年专业技术人员考绩卡
第一篇：年专业技术人员考绩卡
专业技术人员考绩登记表(审定初级职称)
专业技术人员考绩登记表 单位 姓名
填表时间：年月日
天津市职称工作办公室制 说明
专业技术人员业务考绩登记表为首次建立专业技术人员业务考绩档案使用。
专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片除“部门领导核实意见”和“单位考核评语”两个栏目外，其它栏目均由专业技术人员本人填写。
专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片中“单位考核评语”栏，由部门领导核实后报单位业务负责人，经组织考核写出评语。 专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片“创造发明、重大科研成果和受奖情况”栏要写清日期、主要内容和批准机关;“著作与论文”栏要写清出版或登载刊物名称、日期和内容提要;“国内外进修、出国考察及参加国际学术活动情况”栏，国内外进修要写清单位名称、学习时间和时数、科目，出国考察及参加国际学术活动要写清国名、地点、单位、出国起止时间;任何职，考察交流内容;“培养人才情况”栏要写清起止时间、指导研究课题或培养主要内容及成果。
填写专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片一律用钢笔或毛笔书写，要实事求是，突出重点，言简意明。 如填写内容较多，可另加附页。 基本情况 姓名
性别
出生年月
本 人 照 片
曾用名
民族
籍贯
行政职务
专业技术职务
基本工资
参加工作时间
身体情况
家庭住址
何时加入中国共产党(共青团)任何职
何时加入民主党派任何职
社会兼职
参加何学术团体 任何职
学历 (何时何院校何专业毕业)
中等专业学校
年制
国内高等院校
年制
国外高等院校
年制
研究院(学位)
年制
懂何种外国语 听读说写能力
爱 人 情 况
姓名
年龄 民族
文化 程度
政治 面目
有何专长
现在何地何单位任何职
主要经历 起止年月
何单位
任何职
注：1.从参加工作起按时间顺序填写;
2.“任何职”栏包括何年在何单位的专业技术职称、职务和行政职务。 担任过的主要专业技术工作 起止日期
任务(项目)名称
本人担任的工作任务及职务 水平或经济(社会)效益情况
业务自传
注：内容包括基础理论、专业知识和业务能力的成长过程。目前达到的水平，业务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。 业务自传
创造发明、
重大科研成果和受奖情况
著作 与 论文
国内外进修、出国考察及参加国际学术活动情况
培养人才情况
部门领导 核实意见
签字 年月日
单位考核 评语 盖章 年月日
本人对考核评语的意见
签字 年月日
第二篇：2018年专业技术人员工匠精神考试答案专业技术人员工匠精神读本
专业技术人员工匠精神读本
1.“钢轨女神探”是（）。（单选题1分）A.关改玉 B.顾文霞 C.余福臻 D.潘玉华
2.数控机床零点计算软件的发明者是（）。（单选题1分）A.王亚蓉 B.朱文立 C.鲁宏勋 D.李志强
3.被称为“中国木匠鼻祖”的是（）。（单选题1分）A.鲁班 B.方文墨 C.李冰 D.纪昌
4.上海铁路局工务大修段被称为“高铁安全焊卫者”的是（）。（单选题1分）分
o o o o o o o o o o o o o o o o
得分：1分
得分：1分
得分：1分
得分：1A.朱林荣 B.周平红 C.张兴华 D.周永和 5.人本主义心理学家马斯洛发现高水平的“（ ）”，对别人有更强烈更深刻的友谊与更崇高的爱。（单选题1分）
得分：1分
o o o o o o o o A.英雄主义者 B.自我实现者 C.自由主义者 D.自我肯定者
6.被称为“中国内镜微创切除手术第一人”的是（）。（单选题1分）A.朱林荣 B.周平红 C.张兴华 D.周永和
7.（ ）在2008年为嵩山“天地之中”申报世界文化遗产制作了高浮雕拓片精品档案。（单选题1分）得分：1分
得分：1分
o o o o o o o o A.朱立文 B.李仁清 C.未晓朋 D.顾秋亮
8.《释墨经中之光学力学诸条》一文的作者是（）。（单选题1分）A.钱临照 B.钱学森 C.钱友昌 D.钱三强
得分：1分 o o o o o o o o o o o o 9.APEC国礼錾刻技师是（）。（单选题1分）A.关改玉 B.顾文霞 C.余福臻 D.孟剑锋
得分：1分
10.“故宫画医”单嘉玖说，揭画心的手法是（ ）。（单选题1分）A.撕 B.搓 C.刮 D.点
11.（）是工匠精神的延伸。（单选题1分）A.职业素养 B.精益求精 C.创造创新 D.爱岗敬业
得分：0分
得分：1分
12.“用匠心做药，就是用良心做药”是下面哪个药企的“训条”？（ ）（单选题1分）得分：1分
o o o o A.同仁堂 B.惠仁堂 C.安泰堂 D.德仁堂 13.在2014年11月的纽伦堡国际发明展上，高凤林获得了（ ）个创新发明项目金奖。（单选题1分）得分：1分
o o o o o o o o o o o o A.0 B.1 C.2 D.3 14.在当今快速紧凑的工作节奏中，（）是最好的工作原则。（单选题1分）A.开动脑筋 B.化繁为简 C.推陈出现 D.勇攀高峰
15.工匠精神的核心思想是（）。（单选题1分）A.品质 B.意识 C.价值观 D.责任心
16.许渊冲先生提出“创中国学派文学翻译理论”的哲学基础是（）。（单选题1分）分：1分
得
得分：0分
得分：1分
o o o o A.物质是意识的基础 B.意识能够能动地反映物质 C.实践是检验真理的唯一标准 D.运动是绝对的 17.人际关系这个词是在20世纪初由（ ）率先提出的，也被称为人际关系论。（单选题1分）得分：1分
o o o o A.中国人事管理协会 B.美国人事管理协会 C.英国人事管理协会 D.欧洲人事管理协会
18.（ ）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力。（单选题1分）
得分：1分
o o o o o o o o o o o o A.浮躁的人 B.专注的人 C.三心二意的人 D.好高骛远的人
19.拥有梦想、（ ），是在工作中展现魅力的两大条件。（单选题1分）A.踏实苦干 B.勤学苦练 C.团结同事 D.提高素养
20.设计并建造了赵州桥的工匠是（ ）。（单选题1分）A.蔡伦 B.李春 C.鲁班 D.黄道婆
得分：1分
得分：1分 21.兵马俑的第一件戟、第一件石铠甲、第一件水禽，都是（ ）修复的。（单选题1分）得分：1分
o o o o o o o o A.马宇 B.马荣 C.单嘉玖 D.王津
22.爱迪生认为，高效工作的第一要素是（ ）。（单选题1分）A.专注 B.创新 C.钻研 D.经验
23.20世纪30年代，成功完成青蛙卵细胞剥除手术，震动欧洲生物界的中国人是（ ）。（单选题1分）得分：1分
得分：1分
o o o o o o o o A.鲁迅 B.袁隆平 C.童第周 D.钱三强
24.导弹点火“把关人”指的是下面哪位名人？（ ）（单选题1分）A.王健儒 B.洪海涛 C.徐立平 D.孙家栋
得分：1分 o o o o o o o o o o o o 25.外化于行第二要义是（ ）。（单选题1分）A.一定要走“捷径” B.一定不能走“捷径” C.一定要完成工作任务 D.一定要提高效率
得分：1分
26.敬业奉献精神是工匠精神在“( )”维度的基本要求。（单选题1分）A.智 B.德 C.行 D.言
27.被称为“汽车王国的金牌打工仔”的是（）。（单选题1分）A.裴永斌 B.吕义聪 C.翟筛红 D.胡振球
得分：1分
得分：1分
28.估计到某些场合会产生某种紧张情绪，就先为自己寻找几条不应产生这种情绪的有力理由属于（）。（单选题1分）
得分：1分
o o o o A.自我暗示法 B.语言节制法 C.推理比较法 D.愉快记忆法 29.下列选项中属于“稻盛哲学”引发人们共鸣共振最重要部分的是（ ）。（单选题1分）得分：1分
o o o o A.练瑜伽就是养生 B.工作就是养生 C.吃素食就是养生 D.喝禅茶就是养生
30.“雕刻”火药30年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人？（ ）（单选题1分）得分：1分
o o o o A.李志强 B.洪海涛 C.徐立平 D.孙家栋
第三篇：2018年专业技术人员视频答案
1."十九大"报告总结了过去(5)年的成就. 2.我们要走(中国特色社会主义)的道路
3中国共产党坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实(√)
4主要矛盾为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾(√) 5.中国共产党第十九次全国代表大会在(北京)召开 6.6月2日中央就党章修改工作向各地
7.中国共产党以(马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表。)重要思想 8.形势在变化，实践在发展，指导思想无需跟上形势的变化(✘) 9.新党章对党的建设提出五项基本要求(√)
10.十八大以来,以习近平同志为核心提出的(新思想，新论断，新概念)
11。2017年10月24日中国共产党第十九次全国代表大会通过了关于《中国共产党章程(修正案)》的决议。
12.汽车产业集群提高整车和关键零部件创新能力 推进(低碳化.智能化，网络化)发展 13(福建)五大举措推进产学研 14.(党的十九大)提出来乡村振兴战略 15.市场准入负面清单(√) 16.自由贸易港设在关外(√)
17.2017年4月1日年中共中央国务院印发通知决定设立河北雄安新区 18.2016.3.25审议通过了长江经济带发展规划刚要
19.对领导干部而言，同民营企业家的关系要(清白纯洁，不能以权谋私，不能搞权钱交易) 20.党的18大以来，我国社会办医如雨后春笋发展。
21.(全选)新技术出现后，为大数据广泛应用提供了强大的技术保障 22.国家发改委互联网大数据分析(√)
23.我国政务公开，起步阶段为上世纪80年代到2000年前后 24.国家发改委负责建设标准化的数据交换平台来实现共享(√) 25.(✘)
第四篇：2017年河北省专业技术人员继续教育专业技术人员保密教育试题及答案
1)单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分
1 单选题 (3.0分) 国家秘密的保密期限，除另有规定外，()不超过二十年。
1. 2. 3. 4. A. 绝密级 B. 机密级 C. 秘密级 D. 全部等级
答案
B 解析
2 单选题 (3.0分) ()地方人民政府办公厅(室)或者()地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。
1. 2. 3. 4. A. 县级以上县级以上 B. 市级以上市级以上 C. 省级以上省级以上 D. 县级以上市级以上
答案
A 3 单选题 (3.0分) 移动存储介质的安全隐患不包括()方面。
1. 2. 3. 4. A. 数据清除 B. 非法侵入 C. 使用保管
D. 病毒传播和木马摆渡
答案 B 解析
4 单选题 (3.0分) 以下不属于地方性保密法规的是( )。
1. 2. 3. 4. A. 自治区人民政府制定的保密规定 B. 国务院颁布的保密条例
C. 省级人民政府制定的保密实施细则 D. 直辖市人民政府制定的保密实施细则
答案
B 解析
5 单选题 (3.0分) 非法获取军事秘密罪的犯罪主体是()。
1. 2. 3. 4. A. 公务员 B. 军人
C. 事业单位工作人员 D. 学生
答案
B 解析
6 单选题 (3.0分) 国家秘密是关系国家安全和利益，()确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
1. 2. 3. 4. A. 根据实际需要 B. 依照法定程序 C. 按照领导的意图 D. 按照上级要求 答案
B 7 单选题 (3.0分) 发往市区外的涉密载体，要通过机要交通或()投递。
1. 2. 3. 4. A. 快递
B. 机要通信部门 C. 邮政 D. 专车
答案
B 8 单选题 (3.0分) 党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是()。
1. 2. 3. 4. A. 国家保密局 B. 国家安全部 C. 中央保密委员会 D. 国家安全委员会
答案
C 解析
9 单选题 (3.0分) 业务工作中产生、使用、知悉总数( )件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。
1. 2. 3. 4. A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 答案
A 10 单选题 (3.0分) 保密协议中约定的争议解决机构可以是()。
1. 2. 3. 4. A. 仲裁机构和法院 B. A地和B地的仲裁机构 C. A地和B地的法院 D. A地的法院
答案
D 解析
2)多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分 11 多选题 (4.0分) 当前，境内外情报机构针对我国的主要目标包括()。
1. 2. 3. 4. A. 民营企业 B. 一般公民
C. 我国党政军领导机关 D. 国防军工科研生产单位
答案
C,D 解析
12 多选题 (4.0分) 商业秘密和国家秘密的区别主要表现在()
1. 2. 3. 4. A. 涉及的利益不同 B. 确定的程序不同 C. 处置权不同 D. 法律责任不同 答案
A,B,C,D 13 多选题 (4.0分) 关于国家秘密的变更，以下说法正确的是()。
1. 2. 3. 4. A. 国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除”
B. 国家秘密的变更应当由确定该国家秘密的主体负责 C. 国家秘密的变更应当由使用该国家秘密的主体负责 D. 国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定
答案
A,B,D 解析
14 多选题 (4.0分) 保密要害部门、部位经批准确定后，有()情况的，应及时向保密工作部门报告。
1. 2. 3. 4. A. 部门、部位调整
B. 主要负责人、涉密人员变动 C. 办公场所搬迁
D. 配备和使用进口的设备、产品
答案
A,B,C,D 15 多选题 (4.0分) 在实际网络通信中，存在()三大安全隐患。
1. 2. 3. 4. A. 计算机病毒 B. 结构上的缺陷 C. 漏洞
D. 配置上的隐患
答案 B,C,D 解析
16 多选题 (4.0分) 国家秘密的解除，主要有以下方式()。
1. 2. 3. 4. A. 强制解密 B. 自行解密 C. 审查解密 D. 媒体解密
答案
B,C 17 多选题 (4.0分) 政府信息公开申请应当包括的内容有()。
1. 2. 3. 4. A. 申请人的姓名或者名称、联系方式 B. 申请公开的政府信息的内容描述 C. 申请公开的政府信息的形式要求 D. 申请人的家庭情况
答案
A,B,C 解析
18 多选题 (4.0分) 涉密计算机不得()与工作无关的软件。
1. 2. 3. 4. A. 安装 B. 运行 C. 保存 D. 使用
答案 A,B,D 解析
19 多选题 (4.0分) 国家秘密必须具备以下要素()。
1. 2. 3. 4. A. 关系国家安全和利益 B. 依照法定程序确定
C. 在一定时间内只限一定范围的人员知悉 D. 影响社会和谐稳定
答案
A,B,C 20 多选题 (4.0分) 实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有()。
1. 2. A. 使用一次性光盘刻录进行信息交换
B. 使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换
3. C. 使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入
4. D. 使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换
答案
A,B,C,D 解析
3)判断题，共10题，每题3.0分，共30.0分
21 判断题 (3.0分) 在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中，涉及到对方商业秘密的，未经许可，不得向第三方泄露。
1. 2. A. 对 B. 错
答案 A 解析
22 判断题 (3.0分) 禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
A 解析
23 判断题 (3.0分) 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
B 解析
24 判断题 (3.0分) 机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
A 解析
25 判断题 (3.0分) 作为数据交换的主要方式之一，移动存储介质正成为数据和信息的重要载体。
1. 2. A. 对 B. 错
答案 A 解析
26 判断题 (3.0分) 国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
A 解析
27 判断题 (3.0分) 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
A 解析
28 判断题 (3.0分) 以磁介质、光介质记录国家秘密信息的载体形式是目前最常见的国家秘密载体。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
B 29 判断题 (3.0分) 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密;设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。
1. 2. A. 对 B. 错 答案
B 30 判断题 (3.0分) 办公自动化设备主要有计算机及其辅助设备。
1. 2. A. 对 B. 错
答案
B
第五篇：2014年专业技术人员继续教育
成绩：90分 共 100 题，其中错误 10 题!
1.单选题
1.根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是
o o o o A. 降低成本 B. 增加成本 C. 减小利润 D. 无
2.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责
o o o o A. 会议记录 B. 及时性 C. 接打电话 D. 无
3.时限作为绩效指标类型之一是因为它的
o o o o A. 准确性 B. 及时性 C. 完整性 D. 无
4.指标的来源一般是来源于组织战略目标与
o o o o A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无
5.绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低
o A. 特质法 o o o
B. 行为法 C. 结果法 D. 无
6.绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
o o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无
7.正确完成工作的方式有
o o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无
8.对员工的行为进行衡量的方法有
o o o o A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无
9.在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o o o o A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无
10.中心化倾向产生的原因 o o o o A. 评价者对评价工作很有信心 B. 评价方法明确
C. 对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 D. 都愿意做出“极好”，“极差”之类的极端评价
参考答案：C 11.严格化倾向产生的原因有
o o o o A. 为有计划的裁员提供证据 B. 促使员工主动辞职 C. 惩罚和对付员工
D. 增加凭业绩提薪的下属的数量
参考答案：A 12.宽大化倾向这种现象产生的原因有
o o o o A. 评价要素的标准明确
B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 C. 评价者打击工作表现好的员工
D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样
13.360度绩效考评立意甚佳，表现在
o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
o o B. 许多企业重视绩效考评和沟通
C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力 o
D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
14.360度绩效评估的缺点
o o o o A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 B. 考核成本高
C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 D. 考核轻松
15.绩效评价的类型，错误的是
o o o o A. 首因效果赢 B. 近因效应 C. 晕轮效应 D. 相似效应
16.严格化倾向产生的廕
o o o o A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据
C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量
17.360度绩效评估的应用误区
o o o o A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用
18.绩效评价误差的危害不对的是
o A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
o B. 会使绩效改进失去正确的方向 o o
C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D. 制定的政策可以很好的执行
19.在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项
o o o o A. 实行首脑负责制 B. 副职服从正职 C. 一级管多级 D. 实行参谋制
参考答案：C 20.下列哪项属于事业部制结构的优点
o o o o A. 具有高度的稳定性 B. 成分利用组织外部资源 C. 各部门间联系紧密 D. 权力高度集中
21.下列不属于网络型结构优点的是
o o o o A. 充分利用组织外部资源 B. 各职能部门紧密联系 C. 管理成本降到最低 D. 组织结构更具灵活性
22.规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o o o o A. 直线制 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制结构 23.下列哪项不是人力成本所包含的内容
o o o o A. 人力资本获取成本 B. 劳动力成本 C. 人工使用成本 D. 员工流动成本
24.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o o o o A. 直线职能制 B. 事业部制结构 C. 模拟分权制 D. 矩阵制
25.下列不属于矩阵制结构缺点的是
o o o o A. 组织稳定性差 B. 责任不清晰 C. 多头指挥
D. 员工对组织忠诚度差
参考答案：D 26.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o o o o A. 领袖魅力 B. 鼓舞动机 C. 严厉批评 D. 智力刺激
参考答案：C 27.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征
o o o o A. 接近顾客 B. 快速反应 C. 焦点清晰 D. 目标模糊
28.在本书中，从几个方面简述了胜任特征
o o o o A. 4个 B. 5个 C. 6个 D. 无
参考答案：A 29.全面的了解工作流程，需要使用
o o o o A. 工作流程图 B. 流程再造 C. 岗位分析 D. 无
参考答案：A 30.岗位分析的直接结果是
o o o o A. 岗位编写书 B. 岗位说明书 C. 工作分析 D. 无 31.由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是
o o o o A. 观察法 B. 问卷调查法 C. 工作日志法 D. 无
32.胜任特征是谁提出来的
o o o o A. 迈克尔·哈默 B. 麦克里兰 C. 詹姆斯·钱皮 D. 无
33.对于岗位分析说明书，其中的误区是
o o o o A. 只重结果，不重过程
B. 明确岗位职责，提高工作绩效 C. 为员工提供职业生涯设计 D. 无
34.基于胜任特征的有效测验，有几个原则
o o o o A. 4个 B. 5个 C. 6个 D. 无
35.选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取
o o o A. 绩效优秀和绩效普通 B. 没有绩效和绩效优秀 C. 没有绩效和绩效普通 o
D. 无
36.在本书中，岗位分析的主要方法有几种
o o o o A. 5种 B. 6种 C. 7种 D. 无
37.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
o o o o A. 社会 B. 国体 C. 地理 D. 水文
38.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
o o o o A. 性格 B. 气质 C. 能力 D. 人格
39.个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
o o o o A. 气质 B. 性格 C. 人格 D. 能力
40.在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：
o A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 o o o
B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短： D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
41.个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
o o o o A. 人格结构 B. 人格动力 C. 人格发展 D. 人格适应
42.个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
o o o o A. 人格结构 B. 人格发展 C. 人格适应 D. 人格动力
43.行政职业能力测验包括五大部分内容：
o o o o A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析 B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
44.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
o o o o A. 现实性焦虑 B. 神经性焦虑 C. 道德性焦虑 D. 防御性焦虑
45.个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
o o o o
A. 压抑 B. 否认 C. 自居作用 D. 投射作用
46.潜能的分类不包括一下哪个
o o o o A. 创造潜能 B. 个人潜能 C. 精神潜能 D. 学习潜能
47.终身学习在本书中有几个特点
o o o o A. 3个 B. 4个 C. 5个 D. 6个
48.文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥
o o o o A. 锻炼身体 B. 多看书 C. 游历名山大川 D. 拜访名师大家
49.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念
o o o A. 终身学习 B. 主动学习 C. 学以致用 o
D. 自我更新知识结构
50.鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念
o o o o A. 终身学习 B. 主动学习 C. 不断探索新知识 D. 学以致用
51.下列哪项不是学习型组织的特点
o o o o A. 有机的 B. 高度柔性的 C. 扁平的 D. 僵化的
52.学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求
o o o o A. 将间接经验实用化 B. 保持惯性思维 C. 用心灵去思考 D. 拥有敏锐的眼睛
53.下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
o o o o A. 高度的自信 B. 坚定的意志 C. 远大的目标 D. 强烈的愿望
54.我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
o A. 《掌握记忆》 o o o
B. 《获取精神力量的10种方法》 C. 《唤醒创造天才的10种方法》 D. 《大脑第一》
55.对于流程再造的特点，说法错误的是
o o o o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用 B. 企业管理面向业务流程 C. 以上司为中心 D. 无
56.对于流程再造的方法说法错误的是
o o o o A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程 B. 成本导向的流程简化 C. 重组性的流程简化 D. 无
57.以下对于工作流程说明错误的是
o o o o A. 任务流向 B. 任务交接 C. 任务分配 D. 无
58.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是
o o o o A. 想象法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 无
59.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是 o o o o
A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析， B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析 C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析 D. 无
60.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括
o A. 岗位描述和岗位规范 o B. 岗位名称分析和工作内容 o C. 岗位职责和工作内容 o D. 无
61.对于绩效管理的流程说法错误的是
o A. 绩效计划 o B. 绩效实施 o C. 绩效评估 o D. 无
62.岗位说明书的核心内容是
o A. 岗位的详细介绍和职责描述 o B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍 o C. 岗位职责描述和任职资格 o D. 无
63.员工培训的目的是什么
o A. 提升员工素质 o B. 帮助员工弥补不足 o C. 帮助员工拓展思维 o
D. 无
64.一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是
o o o o A. 搜集工作信息和编写工作说明书 B. 编写工作说明书和工作规范 C. 搜集岗位信息和工作信息 D. 无
65.工作协作关系包括哪两个部分
o o o o A. 对内和对外 B. 学历要求和专业职称 C. 共醉时间和工作环境 D. 无
66.在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
o o o o A. Q分类法 B. 语义分析 C. 内容分析 D. 因素分析
67.一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
o o o o A. 内驱力 B. 奖赏 C. 学习 D. 惩罚
68.个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
o A. 认知风格 o o o
B. 认知类型 C. 认知过程 D. 认知活动
69.秘书的工作包括
o o o o A. 陪领导出差 B. 陪领导喝酒 C. 起草文件 D. 无
70.常见的绩效指标类型是
o o o o A. GDP增长 B. 质量 C. 相等数 D. 无
2.判断题
1.绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定
对
错
2.胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石
对
错
3.行为事件访谈只是采用面谈的方式
对
错
4.能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准 对
错
5.造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的
对
错
6.行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价
对
错
参考答案：对
7.行为观察评价法也称为观察量表法
对
错
8.行为法是员工完成工作的过程为中心的方法
对
错
9.员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
对
错
10.客户也是一个非常重要的绩效信息来源
对
错
11.360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
对
错
12.360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少 对
错
参考答案：对
13.角色是构成组织结构的基本单元。
对
错
14.组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
对
错
15.组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的 ，可以随意变动。
对
错
16.行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
对
错
17.提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。
对
错
18.我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对
错
19.俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对
错 20.价值观对动机没有导向的作用。
对
错
21.信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响
对
错
22.沟通不包含意义的传递
对
错
23.个体态度影响着行为
对
错
24.倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的
对
错
25.平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
对
错
26.平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
对
错
27.平衡计分卡是绩效管理的工具
对
错
28.KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致
对
错 29.确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分
对
错
参考答案：对
30.为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解
对
错
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