福州市提振干部精气神
第一篇：福州市提振干部精气神
大力提振干部精气神
四论建设江西风清气正的政治生态
总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”党员干部队伍是建设风清气正政治生态的主体力量。在全省树立正确而鲜明的用人导向，大力提振干部干事创业的精气神，对于建设风清气正政治生态具有风向标意义。
正是站在这样的高度，强卫书记在省纪委十三届四次全会上强调，要大力营造埋头苦干、以实绩论英雄的浓厚氛围，树立和弘扬正确的用人导向，坚持在干事创业中检验干部、考察干部，努力把一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。全省各地各部门要认真贯彻执行，要根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正把好干部选出来、用起来，大力提振干部干事创业的精气神。
大力提振干部精气神，最根本的是干部自身要多琢磨事，成为好干部。全省广大党员干部要按照强卫书记讲话要求，把好干部的标准内化于心、外化于行，坚定信念、敢于担当，勤学多思、增强本领，把精力和智慧都用到干工作、谋发展上，努力把别人干不成的事干成功，把别人能干的工作干出色，做到靠实干出业绩、凭实绩论英雄。
大力提振干部精气神，要严肃组织人事纪律，严肃查处用人上的腐败问题，坚决匡正选人用人风气。对一个执政党来说，吏治腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是最坏的风气，对政治生态的破坏性也最大。各级纪检监察机关和组织人事部门要严格执纪，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为决不能放过，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，让弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。
当然，党员干部在干事创业的过程中难免会出现差错、面临风险。要坚持严肃纪律与保护干部相统一，考察干部要多看主流，多看本质，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，给予客观公正的评价，让他们受到肯定、得到激励，没有后顾之忧，心无旁骛干工作。要旗帜鲜明地支持干事者，保护改革者，宽容失误者，依法依纪为想干事、能干事、有作为的干部撑腰壮胆，对那些受到诬告的干部要及时澄清，对别有用心、暗中诬告者要严肃追究，激浊扬清、祛邪扶正。
十八届三中全会吹响了全面深化改革的新号角，省委十三届七次、八次全会对贯彻中央精神、推动全省改革发展进行了系统部署。把中央精神和省委部署落到实处，关键在于各级党员干部解放思想、真抓实干。各级党委要切实选好人、用好人，大力提振干部干事创业的精气神，引导广大干部把精力和智慧都用到中央精神和省委部署落实上来，凝聚起实干兴赣的强大力量。
第二篇：医院关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
医院关于进一步提振
干部干事创业精气神的整改措施
根据卫计系统党委的有关要求，针对我院提振干部干事创业精气神活动中干部职工和广大患者提出的意见建议，为把整改工作落到实处，确保提振精气神工作取得实效，特制定以下整改方案。
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和对福建、福州工作的重要指示精神，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，坚持一线考察、正向激励、方向问责，督促各级干部“不能等、不能停、不能看、不混日子、不当懒汉”，促进全院党员干部作风明显改进、服务效能明显增强，努力实现职工工作作风的明显改进，服务效率的明显提高，发展环境的明显优化，病人满意度的明显提升，为医院健康和谐发展提供坚强的保障。
二、收集到的意见与建议
(一)工作作风方面的问题表现
1、工作热情不高。有些同志对工作要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，没有向更高目标努力奋斗的动力。
2、工作纪律散漫。有些同志开会经常迟到，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示的不请示，该汇报的没汇报。
3、服务意识不强。有些医务人员服务患者不积极、不主动、不自觉、不到位。行政人员存在推诿习气，对待职工要办的事情打太极、踢皮球。
4、作风漂浮不实。有些同志工作漂浮，心浮气躁，遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重，不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。
(二) 工作效率方面的问题表现
1、工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，工作能推则推，无大局意识。
2、办事效率低下。工作计划性不够强，思考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻重缓急，不懂得如何有效管理时间。
3、工作执行力低下。有些职工大局意识不强，全局观念较差，办事拖拉，相互推诿扯皮，敷衍塞责，只为困难找理由，不为解决问题想办法。
4、能力素质难适应。学风不盛，一些同志对学习的重要性和必要性认识不足，学习不主动、不深入，对份内工作钻研不够，能力素质参差不齐，难以适应广大患者日益提升的服务需求。
三、整改方案
1、立足工作实际，强化教育引导。高度重视干事创业精气神对干部职工行为的影响。立足医院工作实际，结合“两学一做”学习教育活动，每周召开一次学习会，突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育，并把提振精气神纳入学习培训的重要内容。通过常态化的学习教育，夯实思想基础，增强职工荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干部职工岗位职责意识和履职履责能力，提高前提职工的精气神。
2、进一步提高医疗技术服务水平。医疗技术水平是医疗服务的重要因素，也是医院自身能力建设的重要方面。医院将进一步理顺内部管理，强化岗位职责，成立专门的领导小组，结合公立医院绩效考核评审标准，逐项对照、逐条分解，对每个科室工作进行全面考核、帮扶和指导，限时得到提高和改观，将工作重心下移，到一线发现问题、解决问题。定时开展岗位履职情况督查，适时请临床科室对各个机关科室服务临床的情况进行评议，对指导、服务不力，临床意见大的机关科室将进行限时整改。
3、增强责任意识，强化责任担当。各部门职工要牢记责任，牢记担当，进一步强化岗位意识、使命意识，做到“我的岗位我负责，我的职责我担当，我的工作请放心”。要大力倡导和积极践行“马上就办、真抓实干”的优良作风。各科室要建立健全责任体系，把各项工作任务分解到岗位、到个人，确保人人肩上有指标、项项工作有结果。要完善工作落实机制，对各项工作建立工作台账，明确措施、责任人及完成时限，确保工作有部署、有落实。
4、创新工作理念，提升工作效能。各部门要主动适应新时期医院发展的新要求、新变化，突破思维定势，创新工作理念。要学会把全新的思维模式、现代化的管理工具运用至实际工作中，科学设置工作流程，把复杂的过程简单化，把简单化的程序规范化，做到处理急事不过夜，交办工作不落空。各职能科室必须推出一项“一次性办理、一窗式受理、一站式服务”等服务临床、服务患者的具体措施。变被动服务为主动服务，由粗放服务到精细服务，靠科学的管理赢得效率，靠积极的理念提升效能。
5、完善制度流程，强化监督考核。进一步修订完善职能科室考核标准，并将工作作风、效率情况纳入作为重点考核内容，做到常态化检查、过程化监督、台账式管理。在医院内设立职能科室专门意见箱，收集临床、医技人员的意见、建议;定期召开意见征求会，征询一线医务人员、病人对职能科室作风、效率方面的意见、建议;每月进行一次职能科室之间的互评、临床、医技及医院领导对职能科室的工作评价。建立严格的奖惩制度，将考核、征集意见及评价情况进行汇总与每月的科室绩效挂钩，对工作表现及提振精气神方面表现好的科室及个人给予表扬，将日常工作中的个人表现，列为年终“优秀员工”评比及干部选拔任用的重要依据。对工作严重滞后、作风涣散、态度恶劣、临床反映差的科室及个人进行约谈并给予全院通报批评。医院领导要严格履行“一岗双责”，以上率下，带好队伍，切实担负起分管领域的工作责任，严格监督挂点科室的工作进度，形成全院上下风清气正、干事创业的良好景象。
6、注重一线锻炼,树立用人导向。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠。对业绩突出的干部给予表扬，予以重用;对作风漂浮、推诿避责、碌碌无为、占着位子不干事的，坚决予以调整或免职。对于捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火、严重影响部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处。
7、建立绩效考核和问责制度，进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。
XXXXX医院
2017年10月12日
第三篇：关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施（xiexiebang推荐）
关于进一步提振干部
干事创业精气神整改方案的报告
根据XXX的有关要求，针对我院提振干部干事创业精气神活动中干部职工和广大患者提出的意见和建议，把整改工作落到实处，确保提振精气神工作取得实效，特制定以下整改方案。
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和对福建、福州工作的重要指示精神，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，坚持一线考察、正向激励、方向问责，督促各级干部“不能等、不能停、不能看、不混日子、不当懒汉”，促进全院党员干部作风明显改进、服务效能明显增强，努力实现职工工作作风的明显改进，服务效率的明显提高，发展环境的明显优化，病人满意度的明显提升，为医院健康和谐发展提供坚强的保障。
二、收集到的意见与建议
1、工作纪律散漫。有些同志上班、开会存在迟到现象，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示的不请示，该汇报的没汇报。
2、作风漂浮不实。有些同志工作漂浮，心浮气躁，遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重，不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。
3、工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，工作能推则推，无大局意识。
4、办事效率低下。有些同志工作计划性不够强，思考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻重缓急，不懂得如何有效管理时间。
三、整改方案
1、立足工作实际，强化教育引导。高度重视干事创业精气神对干部职工行为的影响。立足医院工作实际，结合“两学一做”学习教育活动，突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育，并把提振精气神纳入学习培训的重要内容。通过常态化的学习教育，夯实思想基础，增强职工荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干部职工岗位职责意识和履职履责能力，提高职工的精气神。
2、增强责任意识，强化责任担当。各部门职工要牢记责任，牢记担当，进一步强化岗位意识、使命意识，做到“我的岗位我负责，我的职责我担当，我的工作请放心”。要大力倡导和积极践行“马上就办、真抓实干”的优良作风。各科室要建立健全责任体系，把各项工作任务分解到岗位、到个人，确保人人肩上有指标、项项工作有结果。
3、创新工作理念，提升工作效能。各部门要主动适应新时期医院发展的新要求、新变化，突破思维定势，创新工作理念。要学会把全新的思维模式、现代化的管理工具运用至实际工作中，科学设置工作流程，把复杂的过程简单化，把简单化的程序规范化，做到处理急事不过夜，交办工作不落空。变被动服务为主动服务，由粗放服务到精细服务，靠科学的管理赢得效率，靠积极的理念提升效能。
4、注重一线锻炼,树立用人导向。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠。对业绩突出的干部给予表扬，予以重用;对作风漂浮、推诿避责、碌碌无为、占着位子不干事的，坚决予以调整或免职。对于捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火、严重影响部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处。
5、进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。
第四篇：提振精气神
“提振精气神、增强责任心、强化执行力”
专项整顿总结
自我厂开展“提振精气神、增强责任心、强化执行力”整顿活动以来，我科室按照规定积极参与学习，并围绕工作目标，认真对照自己实际工作及思想动态，查找了自己工作、学习、生活方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，促使自己不断进步，工作取得新的进展。
一、 存在的主要问题和不足
1、政治理论学习的主动性和自觉性不够。理论学习缺乏深度和系统性，政治觉悟有待进一步提高。
2、工作中存在一定的保守思想。主要表现在：①工作任务繁重，时间紧，头绪多的时候牢骚满腹、怨天尤人，在一定程度上影响了工作情绪和工作热情;②不求有功，但求无过的思想有所抬头。工作中墨守成规，不能积极主动，放开手脚地开展工作;③工作积极性、主动性有待进一步提高。
3、 工作作风有待进一步加强工作满足于一般号召，深入联系基层，深入联系群众，深入调查研究不够，使一些工作浮在面上，与党和人民群众的要求有很大的差距。
二、整改措施
(一)强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在各自的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。
(二)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为个人的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
(三)提高自身素质。必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领。要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
(四)发挥表率作用。要做到平时工作看得出来。不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把党员作风体现到日常的工作和生活中。与其坐而论道，不如起而行事。在今年机关作风整顿工作中，我们将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实。朝着自己的目标努力前进。
审计科 二〇一二年二月十七日
第五篇：提振精气神
提振精气神 创造新业绩
人们常说，“树活风雨土，人活精气神”。一个人没有精气神就会萎靡不振，不思进取;一个单位没有精气神就会一盘散沙，死气沉沉。精气神是一个群体的精神特质，是一个人综合素质的集中体现。
我们每个教师都应把精气神凝聚到为党、为学生、为公上，纠正那种业务工作不肯钻研，做起事来拖拖沓沓，吹起牛来气吞山河，一己之私不遗余力等不良行为。
作为普通教师的我，自当励精图治，敬业从教，以不息的进取精神，过硬的专业知识，切合实际的教法，不辱三尺讲台，让雏鹰翱翔蓝天。
“人无精神则不立，国无精神则不强”。以本次我校开展的“提振精气神”活动为契机，努力提振自己学习、生活、工作的精气神，并将这些我所感悟到的精气神助力在我的教育教学工作中，不负“辛勤园丁”、“人类灵魂工程师”的雅称，不负得荣县人教子之重托，圆我创造教育新业绩之梦想。