你在为谁工作的读后感
第一篇：你在为谁工作的读后感
《你在为谁工作》读后感。
读《你在为谁工作》有感
在读《你在为谁工作》 之前，我被这样一段话吸引了：在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归为零;把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋 食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
我知道，这本书一定会解答我在工作中的疑虑。它给了我很多的启发，让我知道今后在工作当中应该抱以怎样的态度面对自己的工作，激发内心的激情，调整工作状态来达到最佳的效率，不给自己的青春留下任何的遗憾，如何在人生这个大舞台上绽放自己的色彩。
态度决定一切
若提及态度，这是成功最基础的条件。斗志昂扬的我们骨子里总是有不服输劲儿，过分自信以及鲁莽冲动总是让在我们遇见挫败之后幡然领悟，以为自己的小聪明才是捷径，岂料适得其反，不听前辈的教导，结果走了很多弯路。刚刚参加工作，即便没有调整好心态来面对一个新的环境，但是也应该反思怎样做好本职工作，且出色的完成。 其实每个人的差别都是很小的，但是所持有的对待事情的态度不同， 往往会造成很多不同的结局。一个良的工作，就是你与别人拉开距离的因素。
我想，工作中，我应该怀着一颗谦卑的心，无惧无畏的心，勇往
直前的心，认真对待，从不言败。这些都是我们最宝贵的财富。让积极地态度来改变自身不良习惯，让自己更加优秀。 细节决定成败
细节决定成败。在我们工作的环境里，从不缺少睿智的领导者，也不缺少完善的管理机制，但是缺少的对细节的把握和关注。我把这些细节比喻成一条链扣，它联系着每个重要的环节。但是你说这些链扣重要不重要?如果没有它们，怎么把繁琐的事情串联起来，形成一条重要的关系链。
脚踏实地的耕耘者在平凡的工作细节中预见了机会，抓住了机会，真正实现了有“梦”的人生;而对工作细节视若无睹的人，只能在等待机会的焦虑之中度过，必将与成功失之交臂，那会是一种怎样的遗憾呢?
对于我来说，接好每一次电话，并详细做好记录;写好每一篇文稿，仔细琢磨每个措辞;打好毎一张表格，认真核对每份数据„„这些都为我的工作打下夯实的基础。久而久之，形成一种习惯，也就形成了做事的态度。用细节来培养态度，用态度来制约工作上的疏忽。
我们所能做的就是对身边的事物关注起来，哪怕它是细微的片段，日后加以利用，必定能成为工作当中的闪光点。这是一种认真的态度，负责的态度。对工作的认真，对自己的负责。
自信与认同并存 美国心理学家马斯洛的“需求层次论”中有这样的需要即——获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。这告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。
那么，什么帮助我获得这种需要呢?只有工作， 它是一个展示自我、实现自我的舞台。但是站在舞台上，我们不能孤芳自赏，需要的还是中肯的认同。刚刚迈出象牙塔的我们，现在到达的是需要通过自己的努力，和出色的工作表现得到他人的认同，这是在工总中得到的初步肯定，也是给了自己足够的信心和动力。我们不断地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。
我们之所以需要认同，是因为内心还不够强大，这应该是我们年轻人的心理特点吧。正是因为对外界社会的陌生，无所适从的迷茫，导致我们没有太多的自信面对自己的工作，所以在潜意识里我们还是需要一些认同来增强自己的信心和斗志。很大的程度上我们都要调整好一个健康的心态，给予自己信心。
在工作中，当我遇见棘手的问题时，我告诉自己：我可以完成。没有什么事情是做不来的。不能让你的工作因为这样一个小小的挫折
而停滞下来。另一方面，我在寻找能给予我动力的能量。一个眼神，或是一句赞许，都可以是我克服困难，向前冲的勇气。
对自己严格些吧，不要再用任何借口来搪塞工作。
吴运铎曾经说过：“青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。”80后的我们，对于工作抱有太多的幻想和不切实际，心里便会杂草丛生。当我们在工作中遇到挫折时，有些会一蹶不振，但更多的是给自己找些自我心理更容易接受的理由，错!这样就是大错特错了。长此以往下去，终将面临失败。
不要再怨声载道的说你没有机会，那只是些浮躁的借口。放下所有埋怨和唠叨好好审核下自己，是否真的认真的对待过自己的工作，还是得过且过的去完成任务。对!当你把自己手中的工作当做是“任务”的时候，你完成的，永远是你上司留给你的工作;如果你将它看成是一次机会，一次来展现你出色工作能力的一次机会呢?不论成功或挫败，那都是我们在工作中必经的一次磨练。
不要再对身边日复一日的工作琐事熟视无睹，那只是我们被浮躁蒙蔽了双眼。看看吧，我们应当多多的发掘那些琐事中所能发掘的价值，并好好利用它们在职场上打上漂亮的一仗，那该是多么令人骄傲的事情啊。成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。“缺少机会”则往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。我们不可以给自己
任何借口，这是对自己的命令!与其把时间用在费尽周折的推脱说辞上，不如对自己的要求严格些，把握每次工作机会。
用了几天的时间来读这本书，当我读到尾声的时候，我合上了它，看见扉页上有段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由„„”
这样完整的概括工作对于我们的重要性，是很恰当的。好像找到了心中的契合点，引起了我的共鸣，所以会写下读后感来阐述自己的想法。从某种角度上说，这本书激发了我的斗志，在我心里形成了积极地影响。指导我在今后的工作中应该抱以怎样的心态工作，端正自己的思想、处事的态度。
希望有更多的人会在这本书里找到自己想要的答案。
璐
2010.05.19
第二篇：《你在为谁工作》读后感
曾经看过一篇采访贵州南明老干妈风味食品有限公司董事长陶华碧女士的新闻，其中描写了她作为一个弱势的女性从发明老干妈麻辣酱到创建食品公司后的艰辛历程，让我被她坚韧的毅力所折服，但文章中让我印象最深刻的却是她生活中的一段小故事，同时也让我不禁联想到，自己到底是在为谁而工作?
陶华碧女士通过自身的不断努力，终于使公司的管理走上正规化，长期呕心沥血的她感到心真的有些累了。每当看到同龄的老太太们坐在树荫下，抱着孙子相互拉着家常，她就羡慕得不得了，恨不得马上加入她们的行列。有一天晚上，她情不自禁地拿着一个小凳子，走到了老太太们中间。她们看见她来了，顿时就把话题转到了她身上，问她:‚你赚了那么多钱，几辈子都花不完，还这样拼命干什么?‛陶华碧一听，顿时愣了，真的不知该如何回答。那天回家后，她躺在床上仍在思考这一问题，几乎彻夜未眠。第二天，正赶上公司召开全体员工大会，按着会前的安排，作为董事长的她要给员工们讲一讲当前的经济形式，如何应对‚入世‛后的挑战，然后具体工作指标由副总经理下达。会前，长子李贵山就为她拟了一份讲话稿，一遍遍地读给她听。她的记忆力非常好，听了几遍后就能几乎一字不拉地背下来。但在会上讲话时，她突然想起昨夜那些老太太向她提出的问题。她心里忍不住一阵感慨，马上转换话题说：‚昨晚，几个老太太问我：‘你有那么多钱，还拼命干什么?’我想了一宿，也没有想出个结果来。看到你们，我现在有了答案：企业我带不走，品牌我也带不走。毛主席说过，未来是你们的。我一想呀，我这么拼命，原来是在给你们打工哩!你们想想是不是这个道理?为了你们自己，你们更要好好干呀!‛听到这，所有人都一愣，掌声随即响彻起来……。
陶华碧女士淳朴的一番话让我深深的感受到一个人无论是在什么工作岗位，都应该有强烈的责任感，为自己的人生目标而努力工作。通过学习公司发放的读本《你在为谁而工作》,使我对工作本身的含义有了更深刻的领悟。
工作首先要做到敬业，敬业就是自己对待工作和人生的态度和责任，只有自己本身对工作有责任，才能在工作中找到乐趣和在工作中发挥自己的创造力。态度决定一切，树立了良好的工作态度，自己所做的就不是一份间简单单的工作，也是一种益处和快乐。
我们每个人所从事的工作都是一份事业，我们寒窗苦读而学来的知识，我们的应变能力，我们的协调能力都在‚工作‛的舞台上得到展示。除了工作，又有哪项活动能提供如此高度充实自我、表达自我的机会呢?所以，我们应该抱着一颗感恩的心，感谢为我们提供施展才华舞台的人，以积极的心态，快乐的工作。
第三篇：你在为谁工作读后感
工作不只是一种简单的雇佣关系，工作是一个施展自己才能的舞台。它体现了我们的应变力、决断力、适应力，以及我们的协调能力，在这个舞台上赢得社会的尊重，实现自己的价值。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有需多宝贵的经验和资源。如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富，带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作。在工作中发挥最大的才华、能力和潜在的素质。做一个企业可信赖，可委以重任的员工。
年轻人最宝贵的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是白白地浪费了自己的时间资源。每一天，都要尽心尽力的工作，每一件小事情，都要力争高效的完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身不断进步。“天将降大任于斯人也”的说法是让我们多一点自信，不是多一点自负。把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
接受一份工作就要接受它的全部，不只是益处和快乐。还有它的责任和使命，艰辛和忍耐。只有热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身。点燃心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成的相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。勇于向“不可能完成”的工作挑战，相信自己，从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的工作。“不为失败找理由，只为成功找方法。”把“没有任何借口”作为自己的行为准则，拥有一颗毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，力往同出用，推动企业走向成功。
每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。与他人和谐相处，密切合作是一个优秀雇员所应具备的必不可少的素质之一，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情。培养自己的团队协作精神，让自己在团队中工作的更顺利、更美好!
Irene
第四篇：《你在为谁工作》读后感
很早就听说《你在为谁工作》这本书了，也知道一些大概内容，但一直没有机会亲密接触。这次的读书活动，让我下了必看的决心。仔细品读后，有收获颇多，感觉对正处在转型时期的监狱工作者来说，这本书就像是为我们量身定做的一般，给予迷茫的我们重新面对工作的热情。
读书使人明智。《你在为谁工作》一书就是把读者引向自己工作的实际状况，从而引发我们对个人、对单位、对事业、对社会、对生命、对世界等等的思考，无意中便提高了我们思维的深度与广度。此书从人们日常都不能回避的工作状态说起，系统地介绍了工作中应该所抱有的心态，工作的心态决定了工作的成绩、决定了我们的人生道路。在阅读时，我们在作者的牵引下，同作者一同思索、回忆、对比，真正达到了读书明理的境界。
在当前监狱体制大改革的背景下，监狱工作者的经济利益受到了极大的冲击，基层民警在看不到更好的实际利益下，工作热情受到了严重的削弱，工作的态度是日趋懒散。幸好我们及时的得到了精神的源泉——《你在为谁工作》，《你在为谁工作》就是这样一本书，它给了我们很多的启发，指导我们正确对待工作。记得有一句话是这么说的，“既然拥有不了你所想要的东西，那就爱你所拥有的吧”，是啊!既然我们已经选择了这一行，我们只有自己本身对工作负责任，我们才能在工作中找到乐趣和在工作中发挥自己的创造力。这是干好本职工作的基础和第一步，也只有这样当机会来临时我们才能把握的住。
在工作中，不论我们处于什么职位，也不管你我们身处何地。 首先我们要明白我们是监狱工作者，是社会安定和谐的守护者，那么我们就没有必要轻视自己的工作，没有必要自己看不起自己了。
其次，我们对待工作要勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道，每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，而无所事事就会使人退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。
第三，为自己而工作，做工作的主人。努力干好自己现在所拥有的工作，这就是一大财富，珍惜眼前所拥有的，因为它会让我们体会到成就感，多花一些时间，想想自己还有那些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是不是已经做的很完美，如果每天我们都能怀着一颗热情的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。几年之后，我们也可以成为自己工作的专家。
《你在为谁工作》，为我打开了一扇窗，带给我新鲜的知识，带给了我新鲜的感悟，在我人生的困惑期，给我点亮了心中的光明，指明了我前进的方向。我决心要以这本书所给我的启示为动力，做一名优秀的监狱基层工作者，把人生价值融合到党、国家和人民的事业之中，把价值取向建立于社会主流精神和社会主义核心价值体系之中，始终保持“讲奉献讲政治”的情怀。努力学习，尽职尽责地完成本职工作。不断努力提高业务水平和理论知识，提高自身素质，使自己在以后的工作中能够发挥更大的作用。
二监区：吴海华 2008年10月17日
第五篇：《你在为谁工作》读后感
最近，刚刚读完了《你在为谁工作》这本书感受颇深。我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。
这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
对于一个单位，领导们们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力、技能并且努力工作的人，才会被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来!
约翰·洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作是不是无止境?当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作?”
读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么?得到了什么?对待工作的态度还存在哪些欠缺?从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹!敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生理念。从而更加努力的投身到工作中去
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