泉州市人社局信息中心
第一篇：泉州市人社局信息中心
人社局社会保险基金结算中心信息中心典型材料
因工作需要，我被调动至XX市人力资源和社会保障局社会保险基金结算中心，负责本单位系统内的信息化建设、计算机及网络日常维护和与社会保险基金结算相关的各项工作。进入新的单位后，我扎扎实实做事、勤勤恳恳为人，一步一个脚印，朝着自己的工作目标努力，在平凡的岗位上努力为年轻人的做好表率。
一、转变观念，提高认识，争创一流业绩
刚回家乡的时候，面对新单位单调枯燥的工作，我曾经充满了烦恼和不惑，总认为自己读了几年大学高人一等，在汉川这个小地方没有用武之地，总是想到大城市去施展才华，工作打不起精神，每天都是在消磨时间。但是在结算中心这个集体里并没有人像我一样虚度时光。总有人每天都在坚守岗位，默默工作，热情地提供服务，在平凡的工作中，无怨无悔地奉献着自己的青春年华。他们没有惊天动地的事迹，只是用每天忙碌的身影来刺痛我无所事事的心，也许这就是他们对我最好的言传身教吧。“既来之，则安之，不如发挥自己在电脑方面的才干做出一番事业来!”我在心中始终默念着。谁的电脑出了点小故障我就会及时出现;谁的网络连不上我立即帮忙修复，生活逐渐找到了乐趣。在结算中心这个岗位上工作的一年多时间内，我运用自己具备的各种计算机基础知识解决日常工作中的问题。我每天观察各机器设备的工作情况，发现问题及时处理。定期对各种设备进行软硬件系统检查。在社会保险应用软件上线后的半个月，我每天留下加班，处理参保单位人员的异动情况。我们用4个工作日处理上传了108000张社保卡相片信息数据，顺利完成了金保工程统一应用软件的上线工作。
二、钻研业务，踏实肯干，建设优质窗口
2012年是充满挑战的一年,人社事业发展很快,各项险种的参保人数在逐年提升。人社局按照省厅、XX市局的要求成立了信息化工作领导小组，从全局出发，开展各项信息化工作。新系统的上线对人民群众来说是件好事，对我来说是一个挑战。新系统上线要求五险合一，工作人员都是从其他经办机构抽调过来的，对新系统操作不是很熟悉，而且系统经常需要调试，工作开展起来面临困难。我主动与各经办机构抽调过来的同事讨论协商，理顺现阶段的核定流程，不断摸索新系统的使用情况，工作中发现新系统操作上的问题，我们相互沟通,交流心得，争取时间适应新的核定参保系统。在基金核定时，我认真仔细对照好参保单位、参保金额、参保日期，经手的票据正确率达99.5%;在网络信息管理维护中，定期对机房的服务器进行检查、对数据进行备份，做到信息安全畅通，自人社局机房运行以来，从没有发生过断网现象。在闲暇之余，我努力钻研，把书本知识和实际工作相结合;对于遗忘的计算机知识，下班后我立即查阅书籍，做好记载，发现一个工作薄弱点，就解决一个。我觉得自己的岗位虽然平凡，但是责任却很重大，正是这种责任感驱使我钻研业务，勤奋工作，努力提高我们窗口的服务能力。
三、立足服务，埋头学习，优化服务质量 现在结算中心和信息中心合署办公，办公地点从劳动大楼二楼搬到了一楼。我们除了负责社会保险五个险种的核定与结算工作，现在还成了人社局所有政策的咨询点。每天会接到来群众咨询的各种各样的问题：社会保险在哪里办理?在哪里办理退休手续?人事档案在哪里拿?失业金怎么领取?再就业培训如何受理?填报职称在哪里办?4050政策如何办理?起初，面对这些方方面面的问题，我也不知道怎么回答，这让我感到深深的不安，感觉别人在嘲笑我。有时候会遇到办事的群众从下面乡镇的赶过来的，如果我不能给他们一个满意的回复，可能就会耽误他们一天的时间，而且还浪费了他们来去的车费，我感到深深的自责。我意识到自己的工作的严重不足，除了搞好自己的本职工作之外，我主动向领导和同事请教，及时了解各种政策变化，抽出时间学习各个单位的政策和法规，学习每个部门的行政权力、申报流程和执行范围，把群众容易咨询到的问题逐一记录下来放在手边，遇到不会答的，立即查看。每当看到询问的群众得到答案后满意离去，我无比欣慰。
回顾一年以来，有过迷茫，有过徘徊;但一路走来，获得了启示，收获了经验，工作慢慢地步入正轨。我深刻地认识到，生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡;骄人的成绩，是在平凡岗位上创造出来的，这源于对事业的无私奉献和不懈追求。今后，我将以更高的标准严格要求自己，学习政策，积极进取，爱岗敬业，用饱满的热情投入到工作中去。 “当你拥有自己工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。”工作意味着责任，作为人才服务中心的一名工作人员更是如此。人才服务中心作为全市的综合性人才市场和社会服务机构，对人才的交流、开发、保障和贮备作出了重要贡献。但评价管理的水平，往往是体现在服务上，服务水平的高低，则是体现在服务的细节上。做好人才服务工作，关键在于责任意识。
一、强化学习，练就干事硬本领
打铁还需自身硬。为搞好人事人才工作，多年来我系统地学习了人事人才方面的政策方针，切实提高了自身的业务素质。学习中，坚持理论联系实际，在提高自己思想觉悟的同时，结合工作实际情况认识问题、分析问题和解决问题。用心掌握业务知识，认真把握政策界线，力求最大限度减少失误，提升管理能力和服务水平。通过多年的学习积累和实践锻炼，我熟练掌握了人事人才管理工作，了解了人事人才管理方针、政策以及我市人事人才的改革和规划。其中由我撰写的《XX市大学生就业见习工作总结》，通过介绍我市大学生就业见习工作的现状和问题，并针对问题提出的建设意见，受到了同志们的广泛好评。学无止境，多年来工作的开展，让我认识到唯有主动学习，不断学习，善于学习，自觉学习，才能练就干事创业的应本领，更好地为我市人事人才工作提供不竭动力。
二、立足本职，争取工作新突破
普通高校毕业生是我国社会主义建设宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业见习工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。2012年，人才中心加强高校毕业生就业基地建设，我与同事一道多次深入一线，对相关企业进行实地走访、摸底调查，掌握了我市高校毕业生的第一手数据和资料，为我市争取省级高校毕业生就业见习基地奠定了基础。与此同时，我主动与兄弟单位广泛开展经验交流，并数次赴XX市局和XX市人才中心争取上级部门支持，通过多方努力，把我市湖北银鹭食品有限公司和际华3509纺织有限公司顺利建成省级高校毕业生就业见习基地。因为事前做了大量准备工作，我个人成绩在省市领导关于见习基地建设工作的调研和考核中也得到了肯定。在企业专业技术人员职称评审工作中，我积极开展政策宣传，组织材料申报，并多次赴XX市人才中心和省厅，努力争取到了我市高级专业技术职称的名额，解决了部分企业高层管理人员和专业技术人员的职称问题，得到了相关企业和上级部门的赞同。
三、细心贴心，提升服务上水平
工作意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，从事服务工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。全市人事代理工资调整有3000多人，每年我参与受理档案500多份，组织工人技术等级考核100多人次。作为一名人社工作的一线员工，面对数千群众的业务咨询，要求我们以更饱满的工作热情去面对，有时同一个问题，要向不同的对象反复解释数十遍甚至上百遍。去年，我与其他同事一起，精心组织整理委托代理人事档案3457份并录入微机。同时，积极加强与XX市人才中心交流，全年共组织12家企事业单位赴武汉光谷人才市场和武汉纳杰人才市场参加招聘，累计吸纳人才253人。我深知自己所从事的工作关系着社会的稳定和群众的切身利益，要时刻保持着高度的责任心，在政策允许的范围内力求把工作做得最好，给人民群众一个满意的答案。
经过一年来的学习和实践，不仅让我树立了“为自己而工作”的观念，更让我明白了自己的工作对社会的意义和价值。今后，我会在人事人才工作岗位上抓紧学习，认真思考，扎实工作，不断锤炼意志，增长才干，提升自己的精神境界，争取在平凡的岗位中干出不平凡的业绩。 20**年是极不平凡的一年，一年来，在领导的关心和同事们的帮助支持下，我立足本职、坚持学习、勤奋工作、积极进取，以高度的责任意识严格要求自己，工作中一方面注重摆正自身位置，一方面注意保持谦虚、谨慎、律己的工作作风，在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，得到了领导和同事的肯定。
一、加强学习，提升素质
古人云：“开卷有益”，“学不可以已”。学习是一个自我素质不断完善和提高的过程，由学习知不知，由不知而再学习。所以我十分重视学习，在平时不仅积极参加局里组织的各项学习，还抓紧时间自学。一是思想政治学习。反复学习“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神等经典理论，关注时事政治，遇到国家新出台的大政方针政策，能自觉收集并整理，使我在工作和生活中能时刻保持清醒的头脑，保持思想的先进;在人际交往中，能以一种平和的心态正确处理各种关系;在是非曲直面前立场坚定，旗帜鲜明。二是政策业务的学习，一方面学习相关的养老保险政策，一有时间就认真研读《社会保险法》。我相信：只有政策通，才能业务精。所以政策熟了，办起事情来就有了依据，胸有成竹，说话不再模棱两可，也不会一问三不知。另一方面学习微机知识。随着信息化的飞速发展，计算机已经进入人们工作的各种领域，大大提高了工作效率。虽然自己以前学习过不少的计算机基础知识，但工作这几年，我慢慢发现，原有的知识已十分有限，远远不能适应新的工作形势的需要，于是买来相关书籍自学，以适应工作需求，并力求将自学的知识运用于工作中，减化工作强度，提高工作效率。
二、重心下沉，潜心做事
在全市机关事业单位养老保险工作中，我具体负责养老保险的核定与测算。由于全员参保人数较多，而且参保单位总是提出几套方案，由我局测算出具体数据后，对比选出适合本单位的方案。因此，每个单位我们至少需要测算三遍。去年在对刁汊湖养殖场职工养老保险进行测算时，整整一个星期，我主动加班加点，利用相关电脑知识对60人进行了测算，测算金额高达280万元。流动人员养老保险核定测算需要做大量耐心细致的工作，有的在外地单位工作的人员，单位也为其缴纳部分养老金，但缴纳标准是当地的标准。他们来参保缴费时，我们就要以我们的标准收缴上帐，并要为之计算出他回去后对单位报的帐。有一位名叫高帆的流动人员，在武汉一药品公司任职，每次回来办保险就是一天，由于两地差异，我总是按我们的收缴政策和她的实际要求为她多次测算，力求两方面都不违反政策并符合要求。 我学的是微机专业，有人说我的工作是“万精油”，哪里需要哪里擦。不论是局里的，还是各股室的材料，都由我打印，有时即使是加班加点也要将文件打印完毕。而且目前我局基金测算使用的都是电子表格，对于电脑操作，部分工作人员由于缺少必需的专业培训而显得陌生，操作中会出现这样那样的一些问题，像插入、剪切的小问题也要帮着处理，十分繁杂。而我总是这样想，年轻人应吃苦在前，享乐在后。于是用心就将杂心变得杂而不乱，杂而有章，也就无所怨言了。
三、诚实待人，主动作为
做事先做人。我做人的准则是诚实。有人认为“说实话、办实事”是一句大话、空话、套话，甚至会让人觉得好笑，可我还是坚信，狼来了的结果必定是狼真的来了。所以工作中我总是以实汇报，不弄虚作假，多请示汇报。在与别人交往中也不多嘴多舌，不说东家长李家短。我总是以事实说话，以诚待人，所以与同志们都能和睦相处，团结一致。 说的不如做的。我们不能做语言上的巨人，行动上的矮人，只有严格要求自己，才能保证言行一致。所以我在工作上总是严格要求自己，严格遵守局里制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不上班办私事。严格做好每一项交办的工作，不分份内份外，不分难与易，不仅是做了，还要力求做好。在接手全员养老保险工作时，我不是从接手时开始工作，而是想方设法将以前的资料数据收集、整理后，不分前后一同管理，做到前后一致，确保了每次向局里提供数据的真实准确，其实并没有人对我作硬性要求，但是我就是这么做的。“言必行，行必果”，我总是这样对自己说。
一年来，我在自己的工作岗位上做了一些力所能及的事情，但我深知距领导和同事的期望还有很大差距。新的一年里，我将以更加务实的作风，更加饱满的热情，投入到各项工作中，用心做好每一件事，诚心对待每一个人，以实际行动履行一名人社工作者应有的职责。
第二篇：青州市人社局授课内容
青州市人力资源服务中心 进社区的服务事项的工作说明
根据全市城市社区网格化建设管理工作领导小组的有关文件精神，各职能部门要将进驻社区的工作内容、工作程序、工作制度对社区工作人员进行业务培训的要求，先将我单位要进社区的服务事项向大家介绍：
第一部分青州市人力资源服务中心职能下放社区服务事项 青州市人力资源服务中心职能下放社区服务事项有以下几项：
1、 辖区内受理就业登记、失业登记的工作;
2、 辖区内已就业大中专毕业生的一体化管理工作;
3、 辖区内组织参加职业培训、创业培训人员的工作;
4、 辖区内符合条件人员的小额担保贷款的工作;
5、 辖区内灵活就业人员的就业调查工作;
6、 辖区内人力资源情况的调查工作。 进社区服务事项的具体办事工作流程：
1、 就业登记、失业登记工作流程
辖区内需要求职者持身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1寸和2寸相片各一张。到所辖社区服务中心填写劳动力求职登记表， 经社区审核后给求职人员打印证书。
2、 大中专毕业生的一体化管理工作流程
毕业生要进行网上报到，是省内院校青州籍大中专毕业生的 需要登陆“潍坊市毕业生就业信息网”注册个人信息;不是省内院校青州籍大中专毕业生，需要登陆“山东省毕业生就业信息网”注册个
人信息。具体报道程序可以到社区或大中专毕业生管理服务中心咨询。
3、辖区内组织参加职业培训、创业培训人员的工作;
(1)职业技能培训：城镇及农村新增长劳动力就业竞争能力培训、城镇失业人员职业转换能力培训、农村富余劳动力转移就业能力及技能提升培训、城镇在职职工技能提升培训等。
职业技能培训及流程：首先培训人员须到社区填写培训申请表，并提供相关材料(材料详见流程图)，经青州市就业训练中心审查合格者，经青州市人力资源管理服务中心审批通过后，通知学员参加培训，培训合格者，发给相应的培训证书，不合格者可以再次申请培训。
(2)创业培训，就是把有志创办企业的人员组织起来，为其提供创办企业、管理企业系统知识的培训。培训对象为下岗失业人员、大中专毕业生、复转军人、城镇登记失业人员和农业劳动力。创业培训的目的：一是帮助创业者系统学习知识与技能，理清创业思路，使其不再迷茫;二是增强创办企业能力，提高创业成功率。
首先培训人员须填写创业培训申请表，并提供相关材料(身份证及复印件;另外失业人员需提供失业就业登记证，大中专毕业生需提供毕业证，退伍军人需提供退伍军人证，农村劳动力应由村委会开具就业情况证明)，由青州市就业训练中心初步审查合格者，经青州市青州市就业训练中心向上级主管部门上报《创业培训开班申报表》和《创业培训学员花名册》，经审核、批准后，
通知学员参加培训，培训合格者，发给相应的培训证书，不合格者可以再次申请培训。
4、辖区内符合条件人员的小额担保贷款的工作;
为扶持更多的劳动者自主创业，积极落实小额担保贷款政策的落实，根据市人力资源和社会保障局和财政局联合下发的《青州市创业人员小额担保贷款实施办法》的通知精神。辖区内符合贷款条件的创业人员到所属社区办理贷款申请并填写贷款申请书，经社区初审通过后，上报青州市人力资源管理服务中心，经审核符合贷款条件的。由人力资源管理服务中心推荐到银行，由申请人到银行办理贷款手续。
5、辖区内灵活就业人员的就业调查工作;
社区工作人员定期向辖区发放灵活就业调查表格，由灵活就业人员填写表格，社区工作人员汇总后建立台账。
6、 辖区内人力资源情况的调查工作。
社区工作人员定期向辖区发放人力资源情况调查问卷，由填写者填写调查问卷，工作人员汇总后统一登记台账。
第二部分青州市社会保险事业管理局职能下放社区事项 一企业养老保险
一、遗属补助的档案移交管理
遗属补助档案材料(离休、退休)按企业所在地整体移交社区管理，档案按单位装入档案袋，打出花名册，主管、移交人和接收人签字。详见移交表。
二、退休证的发放
《退休证》由社区工作人员到市人力资源和社会保障局领取，负责填写盖章后发放。
三、丧葬补助费、救济金和遗属补助费的申领
社区工作人员及时了解亡故离退休(职)人员和遗属人员情况，开据死亡证明，于去世10日内携带以下材料上报社保局企业养老科。
1、拨付养老金月报表
2、殡葬管理所《非税收入收款收据》
3、死亡证明;是回族的需提报：
1、拨付养老金月报表
2、清真寺证明
3、收款凭证
4、死亡证明
5、居委会证明。
二企业离退休人员管理
一、离退休(职)人员审批档案分单位所在地属移交社区，档案每人编号后装入档案袋，打出花名册，移交人、接收人双方签字。
二、离退休(职)人员待遇领取生存状况普查和信息库信息更新，社区人员在配合离退休人员指纹采集的基础上，充分利用社区就近的便利，贴近离退休人员，随时掌握其生存状况，去世的要及时上报，防止冒领。条件允许的话，可与社保局进行联网，即时查询。
三、协助外省市社保经办机构养老金资格认证工作，社区可刻一枚养老金异地认证公章，确认本人健在后，协助认证。
三城镇居民基本医疗保险
一、城镇居民医疗保险费的缴纳
城镇居民医疗保险的缴费期是每年的
11、12月份，在缴费期内，社区居民可以到社区办理参保手续，缴纳医疗保险费，社区根据规定收取相关资料，填制有关表格，代收医疗保险费，开具收据。社区汇
总好资料后，及时向社保局城镇居民医保科申报，核对无误后，社区将代收的医疗保险费缴纳到社保局财务科。
二、《居民医疗保险证》的发放
在缴费期内，各镇街道劳动保障管理服务中心或社区到社保局领取《居民医疗保险证》，根据新参保人员的登记信息填写《居民医疗保险证》，填写完整后到办事中心社保局财务科加盖钢印，然后进行登记发放。《居民医疗保险证》是居民参加城镇居民基本医疗保险的凭证，到医院就医时需及时向医院出具该证，以便能及时享受到相关待遇。
四新型农村养老保险
一、新农保参保缴费和缴费证的发放
1、新农保以村(居)为参保单位，由村委会统一组织本村村(居)民参保缴费。
2、首次参保人员，持本人户口簿、身份证到村(居)委会办理参保手续，缴纳保费。
3、参保人员续保的，持本人身份证及《新型农村社会 养老保险缴费证》，到村(居)委会办理续保缴纳手续缴纳保费。
4、村(居)协管员负责保费收缴。填写《新型农村社会养老保险缴费明细表》，为参保人员开具“青州市新型农村社会养老保险收款凭证”，并于当日将收缴的保费填制现金缴款单，存入指定银行。 5
严禁迟交和挪用。办理完毕后，及时将现金缴款单、保险费收据、缴费明细表上交镇(街)劳动保障管理服务中心。
5、镇(街)劳动保障管理服务中心对各村(居)专管员交来的参保人员缴费明细表、保费收据、现金缴款单等相关材料审核无误后，将数据上传至“新型农村社会养老保险管理信息系统”。
6、首次缴费的，发放《新型农村社会养老保险缴费证》，由村(居)协管员及时发放到参保人员手中。
二、新农保领取证的发放
1、参保人员在到达领取年龄的前一个月，将《新型农 村社会养老保险缴费证》、户口簿、身份证交村协管员， 填写《领取保险金待遇申请表》，统一报所在镇(街)劳 动保障管理服务中心，提出领取养老金申请。
2、参保人员到达享受待遇的年龄且符合条件的，经镇(街)劳动保障管理服务中心审核确认、市社会保险事业管理局审批后，为其办理养老金领取手续，办理《新型农村社会养老保险领取证》，交由镇(街)劳动保障管理服务中心领回后由村(居)协管员发放到领取人手中，自次月起享受养老金待遇。
三、新农保待遇领取人员生存状况普查
参保人员已领取完个人账户养老金且本人仍健在的，必须按要求及时开具户籍证明，并由村(居)委会开具生存证明，交镇(街)劳动保障管理服务中心，可继续为其发放养老保险金。如未按要求开具
有效证明的，次月起停发养老金，待其补全证明材料后予以补发。发生虚领、冒领养老金的，除按有关规定追回全部金额外，还将依法追究相关人员的责任。
五被拆迁社区居民养老保险
一、《被拆迁社区居民基本养老保险领取证》的发放
1、参保人到达领取年龄后，持保障手册、户口簿、身份证到居住地所在新社区(村)申请领取养老保障金，并填写养老保障金申请表。
2、对社区报来的养老保障金领取人员的有关证件进行审核后，符合领取条件的办理领取手续，发放《青州市被拆迁社区居民基本养老保险领取证》。
二、被拆迁社区居民养老保险领取人员生存状况普查
1、各街道办事处劳动保障服务中心每年5月底前，对领取基本生活保障金人员进行资格审查。由个人开具户籍证明，村(居)委会开具生存证明后，交由劳动保障服务中心审核。凡不能及时提供领取基本生活保障金资格有效证明的，暂停基本生活保障金的发放。
2、市劳动保障行政部门对领取基本生活保障金人员不定期核查，发现弄虚作假的，按诈保骗保处理，并提请有关部门依法追究其法律责任。
第三篇：人社局安全生产工作信息
人社局多措并举认真做好安全生产工作
安全生产责任重于泰山，今年以来，县人坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针, 积极采取多项措，认真开展安全生产工作，取得了一定实效。
一、领导重视。我局于年初成立了以局长为第一责任人的安全生产领导小组，负责对我单位及各科室的安全生产进行督查，本着“谁主管、谁负责”的原则及“安全生产、人人有责”的方针，把安全生产纳入重要议事日程上，制定了切实可行的安全生产应急预案，建立健全安全生产责任制。
二、广泛宣传。局安全生产领导小组十分重视对单位干部进行安全生产常识的教育工作，利用每周的例会，对干部职工广泛开展《安全生产法》的宣传、居民用电安全常识、煤气安全使用以及节假日出行安全、危房隐患等涉及居民衣食住行等方面的安全知识的教育。使得广大干部职工的消防防范意识得到了提升。
三、严格检查。为全面落实县安全委员会的安排及文件精神，人社局组成安全检查小组，采取定期不定期方法对单位的安全生产工作进行了全面检查。单位行政一把手带领本单位的安全生产领导小组对本单位的安全生产工作每月进行一次检查。对存在的安全隐患进行了及时排除整改。特别是做好节假日期间的消防安全生产工作，组织人员及时上报值班表。及时进行阶段性消防安全生产情况总结。
四、加强防范。一是重点部位加强双人双锁管理，严格出入库登记、记录等;二是加强消防安全工作。特别是加强了对消防设施的管理，合理配置灭火器，加强了安全出口的检查力度。三是加强电器线路、暖气设备、配电盘的检修，对重要设备落实了专人管理，加强了岗位职责管理，对消防安全隐患进行了登记造册。四是对全局重点部位及各个楼层进行了监控安装，对值班室配备电脑观看监控录像，真正做到人防、物防、技防。五是认真落实维稳安全值班工作，坚持双人双岗，24小时值班，领导带班。
第四篇：郑州市人社局关于做好2012年事业单位工作人员考核有关问题的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2012年 事业单位工作人员考核有关问题的通知
各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：
为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据国家岗位管理制度要求和省人力资源和社会保障厅《关于做好2012事业单位工作人员考核有关问题的通知》(豫人社事业〔2012〕6号)等有关规定，现就我市2012事业单位工作人员考核有关问题通知如下：
一、提高思想认识，加强组织领导
开展考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。各县(市、区)、市直各单位要切实加强组织领导，周密部署，将考核与岗位设置、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。通过考核，促进事业单位人事管理的科学化、规范化，充分调动工作人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。
二、制定考核标准，量化考核内容
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核标准是衡量和评价工作人员的尺度和准绳，是考核质量的保证。各单位要以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。根据行业特点及不同岗位、不同等级的要求，结合本单位实际，制定出切实可行的考核标准和评价体系，并对考核内容进行量化、细化，把考核内容分解为若干考核要素，方便操作。
三、优化优秀等次比例分配模式，发挥考核的激励作用
要认真贯彻执行省市有关事业单位工作人员考核工作的规定，重视优秀等次的激励导向作用，把考核工作与各单位目标管理完成情况、文明单位建设情况、岗位设置管理工作情况及受表彰情况结合起来，加强对优秀指标的使用和管理。要注意掌握优秀等次人员的结构分布，优秀等次比例原则上应按各职务层次分别核算，优秀比例不得互相占用，担任领导职务的人员不得占用一般工作人员的优秀名额。对未按照规定期限完成岗位设置实施工作、中层管理岗位任职(聘用)未经人事行政主管部门备案、擅自提高专业技术或工勤技能人员岗位等级、擅自提高优秀等次比例的事业单位，各级人力资源行政部门不予备案。
(一)优秀等次比例申报。2012年考核的优秀等次比例以10%为基点，结合各单位目标完成情况、文明单位创建情况、部门受表彰情况、岗位设置管理工作情况、遵守人事工作纪律情况等适当增减优秀等次比例，增加后优秀等次比例原则上控制在本单位参加考核总人数的15%以内。业绩特别突出的单位可在15%-20%之间确定;对上考核结果未按时备案的单位，优秀等次比例扣减1%;按照有关规定受到“一票否决”、在综合性评选中被评为“差”、在行业评比中位次靠后、对重点工作落实不力的单位，或者涉及群众合法利益的重大问题不及时解决，被市委市政府及其他上级部门通报批评的单位，优秀比例扣减不低于2%。
各单位应如实填写考核优秀等次比例申报表(见附件2)，经主管机关审核后，加盖本单位和主管机关公章，于2013年1月15日前申报优秀比例，经审核批准后实施。
(二)审核备案。考核结果备案工作原则上由主管部门统一组织，统一报送材料。各单位要认真撰写备案报告(考核总结)，分析一年来考核工作的经验和不足，结合本单位(部门)实际，明确下一步开展绩效考核和考核的工作思路，说明对基本合格、不合格人员的处理情况。备案后，及时做好归档入卷。2011年考核确定为优秀等次的市管干部、新农村建设帮扶工作队员随今年考核备案提出奖励申请。
2012年市管干部、新农村建设帮扶工作队员的考核另行安排。备案时可按“暂按合格”录入考核信息。驻村队员考核等次的确定，由驻村办和派出单位共同负责。考核结果确定后，所在单位要及时到事业单位人事管理处更新数据，需要奖励的顺延到下申请。
统一抽调到临时性机构办公人员的考核备案由原单位负责组织实施，工作情况由临时性机构提供，被评为优秀等次的，占用派出单位优秀指标。
四、做好考核结果审核备案工作
各级政府人力资源行政部门要认真履行考核职能，进一步健全和完善考核结果备案制度，对各考核单位报送的考核工作总结和有关材料进行认真审核，总结考核经验，严格考核纪律。考核结果未经政府人力资源行政部门审核确认的，本不计算为竟聘较高等级岗位的任职年限。
考核结果备案上报材料统一使用河南省人事管理软件系统印制，包括：考核工作总结、《事业单位工作人员考核结果审核表》、《事业单位工作人员考核结果明细表》，并报送考核电子数据。市直单位除以上内容外，还应上报《2012考核结果》一式两份，并提供所有人员的《事业单位管理、工勤人员考核登记表》或《专业技术人员(任期)考核登记表》，经市人力资源行政部门审核盖章后方可存入个人档案。
五、考核时间安排
(一)优秀等次比例申报
各县(市、区)人力资源行政部门对所管辖的事业单位的优秀比例审核，应在2013年1月20日前完成。市直事业单位优秀比例的审核截止到2013年1月15日，没有申报优秀比例的事业单位不能备案考核结果。
(二)考核结果备案
各级事业单位原则上于2013年2月中旬前完成考核工作，3月底前报同级政府人力资源行政部门备案。
各县(市、区)的考核结果应在3月31日前上报市人社局事业单位人事管理处。主要包括：本县(市、区)事业单位考核工作总结，考核情况统计表及系统自动生成的电子数据。
第五篇：常州市工业和信息化局
附件 1：
2020 年度市级工业互联网专项资金申报确认书 申报单位
统一社会信用代码
申报类别 (获评事项)
所属辖区
申报责任人
联系电话
申报单位确认以下事项:
1.本单位近三年信用状况良好，无严重失信行为。
2.所填写的申报类别为自主选择的真实意愿。
3.自觉接受财政、工信、审计、纪检等部门的监督检查。
4.近 3 年未发生重大安全、环保、质量事故。
5.遵守工业控制系统安全有关法律法规和管理制度，承担工控安全主体责任。
6.所申报项目未获得市级及以上其它财政专项资金支持(五星级上云企业省市共同奖补激励政策除外)。
7.如违背以上承诺，愿意承担相关责任，同意有关主管部门将相关失信信息记入公共信用信息系统。
申报责任人(签名)：
单位负责人(签名)(公章)：
日期：