女职工工作的几个方面

第一篇：女职工工作的几个方面

浅析转变工作作风应注意的几个方面

2012年3月我市深入开展“万名干部转变纪律作风活动”，社会各界反响强烈，掀起了一阵整顿纪律作风的“龙卷风”，许多从前管理不严、纪律松散的单位、组织，进行不定期、不定时的弹性检查，有效防止了庸、懒、散现象的发生，切实提高了工作效率。

近年来，我们虽然一直在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，我们部分同志在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。

针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢?我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。那么如何转变机关工作作风呢?笔者认为，应从以下几方面做起：

一、首先领导要带头转变工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从领导做起，从小事做起，要时时处处规范领导自身的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好

的形象。

二、要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，小的方面讲，就是要和身边所有同志保持高度一致，不折不扣地执行党的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，个人要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。也就是说，在我们工作过程中一定要遵守各项工作纪律，要求别人做到的，自己首先要切实做到，从每个同志做起!

三、要坚定不移地执行机关的各项规章制度。机关作风的转变一是要靠机关工作人员的自觉性，二是要靠机关规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就必需要用严格的教育和严格的规章制度去加以规范。因此，接下来我们要重温机关的各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。

四、要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止机关工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价

值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成自己当天的每一项工作任务，创造好的工作业绩。

五、要不断提高自身的素质。如何提高自身素质，必须做到勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学专业知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书;少一些饭局，多一些学习;少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。强才干。一切有用的知识，只有付诸实践，才能获得成功。只有把学到的理论和知识充分地运用到实际工作中去，才能不断提高自己在实际工作中分析问题和解决问题的能力。树正气。古人有句话：“气正而邪不侵，气不正而邪生”。大家都要把职位当作施展才华的舞台，把岗位当作干事创业的平台，正确地对待他人、对待工作、对待自己，始终保持一种平和、成熟的心态，才能经受住各种风浪的考验，才能成为一名合格的人民公仆。

六、要增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。成员之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。在工作生活中有什么困难、想法和要求，可以直接找领导谈谈，同事之间谈谈，共同来面对，共同来解决。

总之，转变机关作风是提高机关效能的基础和前提，只

要每一位机关工作人员都多有一份勤勉、多尽一份责任、多献一份力量，我们工作就一定能够无往而不胜。

第二篇：做好食品安全综合协调工作的几个方面

浅谈如何做好食品安全综合协调工作 根据《食品安全法》和国务院、省委省政府的有关规定，食品安全综合协调工作是指：各级行政部门在同级政府的领导下(地方各级行政部门还要在上级行政部门的指导下)，在法律法规的指引下，通过对不同食品安全监管部门职责的提领组合、补充和互助，并与各个食品安全监管部门同心协力、配合得当，使食品安全监管工作和谐一致，形成更完善的食品安全监管机制。 食品安全综合协调工作在食品安全监管体制中具有补充、拾遗的功能。无论是“分段监管模式”，还是“一条线或单一监管模式”都不可能尽善尽美，毫无遗憾，当某种食品安全监管工作的法律规定有所疏漏时，这种拾遗补缺的作用就由食品安全综合协调工作来体现。要做好食品安全综合协调工作，应从以下几方面入手：

一、做好食品安全综合协调工作，协调服务是关键。食品安全工作涉及的部门多，协调难度大，只有通过高质量的服务，建立与各部门融洽和谐相互支持、相互配合的工作关系才能达到综合监管力量、形成监管合力的目的。强化协调服务，就要从业人员素质上保证协调工作的开展，将服务意识、协调能力强的同志配备到食品安全协调工作的岗位上。就要在与各部门交往中，做到尊重、理解、以诚相待、热情服务。就要主动上门调研和沟通，了解各部门的工作特点和现状，使服务工作做到点子上， 提高协调服务质量。就要当好政府和部门之间的桥梁和纽带，及时反映各部门的困难和问题。

二、充分发挥平台的优势。首先充分发挥食安办平台优势，加强和完善组织协调长效机制的建议，切实发挥统

一、权威、高效的组织协调作用。其次要充分发挥食安委平台优势，通过责任体系、综合评价体系的健全和完善，调动自主监管的积极性，形成良性互动，努力将食品安全工作的具体内容与各级政府、各部门的中心工作、阶段工作结合起来，增强政府推动、部门联动的实效性，形成齐抓共管的工作局面。

三、依法进行综合协调工作。我国食品安全监管采取“分段监管为主、品种监管为辅”的方式。农业部门负责初级农产品生产环节的监管;质监部门负责食品生产加工环节的监管;工商部门负责食品流通环节的监管;食品药品监管部门负责餐饮业和食堂等消费环节的监管;卫生部门负责对食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故。兼之其他各个监管部门分别负责不同的领域，实际上负责食品安全的远非这几个主要部门。综合协调的任务在于在政府领导下，全面分析并把握某个时期或某种食品安全工作的形势和任务，及时调整工作的重点、思路和方法，解决食品安全监管问题，对危害食品安全的行为由相应的监管部门依法查处，综合协调工作不能或无法直接涉及具体行为人的法律权利和义务。

四、创新工作机制，调配人才，建立科学高效的综合协调工作机构。设置食品安全综合协调机构，有利于进一步完善食品安全监管体制，有利于克服条块分割和各自为政的弊端，有利于加大食品安全综合监管统领力度，建立统

一、权威、高效的食品安全监管体系。选择政治素质过硬、道德高尚、业务精通的工作人员，对党和政府负责，对人民群众负责。围绕“从农田到餐桌”的食品循环顺序，建立起科学监管体系，与环境保护和文化建设相协调，尽可能减少一轮又一轮的专项整治工作，明确责任，严肃查处非法食品生产者和失职工作人员。加快建立科学有效的食品安全检测、评估、信息和事故查处体系。加大对综合协调工作机构的技术、装备支持。

五、加强宣传教育。采取个各种行之有效的方式方法加强食品安全知识和意识的宣传教育。强化地方政府对食品安全负总责的意识。对可能发生的食品安全事故做到早预防、早发现、早控制，及时报告和互通信息，加强协作，增强防范处置能力，确保人民群众饮食安全。强化企业是食品安全第一责任人的意识。安全的食品不是监管出来的，是生产出来的。食品产业是良心产业，要构筑食品安全的道德底线，企业的诚信、自律以及社会责任感，是产品质量保证的基础。强化消费者理性消费的意识。消费者购

买食品时应当仔细辨别标志，认清批准文号，选择合格产品。消费者应当对食品添加剂有一个正确的认识，要理智、客观的对待。食品添加剂在食品工业中有着不可替代的重要作用，只要科学合理地使用食品添加剂对人们的健康生活是有益的。

食品安全综合协调工作不能替代职能部门行驶具体的食品安全监管职能，而是综合协调监管资源，综合协调监管力量，将分散的监管力量集中起来，将具体的监管内容统一起来，形成统

一、协调、高效的食品安全监管体系。要做到这一点，必须坚持“统揽全局、协调各方”的原则，以参谋者、监督者、协调者身份，而不是具体区域具体环节、具体品种监管者的身份介入食品安全工作，这样才能抓宏观、谋全局，建良言、献良策，为政府科学决策服务，才能抓好食品安全战略规划，才能做到不越位、不错位，关键时刻补好位。只有从宏观层面思考，才能高端介入，构建平台，为各部门加强食品安全监管提供舞台，创造条件，为构建和谐社会，保证人民群众饮食安全和生命健康做出积极的贡献。

第三篇：党风监督的几个方面

1.违规吃喝的问题 (1)违规公款吃喝。 (2)违规参与私人宴请 (3)“酒”的问题。 2.违规发钱发物的问题

(1)违规发放津补贴、奖金等。 (2)违规发放物资。

(3)违规收送礼品礼金的问题。 3.违规用车的问题 (1)公车私用。 (2)私车公养。

(3)长期借用下属单位公务用车。 (4)公车管理不规范。 4.违规报账的问题。

(1)转换名目虚开发票套取资金，处理不好开支的费用。

(2)违规报销应当由个人承担的费用。

(3)纯粹无中生有虚开发票、甚至开假发票报账 5. 办公用房方面的问题。

(1)主要是超标准占有、使用办公用房。

(2)办公用房豪华装修，配置高档办公家具、用品，配备与办公无关的设施设备。

1 (3)在办公室挂上“会议室”“值班室”等门牌，虚减用房面积。

(4)在办公室增加桌椅虚增办公人数降低人均办公用房面积。

6. 违规操办喜庆事宜的问题。 (1)“化整为零”分散办。 (2)“掩人耳目”异地办。 (3)“退居幕后”遥控办。 (4) “暗度陈仓”不操办。 7. 涉毒涉赌的问题。 8. 违规公款旅游的问题。 9. 违反工作纪律的问题。 10. “为官不为”的问题。 (1)能力不足而“不能为”。 (2)动力不足而“不想为”。 (3)担当不足而“不敢为”。

第四篇：培训体系建设的几个方面

如何进行公司的培训体系建设 有以下几个方面? 结合公司培训总目标，

调研各部门培训需求，

制定公司培训计划，

申报培训预算，

细分各部门培训计划，

实施培训计划，

统计培训效果以及培训绩效，

总结培训报告。

第五篇：应聘面试应注意的几个方面

很多即将毕业或者已经毕业的大学生跑了许多人才市场，参加了许多招聘会，投了许多的简历资料，见了许多面试官，可结果总是差强人意，既影响到自己的心情，又影响到自己的自信，究其原因，还是自己在应聘面试时没有注意细节问题。

通常，参加应聘面试时应在事先做好充分的准备，因为这是你即将面对未来新老板的重要途径，要让新老板对你有印象有感觉，就应特别注意三十个方面的细节问题：

一、要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

三、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

四、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作?”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员;如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲

望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。

六、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。

七、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。

九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。

十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。