企业职业卫生管理制度
它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《企业职业卫生管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：企业职业卫生管理制度
矿山企业职业卫生管理制度
内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司 职业病防治责任体系及职业卫生建设
内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司
2015年6月1日
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目 录
职业病防治责任制度-------------------------1 一 总经理职责--------------------------1 二 主管副总经理职责--------------------1 三 安全部职责--------------------------2 四 综合办公室职责----------------------3 五 生产技术部职责----------------------3 六 各生产厂职责------------------------4 七 生产厂长职责------------------------4 八 作业长职责--------------------------5 九 班组长职责--------------------------6 十 职业危害岗位员工职责----------------7 十一 专(兼)职职业卫生人员职责--------7 职业卫生管理机构及职责---------------------9 职业卫生管理制度--------------------------12 一 职业危害告知制度--------------------12 二 职业危害申报制度--------------------14 三 职业健康宣传教育培训制度------------15 四 职业危害防护设施维护检修制度--------17 五 职业病防护用品管理制度--------------19 六 职业危害日常监测管理制度------------21
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七 职业卫生“三同时”管理制度----------23 八 职业健康监护档案管理制度------------25 九 职业危害事故报告和调查处理制度------27 十 职业病危害应急救援与管理制度--------28 岗位职业健康操作规程----------------------31 一 凿岩工职业健康岗位操作规程----------31 二 机动车司机职业健康岗位操作规程------33 三 破碎机工职业健康岗位操作规程--------35 四 球磨机工职业健康岗位操作规程--------37 五 装(渣)工职业健康岗位操作规程------38 六 焊工职业健康岗位操作规程------------39 七 爆破员职业健康岗位操作规程----------41 八 通风机工职业健康岗位操作规程--------43 九 水泵工职业健康岗位操作规程----------45 十 电工职业健康岗位操作规程------------47 十一 空压机工职业健康岗位操作规程------48 2015年度职业健康监护计划与实施方案--------50
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职业病防治责任制度
一 总经理职责
1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专(兼)职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
二 主管副总经理职责
1、严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责
1 组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划;
2、每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施;
3、保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力;
4、及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。
三 安全部职责
1、安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
2、建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。
3、负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
4、查处相应的违法违规违章行为，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
5、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况;
6、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作;
7、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相
2 关工作;
8、组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作;
四 综合办公室职责
1、负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
2、负责退休退养职工的职业病管理工作。
3、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
4、人力资源处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。
5、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
6、建立、健全公司职业健康监护档案。
7、对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。
五 生产技术部的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程
3 中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
六 各生产厂职责
1、各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
2、各厂应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
3、各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
4、各厂应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。
七 生产厂长职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及
4 时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
八 作业长职责
1、认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 作业长是本车间的安全生产第一责任人。
2、负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程;负责制订和修改紧急事故预案。
3、每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。
4、负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。
5、经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，
及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。
6、发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。
7、充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。
九 班组长职责
⒈认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。
⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会;有权拒绝违章指挥。
⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
⒌对新工人(包括调换工种的工人)进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。
⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。
6 ⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
十 职业危害岗位员工职责
1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;
2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施;
3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告;
4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。
十一 专(兼)职职业卫生人员职责
1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令
7 改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
内坤宏[2015]010
关于成立内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司
职业卫生管理机构的通知
一、 职业卫生管理机构
为保障我矿职工人身安全与身体健康，预防和控制作业场所职业危害，规范我矿作业场所职业卫生工作，本着“预防为主，防治结合”的方针，经公司研究决定，成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业卫生管理领导小组，成员如下：
组 长：刘书金
副组长：杨志国 崔 栋
成 员：高显一 朱喜海 张海峰 荆圣佳 包宝柱 夏品慈
张林宽 高福双
专职卫生管理人员：朱喜海
附：职业卫生管理领导小组职责
内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司
2015年6月5日
9 职业卫生管理领导小组职责：
1、 制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生 管理制度和操作规程。
2、 组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置;落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、 组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向安全生产行政部门报告，并向劳动者公布。
4、 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业并防护设施和个人防 护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、 组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害 告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，病妥善保存。
6、 定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对 检查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7.定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
10 8.对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9.对公司的职业危害防治工作负直接责任。
职业卫生管理制度
一、职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1. 所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2. 安全科与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3. 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设
12 置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
6. 公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
7. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
二、职业危害申报制度
为了规范职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制定本办法。
下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。
一、各基层单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：
(一)单位基本情况;
(二)产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况;
(三)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。
二、安全科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由安全科负责协调。
通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。
安全科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向 综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。
三、 安全科应及时整理《作业场所职业危害申报表》及相关材料，报送市安监局职业安全科备案。
三、职业健康宣传教育培训制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本 实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、 职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本 的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工入厂-结合安全“三级教育”，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及 新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、 定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年11～12月报矿部职业卫生管理部门备案。
6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各基层单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。年度职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。
五、每年按流程对其合规性进行评估修订。
六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和职业卫生管理制度执行。
四、职业危害防护设施维护检修制度
1、为了加强对职业病防护设施管理，使职业病防护设施正常运行，控制或者减少职业病危害，保障劳动者的生命健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的相关要求，制定本制度。
2、本办法所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
3、防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。
4、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施： (1)设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防 护设施管理员;
(2)制定并实施防护设施管理规章制度;
(3)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。
5、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： (1)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种 技术参数等);
(2)防护设施检测、评价和鉴定资料;
17 (3)防护设施的操作规程和管理制度; (4)使用、检查和日常维修保养记录; (5)职业卫生技术服务机构评价报告。
6、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
7、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
8、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。
五、职业病防护用品管理制度
为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的相关要求，规范劳动者的劳动防护用品的发放和使用，切实保障劳动者的健康，结合本公司实际，制定本制度。
1、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
2、本公司的职业病防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
3、安全科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，由后勤供应部门根据计划进行采购。
3、特种劳动防护用品的购置，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”“一标志”即生产许可证、安全鉴定证(检测报告)、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志(由标志证书和标志标识组成)。
4、使用者严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，执行以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，试用期限顺延。
5、安全科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
6、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。
7、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理：
(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的;
(二)故意损坏劳动防护用品的;
(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;
(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的;
(五)个人私自购买劳动防护用品的;
(六)使自己损坏或失效劳动防护用品的。
六、职业危害日常监测管理制度
为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的相关要求，制定本制度。
1、在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和定期检测评价，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存;职业卫生管理机构具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测;定期检测与评价委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行，检测与评价结果及时向劳动者公布并上报所在地安全生产监督管理部门备案。
2、 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159-《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，检测方法应符合国家有关标准要求。
3、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。
4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《检测报告》，，由职业卫生管理部门填制《职业
21 病危害因素日常检测结果告知书》，并将检测结果在职业卫生栏进行公示。
5、公司应对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。
6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，职业卫生科要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目。
7、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理机构应及时下发整改通知书给相关部门，督促其采取相关的治理措施。
8、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。
9、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准执行。
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七、职业卫生“三同时”管理制度
为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合实际情况特制定本制度：
一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。
二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
三、设计单位提交的建设项目预案应有职业卫生的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计的内容。
四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，安全科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
六、建设项目在竣工验收前，安全科将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫
23 生行政部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价安全科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
八、安全科按照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
九、安全科应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
十一、本规定解释权归安全科。每年按规定对其合规性进行评估修订。
十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和职业卫生管理制度执行。
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八、职业健康监护、档案管理制度
1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，安装职业病危害防护设施。
10、建立健全职业健康监护档案，并按规定妥善保存。 (1)职业健康监护管理档案的基本内容包括： a、职业健康监护委托书;
b、职业健康检查结果报告和评价报告;
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c、职业病报告卡;
d、用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录; e、用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料;
(2)职业健康监护档案包括：
a、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史; b、相应工作场所职业病危害因素监测结果; c、职业健康检查结果及处理情况; d、职业病诊疗等健康资料。
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九、职业危害事故报告和调查处理制度
1、各分公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。
2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。
3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分公司值班经理汇报，值班经理要向公司指挥中心或者值班经理汇报。
4、发生事故后，生产单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。
、对在事故中遭受职业危害的人员，要及时组织救治。
6、公司、分公司要根据事故的严重程度施行分级管理，严格按照“四不放过”的原则调查处理职业危害事故。
7、对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制规定，对有关责任人进行责任追究。
8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的有关资料要存档保存。
9、如发生重大职业病事故，公司要及时向安全监督管理部门上报。
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十、职业病危害应急救援与管理制度
(一) 职责：
1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
2公司职业卫生管理领导小组全面管理公司职业病防治工作。 3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作;负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
6公司后勤部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。
7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
8、对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
(二) 工作要求
1培训
公司安全科，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
2应急救援
2.1 应急救援原则：先救人再救物。
28 2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。 2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业 健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。 3职业病应急救援管理
3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会;
3.2公司职业卫生管理领导小组及时依据事故上报程序，进行上报。
3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。
4应急物资管理
4.1公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理. 4.2公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。
4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。
5.监督与处罚
5.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
29 5.2安全科监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
5.3安全科，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
5.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。
6.附则
本制度自公布之日起实施。
制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。
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岗位职业健康操作规程
一、凿岩工职业健康岗位操作规程
1、职业危害告知：
1)、凿岩工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害;
2)、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。
3)、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。
4)、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。
2、职业健康防护
1)、凿岩工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品(安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套)，不得随意取下不用。 2)、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
3)、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度(地下矿山)、粉尘的
31 浓度以及风速，符合规定时才能进入。
4)、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。 5)、作业前要对凿岩机进行检查、强化设备润滑，保证工作时噪音降低到最小。
6)、严禁干钻作业，凿岩机作业时必须采用湿式作业。
7)、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。
8)、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。
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二、机动车司机职业健康岗位操作规程
1、职权
1)、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。
2)、有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。
3)、对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。
4)、有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备及清洁健康的行为进行制止。
5、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2、责任
1)、严格遵守劳动纪律和规章制度。
2)、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。
3)、对本岗位设备运转情况负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。 4)、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。
5、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。
3、工段主要职业危害
33 主要有害物粉尘、噪声等对人体存在危害。
4、职业健康操作规程
1)、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
2)、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。
3)、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通风，并及时回收和清理。
4)、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
5)、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐;工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。
6)、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。
7)、对加煤和下灰、下集尘器操作时，按规程要求佩戴防尘口罩，注意站在风向的上风向。
8)、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。
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三、破碎机工职业健康岗位操作规程
1、职权
1)、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。
2)有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。
3)对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。
4)有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备管线及清洁健康的行为进行制止。
5)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2、责任
1)、严格遵守劳动纪律和规章制度。
2)、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。
3)、对本岗位设备运转情况及管线、仪表负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
4)、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。
5)、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。
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3、工段主要职业危害
在粉碎机房主要有粉尘、噪声等对人体存在危害。
4、职业健康操作规程
1)、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
2)、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。
3)、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通风，并及时回收和清理。
4)、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
5)、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐;工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。
6)、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。
7)、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。
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四、球磨机工职业健康岗位操作规程
1、职业危害告知：
1)、球磨机工作业过程中存在噪声职业危害;
2)、噪声给人带来生理上和心理上的危害主要有以下几方面: (1)、损害听力。人在80分贝以上的噪声环境中长期工作，造成耳聋的可能性可达50%。
(2)损害视力 。当噪声作用于听觉器官时， 也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官， 使人的视力减弱。
(3)噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声性聋。
2、职业健康防护
1)、企业必须给球磨机工发放防噪耳塞;耳塞要定期更换。 2)、球磨机工在进入球磨车间工作时必须配带防护耳塞，;1个球磨车间至少应两人1班;球磨机工不能长时间的呆在球磨车间中，两人应交替巡查球磨机的运行状况，以减少噪声对自己的危害。 3)、球磨机工必须按时参加企业组织的职业健康体检。
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五、装(渣)工职业健康岗位操作规程
1、生产作业中要严格执行本企业制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
4、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。
5、作业前要对作业面进行用水冲洗，将工作帮、顶粉尘冲净，对矿(渣)堆进行洒水，将粉尘打湿，避免粉尘飞扬。
6、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。
7、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。
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六、焊工职业健康岗位操作规程
1、职业危害告知：
1)、焊工作业过程中存在粉尘、有毒气体、高温、电弧光、高频电磁场等职业危害;
2)、当吸入的粉尘达到1定数量时即可引发电焊工尘肺病，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病，还可引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮炎、皮疹、眼结膜损害等;
3)、焊接产生的弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症;
4)、焊接作业过程中，在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如臭氧、1氧化碳、氮氧化物等：a.臭氧，为无色、有特殊的刺激性气味的有害气体，它对呼吸道粘膜及肺有强烈的刺激作用。短时间吸入低浓度(0.4mg/m3)的臭氧时，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸闷、食欲减退、疲劳无力等症状，长期吸入低浓度臭氧时，则可引发支气管炎、肺气肿、肺硬化等; b.一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死;
c.氮氧化物，是有刺激性气味的有毒气体，其中常接触到的氮氧化物
39
主要是二氧化氮。它为红褐色气体，有特殊臭味，当被人吸入时，经过上呼吸道进入肺泡内，逐渐与水起作用，形成硝酸及亚硝酸，对肺组织产生剧烈的刺激与腐蚀作用，引起肺水肿。
2、职业健康防护：
1)、焊工作业应在专用工作区域内进行，区域内不得有其他工种作业人员;
2)、工作前，首先要开动通风设备或打开窗户，使工作区域空气流通，并正确佩戴如下劳动防护用具： a.焊工防护服; b.焊接面罩; c.焊工手套; d.防尘口罩;
3)、多人焊工作业时要分散作业，严禁多人扎堆焊接作业; 4)、按时、按要求进行体检。
40
七、爆破员职业健康岗位操作规程
1、职业危害告知：
1)、爆破员作业过程中存在粉尘、噪声、一氧化碳职业危害; 2)、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。
3)、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。
4)、一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死;
2、职业健康防护
1)、爆破员在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品(安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套)，不得随意取下不用。 2)、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
3)、爆破员进入工作面前要先确认CO浓度(地下矿山)、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。
41 4)、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。 5)、爆破员必须经过县级以上有关部门组织的培训，领取爆破员操作资格证，方可担任放炮工作，并持证上岗。
6)、严格按照爆破作业安全规程的规定，进行放炮工作，不违章作业，拒绝违章指挥。
7)、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。
8)、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。
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八、通风机工职业健康岗位操作规程
1、职业危害告知：
1)、通风机工作业过程中存在噪声、振动职业危害;
2)、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。
3)、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。
2、职业健康防护
1)、通风机在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品(安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套)，不得随意取下不用。 2)、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
3)、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。 4)、熟悉风机的性能，做到会维护、会保养、会使用、会处理故障，确保风机正常运转。
5)、定期注油、擦试机器，清理风机房范围内的卫生，保证机器的完好与清洁。
6)、认真保管好备件和检修工具，注意节约，避免浪费。
43 7)、认真执行要害场所的管理制度，现场交接班制度，严守工作岗位，详细填写运转日志。
8)、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。
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九、水泵工职业健康岗位操作规程
1、职业危害告知：
1)、水泵工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害;
2)、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。
3)、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。
2、职业健康防护
1)、水泵工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品(安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套)，不得随意取下不用。 2)、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
3)、水泵工必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。
4)、要严格执行操作规程，保证设备正常运转，如遇到自己处理不了
45 的问题，立即报请领导处理。
5)、严格遵守交接班制度，不准擅离职守，更不准睡觉。
6)、爱护设备，经常保持设备和工作地点的清洁、整齐，保持设备的完好状态。
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第二篇：20101011企业职业卫生管理制度(2)
北京华东电气股份有限公司 各级人员职业卫生安全职责
1、总经理职业卫生安全职责
(1)负责本单位设置职业卫生管理机构(组织)，配备专(兼)职职业健康管理人员，并负责本单位职业病防治工作。
(2)负责组织、制定本单位职业卫生的各项规章制度;审核批准职业病防治计划和实施方案。
(3)负责本单位职业卫生投入的有效实施。
(4)掌握本单位内职业卫生管理工作情况，组织开展企业职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
(5)开展厂级职业卫生教育与考核工作。
(6)负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
(7)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、协助有关部门调查分析及处理工作。
(8)定期组织召开职业卫生例会研究职业卫生工作
2、 职业卫生管理人员职责
(1)协助总经理开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。制定职业健康管理制度、计划的实施。
(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，组织作业场所检查，对检查中发现的不安全的情况，及时纠正，对急、重大问题有权责令停产，并立即上报总经理研究处理。 (3)组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 (4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
(5)组织和协调有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，并对执行情况进行监督检查。
(6)负责职业病危害事故报告，协助事故调查处理，保护现场及人员救护等工作。
(7)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，做好职业病危害因素申报等工作。
(8)定期分析本单位职业病防治工作，及时消除事故隐患。
3、生产车间负责人员的职责
(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程，指导、督促员工遵守执行各项操作规程。
(2)协助职业卫生管理人员做好职业卫生工作，参与职业卫生管理。
(3)做好本车间员工职业卫生培训教育工作，负责本车间的防护设施的检查、使用及维护保养。
(4)协助做好厂级职业卫生培训并组织开展内部职业卫
生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。 (6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4、员工的职责
(1)严格遵守履行各项制度要求及操作规程，正确佩戴个人防护用品，正确使用防护设施及维修保养。
(2)有权力拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(3)自觉接受职业卫生培训，熟知作业场所可能产生职业危害因素、危害后果和所采取的防护措施。
(4)积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。 (5)及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。 发生职业病危害事故时，应及时报告。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司
职业病危害申报制度
1.新建、改建、扩建单位应及时如实向安监局报告备案。 2.申报内容应当包括： (1)用人单位的基本情况;
(2)产生职业病危害因素的生产工艺或材料;
(3)作业场所职业病危害因素的种类及其浓度或强度; (4)作业场所接触职业病危害因素的人数及分布; (5)职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况; (6)接触职业病危害因素作业人员的管理情况。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 职业病危害因素检测与评价制度
1.明确具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。
2.建立本单位的职业病危害因素检测档案，并存档保存。 3.制作检测点的分布图，标明每个点位所存在的危害因素。
4.制作检测周期表，及时进行检测并将检测结果向劳动者公布。
5.对作业场所职业病危害因素不符合职业卫生标准的，应及时制定整改方案，并经过复测达到职业卫生标准。
6.检测费用应列入年度预算 7.备案存档
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 职业病防护设施管理规定
1.在购买防护设备设施时，对设备设施的选购要满足职业病防治技术要求。产品应当具备合格证和使用说明书，使用说明书应当载明防护性能，适应对象、使用方法及注意事项。
2.应当确定防护设施管理机构或配备专(兼)职防护设施管理人员. 3.对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转
4.建立防护设施技术档案：
<1>防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数);
<2>防护设施检测、评价和鉴定资料; <3>防护设施的操作规程和管理制度; <4>使用、检查和日常维修保养记录。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 个人防护用品管理制度
1.购置防护用品产品时，应与购买单位索要生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(QS标)、安全标志(LA标)和使用说明。
2.确定防护用品管理机构和管理人员。制作员工领取防护用品表格并做到谁领取谁签字，并妥善保存。明确防护用品的发放、保管、使用、报废等要求。
3.指导劳动者正确使用职业病防护用品，应加以培训。 4.设定负责人对防护用品使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 职业卫生教育培训制度
1.企业负责人应当定期接受职业卫生培训，了解掌握职业病防治法律法规，增强职业病防治法律意识。
2.职业卫生培训内容： (1)职业病防治的法律法规; (2)单位的职业卫生管理制度;
(3)职业病危害及其后果以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用;
(4)适时对应急救援预案措施进行演练。
3.制作每个劳动者工作岗位表格，表格内容应包括新录用劳动者、变更工作岗位、上岗前的职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。
4.定期组织劳动者在岗期间的职业卫生培训普及职业卫生知识。
5.做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司
职业病岗位操作规程
1.职工上岗前必须认真学习企业所采用的技术、工艺、材料，了解其操作知识及性能，熟知其产生的职业病危害种类，严格按照规定的程序和工艺操作。
2.从事职业病危害因素作业前必须了解其工作场所职业病危害和防治知识，按照规定程序从事作业，不得违章操作。
3.职工接触职业病危害因素作业和进入职业病危害场所，必须佩戴符合职业卫生标准的个人防护用品。
4.职业病危害作业场所要采取有效的职业病防治措施，职工上岗期间，防护设施应及时开启，并确保正常使用。
5.职工应拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 检(维)修作业职业卫生管理制度
1.对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检(维)修方案时，应有职业为生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检(维)修现场的职业卫生监控范围和要点。
2.对存在严重职业危害的生产装置检(维)修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业监护工作。
3.要加强检(维)修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的可检查。对承担检(维)修的特殊工种(电焊、高空作业等)人员，必要时需组织检(维)修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.要加强检(维)修现场尘毒检测监控工作。随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
5.检(维)修后开工前的职业卫生防护设施效果的鉴定工作，确保检(维)修后职业卫生防护设施正常运转。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 职业病危害事故应急救援预案
职业病危害事故应急救援预案是为了减少事故后果而预先制定的抢救方案。为对突发事件顺利开展救援活动，减少员工和企业的损失，结合本单位具体情况，特制定事故应急救援预案。
1.职业病危害事故应急救援领导小组
职责：负责指挥抢救及善后的处理工作 组长：王怀新
职务：总经理
副组长：彭立华
职务：人力资源部经理
高文哲
职务：生产经理 成员：邓会恩
职务：技术总监
魏宇荣
职务：供应部经理
龙
毅
职务：财务总监
魏
显
职务：安全科长 2.下设机构：
(一)应急救援办公室
职责：负责应急事故处理的上传下达工作 办公室设在：总经办 联系电话：60595396
(二)事故现场指挥处理组
职责：立即赶到事故现场并积极组织抢救
组长：邓会恩、
成员：顾风培、刘金元、于桂茂、许静、彭鹏、郭育臣、刘金鸣、赵春、崔丛山、刘雷 联络协调组
职责：按应急救援领导小组的要求，与区安监局及有关行政部门保持联络，保证信息畅通，做好抢险的协调和服务工作。
组长：高文哲
成员：李强、王海涛、张波、王建军、魏宇荣、王巨秋
(三)事故调查处理组
职责：负责事故现场的保护工作，并在同一时间内向区安监局及有关行政部门报告 组长：彭立华
成员：魏显、龙毅、李瑞峰、王莹、姬鹏坤
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
北京华东电气股份有限公司 发生重大职业病危害事故的应急措施
1.单位如发生职业病危害事故，领导小组成员要立即赶赴现场，首先在确救援人员自身安全的前提下，要以最快的速度将病人救离职业危害场所并送往医院救治，同时向区安监局及有关行政部门报告。
2.如实报告事故事故性质、原因、时间、地点、遇险人员姓名、是故岗位和报告人姓名和联系电话。
3.单位各应急小组要各尽其职，做好救治和善后工作。并积极配合有关部门进行事故的调查处理。
北京华东电气股份有限公司
2011年1月5日
第三篇：企业员工职业卫生宣传教育培训管理制度(V20130605)
XXXXX有限责任公司
职业卫生宣传教育培训管理制度
一、目的
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据
以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、 《职业病防治法》
2、 《工作场所职业卫生监督管理规定》(2012)国家安监总局令第47号
3、 《用人单位职业健康监护监督管理办法》(2012)国家安监总局令第49号
4、 《用人单位职业病防止指南》GBZ/T225-2010
5、 《工作场所职业病危害警示标识》 GBZ158-2003
三、职责
1、 公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责;
2、 职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组;
(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品;
(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证;
(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3、 其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。
(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训
工作负责;
(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。
4、 如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。
四、职业健康教育培训内容
1、 职业卫生宣传
(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传;
(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
2、 职业卫生教育培训
(1)培训内容
① 职业卫生法律、法规与标准;
② 职业卫生基本知识;
③ 职业卫生管理制度和操作规程;
④ 正确使用、维护职业危害防护设备设施和个人使用的防护用品;
⑤ 发生事故时的应急救援措施、基本技能等;
⑥ 职业危害事故案例。
(2)培训的对象及方式
① 公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训;
②入厂新员工职业卫生与安全教育培训，凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由主管部门组织进行公司、车间、班组三级职业卫生与安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
3、 “三级教育培训”划分
(1)公司教育培训由主管部门负责，教育内容：
① 党和政府关于职业卫生监督管理的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《用人单位职业病防止指南》、《工作场所职业病危害警示标识》等;
② 公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况;
③ 综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施;
④ 公司的各种职业卫生管理制度;
⑤ 公司存在的职业危害因素及防治知识。
(2)车间级安全教育由车间(专、兼职安全员)负责组织进行培训，教育内容：① 本车间安全生产组织及生产工艺流程;
② 本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定;
③ 本车间的主要职业卫生危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
(3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
① 本班组生产组织及生产工艺流程;
② 本班组作业中的危害因素和应急防范措施;
③ 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定;
④ 本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项;
⑤ 本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
4、 调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
(1)凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方可上岗;
(2)职业卫生领导小组负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生与安全教育培训”要求执行;
(3)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗;
(4)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素、注意事项以及防范措施。
5、 一般员工安全教育培训
(1)由公司每年对车间、班组、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
(2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
(3)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级主管部门组织的培训、邀请专家等形式;
五、培训时间：按照《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)执行
六、建立员工培训教育档案资料：
①三级安全教育卡;
②员工的安全试卷;
③相关培训证书的复印件;
④其他有关资料。
七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
第四篇：职业卫生管理规范化企业创建活动实施方案
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及《XX市贯彻落实国家职业病防治规划(2009-2015年)实施意见》，规范全市企业职业卫生管理工作，推动企业职业卫生主体责任落实，依据国家安全监管总局、省安监局工作计划，结合《省安监局关于印发全省重点行业领域职业病危害专项治理工作实施方案的通知》要求，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观和安全发展理念为指导，坚持“预防为主、防治结合”方针，紧紧围绕《XX市贯彻落实国家职业病防治规划(2009-2015年)实施意见》规划目标，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合全市职业病危害治理总体部署，在开展职业病危害治理行业中扎实开展职业卫生管理规范化企业创建活动，推进企业职业病防治主体责任落实，提升职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。
二、工作目标
通过开展创建职业卫生管理规范化企业，树立一批职业卫生管理有序、控制科学、防治效果明显的职业卫生管理先进典型。通过示范创建，典型引导，促进用人单位职业卫生管理规范化、制度化和科学化，促进职业卫生管理制度建立完善，工程与人员防护措施到位，用人单位职业卫生主体责任落实。
三、任务范围
今年在全市化工、建材、机械、医药、家具、制鞋六大行业全面推行职业卫生规范化企业创建。重点在上报确定的85户(见附表)企业中开展创建工作，各区市县、经开区确定的创建企业创建成功要达90%以上。
四、创建标准
依据《XX市职业卫生管理规范化企业考核标准(试行)》(见附件2)，在六大行业重点是85户企业开展职业卫生管理规范化企业创建活动。考核内容为：机构队伍建设、规章制度与操作规程建立公布、工作场所管理、劳动者防护、事故及应急救援等5个大项目、20个子项目(含5个否决项)，总计100分。参加创建企业在没有被否决项否决的前提下，总评分达到85分(含本数)以上的，可确定为“职业卫生管理规范化企业”。
五、实施步骤
(一)动员部署阶段(2013年2月份)
各区市县、XX经开区要组织相关企业及监管人员认真学习职业病防治法律法规规章以及《XX市职业卫生管理规范化企业考核标准(试行)》，提高思想认识，掌握考核标准，确定创建企业名单，制定创建实施方案，指导相关企业全面做好创建准备工作。
2013年2月20日前，参加创建企业将《创建职业卫生管理规范化企业基本情况表》(见附件1)报当地区市县安监局、经开区安监局审查。
2013年2月28日前，各区市县、XX经开区确定参加创建的企业名单，并报市安监局备案。
(二)创建实施阶段(2012年3月至2013年8月)
各地安监部门要督促指导企业认真对照创建考核标准，结合重点行业职业病危害治理工作，认真查找问题，全面进行整治，广泛开展创建活动。
全市职业卫生管理规范化企业创建活动，按照“确定参创企业-动员部署-企业制定创建方案-成立创建领导小组-对照标准找差距-制定措施抓整改-企业自评-区市县安监局(XX经开区安监局)验收确认的程序进行。2013年8月底前，各参加创建企业对照考核标准完成自评工作。并将自评结果填入《职业安全健康管理规范化企业考核表》中(见附件4)，并将《考核表》报送所在地安监局。
(三)考核验收阶段(2013年9月至10月)
9月20日以前，各区市县安监局、XX经开区安监局组织专家并成立考核组，结合职业病危害治理验收工作，对参加创建企业的职业卫生管理工作进行评定。总得分达到85分(含85分)的，可评为“职业卫生管理规范化企业”，由各区市县安监局、XX经开区安监局进行确认并颁发标志牌。
六、工作要求
(一)加强组织领导。开展职业卫生管理规范化企业创建活动，是贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《XX市贯彻落实国家职业病防治规划(2009-2015年)实施意见》的实际行动，是促进企业落实职业病防治主体责任的有效措施，是企业提高职业卫生管理水平的有效途径。各区市县安监局、XX经开区安监局要高度重视，积极主动组织开展创建活动，落实专人，精心组织，制定方案，抓好落实，确保创建活动顺利开展。
(二)严格落实标准。各地要认真学习《XX市职业卫生管理规范化企业考核标准(试行)》，对照《中华人民共和国职业病防治法》及国家安监总局有关规章标准，督促指导企业紧密结合自身职业卫生管理工作实际，对照标准找差距、定措施、抓整改。要重点把好企业自评、考核验收关，不迁就照顾，确保职业卫生管理规范化企业创建活动取得实效。
(三)认真总结经验。在开展职业病危害治理行业中率先开展职业卫生管理规范化企业创建活动，是落实职业病防治规划的重要举措。各地要积极探索创建工作规律，总结创建工作经验，为全面推开创建工作打基础。市局将加强对创建全过程的指导，注重跟踪服务，抓好复查抽检，严格工作标准和创建纪律，确保创建工作有序保质开展，为所有存在职业病危害行业开展创建活动奠定坚实基础。
第五篇：企业职业卫生承诺书
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司
职业卫生承诺书
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》和《国家职业病防治规划》精神，我作为企业(单位)的法定代表人(实际控制人)和保护劳动者健康的第一责任人，对本企业(单位)安全生产工作负全面责任。本人保证：认真执行国家、省关于职业病防治相关法律、法规、标准和政策要求，积极落实职业病防治主体责任，努力做好本企业(单位)职业病防治工作，减少和杜绝职业病的发生，保障劳动者身体健康，本人郑重承诺：
一、严格执行职业病防治相关法律法规，自觉履行《中华人民共和国职业病防治法》规定的法定职责，建立完善生产责任制、职业卫生管理制度和操作规程，并严格执行。
二、依法设置职业卫生管理机构，按照从业人员比例配备专兼职职业卫生管理人员。
三、依法为从业人员办理工伤社会保险，交纳风险抵押金，按照国家有关规定足额提取职业卫生相关费用，并保证专款专用。
四、组织开展全员职业卫生教育和培训。企业主要负责人、分管负责人、职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理人员、有害作业人员做到100%持证上岗。
五、建立职业卫生检查制度，开展定期、不定期职业卫生检查，及时排查和消除隐患。
六、发生职业病危害因素中毒事故或群发职业病，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照事故上报程序和要求立即向有关部门报告，不瞒报、漏报、迟报和谎报。
七、如实告知从业人员作业场所存在的职业危害、危险因素和紧急情况下应当采取的应急措施。
八、为从业人员提供符合国家标准和行业标准的个人使用的职业病防护用品和应急防护用品，监督、教育从业人员正确佩戴和使用。
九、不使用国家明令淘汰、禁止使用的可产生严重职业病危害因素的工艺、设备和不符合产业政策的设备。
十、严格执行采购、销售、运输危险化学品资质审查规定，按规定为用户提供危险化学品安全技术说明书和安全标签。
十一、认真执行“三同时”的规定，对新建、改建、扩建工程项目的安全设施，做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
十二、对承包单位、承租单位实行统一协调管理，落实安全生产责任。
十三、制定职业中毒事故应急救援预案，并定期组织演练、及时修订。建立健全应急救援组织或兼职救援队伍、签订应急救援协议，确保应急救援器材、设施满足应急需要。
十四、生产工艺采用有毒有害化工工艺的，按要求积极实施自动化控制改造，尽量减少工人接触时间。
十五、定期进行职业病危害因素的检测与评价，对职业病危害因素不达标的作业场所及时实施有效整改。
十六、自觉接受各级职业卫生监管部门的监督检查，绝不弄虚作假。
十七、尊重有害作业人员在劳动保护方面应有的权益，引导从业人员履行职业病防治方面的义务，鼓励从业人员对违法、违章行为提出改正建议，甚至批评、举报。
若违反上述承诺和未全面履行职业卫生管理职责，法定代表人及单位自觉接受卫生监督部门依法作出的处罚。
承诺单位(盖章)：法人代表签字：
二〇一二年月日