123sogoucom模板
第一篇：123sogoucom模板
概算说明123
山西昔阳丰汇乐平煤业有限公司
兼并重组整合项目初步设计概算书
设计能力:600kt/a
晋中市煤炭规划设计研究院
二0一 一年 三 月
编
制
说
明
一、概况
山西昔阳丰汇乐平煤业有限公司兼并重组整合可研生产能力为600kt/a，本估算是根据矿井可行性研究报告编制的。投资范围为矿井从筹建至达到生产能力时，设计规定的全部井巷工程、土建工程、设备及工器具购置、安装工程、工程建设其它费用的全部投资，以及工程建设基本预备费、建设期利息和铺底流动资金。
二、编制依据 1、工程量
依据该矿可研的工程量、图纸、机电设备目录进行确定。 2、概算指标
井巷工程：执行中煤建协字[2007]第90号文颁发的《煤炭建设井巷工程概算定额(2007基价)》，《煤炭建设井巷工程辅助费综合预算定额(2007基价)》。
土建工程：国家煤炭工业局2000年颁发的《煤炭工业地面建筑工程基础定额》统一基价。
本矿所处区域地震裂度为7度，土建工程中单价调整系数依据国家煤炭工业局2000年颁发的《煤炭建设工程造价费用定额及造价管理有关规定》。
机电安装工程：依据国家煤炭工业局2000年颁发的《煤炭建设机电设备安装工程概算定额》99统一基价。
3、设备、材料预算价格及有关费用
设备价格采用询价、2007年《机电产品报价手册》，和《煤炭工业常用设备价格汇编》(99版)。
材料预算价格采用《山西工程建设标准定额信息》2010年第3期 及《煤炭工业安装工程定额外材料预算价格》(99版)。
设备运杂费：按设备原价的6%计算。
材料运杂费：安装工程定额外材料按材料原价的8%计算。
备品备件购置费：按设备价值的1%计算。
4、费用标准
执行中煤建协字[2011]第72号文。
5、基本预备费
根据煤规字[2007]第90号文的规定，按7%计取。
6、地区差价：按煤邯价字[2010]141号文规定的综合调整系数调整。
7、煤炭建设其他费用：执行中煤建协字[2011]第72号文颁发的《煤炭建设工程费用定额》。
8、资金来源及建设期贷款利息
根据国发[2009]27号文的有关规定，项目资本金占总投资的30%，由项目负责人负责筹集;项目债务资金占投资的70%，拟向银行申请贷款。根据施工进度安排逐年投资，计算建设期贷款利息,利息按年利率6.45%计算。
三、投资分析
根据编制依据，该建设项目概算新增总资金31864.20万元。其中：项目总造价31277.12万元，铺底流动资金587.08万元。
建设项目动态投资31277.12万元。其中：静态投资29924.19万元，建设期利息1352.93万元。
建设项目静态投资26900.27万元。其中：矿建9323.46万元，土建4674.08元，设备7570.91万元，安装4097.21万元，其他费用2300.87万元，工程预备费1957.66万元。
山西兴盛鸿发煤业有限公司
有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计设备清册
设计能力:600kt/a 晋中市煤炭规划设计研究院
二0一 一年 三月
第二篇：考题123
案件风险防控实务培训考试题
一、选择题 (总分 20 分，每题 1 分。选少、选多、不选均不得分。)
1、属于风险的基本构成要素的有(A B D)
A、风险因素 B、风险事件 C、风险控制 D、风险结果
2、下列关于银行业的描述正确的有(ABCD)
A、高风险行业 B、经营风险、管控风险、承担风险损失 C、获取风 险收益 D、风险管理能力是银行的核心竞争力
3、属于银行三大主要风险的是(DEF)
A、声誉风险 B、国家风险 C、法律风险 D、信用风险 E、市场风险 F、操作风险 G、流动性风险 H、战略风险
4、目前，普遍采取的风险识别方法有：(ADE) A、德尔斐法 B、缺口分析法、C、概率统计法 D、故障树法 E、筛选-监测-诊断法
5、银行全面风险管理的五大体系包括(ABCDE) A、组织体系 B、岗位职责体系 C、业务和管理流程体系 D、工具体系 E、考评奖惩体系
6、我国银行管理实践中， 关于操作风险成因分类说法正确的有 (ADEF)
A、人员风险 B、内部欺诈 C、实体资产的损坏 D、流程风险 E、IT 系统及技术风险 F、外部事件风险
7、 《巴塞尔新资本协议》中为商业银行提供的关于风险经济资本计量方法包括(ABC) A、基本指标法 B、标准法 C、高级计量法 D、风险价值法
8、目前中小金融机构在公司治理方面存在的主要问题有(ABC)
A、股权结构不合理扭曲经营行为 B、产权主体缺位造成内部人控制 C、缺乏可持续发展的经营战略 D、风险控制、经营能力普遍不强。
9、银行内部控制的目标是(ABCD)
A、确保国家法律规定和银行内部规章制度的贯彻执行 B、确保银行发展战略和经营目标的全面实施和充分实现。 C、确保风险管理体系的有效性
D、确保业务纪律、财务信息和其他管理信息的及时、真实和完整。 E、确保投资者利益最大化
10、良好内部控制机制的一般特征包括(ABCDE)
A、有效性 B、审慎性 C、全面性 D、及时性 E、独立性 F、逻辑性
11、银行内部控制的五大要素包括(ABCDE)
A、内部控制环境 B、风险识别与评估 C、内部控制措施 D、信息交流与反馈 E、监督评价与纠正 F、考核激励与惩罚
12、关于加强稽核监督的说法正确的有(CDEF)
A、 内部稽核监督体系直接决定着规章制度落实执行的程度
2 和效果。 B、 内部稽核是监督控制力，可保障中小金融机构在合法、合规、有序的 轨道上运行。
C、稽核体系直接对董监事会负责，以增强其独立性和权威性。
D、稽核派驻制度实行“垂直管理、上挂下查” 。 E、提升稽核工作的有效性主要通过配备与业务发展相匹配的稽核力 量。
F、稽核检查人员应注意提高职业操守，强化思想作风教育，培育作 风严谨、廉洁奉公的良好职业道德。
13、员工行为管理的主要内容包括(ABC)
A、坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土 壤。
B、加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过 “听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果。
C、加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪 管理。做好员工工作时间之外的行为监督。 D、增强员工的自我保护意识。 E、加强员工的自我学习
14、良好的职业操守包括(ABCDEFG)
A、诚实信用 B、守法合规 C、专业胜任 D、勤勉尽职 E、保守秘密 F、公平竞争 G、抵制违规
3
15、2005 年 4 月银行业案件专项治理工作第五次会议提出了“十项 措施” ，下列属于该项内容的选项有(ABCF) A、实行重大案件责任追究制度，切实落实各级领导责任。 B、加强任职履职管理，对高管人员实行动态监管。 C、提高银监会有效监管水平，发挥专业化监管的优势。 D、加强一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政公章管理 3 E、加强贷款三查的尽职调查与三查档案的保管。 F、加强银行业金融机构内部审计力量，增强自我纠错能力。
16、案件防控长效机制建设要求在公司治理方面实施以下内容 (ABCD)
A、 规范公司治理机制。 B、完善风险管理构架 C、强化业务流程管理、 D、推进合规文化建设。
17、案件防控长效机制建设要求在内部控制机制方面实施以下内容 (ACDF)
A、完善内控制度建设 B、落实“四项制度” C、加强重点环节控制
D、持续内控制度评价 E、完善稽核体系 F、强化岗位流程制约
18、中小金融机构在制定责任追究制度时应把握以下原则(AB)
A、自查从宽、他查从严 B、尽职免责、失职重罚 C、教育惩罚相结合 D、处理要公平
4
19、中小金融机构的案件责任追究应遵循以下原则(ADEF) A、教育惩罚相结合 B、一案四问责 C、上追两级 D、依据要充分 E、处理要公平 F、处理轻重要适度 20、突发事件的特征包括(ABCDE)
A、突发性 B、公共性 C、危害的延展性 D、变化发展的不确定性 E、处臵的紧迫性 F、不可控性
二、判断题(总分 20 分，每题 0.5 分。正确的打“T” ，错误的打“F” )
1、风险是必然存在的，体现了银行风险的客观性特征。 (T)
2、因挤兑形成的“马太效应”对银行造成的冲击，表明银行风险具有很强的扩散性(F)
3、银行全面风险管理的方法要求在采取一系列全新的风险管理技术 的同时建立全员风险管理文化。 (T)
4、操作风险是银行“开门即来”的最古老的风险，其所具有的不对 称性特点表明其是一种不会带来收益的纯粹风险。 (T)
5、中国银监会全新监管理念主要是指“管法人、管风险、管内控、 提高透明度。 (T)
6、银行内部控制是指银行为了实现经营目标，通过制定和实施一系 列制度、程序和方法，对风险进行事前防范，事中控制、事后监督和 纠正的动态过程和机制。 (T)
7、充分考虑到业务过程中各个环节可能存在的风险和容易
5 发生的问 题，并据此设立适当的操作程序、控制步骤、补救措施来避免和减少 风险是内部控制机制所具有的全面性特征所要求的。(F)
8、内部控制制度五大要素中内部控制措施是内部控制制度的核心和 中枢。 (T)
9、内控措施的“四眼原则”可理解为一笔业务需有两人经办。 (F)
10、 “内控优先、制度先行”“开办一项业务，出台一项制度、建立 ， 一项流程” 表明制度与流程在保障内控制度的执行方面所具有的不可 或缺的作用。 (T)
11、事权划分是指在业务系统中，对会计核算等事项按照管理权限、 业务种类、金额大小，相应确定不同级别会计人员权限的一种内部控 制方法。 (T)
12、中小金融机构并不缺少制度，真正缺少的是对制度的执行。究其 根源，是因为没有形成严格的、令行禁止的合规习惯和约束，欠缺自 觉合规的文化环境。 (T)
13、案件防控长效机制的核心在于规范化、制度化、常态化。 (T)
14、实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为 主， 受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。 (T)
15、银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，
6 业绩决定 员工的职级调整、绩效工资的分配。 (F)
16、《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》中的“直接责任人 是指对形成案件风险引发不良后果起直接作用的违纪违规人员。 (T)
17、中小法人金融机构对案件防控治理承担首要责任的是董事长(理 事长)(T) 。
18、银行业金融机构发生员工被绑架或被限制人身自由，叛逃、失踪 或非正常死亡应按照 《重大突发事件报告制度》 的规定进行报告处臵。 (F)
19、单位提交开户申请资料，银行审核相关证件无误后即可为其开立 账户并启用。 (F)
20、在特殊情形下，银行客户经理可代理客户进行对公账户的的开户 并转交其印鉴卡。 (F)
21、对公客户填制“重要空白凭证”购买单并签章后，银行审核无误 即可出售其申请数量的空白银行承兑汇票。 客户在有业务需要时出票 并提交银行进行承兑。 (F)
22、执行存款实名制只要客户提交了真实的身份证件即可为其开户。 (F)
23、企事业单位申请批量开户，银行应据其真实的批量开户人员明细 表(含身份证件号)即可受理。 (F)
24、客户缴存大额现金柜员受理后，可请客户到休息区等待，待业务 办理完毕通知客户前来领取业务回执。 (F)
7
25、谨慎开办“卡折同开”业务。 (T)
26、客户销户、换发后的存折，柜员在加盖“销户”等戳记后随传票 装订。 (F)
27、验资账户开户后，多个投资人的，只需要预留投资额最大的投资 人印章作为预留印鉴。 (F)
28、银行经办人员或客户经理获客户书面委托授权后，可代其向银行 购买重要空白凭证。 (F)
29、银行对公柜员保管的印鉴卡只要与系统账户数一致即可表明其风 险可控。 (F)
30、如果客户申请开立全额保证金银行承兑汇票，银行无需对其进行 贷款“三查”审核即可与其签订承兑协议。 (F)
31、银行承兑汇票到期扣款时，柜员可直接将其对应保证金账户的资 金转入单位结算账户扣款。 (F)
32、客户提交他行承兑的银行承兑汇票，会计部门在审验其票据为真 后，即可办理贴现资金划账手续。 (F)
33、规范的队长制度包括： 严格设立记账、 对账岗位， 执行双人对账，换人对账等对账风险防控措施，严防“一手清”。 (T)
34、现金柜台营业终了，必须由主管人员对柜员经办的业务逐笔勾对 无误后方可结束当日业务。 (T)
35、余额对账单可根据账户流水利用办公软件进行编辑后打印发放给 客户对账。 (F)
8
36、对公客户对账一年至少组织一次。 (F)
37、 银行自身的行政公章及法定代表人印章必须分开保管并实行平行 交接。 (T)
38、收到客户销户退回的空白重要凭证， 截角后附当日传票装订即可， 不需设臵登记簿管理。 (F)
39、因为有监控，柜员在营业期间临时离开岗位无需将现金、印章、 凭证等入箱上锁。 (F)
40、五好钱捆的含义是：点准、挑净、墩齐、捆紧、印章清晰。 (T)
三、简答题(共 10 分)
(一)简述银行案件风险定义及其防控措施。 (5 分) 简述银行案件风险定义及其防控措施。
银行案件风险属于操作风险范畴，是银行发生工作人员违法违规违纪或内外勾结及外部侵害案件造成 银行资金财产损失和声誉损失的风险。
银行案件风险的防控措施包括：
1、完善公司法人治理机制
2、建立健全案件风险防控责任制度
3、加强内部控制体系建设
4、下大力气狠抓执行力建设
5、增强稽核和业务检查的有效性
6、建立案件责任追究制度
7、强化科技系统技防能力
8、建立科学的激励约束机制
9、培育良好的企业文化、风险文化、合规文化
10、加强对案防工作的监管
(三)简述关于营业柜员的十个严禁(5 分) 简述关于营业柜员的十个严禁。
一、严禁复制、共用、超权限持有柜员卡∕授权卡∕密码，或持有非本人操作员卡和密码;
二、严禁在未签退系统、未妥善保管好柜员卡∕授权卡∕密码、个人名章、业务印章、现金、有价单 证、重要空白凭证等物品情况下离柜∕岗(在营业场所内并且在本人视线范围内除外);
三、严禁未履行交接手续，将本人保管的业务印章、有价单证、重要空白凭证等重要物品交给他人使 用;
四、严禁利用客户账户过渡本人资金，或通过本人、他人账户过渡银行、客户资金;
五、严禁办理本人业务和将非工作用包带入现金区;
六、严禁代客户购买重要空白凭证、网上银行设备、支付密码器、保管银行卡以及代客户签名、设臵 ∕重臵∕输入密码，办理电话银行业务;
七、严禁输入密码时不进行物理遮挡;
八、严禁借银行名义私自代客理财;
九、严禁私自泄露、修改客户信息;
十、严禁明知或应知是违规办理的业务不抵制、不报告。
四、论述题
(一)论述对公账户管理风险防控要点(10 分) 论述对公账户管理风险防控要点。
1、严格开户准入审查。认真审核并换人复核单位开户资料的完整性、真实性、合规性。证件种类要齐全， 对证件本身的真实性、合规性，单位开户意愿的真实性以及不同证件相同要素的一致性进行审核。通过第 三方信息验证如工商信息查询、身份核查等进行交叉验证。从严审查验资账户申请，杜绝虚假及代理验资。
2、开户业务流程要合规。柜员审核证件案无误并开立账户后应及时提交会计经理进行开户审批确认，柜员 据会计经理意见对相关凭证加盖业务戳记并返回客户回执。期间应加强对经办人身份证件、客户申请书、 授权书、预留印鉴图样的认真核查。开立账户后应在规定期限内完成上门核查后方可启用账户。受理开户 业务，单位经办人应亲到银行对公柜台办理开户并现场预留印鉴卡。印鉴卡经开户柜员收妥后，严禁转交 无关第三人。
3、开户后管理：开立账户后应按照规定交接保管印鉴卡、账户资料，严防档案缺损、信息泄密。账户启用 后，在人行账户管理系统中进行录入。定期进行印鉴卡的“三相符”
11 勾对核查。严密保管制度，严防抽换 印鉴卡片。
4、同一单位不得在同一网点开立多个结算账户。
5、禁止本行员工代理客户开户。委托第三方代理开户的，应严格审查代理手续及代理人身份。
(二) 述一般贷款业务在贷款支付及贷后管理环节的风险防控措施 贷款支付及 (10 分) 贷款支付环节的风险防控措施 ：
1、根据信贷合同的生效时间，严格按照规定程序和要求办理支付手续。分批支付的，必须由借款人本人依 据合同约定的用款计划到贷款机构办理手续。
2、贷款资金必须转入借款人账户，采用承贷机构受托支付的，贷款资金通过借款人账户支付给借款人交易 对手。借款人自助支付的，贷款资金转入借款人在承贷机构开立的结算账户。
3、承贷机构应依据借款合同约定，对信贷资金的支付进行管理与控制。采取贷款人受托支付的，贷款人应 在贷款资金发放前，审核借款人相关交易资料和凭证是否符合合同约定的条件，将贷款资金按约定支付给 借款人交易对手。采用借款人自主支付的，贷款人应要求借款人定期报告或告知贷款资金支付情况，并通 过账户分析、凭证检查、现场调查等方式核查贷款支付是否符合合同约定用途，并应做好有关细节的认定 记录。
12 贷后管理环节的风险防控措施：
1、做好贷后的跟踪检查、定期检查和特别检查，及时掌握借款人(担保人)的生产经营状况、财务状况， 确保贷款按合同约定使用。发现重大问题，及时报告预警。
2、对大额贷款和出现风险苗头的贷款，应双人或换人进行贷后检查，确保问题早发现，及早处臵。
3、要重点监控借款人的主营业务收入是否进入承贷行结算账户，对借款人现金流异常的要采取措施。
4、要建立专门的信贷档案库，并安排专人管理，妥善保管各类信贷档案资料，严防缺失、毁损。要严格实 行档案资料查阅登记制度，档案管理人员工作变动应办理档案的交接手续。
(三)下列描述中哪些属于异常行为表现，请将其序号罗列出来;请 下列描述中哪些属于异常行为表现，请将其序号罗列出来;阐述员工异常行为定义及对异常行为员工应采取什么样的监控和帮扶措施(10 分)
1、不安心工作，经常无故迟到、早退、请假，严重违反劳动纪律;
2、在企业兼职或参与经商活动;
3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏;
4、贪图享受，追求时髦，花钱大手大脚，挥霍浪费，经常
13 使用或购臵与收入状况不符的高档消费品;
5、无特殊情况，经常向同事或他人借钱，或经常举债进行个人消费;
6、社会交往复杂，与不明身份的人交往频繁，经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动;
7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来;
8、违反帐户管理和反洗钱有关规定，违规开户或出租帐户，帮助客户或他人洗钱;
9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题，或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾” ;
10、个人财富无故突增，或声称“中彩票、获大奖” ，故意掩盖不明收入来源;
11、经常吹嘘个人能力或社会资源，言过其实，追求虚荣;
12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系;
13、从事要害岗位工作，突然无特殊原因要求调整岗位或辞职;
14、组织纪律涣散，不服从管理，自由散漫，经常发牢骚，讲怪话;
15、 因违规违纪受过处分或自认怀才不遇，心存不满，不能正确对待，工作态度消极，情绪低落;
16、性格孤僻，离群索居，不愿与同事交流，接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;
17、工作状态萎靡不振，注意力不集中，精神恍惚、困钝;
18、心胸狭窄，思想偏激，家庭不和，人际关系紧张，情绪
14 低落;
19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏;
20、其他异常行为。 以上行为均属员工异常行为的表现 员工异常行为定义： 员工异常行为定义：员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和 职业犯罪的趋势性、 苗头性行为， 或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、 外显性行为。
对异常行为员工实施的监控措施主要包括： 对异常行为员工实施的监控措施主要包括：
1、严格执行劳动纪律，从严控制异常行为员工的事假、病假;
2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务;
3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问;
4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注，及时进行分析判断，主动 采取有效措施，排除违规隐患。 对异常行为员工实施的帮助教育措施是：
1、对于异常行为员工，应明确帮教责任人，针对其异常行为的具体表现、行为性质、 可能引发的后果，制定切实可行的帮教措施，开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。
2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施，帮助异常行为员工正确 认识错误，端正思想态度，自
15 觉规范个人行为。
(四)试论述中小金融机构 2011 年的案件风险防控要点。 (15 分)
1、强化重点领域风险防范，严防大要案件。深入持续抓好“五十个严禁”的具体落实;继续把对公存款开 户、结算，现金管理、重空凭证、代理业务、冒名贷款作为重点，对不良行为员工、重点岗位、重点人员 和关键环节深入排查;重视对信贷协管员、协理员、信息服务员、管理。规范外聘人员管理;抓好支付密 码器推广。
2、深入开展信贷业务专项整治，充分暴露案件风险。年内开展假冒名贷款、抵质押贷款、臵换贷款三个领 域的操作风险专项整治。
3、强化全员案防培训，提升案防技能和风险控制水平。以《中小金融机构案件防控实务》作为培训教材， 确保培训的有效性和针对性。培训后考试结果与员工个人上岗、晋职、薪酬挂钩。
4、加强合规管理和综合考核，全流程评价案件防控成效。开展“合规管理年”活动，全面检查“防范操作 风险十三条”“十项制度”“十个联动”落实情况;建立稽核检查责任和奖惩制度;建立“走人”和违规 、 、 积分制度;对案件防控实施综合考核。
5、做好案件督导检查，提高监管督导的有效性。督促落实案件防控治理三年规划的落实;抓好重点地区、 机构的案
16 件防控;开展违规问题专项检查，实行“硬约束”“零容忍”;开展内部审计指引落实情况的专项 督导调查，保障内审稽核人员数量、质量，确保内审质量和效果。
第三篇：新123文档
第一步：水泵流量的确定
1.冷却水流量：一般按照产品样本提供数值选取，或按照如下
公式进行计算，公式中的Q为制冷主机制冷量.
2.冷冻水流量：在没有考虑同时使用率的情况下选定的机组，可根据产品样本提供的数值选用或根据如下公式进行计算。如果考虑了同时使用率，建议用如下公式进行计算。公式中的Q为建筑没有考虑同时使用率情况下的总冷负荷。
第二步：水系统水管管径的计算
在空调系统中所有水管管径一般按照下述公式进行计算：
流速的确定：一般，当管径在DN100到DN250之间时，流速推荐值为1.5m/s左右,当管径小于DN100时,推荐流速应小于1.0m/s,管径大于DN250时，流速可再加大。进行计算是应该注意管径和推荐流速的对应。
目前管径的尺寸规格有： DN
15、DN20、DN
25、DN
32、DN40、DN50、DN70、DN80、DN100、DN1
25、DN150、DN200、DN250、DN300、DN350、DN400、DN450、DN500、DN600 注意：一般，选择水泵时，水泵的进出口管径应比水泵所在管段的管径小一个型号。例如：水泵所在管段的管径为DN125,那么所选水泵的进出口管径应为DN100。 第三步：水泵扬程的确定 冷冻水泵扬程的组成
1.制冷机组蒸发器水阻力：一般为5~7mH2O;(具体值可参看产品样本)
2.末端设备(空气处理机组、风机盘管等)表冷器或蒸发器水阻力：一般为5~7mH2O; (据体值可参看产品样本)
3.回水过滤器阻力，一般为3~5mH2O;
4.分水器、集水器水阻力：一般一个为3mH2O;
5.制冷系统水管路沿程阻力和局部阻力损失：一般为7~10mH2O; 综上所述，冷冻水泵扬程为26~35mH2O，一般为32~36mH2O。
注意：扬程的计算要根据制冷系统的具体情况而定，不可照 搬经验值! 冷却水泵扬程的组成
1.制冷机组冷凝器水阻力：一般为5~7mH2O;(具体值可参看产品样本) 2.冷却塔喷头喷水压力：一般为2~3mH2O 3.冷却塔(开式冷却塔)接水盘到喷嘴的高差：一般为2~3mH2O 4.回水过滤器阻力，一般为3~5mH2O;
5.制冷系统水管路沿程阻力和局部阻力损失：
一般为5~8mH2O; 综上所述，冷冻水泵扬程为17~26mH2O，一般为21~25mH2O。 补水水泵扬程的计算：
◆补水水泵扬程为系统最高点距补水泵接管处的垂直距离和
补水管路的沿程阻力损失和局部阻力损失。 ◆沿程阻力损失和局部阻力损失一般为3~5mH2O。 我这做了一个空调系统
是一个会堂的，冷冻水系统只有一层
做水泵计算的时候
从网上找了一些资料参考 现将我的计算步骤写出来
大家看看
网上选冷冻水泵的方法主要有三种
方法1： 水泵扬程(mH2O)Hmax=△P1+△P2+0.05L (1+K)
△P1为冷水机组蒸发器的水压降。
△P2为该环中并联的各占空调未端装置的水压损失最大的一台的水压降。
L为该最不利环路的管长
K为最不利环路中局部阻力当量长度总和和与直管总长的比值，当最不利环路较长时K值取0.2～ 0.3，最不利环路较短时K值取0.4～0.6
方法2：沿程阻力损失+局部阻力损失+设备阻力损失(这个是书上的)
方法3：这里所谈的是闭式空调冷水系统的阻力组成，因为这种系统是量常用的系统。
1.冷水机组阻力：由机组制造厂提供，一般为60~100kPa。
2.管路阻力：包括磨擦阻力、局部阻力，其中单位长度的磨擦阻力即比摩组取决于技术经济比较。若取值大则管径小，初投资省，但水泵运行能耗大;若取值小则反之。目前设计中冷水管路的比摩组宜控制在150~200Pa/m范围内，管径较大时，取值可小些。
3.空调未端装置阻力：末端装置的类型有风机盘管机组，组合式空调器等。它们的阻力是根据设计提出的空气进、出空调盘管的参数、冷量、水温差等由制造厂经过盘管配置计算后提供的，许多额定工况值在产品样本上能查到。此项阻力一般在20~50kPa范围内。
4.调节阀的阻力：空调房间总是要求控制室温的，通过在空调末端装置的水路上设置电动二通调节阀是实现室温控制的一种手段。二通阀的规格由阀门全开时的流通能力与允许压力降来选择的。如果此允许压力降取值大，则阀门的控制性能好;若取值小，则控制性能差。阀门全开时的压力降占该支路总压力降的百分数被称为阀权度。水系统设计时要求阀权度S>0.3，于是，二通调节阀的允许压力降一般不小于40kPa。
根据以上所述，可以粗略估计出一幢约100m高的高层建筑空调水系统的压力损失，也即循环水泵所需的扬程：
1.冷水机组阻力：取80 kPa(8m水柱);
2.管路阻力：取冷冻机房内的除污器、集水器、分水器及管路等的阻力为50 kPa;取输配侧管路长度300m与比摩阻200 Pa/m，则磨擦阻力为300*200=60000 Pa=60 kPa;如考虑输配侧的局部阻力为磨擦阻力的50%，则局部阻力为60 kPa*0.5=30 kPa;系统管路的总阻力为50 kPa+60 kPa+30 kPa=140 kPa(14m水柱);
3.空调末端装置阻力：组合式空调器的阻力一般比风机盘管阻力大，故取前者的阻力为45 kPa(4.5水柱);
4.二通调节阀的阻力：取40 kPa(4水柱)。
5.于是，水系统的各部分阻力之和为：80 kPa+140kPa+45 kPa+40 kPa=305 kPa(30.5m水柱)
6.水泵扬程：取10%的安全系数，则扬程H=30.5m*1.1=33.55m。
根据以上估算结果，可以基本掌握类同规模建筑物的空调水系统的压力损失值范围，尤其应防止因未经过计算，过于保守，而将系统压力损失估计过大，水泵扬程选得过大，导致能量浪费。
我算出的空调负荷为420kw
冷冻水流量70m3/h
采用的是水平同程系统，用鸿业的水利计算工具计算出供水最不利阻力损失68Kpa，回水最不利阻力损失20Kpa 供水的阻力损失是回水阻力损失的3倍了!这对不对啊?我是新手，不太明白，还有就是鸿业的水利计算是把供回水分开算的
那沿程阻力损失是不是就是供水阻力损失+回水阻力损失啊?我是这样理解的
选择的机组制冷量为430KW
冷冻水流量75m3/h 冷冻水侧阻力75kpa 冷却水流量95m3/h 冷却水侧阻力36kpa
空调供回水环路总长为150M 空调末端水阻36Kpa
按方法1：H=75Kpa+36Kpa+0.05*150(1+0.5)=122Kpa
H*1.1=135Kpa=13.5MH2O 按方法2：H=68Kpa+20Kpa+75Kpa+36Kpa=200Kpa
H*1.1=220Kpa=22MH2O 如果按100米5MH2O的沿程阻力损失，局部阻力按沿程的一半算
那沿程+局部=(1.5*5+1.5*2.5)MH2O=11.25MH2O
H=11.25H2O+75Kpa+36Kpa=22MH2O
H*1.1=24MH2O 按方法3：机组阻力75Kpa 管路阻力=200*150*(1+0.5)=45Kpa
末端阻力36Kpa 调节阀阻力40Kpa
H=75Kpa+45Kpa+36Kpa+40Kpa=196Kpa
H*1.1=21.6MH2O 如果我算的没错的话，第2种方案和第3种计算的结果比较接近
那第一种方法就是错的了
是不是这样啊
冷却水泵计算：按H=冷却水系统沿程阻力+局部阻力+冷凝器阻力+冷却塔中水的提升高度+冷却塔布水器压力
沿程阻力和局部阻力估算我也是按100米5MH2O的沿程阻力损失，局部阻力按沿程的一半算的
不知道这样行不行， 冷却塔放到屋顶，高度为15M，冷却水供回水管路长度约为100M，布水器压力按5MH2O 提升高度按2M
H=(5+2.5)MH2O+36Kpa+5MH2O+2MH2O=18MH2O H*1.1=20 MH2O
第四篇：123
关于网民在淮水安澜网发帖《盱眙县古桑街道磨涧村拆迁存在问题》的回复
根据网民在淮水安澜网发帖内容，街道办与房屋征收办联合派专人，由分管领导负责，对该网民反映情况细致调查，具体情况回复如下：
一、该帖反映的“迁安置补偿有失公允，造成严重不公平”一事回复如下：
据调查了解，该问题反映不实。事实如下：盱眙县古桑街道办和盱眙县房屋征收服务中心联合对盱眙县港口产业园内古桑街道磨涧村南岗、李岗、湖西、松林、磨涧、洪郢6个村民小组305户进行二期搬迁，搬迁方案经县政府、街道办、港口园、征收办等部门多次研究论证，并且严格按照省、市、县相关文件规定制定港口园项目房屋搬迁政策。该项目自4月18日启动实施到5月19日止，已签订补偿安置协议290户，尚有15户未签订。在具体实施过程中，街道办、征收服务中心、村组干部及工作人员，严格按政策公开、公平、公正的施行搬迁工作，至今未发现一起违规违纪情况。广大被搬迁户应补尽补，不存在一些村民违建得到补偿，对于对建筑物的建成时间截止2020年3月20日，目的是防止在此之后存在突击违建和装潢现象发生。
二、“存在违法拆除行为，行政机关推卸责任”回复如下：
经调查，事实情况是该户户主张金平本人长期与在淮安市国税局工作的儿子张继峰生活在一起，家中常年无人居住，导致房屋破损，门窗皆无(见图片)。搬迁工作开始后，该户工作组人员多次与张金平本人联系，商谈搬迁工作，沟通很顺利，也准备达成搬迁协议，就在这过程中，因拆除公司挖机司机在拆除其他交房农户时，发现张金平户房屋无窗无门无物件，认为该房屋也是交钥匙户一并拆除了，造成了误拆行为。事情发生后，拆除公司的工作人员主动上报说把张金平房子误拆，古桑街道办、征收办领导高度重视，立即安排工作人员专程去淮安与张金平商谈，告知误拆事宜。张金平获悉房屋被误拆后，态度一百八十度转弯，漫天要价(要一套房子，另加90万现金，实际房屋补偿款7万左右)，工作人员向他们讲清事由、宣传政策，耐心说服，终因期望值太高，至今未达成搬迁协议。在双方沟通过程中，根本不存在态度生硬、强硬一事，更不存在推卸责任一事，在搬迁工作中，我们一整套严格的操作程序，拆除每户房屋必须先签订协议，然后要有旧房交割单。在旧房交割单上，必须有户主签字，征收工作人员签字，拆除公司人员签字，水电部门人员签字方可拆除。张金平儿子张继峰于2020年5月14日到磨涧村南岗组找到拆除公司进行交涉，在交涉过程中张继峰进行录音。
三、关于历史遗留问题
村委会没有出面将白土私卖给人，是村民与老板私下签订整平土地合同，并给予获得相应补偿。桂五国土分局介入调查，已结案。关于颗粒厂挖南岗组土地一事，是群众与当事人签订的合同。2017年10月份，当年已付给群众租金，2018年当事人因某些事情被公安机关处理，合同终止。南岗组已丈量分给群众，群众没有种植，界址被部分群众毁掉。南岗组现又丈量分给群众。
第五篇：党建计划123
第******2015年党建工作计划
为深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，紧紧围绕我所2015年度中心工作任务，以服务大局、建设队伍为核心任务，以规范基层组织建设、提高党员干部职工队伍素质能力为重点，扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面加强全所党员干部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断推动***党的建设上水平，为促进***科研生产工作又好又快发展提供强有力的政治保证，结合我所实际，特制定2015年党建工作计划：
一、指导思想
围绕***科研、生产又好又快发展的中心工作，2015年，所党建工作总的指导思想和工作思路是：坚持以党的十八大、十八届四中全会精神为统领，牢固确立科学发展观在党的建设中的指导地位，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”科研单位为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的飞跃。
二、党建工作目标
党建工作目标总体要求是：组织健全，领导班子坚强有力;管理规范，党的纪律严明;教育到位，党员队伍素质优良;党组织的战斗力强，党建工作效果好。
(一)班子建设。
1、党的基层组织设置合理，管理规范。各支部委员会按照规定程序选举产生，任期届满按时改选(特殊情况经批准可提前或暂缓改选)，委员缺额及时补选，确保组织健全、管理严格。
2、党支部书记原则上由行政领导干部兼任;委员会成员具有觉悟高、党性强、作风正、能力强的良好素质，热心于党务工作，表率作用好，在党员中有较高的威信。
3、党组织领导班子按照党的民主集中制原则，坚持集体领导，委员分工明确、责任到位。班子团结，工作协调。
(二)党员管理
1、有针对性地对党员进行马克思主义理论教育，共产主义理想信念教育，党的群众路线教育，党的基本知识教育、党纪、政纪和法制教育、职业道德、社会公德以及科学文化知识等一系列教育。教育计划周密，教育方法得当，教育效果好。通过教育，党员的党性观念，模范作用明显增强，政治思想素质明显提高。在年度民主评议党员和年度干部考核中，合格党员、称职干部党员为100%，党员获得的各类荣誉称号在干部职工中占有较大的比例。
2、各党支部按照党内监督的有关规定对党员特别是党员领导干部进行监督的力度大，效果好。保证党的路线、方针政策在各支部内的顺利贯彻执行，政令畅通;党员的民主权利得到保障，党内不良倾向得到遏制，党员违法违纪案件为零。
3、对离退休干部职工党员的管理，措施完善，有专人负责。通过各种有效方式给以他们政治上和生活上的关怀，使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”，时时处处保持先进分子的优秀品质。
4、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和有关规定，有计划地发展党员，不断壮大党的队伍。对入党积极分子和预备党员的培养教育考察，指定专人负责。坚持高标准、严格要求，成熟一个发展一个。各党支部在发展党员过程中从严把关，手续完整，材料齐备，上报及时。
(三)制度落实
1、“三会一课”制度执行情况好。党组织活动有计划安排，有具体内容，有检查落实，有详细记录。党员参加组织生活情况有登记，党员领导干部按照挂钩支部坚持过双重组织生活的情况好。
2、党内工作制度健全。各级党组织按照管理权限，认真履行职责，及时、准确地传达贯彻上级党委的指示精神，实事求是地反映情况，认真负责地处理好党内一切事务。
3、党费的收缴和管理符合规定要求。各基层党组织按时、按比例上缴党费。党员中无少交或拒交党费的现象。
(四)工作成果
1、党组织的战斗力和凝聚力强，群众基础好。党员特别是党员领导干部的先锋模范作用得到广大干部群众的认可。
2、党建工作促进了机关作风建设。机关工作人员服务态度端正，公仆意识增强，提高了办事效率。
3、协助行政领导做好政治思想工作，发挥群团组织的桥梁纽带作用，调动一切积极因素，消除不利因素，确保了本单位(部门)各项工作任务的顺利完成，并创造了优异的成绩。
三、2015年党建重点工作任务和安排
围绕奋斗目标，今年我所要抓好以下几项重点工作：
1、抓好党的十八大精神的学习贯彻工作。把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要的政治任务，按照上级统一部署，精心组织，周密安排，分阶段、有步骤组织广大党员干部尤其是党委领导班子成员学习、宣传党的十八大精神，坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动我所各项工作的开展。
2、认真做好十八大精神的宣传工作。利用报刊、网络、黑板报、宣传橱窗等各种载体学习宣传十八大精神，营造浓厚的学习宣传氛围。
3、学习《新党章》，贯彻《新党章》。通过发放新党章、印制学习资料、开设宣传栏等渠道，广泛宣传《新党章》基本知识，在较短时间，让所有党员干部掌握《新党章》内容，自觉遵守党章，切实贯彻党章。
4、加强职业道德教育。加强全所干部党员的理想信念教育和职业道德教育，进一步规范职业行为，严格要求党员干部认真履行职责，发挥模范带头作用。
5、积极开展读“红色经典”读书活动,构建学习型党组织。由党员和入党积极分子自主选择红色经典书目,撰写读书心得,开展读书交流会、报告会,并对读书成果进行展示和评比。
6、每个季度组织一次党员观看爱国主义影片活动。
7、发挥党员的先锋模范作用。进一步建立健全党员活动及考核记录，为党内评优工作提供可靠依据; “七一”期间表彰优秀党员。
8、认真做好发展党员工作。制订本年度发展党员计划。努力做好优秀干部职工入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。确定重点培养对象和发展对象，进一步做好培养教育考察工作，继续加强民工党员的发展计划，本年度计划发展党员1-2名，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。
9、认真落实民主(组织)生活会制度。要高度重视领导干部民主生活会的组织工作，切实抓好各个环节，注重抓好整改，进一步提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。对民主生活会召开情况、整改情况以及群众普遍关心问题的解决进展情况，在一定范围内通报，自觉接受群众监督。要组织召开好党小组的组织生活会。党委委员坚持参加双重组织生活会制度，既参加班子的民主生活会又按时参加各支部的学习活动和组织生活会。
10、进一步规范党务、所务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，继续做好党务、所务公开、重大决策咨询工作，使党务、所务公开工作更加规范，更加透明，提高党务、所务公开工作实效。
11、着力解决群众反映强烈的突出问题。通过“书记接待日”、“座谈会”等多种渠道做好民情民意的沟通工作。着力规范关系到群众利益的各项工作，促进社会和谐，维护社会稳定。
12、开展理想信念教育、党性党风党纪教育、从政道德教育等，督促党员干部践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，提倡艰苦奋斗和节俭美德，厉行节约，减少“三公”费用支出
13、积极开展“庸懒”治理,提高工作效率。要立足职能，做到行政工作部署到哪，党建工作落实到哪。要落实责任，持续推进治庸治懒，运用宣传教育、党内监督、评先评优等措施，不断解决不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题;
14、做好计划生育等工作. 依法认真完成上级交办的有关工作任务。
15、调整充实党建工作领导小组，定期召开党建工作会议，研究部署工作任务。把党建工作纳入年度工作计划，并将其作为一项重要内容列入下属单位年度考核，开创党委书记亲自抓，分管党组成员具体抓，党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。
16、抓好信访稳定工作，为和谐发展营造有利环境。继续签定好社会治安综合治理责任状，严格落实维护社会稳定工作“一把手”第一责任人制度，通过畅通信访渠道和加强矛盾纠纷定期排查调处，妥善解决职工群众关注的热点难点问题和低保困难户的稳定工作，确保不出现群体性事件和“一票否决”事件。
17、加强对工会工作的领导。支持工会根据自身特点开展各项活动。积极开展群众性文体活动，丰富全所党员干部职工的文化生活。发挥职代会的民主管理和监督作用，坚持和完善职代会制度，进一步推进我所民主管理、和谐发展。认真落实并完善所务公开制度，保证干部职工依法享有和行使各种民主权利。
18、认真做好统战工作。注重党外干部的培养工作，加强与民主党派干部的联系，适时组织党外干部参加评议党员等活动，倾听他们的意见和建议，充分调动他们的工作积极性。
各支部要按照所党委提出的2015年党建和精神文明建设工作思路和重点，密切结合工作实际，认真总结经验，找准问题，研究对策，并切实采取有效措施狠抓落实，推进我所党建和精神文明建设迈上一个更新的水平，为促进我所事业又好又快发展提供有力的政治保证，做出更大的积极的贡献。