投资公司岗位职责明细
第一篇：投资公司岗位职责明细
公司队长工作职责明细
为了进一步规范及完善公司的管理，促使各项日常工作落实到位，明确岗位人员的主要职责。现将各车队长职责分工如下：
一、负责拖车车队的全面管理工作;
二、负责组织司机的思想和业务的学习，不断提高司机的思想和业务素质。对不穿工服出车、车场内赌博、不按规定停车的司机要做工作，每月至少组织司机召开二次安全会议;
三、负责车队安全工作检查，贯彻公司安全部的安全行车规定，组织司机安全学习工作;
四、合理审批司机请假，做人停车不停的标准，督促、跟踪司机出车情况，尽量做到车辆按指定时间到达;
五、与调度保持密切联系，对每天的单量明细掌握清楚，做好派单的公平监督工作，起到调度连接司机的桥梁作用;
六、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明;
七、负责司机的考勤工作;
八、在值班期间认真负责司机的财务签单，严格把关，协助车场负责人管理车场;
九、如有司机发生事故或在操作上出现问题的，要写经过或检讨陈述，并把原件带回安全部存档。
十、跟安全部保持沟通与联系，日常多接触、关心司机工作或相关情况;
十一、完成领导交办的其他工作。
四、掌握车队车辆使用、保养情况，安排车辆的保养统计，并跟进维修车辆的维修进度，并作好具体记录;
六、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明;
八、培训刚入职的新司机，不定期检查入职工作情况。
九、对发生问题的司机要多沟通协调，做思想工作，如解决不了。
四、合理审批司机请假，做人停车不停的标准，并负责把审批后的司机请假单月底送到大岭山财务存档。督促、跟踪司机出车准时、准点，做到车辆按指定时间到达;
五、掌握车队车辆使用、保养情况，安排车辆的保养统计，并作好具体记录;
六、与调度保持密切联系，对每天的单量明细掌握清楚，做好派单的公平监督工作，起到调度连接司机的桥梁作用;
七、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明;
八、负责司机的考勤工作，负责处理附近一带的交通事故;
九、在值班期间认真负责司机的财务签单，严格把关，协助车场负责人管理车场;
十、跟安全部保持沟通与联系，日常多接触、关心司机工作或相关情况;
十一、如有司机发生事故或在操作上出现问题的，要写经过或检讨陈述，并把原件带回安全部存档。
十二、培训刚入职的新司机，不定期检查入职工作情况。
十三、完成领导交办的其他工作。
以上是车队长工作职责，其它的细节情况要结合实际运作处理，队长要以较强的责任心，以身作则做好每天工作，如平时工作责任心差或工作散漫的，按公司制度严肃处理，员工们相互监督，可直接反映到公司领导。
第二篇：公司各车队长工作职责明细
各分公司、部门：
为了进一步规范及完善公司的管理，促使各项日常工作落实到位，明确岗位人员的主要职责。现将各车队长职责分工如下： 拖车队长：陈小波
一、负责拖车车队的全面管理工作;
二、负责组织拖头司机的思想和业务的学习，不断提高司机的思想和业务素质。对不穿工服出车、车场内赌博、不按规定停车的司机要做工作，每月至少组织司机召开一次安全会议;
三、负责车队安全工作检查，贯彻公司安全部的安全行车规定，组织司机安全学习工作;
四、合理审批司机请假，做人停车不停的标准，并负责把审批后的司机请假单月底送到大岭山安全部存档。督促、跟踪司机出车情况，尽量做到车辆按指定时间到达;
五、与调度保持密切联系，对每天的单量明细掌握清楚，做好派单的公平监督工作，起到调度连接司机的桥梁作用;
六、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明;
七、负责司机的考勤工作;
八、在值班期间认真负责司机的财务签单，严格把关，协助车场负责人管理车场;
九、如有司机发生事故或在操作上出现问题的，要写经过或检讨陈述，并把原件带回安全部存档。
十、跟安全部保持沟通与联系，日常多接触、关心司机工作或相关情况;
十一、完成领导交办的其他工作。
拖头副队长：李治本
一、协助拖车队长处理日常事务并与队长轮流值班。
二、协助组织拖头司机的思想和业务的学习，不断提高司机的思想和业务素质。对不穿工服出车、车场内赌博、不接规定停车的司机要做工作，每月至少组织司机召开一次安全会议;
三、协助车队安全工作，贯彻公司安全部的安全行车规定，组织司机安全学习工作;
四、掌握车队车辆使用、保养情况，安排车辆的保养统计，并跟进维修车辆的维修进度，并作好具体记录;
五、与调度保持密切联系，对每天的单量明细掌握清楚，做好派单的公平监督工作，起到调度连接司机的桥梁作用;
六、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明;
七、在值班期间认真负责司机的财务签单，严格把关，协助车场负责人管理车场;
八、培训刚入职的新司机，不定期检查入职工作情况。
九、对发生问题的司机要多沟通协调，做思想工作，如解决不了，汇报车队长商量处理。
十、完成领导交办的其他工作。
吨车队长：蛇为龙
一、负责吨车车队的全面工作和处理车队日常事务;
二、负责组织吨车司机的思想和业务的学习，不断提高驾驶员思想和业务素质。对不穿工服出车、车场内赌博、不安规定停车的司机做工作，每月至少组织司机召开一次安全会议;
三、负责车队安全工作检查，贯彻公司安全部的安全行车规定，组织司机安全学习工作;
四、合理审批司机请假，做人停车不停的标准，并负责把审批后的司机请假单月底送到大岭山财务存档。督促、跟踪司机出车准时、准点，做到车辆按指定时间到达;
五、掌握车队车辆使用、保养情况，安排车辆的保养统计，并作好具体记录;
六、与调度保持密切联系，对每天的单量明细掌握清楚，做好派单的公平监督工作，起到调度连接司机的桥梁作用;
七、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明;
八、负责司机的考勤工作，负责处理附近一带的交通事故;
九、在值班期间认真负责司机的财务签单，严格把关，协助车场负责人管理车场;
十、跟安全部保持沟通与联系，日常多接触、关心司机工作或相关情况;
十一、如有司机发生事故或在操作上出现问题的，要写经过或检讨陈述，并把原件带回安全部存档。
十二、培训刚入职的新司机，不定期检查入职工作情况。 十
三、完成领导交办的其他工作。
第三篇：公司奖惩制度明细
一、目的
1.为明确奖惩的依据、标准、权限、及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。 2.是公司各项规章制度良好运行的保障体系。 3.是公司各项业务完成效果的评价体系。
4.是全体员工积极出谋划策，开拓革新的激励体系。
二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。
三、人事部门权力：
1. 所有员工奖励及惩罚事项的审查。
2、.所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 3. 本规定的修订与解释。
四、惩罚措施
1.为了更好的上班氛围，全体员工应注重自身的仪容仪表，上班穿戴公司定制的正规工作制服，佩戴工作工号牌;一次未穿工作制服罚款五十元(该月累计三次扣除全勤);一次未佩戴工号牌罚款二十元，遗失赔偿五十元;
2.全体员工上下班时间是北京时间上午9点整—下午5点30整，工作日里一次未打卡罚款二十元(上下班均未打卡按旷工处理);迟到5—15分钟处警告一次(一个月累计三次扣除全勤);迟到15分钟以上罚款五十元(累计三次以上并扣除该月全勤);病事假当日无工资，旷工一天抵三天工资，旷工三次自动辞退，病假最迟早9：00前请假(病假需具备三甲级医院的三证);事假提前一天;年假婚假探亲假提前一周，否则以旷工计;迟到、请假由各部门主管核实确认签字; 3.公司员工离职需提前15天到人事部填写离职单，没有离职单的员工按自动离职处理，当月无工资;
4.对公司操作不得外传任何信息;不得作出损害公司利益;不得与客户之间直接进行交易往来，如发现无需证实，立即开除，并处相应罚款移交司法部门处理; 5.上班时间除工作需要不得玩手机、QQ、视频软件，发现一次罚款五十元; 6.上班时间不得大声喧哗，保持安静的工作环境，如大声喧哗一次罚款五十元; 7.上班时间不得在公共场所抽烟，一次罚款五十元;
8.入职期间向公司提供影响其招聘、升迁、调薪的虚假个人教育经历、专业;即刻辞退;
9.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者，罚款五百元。
三、奖励措施
1.伯乐奖
对公司需求岗位进行人才推荐的非人力资源部门员工，录用为部门经理及高级技术人员奖励三百元;录用为其他职级的急需人才奖励一百元; 2.金点子奖
为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工，视情况奖励100—500元; 3.举报奖
公司任何一位员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司董事长匿名举报，凡属查核无误，情况属实的有效举报。颁发举报奖，为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由董事长特别颁发给获奖者一定数量的奖金; 4.优秀员工奖
公司每季度针对上一季度没有任何请假、迟到、旷工、罚单的员工通过各部门主管经理确认后加以综合上一季度工作评核颁发优秀员工奖; 满一年及以上的员工可参加公司年末的优秀员工评比，由各部门负责人选出交与董事长核定，给予嘉奖并获得相应奖金; 5.年假
公司满一年及以上员工从入职后第13个月起可享受公司带薪年假五天;半年内修完(逾期不补);
四、奖励执行和申诉
1.奖励由各部门负责人填写《员工惩处单》或《员工奖励单》;
2.《员工惩处单》或《员工奖励单》由人力资源部根据上报资料核实，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果备案，在本月工资中予以执行;
3.在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待和奖惩结果感到不满意可向总经理进行申诉;
第四篇：岗位职责明细
作业长的岗位职责
作业长在所管辖的作业区内围绕“抓好生产，带好队伍”这一核心全面负责以下工作：
1、 保质、保量、按时完成生产部下达的生产任务。
2、 熟练掌握作业区的生产工艺、质量及设备操作。
3、 负责生产、安全、现场管理及物品定置摆放。
4、 负责每天每班的生产进度和任务量，汇总每日产量及质量的完成情况。
5、 负责监督班组做好各项生产记录及各报表及时准确的填写。
6、 负责完成本作业区的技术难题的攻关及设备的改造工作。
7、 负责本作业区内所属设备的正常运转工作，并进行维护,保养及一般维修工作.
8、 负责本作业区人员管理,合理安排工作.
9、 负责各工序的衔接和沟通工作.
10、 负责本作业区的产品质量及质量检验工作.
11、 随时掌握员工的思想动态,充分发挥员工的主观能动性.
12、 完成和产部下达的各项临时性工作.
夹胶作业区 2010-7-11
统计的岗位职责
1、 统计订单数量，接收数量，合片数量，入库数量，每班完成情况，包括补片及退废。
2、 整理订单统计成品入库数流，核实报表是否有误，如有问题及时校正，确保报表无误上交生产部。
3、 补片单、退废单一月一封存，不可随意销毁，针对大订单至清单为止。
4、 订单完成情况每日一帐，每日一结，及时汇报作业长(当班负责人)。
5、 数流来源于生产与员工及班组长多沟通，做到数流大家清晰。
6、 登记并保管订单及各种生产数据.
7、 及时向生产部、经营部及销售部反映订单的生产进度.
夹胶作业区
2010-7-11
上片工岗位职责
1、 清洗机上、下片台应经常擦洗保持干净，防止杂物损伤玻璃。
2、 清洗上片工，提前向班长了解所加工玻璃品种，配制及注意事项，是否要配片，配片检查玻璃是否与流动卡一致，顺序有无混乱。
3、 开启前先检查是否有水，是否换水，与上班操作工交接清楚，设备是否正常，开启风机，加热，水泵清洗，进一步检查设备，电路、水路有无障碍，按玻璃厚度。品种调节毛刷。辊道间隙。
4、 清洗机的各项参数调整应符合工艺要求。
5、 风机进风口滤网要定期清洗，每两天一次(方法用气管吹去滤网垫内的尘土，不可水洗)。
6、 上片前，玻璃要初步检查表面质量，划伤、结石、爆边。裂纹、气泡等缺陷。
7、 定期保养链条。轴承，变速器加油，每月2—3次，每月15号定期保养。
8、 负责周边区域卫生定期清理打扫。
夹胶作业区
2010-7-11
合片工岗位职责
1、
上班前认真审核订单、图纸是否有误，有无方向性，订单产品数量、品种，合理使用胶片，出裁率在90%以上。
2、
合片人员必须穿戴整齐、干净入合片室，必须保证合片室内卫生、温度、湿度(温度在20℃—25℃,湿度在20%—35%之间。)
3、 清洗机洗后的玻璃是否干净，做进一步检查，合片是整个工序的重要部分，人员必须灵活，保证产品质量。
4、 合片时胶片在玻璃上切裁，预留边不易过长，用刀架切裁，不可持刀片，以免造成安全事故。同一工程的玻璃用同一厂家的 胶片，一块玻璃禁止使用两家的胶片。
5、 合片作业严格按图纸进行检验，对于打孔配制不同的玻璃要看清图纸分清方向。合片完成后，检查内部质量，要进行复尺检查对角线有无偏差。
6、 标签张贴应加盖班组印章，以便追诉，编号规格与实际玻璃相符，贴在相应位置。
7、 放片时注意，小片应斜放，大片注意两侧不要撞预压机内壁，以免造成破碎。
8、 合片工必须清晰的知道当天完成合片的数量、编号及规格.
9、 非合片人员禁止入合片室，如需要应衣帽穿戴整齐后方可进入。
夹胶作业区
2010-7-11
1、
2、
3、
4、
5、
6、
下片工岗位职责
对于相应的玻璃调节压辊间隙，压辊间隙比实际玻璃厚度小2-3mm，压力不小于6个压力。
温度设定，一区不能高于二区，下限不能高于上限，温度不易过高。一区在200-250℃之间,二区上加热250-300℃之间，二区下加热200-250℃之间。
传送速度可根据实际玻璃的预压情况调整，预压后的玻璃温度在70-80℃之间。透明度达70%以上。
下片检验预压后的质量情况，外部质量有无叠片，内部质量有无杂质，对封边不好的玻璃及时上夹子。
玻璃码放在A型车上，码放要合理，注意角度应于A型架一致，以免发生倾斜以免发生事故。
A型车移动应用方轮绳捆牢，入釜时慢行，铁道车与高压釜接头是否揸牢，人员应站在A型车两端，不可站在两侧，以免架子脱轨造成翻车事故。
夹胶作业区
2010-7-11
1、
2、
3、
4、
5、
6、
高压釜操作岗位职责
工作人员在关闭釜门前，必须确定釜内没人方可关闭釜门。 专人操作，非操作工禁止乱动，违者重罚200元。
开釜前先检查电路、水路、气路是否正常，参数是否合理，温度在125-135℃之间，压力在1.25左右，升温要慢降温，不可猛降，操作人员不能随意改变参数。先开启风机轴承循环水，开空压机前先检查是否缺油等，气缸冲满气后检查釜内无误后关闭釜门，打开风机、加热、充气阀门等。 高压釜操作工不可随意离开现场，对于运行中的设备在经常检查，如发现温度升的过快已高于设定温度。压力也随着上升，应采取相应措施——降温、停止充气、排空等措施。千万不要大意造成失火事故。
高压釜每十釜空蒸一次，每开一釜把釜内杂物清理干净，为保证密封圈使用寿命，应合理抹上滑石粉，以减少摩擦。 高压釜风机轴承应定期加油，每月一次。每班对空压机进行检查、清扫一次。
夹胶作业区
2010-7-11
生产(班组长)岗位职责
班长在所辖作业区内围绕“抓好生产，带好队伍”这一核心全面负责以下工作：
1、保质、保量、按时完成生产部及作业长下达的生产任务。
2、熟练掌握本作业区的生产工艺、质量及设备操作。
3、负责本班生产、安全、现场管理、物品定置摆放。
4、负责本班的生产进度和生产质量，并汇总每日的产量、设备状态，做好各项生产记录及各报表及时准确地填写。
5、了解作业区的生产情况、进度，与统计员共同完成作业区的数流统计，保证数流的清晰。
6、负责完成本班技术难题的攻关。
7、负责本班内所属设备的正常运转工作，并进行维护，保养及一般维修工作。
8、负责本班人员管理，合理安排工作。
9、负责有关工序的衔接和沟通工作。
10、负责本班产品质量及质量体验工作。
11、完成生产部及作业长下达的各项临时性工作。
夹胶作业区
2010-7-11
第五篇：岗位职责明细表
办公室主任工作岗位职责
(岗位对应责任人：杜德龙手机号：18097313083直接上级： 丁成磊
手机号：13709732833)
1、负责办公室全面工作，在公司领导下，认真抓好本部门工作及部门自身建设。
2、搞好公司企业文化建设及对外宣传工作，协调公司对外关系。
3、制定各项规章制度，检查督导规章制度的执行情况。负责文明办公的监督、
检查。
4、了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。
5、协调公司各部门的关系。
6、负责公司安全保卫工作及后勤保障工作。
7、负责各种会议的组织工作及重大活动的组织安排工作。
8、培养部门员工的工作能力，培养员工的服务意识，提高员工的管理水平，为
公司的可持续发展打好基础。
9、对本部门员工的工作进行督导检查，考核，逐步完善本部门的工作。
10、对领导交办的其他临时性工作进行安排，布置，落实，检查。
办公室文员岗位职责岗位对应责任人: 李吉燕手机号: 15909712296直接上级：杜德龙手机
号：18097313083)
1、在办公室主任的领导下，开展日常工作。
2、负责全公司考勤，对请假制度把关。
3、负责公司内部会议的组织准备工作，会议记录，整理会议纪要。并向相关领
导发送邮件。
4、负责部门内部及公司内部信息收集，向办公室主任汇报，为公司完善管理制
度提供必要的依据，为公司提升管理水平提供信息。
5、负责办公室的接待工作和各种会议服务工作，负责公司各种文件精神上传下
达及文件精神落实、督导和检查。
6、负责办公室卫生清洁工作。
7、负责完成公司领导交办的其他工作。
8、对部门及公司管理提出合理化建议。
9、对办公室主任负责。
10、完成部门领导交办的其他任务。