及其条件

31.简述要素供给理论的主要内容

32.影响各国汇率变动的深层因素主要有哪些?

33.国际贸易中，一个有效的承诺必须具备的条件有哪些?

五、案例分析。

35.某货轮从上海开往纽约，在航行途中轮船舱起火，大火蔓延到机舱，船长为了船货的共同安全，决定采取紧急措施，往船舱中灌水灭火。火虽被扑灭，但由于主机受损，无法继续航行，于是船长决定雇佣拖轮将货船拖回上海修理，检修后重新驶往纽约。事后调查这次事件造成的损失有：(1)1000箱货物被火烧毁;(2)800箱由于灌水而受到损失;(3)主机和部分甲板被烧坏;(4)拖轮费用;(5)额外增加的燃料和船长、船员的工资。从上述各项损失的性质来看，哪些属于单独海损，哪些属于共同海损?

国际金融与贸易(三)参考答案

一、单选题

1.B2 .A3 .D4.C5.C6 .A7.A8 .D9.C10.B

11.C12. D13.B14 . C15.A

二、多选题

16. ABCD17.ABCD18.AC19.ABCD20.ABCD

21.ABCD22.ABD23.ACD24.ABD25.ABCD

三、名词解释

26.国际贸易：是指世界各国(地区)之间货物和服务的交换活动，是世界各国在国际分工的基础上进行相互联系的主要形式。

27.关税同盟：是指成员国之间完全取消关税和其他贸易壁垒，并对成员国实行统一对外关税税率和其他贸易措施而缔结的同盟。

28.支出—改变政策：是指改变社会总需求或国民经济总支出水平的政策。

29.进口配额：是一国政府在一定时期内对某些商品的进口数量或金额加以限制。

四、简答题

30.答：商品倾销是出口商以低于国内市场价格，甚至低于商品生产成本的价格，在国外市 场抛售商品，打击竞争者，达到占有国外市场的行为。

构成倾销必须具备两个条件：

(1)一种商品以低于正常的价格向出口到另一个国家市场;

(2)倾销产品对进口国已建立的某项产业造成损害或实质性的损害。

31.答：要素供给理论的主要内容有：

(1)商品价格的国际绝对差异是国际贸易的直接原因;

(2)各国商品价格比例不同时国际贸易发生的必要条件;

(3)各国商品价格比例不同是由要素价格比例不同决定的;

(4)要素价格比例不同是由要素供给比例不同决定的。

32.答：影响各国汇率变动的深层因素主要有：

国际收支差额;通货膨胀差异;利率水平差异;各国中央银行的干预;市场预期

33.答：国际贸易中，一个有效的承诺必须具备的条件有

(1)要由受要约人作出有才效力;

(2)要与要约的条件保持一致;

(3)应在要约有效的时间内作出;

(4)承诺必须通知要约人才生效力。

34.答：买方违约的救济方法有：

(1)要求买方支付货款、收取货物或履行其他义务;

(2)为买方履行义务规定一段合理时限的额外时间;

(3)宣告合同无效;

(4)要求损害赔偿;

(5)卖方自己订明货物的规格;

(6)要求买方支付不按时付款的利息。

五、案例分析题

35.答：共同海损应具备的条件：船舶确实遭遇危及船、货的安全的自然灾害或意外事故;采取的措施必须是合理的和有意识的;牺牲或费用支出是非常性质的;其损失必须是共同海损的直接结果;共同海损的牺牲或支付的费用必须以船、货被获救的效果为前提。

(1)(3)是因火灾而造成的直接损失不具备共同海损成立的条件，属于单独海损;(2)(4)(5)是因维护船货共同安全，进行灌水灭火而造成和产生的费用，属于共同海损。

第四篇：《金融市场学》大作业试卷A

宁波大红鹰学院

2013-2014学年第二学期

2012级本科财务管理专业《金融市场学》(A卷)

期末考试试卷

考核方式：大作业(专业论文)

题目(论文主题)：

利率市场化对我国金融市场的影响

要求：

1.学生应在熟悉所学的金融市场学课程内容的基本理论、基本知识、基本方法的基础上，通过搜集、查阅、分析和整理金融领域的热点问题和我国现行金融市场发展情况等相关资料，独立撰写出符合基本规范的专业论文。以上为参考题目(基本主题)，可在此基础上作调整或重设。最好能结合地方金融市场实践的最新进展和实际工作情况撰写论文。

2.论文至少要体现问题的提出、问题的分析及问题的解决对策几个部分。必须观点鲜明，结构合理严谨，语言通顺，论证严密。

3.字体与格式要求：可设计个封面，含班级、学号、姓名等信息;论文标题小二号黑体，姓名仿宋4号加粗，“摘要”和“关键词”5号黑体，摘要内容和关键词内容5号仿宋;正文一级标题4号黑体，二级标题宋体小4加粗，正文小4 宋体;行距1.5倍，段前段后均为0;参考文献等具体内容用5号字，字体自选，结构按参考文献规范。全文打印，字数3000-5000字。

4.专业论文上交时间：课代表收齐纸质稿，6月12日下班之前上交;电子稿打压缩包发老师邮箱。

评分标准：100分

1.按时上交专业论文，10分。

2.问题的提出，问题的分析及问题的解决对策，40分。

3.主题明确，结构合理，逻辑性强，20分。

4.版面整齐，语言通顺，无明显常识性错误，20分。

5.能联系地方实际，有创新点，10分。

第五篇：邮政代理金融A类问题试卷（最终版）

单位： 姓名： 得分：

邮政代理金融A类问题试卷

(一)银监部门禁止类行为 柜员卡使用：

1.复制、 超权持有操作卡、授权卡、 。

2.将 、操作卡、授权卡、 交他人使用，或使用 、操作卡、授权卡、 、办理业务。

重要物品保管、使用：

3.违反领用、 、 、 和销毁制度或将本人保管的 、 、 等重要物品交给他人保管、使用。

办理具体柜台业务：

4.柜员办理 业务。

5.不按规定核对 或 办理业务。 6.代客户办理业务、代客户 密码。

7.代客户申请、 、 、保管 和支付设备(如网银U盾或令牌、密码信封、支付密码器等)。

8.代客户保管客户 、 、 、 、票据、印鉴等重要物品。

9.代客户申请、启用、操作 、 电话银行业务。 10.委派会计(授权经理)对网点负责人干预授权 或对柜员不制止、不纠正，或授意、指使、 违规操作。

11.柜员对明知是 的 、不报告。

12.受理企业账户开户、更换或挂失补办印鉴、法定代表人变更时，不核对 ，不核查 授权经办人身份。

13.受理个人账户开户(卡) 不按规定核定和身份信息。 银行账户管理方面：

14.获取客户密码， 、 客户信息。 15.利用客户账户 资金。

16.通过本人、他人账户 、 和 取资金。 17.违规使用 为客户 结算业务。 18. 、空取资金。

业务授权：

19.不 授权。 20.不 授权。 21.不 授权。 22.超 授权。

(二)总行、省行禁止类行为 柜台业务：

1.有权限制约关系的人员 未严格执行三级授权制度， 、 制度流于形式。

2.明知客户存在违法违规可疑行为，仍照常为其 ;协助客户 、 等违法违规行为，或为该类活动 、 提供信息和便利。

3.受理仅凭 办理开户业务、受理需要由他人办理。 4.违规办理书面挂失、 、 、异地特殊业务等储蓄高风险业务。

5.挪用资金为客户 ，或 ，挪用 为其他客户垫款。6.挪用库款、 、 、 长短款，以长补短和无依据办理长短款的销账。

7.截留假币 或故意将假币付给客户。

8.出具虚假 、 、 存单/折等;假作废、假及有价单证等。

9.为加大库存现金，进行 行为。 10.随意放置现金、 、 等重要物品;将现金、 、等重要物品带离工作现场;预先在 、 加盖业务章戳;柜员间私自调剂 。

11.经商和 办企业。

12.将受理但未完成处理的业务交给 代为办理人;在未签退系统、未妥善保管好 、 、业务印章、现金、 、重要空白凭证等物品情况下离柜/岗(在营业场所内并且在本人视线范围内除外)。

13.在非营业时间办理 或以 进入营业场所。14.借银行名义私自 违规办理 业务。 15.私自手工填写 等凭证。

16.超范围或逆程序办理 ，或 办理业务。 17.弄虚作假，违规向 提供不实信息。 客户经理部分： 18.客户经理、理财经理接触 或 ，接触或其他公章。 19.客户经理接触现金，接触 、 、 等重要空白凭证，收取客户已经填写的 。 20.客户经理、理财经理进行任何 操作，或兼任 、 、 的工作。 21.客户经理未按规定办理 即 或离职。 综合管理部分： 22.给予或承诺给予 利益。 23.向客户收取正常办理业务 费用。 24.捏造、散步虚假信息，诋毁 或者 信誉。 25.泄露客户的 或 的商业秘密。 26.泄露个人客户信息、或违规 下载 、 和删除个人客户信息，或将 带离邮政储蓄机构。 27.在未取得保险代理人 的情况下向客户营销 在未取得基金销售人员从业资格的情况下向客户 。 28.保险 销售。 29.理财 销售。 30.基金 销售。 31.在客户购买人民币理财产品、投资连结保险产品及购买基金产品前不按评估、未 提示。 32.以给予 或 等形式诱导客户购买产品。 33.擅自印刷或 的宣传资料，擅自对同一使用的进行变更。 34.私下与 合作公司人员接触，将所在机构 等重要信息透露给对方。 35.向保险公司收取 财务或其他馈赠，将所售保单直接 直接获得 支付的任何形式的手续费。 36.经商和 。

37.信用卡推广未执行 制度。

(三)普通A类问题 1.单人临柜、单人 。 2.人员配备充足的情况下的 、 、 授信制度未落实。 3.业务资金未 违反财务纪律， 、 资

金，小金库、经营、 未形成案件的。 4.指使办理 存款、虚假房贷， 业务量、虚列往

来，虚增收入、序列费用支出、虚假对账。 5.网点、金库、 、 等安防设施存在重大隐患。

6.空白凭证 不当，出现 现象。 7.网点、金库现金短少 元以上(含)。 8.利用个人账户汇集 、 款项。 9.以 名义打欠条。 10.应由 未要求客户本人摘抄、代客户 。 11.有白条、 套打 、 以及其他重要单据现象。 12.各级监督检查、 、经营管理发现违规行为、未及时向上级报告形成不良影响。

13.发现重大风险时间案件线索 、 的(案件另行处理)。 14.审计检查人员未认真开展检查工作，导致 未及时发现而带

来资金损失的。 15.邮政、邮储银行相关安全检查部门在对对方辖属单位检查后未 向对方 造成严重后果。 16.违规同 签订协议，未经上级行 违规开办单项、务的。

17.违规参与 借贷、 担保、等活动。 18.公款 变相 越权 等监管部门严令禁止的行为。

19.开具虚假 违规出具 。 20.任何形式的 和各种形式的 。

21.擅自设立、 、撤销或 储蓄网点，网点 不全或经营的。