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女职工委员会工作报告

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《女职工委员会工作报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：女职工委员会工作报告

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工

附件1

关于开展《工会女职工委员会工作条例》《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况调研的通知

鄂工女字[2007]4号

各有关地方工会女职工部，有关大型企业工会和省直产业工会女职工部，省农行工会女职工部，省直机关工会女职工部：

根据全总女职委和省总女职委年初工作计划，今年全总及省总女职工部将在5月至8月，分别在全国、全省范围内开展《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况的调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

1、落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》(以下简称两个《条例》)中有关女职工工作规定，工会女职工组织建设及发挥作用的基本情况、经验、做法，存在问题及对落实两个《条例》，加强工会女职工组织建设、发挥组织作用的意见和建议。

2、全面了解《湖北省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《实施办法》)在全省贯彻落实情况、女职工劳动保护现状及存在的问题，对《实施办法》修改完善提出切实可行的意见和建议。

二、调研方式

(一)全总开展的关于落实两个《条例》的调研采取问卷调查与深入地方及企业工会调查相结合的方式。

1、问卷调查。5月份完成。襄樊、荆门、孝感三个地方各选择1个县(市、区)和30家不同类型、不同工作状况的企业进行问卷调查。问卷不需地方统计，于6月10日前将问卷寄省总女工部。

2、专题座谈。6月完成。参加调查的3个地方工会深入企业了解两个《条例》的贯彻落实情况及存在的问题和对策建议，形成专题调查报告于7月10日前报省总女工部。

(二)省总女职工部开展的《实施办法》专题调研采取问卷、个案访谈、专题座谈、网络互动等方式进行。

1、问卷调查。各地各单位要选择不同类型企业进行问卷调查，于6月10日前完成。武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、黄冈、咸宁、天门等8个单位共完成问卷1600份(其中武汉300份，天门100份，其余每个单位200份);东风汽车公司、葛洲坝集团公司、江汉油田、省电力、武汉铁路局、省国防、省水利、省邮政、省农行、省直机关等10家单位共完成400份问卷调查，每个单位各完成40份。上述问卷由省总女职工部统一下发。

2、个案访谈。6月中旬以前完成。参与问卷调查的地方和单位各组织一场个案访谈。参加访谈的对象要有职工代表、企业劳资方代表及工会女工干部。访谈的主要内容是：了解企业行政、工会、女职工对《实施办法》在企业贯彻落实的情况、存在的问题及需要修改完善的具体意见和建议。省总女职工部将于6月下旬进行访谈活动，届时请华中电力集团公司、大桥局、铁四院、中建三局、长江航务、武汉钢铁集团公司等6家工会的女职工代表、女工干部、行政方负责人各1人参加座谈(具体时间另行通知)。

3、专题座谈。省总拟于7月底在汉召开专题座谈会，参加问卷调查的地方、大型企业和省直产业工会女工干部参加座谈(具体时间另行通知)。

4、网络互动。省总工会拟在工会网上开展征求对《实施办法》的修改意见(具体参与方式请参见省总女工部网页)。

三、具体要求

1、本次调研活动旨在推动各级工会女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建设中发挥不可替代的作用，提高工会女职工组织源头维护女职工合法权益和特殊利益的能力。请各地各单位认真组织好问卷填写、个案访谈活动，形成有数据、有事例、有建议的调研报告。

2、请荆州、咸宁、天门等市按照《关于印发<2007年全省工会重点调研课题实施方案>的通知》(鄂工办[2007年]36号)的要求，结合本地实际，周密安排，积极配合省总完成好此次调研任务。

3、各单位在组织个案访谈时，访谈人员要具有一定代表性，尽量安排能充分反映情况、提出建议和意见的代表参加访谈，以增强访谈的效果。访谈记录要注明参加访谈人员及记录人的姓名、单位和时间，并于6月30日前形成访谈材料报省总女工部。

4、参加《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况调查问卷的单位要认真做好统计工作，要按照企业的不同类型进行统计，并根据统计数据及平时掌握的情况完成调研报告，于8月上旬报省总女工部。附件：

1、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查提纲

2、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查问卷(含地、市或县市区工会问卷、企业问卷)

3、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查提纲

4、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查问卷

湖北省总工会女职工部 2007年5月10日

附件2

关于贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》

第二篇：女职工委员会女工工作报告

与时俱进团结拼搏

把女职工工作推向新阶段

各位代表、同志们：

我受排水处第二届女职工委员会的委托，向大会做工作报告，请与审议。

一、五年工作简要回顾

五年来，处女职工委员会在处党委和处工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思

想为指导，围绕全处工作大局，紧紧依靠广大女职工，圆满完成了第二次女职工代表大会提出的各项任务，全面履行了女职工委员会的各项职能，为排水处的改革发展做出了应有的贡献。五年来，先后有1人次荣获省、市级劳动模范，110人次荣获处级以上先进个人，11名女职工被提拔到中级领导岗位，30名女职工加入了中国共产党，这些成绩的取得，主要得益于以下几项工作：

(一)抓教育、搞活动，全面提升女职工的整体素质

五年来，处女职工委员会认真贯彻党的基本路线，以强化女职工思想素质和业务素质为根本，以提高女职工“四有”精神为重点，加强女职工理论和岗位技能培训，结合我处工作实际，形式多样地开展了理论教育和岗位竞赛活动，使女职工整体素质得到进一步提高，为我处两个文明建设做出了重要贡献。

1、以教育活动为载体，使“四有”、“四自”观念深入人心。五年来，处女职工委员会以强化政治素质为重点，狠抓女职工队伍的思想理论建设，利用各种有利时机，采取不同形式对女职工进行思想理论教育。其中包括对女工干部的专门培训，主要内容是在新形式下如何作好女职工工作。各基层工会通过召开座谈会、三八节茶话会等形式对女职工进行“四有”、“四自”教育，全处先后举办理论教育培训班两期，宣传版报20期，培训女职工600人次，使广大女职工进一步转变思想观念和思维方式，增强了市场竞争的危机感，增强了和企业荣辱与共的主人翁责任感。

2、以岗位培训为手段，有效提高劳动技能。五年来，全处共举办技能培训班10期，培训女职工398人次，通过考核，收到一定效果。此外，各级女工组织结合本单位实际，还对女职工进行了专业技术培训、岗位练兵活动。

3、以竞赛活动为契机，激发广大女职工学技术、学业务的热情。我处共有女职工410多名，大部分战斗在生产第一线，肩负着市政排水设施收费管理、养护等工作。根据这个特点，我们组织全体女职工开展了“巾帼双文明立功竞赛活动”，号召广大女职工围绕全处经济建设这个中心，充分发挥女职工的聪明才智，为我处两个文明建设贡献力量。各基层女职工组织结合本单位实际，组织女职工参加各项劳动竞赛活动。涌现出大量的先进个人和先进集体，形成了以点带面，以面带全的良好竞赛氛围，并且使竞赛活动渗透到每一角落，深入人心。一是积极参加以排水养护为主的“排水杯”主人翁劳动工程竞赛和创精品工程劳动竞赛活动。广大女职工克服种种困难，不甘人后，圆满完成了各项任务。二是积极参加处工会举办的四届职工职业技能大赛活动。先后有20多名女职工获得处技术标兵和技术能手称号，并在局工会组织的职工职业技能大赛中，取得了优异成绩。三是积极参加增效降耗、增收节支，提合理化建议竞赛活动。共征集合理化建议35条，采纳实施10条，创价值5万余元。

4、以表彰活动为动力，促进“双文明建功立业”竞赛活动进一步深入。2002年初，处女职工委员会，结合几年来开展的双文明竞赛活动情况做出关于表彰女职工“双文明建功立业”竞赛先进个人的决定，评出竞赛能手10名。另有三百余名女职工参加了“学先进、比贡献，为排水事业建功立业活动”及“精一业、会两手”活动，有二十余名女职工取得了好成绩，有两名女职工获得了局职工技能大赛的两项第一名。通过这项活动，极大地激发了广大女职工的工作热情。

(二)多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益

1、抓好《劳动法》和《妇女权益保障法》的学习和宣传贯彻工作。我们采取集中办班培训、日常学习和有针对性自学等方法，并通过知识竞赛、观看录像等形式，对女职工进行“两法”的学习和宣传，使广大女职工能够依法规范自己的行为，依法维护自己的权益，从而提高了自我保护能力。

2、女职工的权益受到切实的维护。一是充分行使女职工参政议政权利。例如：在处二届七次职代会上，女职工代表提出“入冬后不宜马上封井盖，不利雨水流淌”的意见，各基层单位采纳后，收到了一定效果。二是在工资福利待遇方面做到男女同工同酬，女职工同男职工一样多劳多得。

3、时刻关心女职工的工作和生活。一是坚持为全处适龄女职工进行妇科体检，对有病的女职工及时给予治疗，并且为全处398名女职工办理了安康保险，总金额达到7960元。二是坚持到困难女职工家进行慰问，2000年当得知女职工张丽君身患癌症，生活严重困难时，立即向领导汇报，及时将困难补助送到这位女职工手中。

(三)学理论、建制

度，不断强化女工组织建设

按照处第二届女工委员会的工作部署，搞好女职工的组织建设是搞好女职工工作的重要保证。因此主要从提高认识和基础建设两方面下工夫，保证了女职工组织的健康发展。首先加强女工干部理论和业务培训，组织专门的培训班，开讨论会，交流经验，互相学习借鉴，形成了一支凝聚力和战斗力较强的女工组织队伍。其次，建立健全女

职工工作制度，并且将工作落到实处，实实在在地为女职工说话，为女职工办事。

五年的工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：对女职工工作实践的理论提升和规律性把握不够;对基层女职工各方面情况和存在的问题了解的还不够全面，需要在以后的工作中加以改进。

二、今后工作的基本任务

2003年是全党全国人民贯彻十六大精神，开始向全面建设小康社会目标进军的重要一年，也是我处以十六大精神为指针，抓住新的发展机遇，大力推进经济工作跃上新台阶的关键一年。结合我处的形势和女工工作的特点，今年女职工工作的总体要求是：以党的十六大精神为指针，认真贯彻处三届一次职代会、政治工作会议精神，切实维护女职工的合法权益，加强女工委员会建设和和女工干部素质建设，热心为女职工服务，充分调动全处女职工的积极性、创造性，把女职工工作推向新阶段。

按照这一指导思想和总体要求，我们重点要抓好三个方面的工作：

(一)进一步提高女职工队伍整体素质，深入学习贯彻十六大精神

党的十六大是我们党在新世纪召开的第一次代表大会。十六大报告以“三个代表”重要思想为灵魂，以解放思想、实事求是、与时俱进为精髓，以发展为第一要务，以全面建设小康社会为奋斗目标，深入学习领会十六大精神，要结合我处实际，突出重点，促进广大女职工的思想进一步解放和理念进一步更新。

一要认清形势，把握机遇，牢固树立强烈的发展意识。目前我处正处在改革发展创新阶段，对我们提出了许多新的挑战，形势逼人，不进则退。广大女职工必须把发展作为第一要务，抓机遇，求发展，在推动全处经济发展的同时，实现自身的进步和发展。

二要认清使命，明确定位，牢固树立强烈的责任意识。我处女职工队伍在人数上虽然比男职工少，但仍要发挥最大的作用，努力做好本职工作。

三要解放思想，与时俱进，牢固树立强烈的创新意识。面临新的形势，处女职工委员会要积极发挥优势，创造性地开展突出女职工特长，受女职工欢迎的竞赛活动，以充分调动广大女职工的积极性。

(二)继续深入开展“四自”教育，促进四有精神的培养

一是坚持多种形式，开展“四自”教育，帮助女职工正确处理事业、婚姻、家庭等问题，积极配合行政，为女职工提高文化技术素质创造条件。以确保“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育贯彻女职工教育工作的始终。

二是建立“学习型班组”，推动女职工参与先进知识和文化的学习。引导广大女职工将与时俱进的时代精神融入“四自”精神教育中，树立个人与企业的共同理想和女性的自尊意识，增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，提高修养，参与社会竞争，敢于应对挑战，塑造新世纪女性发奋图强、艰苦奋斗、自强不息、开拓创新、建功成才的崭新形象。

三是加强宣传树立典型工作。倡导“学先进比贡献”，为排水处的发展与创新贡献自己的力量。

(三)充分发挥女职工的积极作用，推动“双文明”建功立业活动蓬勃发展

深入贯彻党的十六大精神，坚持以经济建设为中心，深化改革，是我处今年的工作中心。我们要围绕这个中心，根据女职工的自身特点，继续深入开展“双文明建功立业”活动，组织好岗位培训、岗位竞赛、“精一业、会两手”和创建“文明家庭”竞赛活动

第一，结合各单位实际情况，抓好岗位培训工作。在全处女职工中有计划地开展与提高企业经济效益相关的岗位培训、技术练兵活动，引导广大女职工加快观念转换，以平稳的心态面对我处改革的同时，苦练基本功，精通本职业务，争当岗位能手，努力学习掌握多种技能，做到“立足岗位精一业，面对竞争会两手”，不断拓展女职工的成材渠道，以适应改革和发展的需要。

第二、围绕我处的中心工作，积极开展岗位竞赛活动。结合岗位特点，广泛开展爱岗敬业、岗位立功，岗位奉献和技术比武活动，并发动广大女职工开展技术创新、提合理化建议等技术竞赛活动，广大女职工要把个人理想与企业发展结合起来，把个人利益与集体利益结合起来，提升企业的窗口形象，充分发挥女职工的积极作用。

第三、提高生活质量，继续开展创建“文明家庭”活动。家庭是社会的细胞，在社会主义市场经济条件下，搞好家庭的两个文明建设，对推动经济建设和社会主义精神文明建设有着十分重要的作用和意义。继续开展“五好文明家庭”创建活动，宣传培养一批特色家庭和优秀家庭角色;继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“绿色家庭健康行动”;通过家庭美德建设，提高家庭生活质量，促进社会形成良好风尚。

(四)切实维护女职工合法权益，努力加强女职工劳动保护工作

一是认真组织广大女职工学习有关法律知识，开展各种形式的宣传教育活动，努力提高女职工的参政能力和参政水平。要抓好集体合同实施的监督检查工作，确保广大女职工和女职工组织能够依法行使民主权利和维护自身利益。使女职工的特殊利益，在合同中得到充分体现和有效保证，依法保证女职工在劳动就业、住房分配、晋级提干、工资分配、社会保障和劳动保险等方面权利的落实。

二是贯彻实施《劳动法》，强化女职工劳动保护工作，对侵犯女职工合法权益和特殊保护的案件，要予以高度重视。特别要搞好女职工的“四期”保护和女职工体检工作，促进我处女职工工作劳动保护工作的新发展。

三是关心女职工生活，为女职工排忧解难。积极反映女职工的呼声、要求，帮助她们解除后顾之忧，力所能及地为女职工办实事，办好事，深入开展“姐妹献爱心活动”，要特别关心、帮助特困女职工摆脱困境，使她们能安心工作，安心生活。

(五)进一步规范女工工作，全面加强组织建设

随着改革的不断深入，对女职工工作提出了新的更高的要求，我们要自觉地以“三个代表”重要思想为指导，适应经济发展和体制改革的新要求，进一步转变思维方式，强化组织功能，改进工作方法，推进我处女职工工作再上新水平。一是要加强理论学习，在“三个代表”重要思想指导下，结合我处女职工工作特点，大力探索女工工作新途径。二是进一步优化组织结构，继续推进女工组织建设，增强凝聚力和战斗力。三是要要大力推进工作方法创新，力求实效，努力做好思想工作，真正成为广大女职工的贴心人。

同志们，党的十六大吹响了跨入新阶段、开创新局面、实现新发展的进军号。让我们携起手来，在处党委和工会的领导下，与时俱进，团结拼搏，把女职工工作推向新阶段!

第三篇：女职工委员会工作总结

XX年院工会女职工委员会在上级工会、院党委和院工会的领导下，坚持科学发展观，围绕学院中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐校园做贡献。

一、加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的xx届六中全会精神、学习全总xx大会议精神，采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，紧密团结广大女职工，齐心协力，为学院骨干院校建设，为学院建设发展充分发挥“半边天”作用。

二、围绕学院教学中心工作，深入实施女职工建功立业工程，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。

1、积极开展教学竞赛工作。女职工委员会配合各工程系和教务处，全年分学期组织了两次教学比赛。采取由学生、教师、教研室综合评分的办法来衡量教师的教学质量，并在全院范围内进行排名，对教学优秀教师给予表彰奖励。在XX年至XX年第一学期：女教师杨维、吴夏妮、曾霞等荣获教学质量优秀奖;陈长秀、闫小前、宋桂贤等获教书育人先进个人;王月华、徐秀娟、马艳阳在说课比赛中名列前茅。在XX至XX第二学期：女教师殷雪艳、杨爱云、白琳等获教学质量优秀奖;殷雪艳、张蕾、石小艳等获教书育人先进;白琳、张喜凤、何静等在青年教师说课比赛中位居前列。通过一系列的教学评比、教师讲课比赛的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我院建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学院内涵建设和骨干院校建设奠定了良好基础。

2、认真做好评优树模工作。学院“七一”和教师节表彰中共有19位女职工。她们的先进事迹展现了我院女职工的风采，激励着全院女职工们向她们学习。

3、做好XX年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，评选先进女职工、女职工干部，发挥其引领、示范、激励作用，树立优秀女职工典型，动员广大女职工向先进学习，使我院女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。

1、建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把女职工的维权工作体现在改革发展中，体现在参与帮扶中。做到“三个主动”即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作情况，做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议，关注女职工身心健康。XX年6-7月为全校女职工进行体检，组织职工健康大检查，妇科病普查，有效的保护了女职工的身心健康。通过体检，对提高广大女职工的健康保健意识和身体素质，有效预防疾病的发生，及早发现健康隐患起到了积极的促进作用。

2、在学院还贷压力大，资金非常紧缺的情况下，依然按时为全院女职工们发放了特殊卫生用品，人均卫生费达到了50元。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，举办单身职工鹊桥会，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我院女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，院工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，XX年看望慰问女职工19人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

五、庆祝建党“九十”华诞，开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女教职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据上级工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党90周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，各单位女教工积极参与，踊跃投稿，全院共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，记录了在党组织的哺育和关怀下，自身的学习、工作、生活;讲述了令人难以忘怀的身边人、身边事;描述了我院建校50年来发展的新成就、新风尚、新变化。充分抒发了她们对中国和社会主义新中国的热爱之情;讴歌了党领导人民进行革命、建设和实行改革开放的伟大成就。经评委认真审核、评选，最后评出一等奖2名，二等奖三名，三等奖五名，优秀奖若干。

2、举办庆“三八”系列活动。3月8日早晨7：30，在学院南区体育场隆重举行了庆“三八”升国旗仪式。全院1000余名女学生和100余名女职工参加了仪式，院党委副书记陈黛琴同志出席仪式并作了重要讲话。3月8日组织全院女职工前往西安游玩，使女职工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，为迎庆建党90周年，院工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。另外，院乒乓球协会、羽毛球协会全年也正常训练，女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我院女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

六、加强女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。随着学院组织结构变动，人员变化，及时调整、健全各基层女职工工会组织。加强女职工干部队伍建设，以能力建设为重点，加强对兼职女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度，最大限度地调动女职工工作积极性，把女职工吸引到工会和女职工组织中来，增强女职工组织的影响力，促进女职工各项工作顺利开展。

XX年，院女职工工作在上级工会、院党委和工会的领导下，在学院基层女职委和有关部门的配合下，在全体女职工的共同努力下，取得了显著的成绩，为学院创建国家示范学院建设作出了应有的贡献。在新的一年里，女职委将团结带领广大女职工进行师德建设，深入开展“三育人”活动，大力提高政治思想觉悟和专业知识技能，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步改进工作作风，不断提高服务质量和工作效率，为完成国家示范院校建设，构建和谐校园做出新的更大的贡献。

第四篇：女职工委员会工作总结

##处共有女职工1618人，占职工总数的36,66%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。2004年，全处广大女职工在我处女工委团结带领下，认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬“四自”精神，积极投身##建设。在实际工作中，女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线(“是围绕一个中心，经济建设这个中心;”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学知识学习及安全知识学习;“2”是两个素质的提高即：女职工政治素质和业务技能素质;“1”是搞好一个维护即：女职工的合法权益和特殊利益的维护)，以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”

一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设

按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处2004年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》;把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实，建立健全女工协管组织，成立了13人组成的协管会，协管员59人，建立了8个分全、15个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》，并细化考核标准，同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案，对全处1600多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处2466户进行摸底，并实行微机网络管理。

二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处

3月5日，##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在2003改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛，并且评出

一、

二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。

处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动，取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。

三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度，以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查，经过四项检查发现妇科病，随着年龄的增长妇科病程上升趋势。今年4月份的妇科检查过程中实查1326人，其中患子宫肌瘤153人，宫颈糜烂I度124人，II度29人，III度3人，查体率87%，患病人数457人，患病率达36%。乳腺检查人数1295人，其中小叶增生376人，纤维瘤3人，患病人数382人，患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色III级，处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查，复查出3名女工去省城医院做进一步检查，2名女工被确诊为宫颈癌，1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作，目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。根据目前女工的健康状况，和为了更好的掌握女工的健康情况，处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案，并实行了微机管理，同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何?等工作，女职工的参与率达55%，认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。根据调查，处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视，处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二，从源头抓起，努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑，从实标出发，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权

第五篇：女职工委员会工作条例

公司工会女职工委员会工作条例

第一章总则

第一条

为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分(子)公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章组织建设

第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员

会同时筹备、同时产生(换届)、同时报批;不足10名的可以设女职工委员。

第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

第八条

公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十条

新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

第十一条

女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任

期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

第三章女职工劳动竞赛

第十二条

围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

第十三条

重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

第四章女职工权益维护

第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权

利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

第十七条

依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

第十八条

依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

第二十二条

积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创

造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

第五章女职工文化建设

第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

第六章工作制度

第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属

重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十九条

女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章附则

第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。