it各个行业薪资
第一篇：it各个行业薪资
2014年国内IT行业薪资一览
以下均为应届毕业生的起薪待遇：
一、民企
1. 百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6 开发类 13K*14.6 (2014) 测试类、前端类 12K*14.6 (2014) 2.腾讯 11.5k*16，special 12~14k*16 技术类研究生 11.5K*16 (2014) 终端开发本科生 10K*16 (2014) 3. 阿里 13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有传说中的60w。 技术类 13K or 15K*15 (2014) 阿里星 25K*15+若干股票 总和接近60W 4. 360 13k*14~16k*14 5. 美团 13k*15~16k*15，也有更高的。 6. 去哪儿 11k*16~15k*16 7. 人人 技术类 (12K-14K)*14 (2014) 8. 58同城 20w+ 9. 网易游戏 非清北17k~18k*16 测试 13k~14k*16 策划 16k*16 10. 网易互联网 11k~13k*16 11. 搜狐 13k~14k*14，更低的不知道 12. 新浪 微博 11k*16 (2014) 技术类 12.5K*14 (2014) 测试类开发 11.5K*14 (2014) 产品类 8.5K*14 (2014) 13. 创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10k*13 14. 完美世界 最低12k*12+其他 【出乎意料地低】 15. 巨人 9k【低】
16. 大众点评 13k*14~16，有special 17. 豌豆荚 20w+ 18. 携程旅行 11k*15 19. 盛大游戏 10k~12k*15 20. 爱奇艺 招人不多，一般13k*14 21. 豆瓣 21w+。
22. 凤凰网 视频开发10K*14 (2014) 23. 4399 技术类10K*14 (2014) 据说年终奖很多。 24. 赶集网 技术类 本科12K*15.2 (2014) 25. 酷派 技术类10K*14 26. 杭州同花顺 技术类6K*15 27. 锐捷 技术类11K*13 28. 兰亭集势 产品类 10K*12 29. 携程 技术类 6~9k*16 30. 小米 技术类硕士 13k*(13-15)，special多1k 31. 陌陌 技术类11k×14+ 一些福利 32. 风云直播 研发22w 33. 北京风行网络 技术类 9000×15 34. 京东商城 技术类 9K*13 35. uc浏览器 技术类 8k×14+每天四顿大概12w 36. 科大讯飞 技术类 合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房补贴
37. 广州捷游 技术类 6.9*13 包三餐
38. 苏宁云商 技术类 南京/7000+400(房补)+200(饭补) 39. 福州锐捷网络 技术类硕士10k*13 40. 金山网络 C++开发(研究生)10~11K*14 测试(研究生) 8k*14 41. 创新工厂 技术类 10k×13大概13 42. 盛大创新研究院 基础研发26W 43. 完美时空 技术类18W+ 其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1. 微软 【实习留用，校招少】，15~16k*12+奖金若干万。 2. IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5k*14，签约奖5w分两年给
3. 微策略 分档次，20~25w都可能。
4. 英特尔 【招人很少】 一般11k*13，其他不知 5. 思科 【缩招】18~20w 6. EMC 【招人很少】12k*14~15+其他约等于18w+
7. vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w 8. ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w 9. EA【今年不招，去年26w+奖金】 10. 英伟达 18w+ 11. ARM 【无校招】11k*13+其他 12. oracle 【招聘进行中】 13. Freewheel 16k*14 14. AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w 15. 摩根IT base 由18涨至21 16. SAP 今年基本无校招 去年 ~11k*13+福利 17. 趋势 技术 12W一年 18. TP-Link 技术类本科 7.2K*16 3年拿分红 技术类研究生 10K*16 2年拿分红
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1. 华为 10~13k*14，大多数是10*14. 2. 中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构 1. 招行信用卡 14w 2. 建行软开
3. 农行总行软开 6.5K*16个月+1500×12 4. 交行软开
5. 工行软开 待遇四大行中基本垫底 6. 中行软开 待遇四大行中基本垫底 7. 中国证券登记结算中心 20w+ 8. 平安科技IT 技术15w，咨询18w+ 9. 上海清算所，18w+ 10.银联商务 约17w 11. 银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于12. 南方基金IT IT部门 25W?
15~16w
第二篇：112家IT薪资待遇一览
网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是20
11、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金 的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴 实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w- 20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京17所：税前10w起。
9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。
12、中电54所：8.1w到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月750 ，成都8000×14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000。
31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。
33、武汉烽火：5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。
41、联发科：北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。
47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。
51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。
52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
53、英特尔：硕士上海11k。
54、复旦微电子：13w。
55、高通：11500×13，补助每月1500左右，股票不详。
56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
57、人人网：12k，16w以上。
58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。
59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华 为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，8800*14，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于8000，2011.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。
65、英伟达：今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。
68、高德：硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。
69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海2012数据。
70、新邮通：不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方电气：实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%—30%。
73、江苏金陵：本科7w，硕士10–12w，有住宿。
74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。
76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。
77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费 7000，其他小节1000–2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科 到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。
78、works application：40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。
79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非迈普，迈普比这个靠谱。
80、航天503：税前8-10w。
81、南京8511所;税前10w。
82、瑞芯微电子：8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!
83、九洲集团：5k/m,十万安家费，硕士。
84、成都中科院光电所：基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。
85、兵器火控：税前5w，唉，好少。
86、二院23所：税前9w。
87、西安兵工器206：月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。
88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了2次。
89、大唐系统的：大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。
90、绿盟科技：北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。
91、青岛鼎信通讯：6900+600住宿补贴。
92、大连东芝：做医疗开发，包吃住6k，双休。
93、tplink：深圳，移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的数据。
94、聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w每月。
95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。
96、欢聚时代：广州珠海8500–9500，做yy语音的那个，本科6000。
97、深圳深瑞：宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。
99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。
100、lsi：今年是12000×13，补助不详。
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1、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
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2、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。
10
3、北京信威：7500+7500*15%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。
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4、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。
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5、南京三星:8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。
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6、GAmes中国(仟游)：杭州或者上海8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。
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7、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。
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8、上海网达软件：9k 也有拿到10k的，得自己谈，13–14个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗?
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9、电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。
110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。
1
11、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。
1
12、爱奇艺：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。 数据都是收集自网络，可信度什么的自己评估。
第三篇：不能不看！ 50家知名IT企业薪资待遇大揭秘
作者是某高校2013届毕业硕士，根据2013年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是20
11、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
再注：此文谨代表作者个人了解信息，可能有传播过程中的信息失真，谢绝各企业HR和法务部切跨省追捕!
1、华为
研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k;客户经理：不分本硕11~14k;法务：硕士12~15k;行政：本科6k;
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴
号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动
中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、宝洁(ps部门) 应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
5、阿里巴巴 阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
6、迈瑞医疗
医疗科技行业的中国航母，总部在深圳，工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
7、广电运通
像迈瑞一样，国内ATM领域的霸主，不过不声不响的应该没什么人知道。国企控股的上市公司，母公司是广州无线电集团。本科5000-6000，研究生7000-8000，月薪比起互联网公司不算高，但大概15-17个月/年，到一定级别还有1000多/月的技术津贴和上万/年的留才奖金，各种福利都按法定执行，有宿舍有食堂，总体来说中规中矩;据说最近在研究国企股权改革，有点想象力。
8、广州海格
北京南京也有，跟上面的广电运通同样是广州无线电集团控股的，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
9、oppo 深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
10、去哪儿网
12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
11、美团
18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
12、广州cvt 待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
13、TI
没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
14、IBM 面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
15、百度
测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
16、深信服
7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
17、爱立信
永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
18、阿尔卡特朗讯
工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
19、迅雷
工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
20、腾讯 10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
21、联发科
北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
22、趋势科技
笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
23、北京704所
航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
24、威盛北京
硕士9k*14，武汉和上海不详。
25、宇龙酷派 实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。
26、大众点评网
实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。
27、科大讯飞
合肥硕士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。
28、盛大创新研究院
基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
29、英特尔
硕士上海11k。
30、高通
11500×13，补助每月1500左右，股票不详。
31、意法半导体 工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。
32、人人网
12k，16w以上。
33、华三
北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
34、英伟达
今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。
35、wps 8500，在珠海。
36、小米
硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。
37、高德
硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。
38、搜狗
22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。
39、巨人网络
总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。
40、移动
各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费7000，其他小节1000–2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。
41、瑞芯微电子
8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!
42、绿盟科技
北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。
43、大连东芝
做医疗开发，包吃住6k，双休。
44、tplink 深圳，移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的数据。
45、欢聚时代
广州珠海8500–9500，做yy语音的那个，本科6000。
46、北京奇虎360 13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。
47、新浪微博
北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
48、微软帝国 今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。
49、南京三星
8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。
50、爱奇艺
北京，14w–17w;百度旗下的播放器。
第四篇：各个行业党员先进事迹
郝永建同志的先进材料
郝永建同志自加入湖北卓越集团建设有限公司以来，任职以来一直从事建筑施工技术管理工作，他以一个共产党员的高标准时刻严格要求自己，敬业爱岗，真抓实干，拼搏进取，默默无闻的良好精神，以自己精益求精的质量行为赢得了甲方的认可和好评，为企业创造了良好的经济效益和社会信誉。
一、加强学习，思想坚定、不断进取。在先进性教育活动中，他能够按照上级规定的要求内容和党支部《先进性教育活动实施方案》，自觉认真学习《党章》和《保持共产党员先进性教育读本》，提高自己的党性修养，认真检查剖析自己，提高自己的政治素质，写了读书笔记和心得体会，并能结合个人情况，制定了个人征求意见计划并公示。
二、严管理、求信誉、占稳市场。他对于工程的全过程始终坚持高标准、严要求，一丝不苟，不放过一点问题。2003年到2004年连续被评为卓越集团优秀项目经理，200
5、2006年连续被评为十堰市优秀项目经理，集团公司的大型工程项目，首选他为施工负责人。
三、自觉服从组织安排、调动，在工作中能尽自己所学到知识用到实践中，并通过实践不断进步，历年来处理和解决多项工程质量出现的技术问题，在高层建筑施工中创下了一个月五层楼的施工进度，创下公司施工记录。
四、在他的带领下，他所负责的工程一个又一个获得了优质奖项，其中：十堰市游泳馆获得全国安全文明工地、武当山演绎中心获得湖北省结构优质奖、新技术应用示范工程，2006年他主持的郧西县法院审判大楼，获得了湖北省结构优质工程奖、湖北省建筑工程楚天杯等一系列荣誉称号，2006年被评为卓越公司先进生产工作者，获得了公司上下的一致好评。
郑礼新同志的先进事迹
郑礼新，男，1969年11月生，中专学历。2003年进入卓越公司，任建设公司财务部长，2005年由西安公司调入十堰公司。
郑礼新在本年工作中勤恳、扎实、对公司忠诚、团结同事，业务素质较强，在本职工作中尽职尽责从未出现差错。因兼职较多、工作量大，工作时间较长，但从未拖延上级交办的各项任务，出色的完成了各项工作。
一、 自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
郑礼新同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对公司的事业就会发生动摇，特别是整天和钞票打交道的财务人员，更容易发生观念蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把公司的财务管理制度和各种规章作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识，参加国家高等教育自学考试。不断增强政治素质和法律意识，提高对执行公司规章制度及方针政策的自觉性。
二、爱岗敬业，扎实工作，具有强烈的主人翁意识。
郑礼新同志2003年进入卓越公司，几年来他从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得自己有责任和义务做好财务工作。作为集团建设公司财务部长，他身兼数职，不仅负责财务科的电脑记账、报表编制、报表汇总、会计档案、税务会计,而且兼多个项目部的项目会计工作，其中不少是市区以外的项目，由于财务科人力有限，每次面临大量的工作任务他都要加班加点的完成，节假日也不例外。甚至连自己的母亲过大寿都没有来得及赶上。他经常是刚从外面收款回来，又要跑道另一个项目上发放工资，坐在办公室就是不停的清算核对造表。 郑礼新同志还根据多年的工作经验，针对项目的特点，对每一个项目都单独建立会计账套，加强联营项目管理。十堰市地区所有的项目都由郑礼新同志负责编制报表，每次报表汇总他都要加班到深夜，有时科里同志见他每天面对电脑太辛苦，要他休息一下，他总是说：“没关系，我没事”，自已却悄悄从药店买来眼药水点上。
郑礼新同志从今年年到十堰公司财务科，他经手的电脑记账、报表汇总从未出现过差错;他还利用业余时间，加强电脑学习，深入研究用友财务软件及OFFICE等办公软件的各种功能，与各个单位财务学习交流工作经验，提高了会计工作效率，这一点在2005以及2006年年的清产核资工作中得到了充分体现，当时清查工作点多量大，清查难度大，公司要求的时间又紧，郑礼新同志在近一个月的时间里，天天呆在电脑旁边，每天眼睛都布满血丝，完全靠滴眼药水缓解视力疲劳。头昏脑胀，饭也吃不下，同事劝他休息一下，可他说：“我电脑比较熟练，公司要求时间这么紧，我坚持坚持，熬过这几天就好了”，就这样在郑礼新同志每天工作12小时的情况下，十堰市公司财务科保证了按时保质保量完成公司要求。
在日常工作中，他主动积极。虽然他的工作不仅量大而且十分繁琐，但他将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。郑礼新同志除了把本职工作做到位，还积极参与企业的各项活动，企划活动大力配合、清欠工作积极请战、党团活动积极参加。
作为一名党员，他时刻以党员的标准严格要求自己;作为一名财务工作者，他以“为企业当好家理好财，做好领导的参谋”为已任，并以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的一致好评。
王伟同志的先进事迹
王伟同志出生于1976年1月10日，现任集团建设公司雅荷大厦项目部常务副经理。
王伟同志自加入卓越公司以来，时时处处以一个党员的标准要求自己，积极发挥党员的模范带头作用，敢于坚持原则，在平凡的工作岗位上踏实工作、默默奉献，受到了领导和同志们的好评。
(1)坚持四项基本原则，认真学习贯彻落实国家(省)有关法律、法规和政策，严格执行省、市工程建设有关管理规定。认真执行公司各个规章制度，带头遵守，以身作则。
(2)该同志具有较强的组织领导能力，他一心扑在事业上，以身作则，求真务实，开拓进取。自他担任卓越雅荷大厦项目常务副经理以来，他明白这是卓越领导对自己的信任同时也充分感到了自己的压力，雅荷大厦这样的超高层建筑在十堰也是少数，何况自己还是那么的年轻，但他义务反顾的投身到项目建设中去，走进了施工现场，以一种天不怕、地不怕、摧不垮、难不倒的铁军精神投入了这场战斗，白天黑夜连续作战，象铆足了发条一样，奋战在施工一线。员工们都被他的精神感染了，也纷纷主动加班，牺牲自己的时间，全力为了雅荷的竣工。
(3)在项目实施过程中，他切实履行项目经理职责，严格执行合同，科学组织施工，现场管理有序，安全生产，文明施工，质量通病防治工作有明显成效，工程质量优良。所领导项目经理部在历次质量考核检查中，表现突出。是积极组织开展交通工程质量创优活动，质量创优“有计划、有措施、有考核、有成果”。工地现场全员质量意识较强，质量责任制落实，建立了完善的质保体系且运转正常。 (4)他坚守岗位，廉洁自律，工作认真负责，质量创优意识强，有较强的组织能力和业务水平。
在他的带领下，目前雅荷大厦
2、3号楼的主体已经全部竣工，进入了装修的阶段，1号楼也正在顺利的进展中，自2006年以来，雅荷大厦先后接受了湖北省建设厅、湖北省安监局、十堰市政府、建设局、等多个部门和同行业的考察和参观，被列为省市样板工程，其清水混凝土技术收到了省建设厅杨晓波局长等领导的高度赞扬，2007年，雅荷大厦获得了湖北省结果优质奖。
如今，站在雅荷大厦上面，王伟已经不像当初那么紧张了，经过这样一次大的考验，他觉得自己成熟了，但是他不会停下脚步，他还将会和他的伙伴们一起继续努力，再创辉煌，去迎接更大的胜利。
谷超同志的主要先进事迹
谷超同志生于1957年12月2日，现任湖北卓越集团建设有限公司武当山体育馆中心项目部工程技术员。多年来，谷超同志始终努力服务于卓越建设大局，无论是在那个岗位都无怨无悔，他积极调整工作思路，狠抓队伍建设，强化内部管理，所带的项目部和所在的项目部都获得了许多的荣誉。他的主要的成绩体现在：
(一)积极开展思想政治教育学习，提高自己的思想政治素质和职业道德水平。他利用业余时间积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习尤其是重点抓了党的“十七”大会议精神的学习;同时认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极投身公司改革，促进公司发展，在维护公司改革、发展稳定大局中起到先锋模范作用。
(二)武当山文化广场工程座落于武当山老营镇上，建筑面积尽50000平方米，是市重点工程之一，施工难度大、工期要求紧。他面对这些困难没有退缩，在施工中凭借多年施工管理经验和一股敢打善拼的韧劲，表现了一名共产党员无往而不胜的风采。
1、 思路创新，确保重点 为满足甲方工期要求，他确立了“创新两个思路，确保一个重点”的施工指导思想。
2、严格管理，塑造精品。为保证工程质量，工程一开工谷超同志就认真熟悉了解了各类施工规范，对工程施工质量规范熟记于心，同时要求现场施工技术人员也要学习规范，严格按规范进行操作，此外他还经常虚心向熟悉结构施工中的技术人员请教有关施工质量要求。一次他发现构件厂发到现场砼的预制板强度不够，有翘曲的现象，立即责令退回。厂家央求他通融一下他断然拒绝。他说：“工程质量是人命关天的大事，我给你开了绿灯，就给我的良心和企业的信誉开了红灯。”最后这批劣质板被退回，保证了工程的质量。由于他的严格要求一丝不苟，该工程未出现一平方米不合格品，获得了湖北省建筑工程结构优质奖、新技术引用示范工程等多项奖励，获得较好的评价。
3、文明施工，树立形象。谷超同志具有较强的文明工地创建意识。他制定严谨的文明施工方案。以安全生产为龙头，抓现场人员安全培训，现场料具清整及各项内业管理工作，杜绝各种安全事故隐患，确保该工程达到省级文明工地标准，受到各级领导的一致好评。
(三)该同志爱党爱国、爱岗敬业，培养职工艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德和开拓进取、求真务实的作风，使他们确立正确的理想信念。深刻领会和贯彻董事会精神，服务意识不断强化，工作作风不断改进，办事效率和工程质量得到进一步提高。
韦小燕同志主要先进事迹材料
韦小燕同志生于1981年9月20日，籍贯广西百色。韦小燕同志自小接受红色革命主义熏陶，并于2000年7月1日在校学习期间加入中国共产党。该同志现为集团公司文化宣传部干事、女工委主任加入卓越一年多以来，政治立场坚定、坚持学习、爱岗敬业，并在企业群团工作中发挥了共产党员的模范带头作用，尤其在青年员工当中表现较为突出。
(一)、始终保持较高的政治觉悟。韦小燕同志在工作生活当中，始终保持坚定的政治立场，有较高的政治觉悟性。在公司举行的各项政治学习活动以及社会公益活动中，始终作出积极表现。
(二)、坚持学习，努力提高自身修养及业务水平。韦小燕在任文化宣传部干事期间，除发挥原有专业知识外，结合公司具体工作要求，坚持学习，在较短的时间内掌握了报纸排版技术以及摄像基本操作技巧，顺利实现了工作过渡及工作交接，在五龙河考察、西洽会等重要活动当中获得相关领导的一致好评，为公司树立了良好形象。此外，该同志还注重对时政的学习掌握，使公司的宣传工作能够与国家宏观的政策要求保持一致。
(三)、爱岗敬业，成为公司青年员工表率。韦小燕同志加入卓越之初，就表现出较高的环境适应能力，在较短时间内适应公司文化，积极投身到各项工作当中。在每期的《卓越简报》中发表的文章数量始终排在前列。在2007年集团公司举办的三台晚会当中，该同志能克服重重困难，积极出谋划策，勇挑重担，任劳任怨，公司的晚会水平不断得到提升。
(四)、团结同事、乐于奉献。韦小燕同志在公司工作期间，韦小燕同志能够以大局为重，认真服从公司任何一项工作安排，虽然她的家庭在西安，但是为了工作需要，她只身来到十堰工作，无怨无悔，甘于为卓越的事业奉献自己的力量。她来到十堰以后，积极配合公司各个部门工作，任劳任怨，在同事中有较好口碑。此外，该同志作为集团女工委主任，积极主动了解女工工作生活情况，并在女工同志当中宣传党的知识和国家法律法规，目前已开始有女工同志积极向党组织靠拢。
陈勇同志事迹材料
陈勇同志出生于1980年8月13日，湖北郧西县人，于2001年加入中国共产党，现任湖北卓越集团物业公司保卫部长。陈勇同志在加入卓越以后，在集团董事会及集团董事长的领导下,始终保持着清醒的头脑忠于组织、忠于集团董事长,保持着高昂的工作热情和斗志，在本职工作岗位上任劳任怨、兢兢业业的完成任务。高标准、高质量、高起点完成上级领导分配的各项工作。
一、思想坚定，政治可靠。该同志参加工作以来，从十堰到西安，从办公室到行政部到物业公司，不论在什么岗位都能严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从领导安排，按时完成领导交给的工作任务。始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党和公司赋予的光荣任务，为作出了积极贡献和优异成绩。他个人在部队期间曾多次立功，多次被评为优秀士兵和优秀士官。
二、工作任务繁重，任劳任怨，甘于奉献。陈勇在过去一年里面先后在集团公司办公室和物业公司保卫部工作：
1、接待了集团公司在十堰召开的各种大会近1000多人的食宿工作，高标准、高质量完成了历次大型接待工作。
2、多次到居委会、派出所调解公司有关问题，化解有关矛盾，甚至一度被何家沟一闹事者谩骂、殴打，非法限制人身自由，甚至别人向他脸上吐吐沫他都毫不在意，为了公司的大局，他做到了打不还口、骂不还手的地步， 耐心的给居民们讲政策、化纠纷，为公司换回了声誉，避免了损失。他多次到各个项目部调查了工伤、工人之间的矛盾，详细做好调查笔录并公司相关领导作了汇报，使得这些问题都得到了比较好的解决。
3、他独立完成了公司所有门面房屋及场地租赁合同的签订工作并收回部分租金，去年单单是门面就创收将近40万元。同时还完成了公司食堂及公司各位领导在各个项目部的办公室和房屋租赁工作。
4、他经常加班加点工作，来得最早，走的最晚，忘我奉献，一次公司电缆被烧坏，他同电力公司工人加班加点连续工作一天两夜进行了抢修工作，确保办公楼在最短时间内通电。
5、他到陕西旬阳给处理了大量的业务，协调相关问题给朝阳路派出所陈警官整理报告2008公司的花名册。
6、在物业公司新岗位上，他以身作则，带头执行公司各项保卫制度，带头劳动，起到了共产党员的表率作用。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，是他作为一名共产党员对生命价值的追求，他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，他准备在今后的学习、生活和工作中，会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。
第五篇：建筑行业薪资分析
职位及薪酬待遇
建筑行业不同职位及薪资情况
“现在，如果衡量一个人在行业内做得如何，那能说明他现状的一定是他目前能拿到的薪资，这已经是大多数人衡量自己价值的标尺了。在企业中，不同职位也说明了不同的作用及待遇。同样，想进入建筑行业的人们，首先要熟悉的就是自己欲进入的行业中不同职位的要求与待遇。
进入企业，你最想做到什么职位?相信任何人的回答都应该是对自己充满信心：我要做到更好!或者想拿更高的薪水。
在建筑行业，每个职位都有其对应的待遇，纵观整个建筑行业，又被行业性地细分为建筑设计企业、建筑施工企业。下面我们分别介绍一下建筑施工主要的职位及薪资情况，供想入行者参考。
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。 工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作;
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护;
3、设计投标中的商务工作;
4、开拓客户市场，扩大业务范围;
5、市场和客户分析体系的建立与实施(。) 入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。 薪资待遇：
经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。
所以，一些把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。
二、绘图员
绘图员是建筑企业最基本的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业等几类，承担着公司最基本的制图工作。
工作职责：
1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸;
2、负责平、立面彩图绘制工作;
3、负责基本的三维电脑模型绘制工作;
4、进行日照、受力等技术计算。 入行门槛：
一般情况，专科以上学历、土木工程、给排水、暖通或电气等相关专业的毕业生都有可能成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们可以不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是在吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机会发展成为建筑师、结构师或机电师。
但公司对绘图员的挑选是比较严格的，一般情况下，公司喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。如果要接收毕业生，要求熟练操作CAD，会用AutoCAD建三维模型，具有一定的手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。
薪资待遇： 绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员;工作3-8年的为中级绘图员;工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元 中级绘图员 年收入3万-4万元 高级绘图员 年收入4万-8万元
绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。
三、项目配套工程师
虽然行业相对于前两年来说出现了不少调整，但对高端专业人才的用人需求却日益提高。各公司甚至加大了对高端人才的争夺力度。现实中，对优秀的高级房产人才招聘并不容易，其中项目配套工程师是非常典型的一个职位。这个职位无论是对人才的“硬件”还是“软件”都有着相当高的要求。可以说这是一个行业海纳百川的集大成者。 但做项目配套工程师需要10年左右的从业经历，所以，毕业后对人脉和经验的积累是个非常重要且必须经历的历练过程。
在一线城市中，北京对项目配套工程师的需求最大。同时，对于很多异地扩张的公司而言，例如上海、广州、深圳等大型城市，已经逐渐把关注点投往二线城市，为了增强可控性，他们不惜重金在总部所在地聘请高级专业管理人员，再派往外地。
工作职责：
1.工程项目前期开发、配套以及项目预算、进度等综合管理;
2.项目建设期间协调、质量管理、项目管理等;项目中设计的审批、证书办理。 入行门槛：
这个职位入行门槛比较高，具体标准如下：
1.工民建、土木工程等相关专业本科以上学历，工程师以上职称; 2.10年以上企业项目管理经验，主持过公司开发项目;
3.熟悉土建、结构、机电、装饰、园林绿化等各相关专业的工艺流程和施工管理规范; 4.熟悉国家、地区与建筑相关的政策法规;
5.熟悉工程合同管理和招投标管理等专业知识及相关法律知识; 6.熟悉建筑公司开发的全部流程; 7.熟悉建设项目规划审批及办理程序; 8.熟悉工程竣工验收全过程; 薪酬待遇：
项目配套工程师的薪水和从业经验、时间成正比，并和所参与的项目大小直接挂钩。综合知识的掌握再加上管理能力出众，项目配套工程师可向企业高层管理人员发展，业内对此类人的年薪叫价高达40-100万元，“薪情”涨势十分看好。
四、采购工程师(精装修材料采购)
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
在美国，尤其是生产型企业，采购工程师(Purchasing Engineer)与供应商工程师(Supplier Engineer)通用。其主要身份是沟通公司与供应商的技术桥梁;其主要职责是保证供应商按图制造(Make to Print)、按规范制造(Make to Specification);其最终目的是确保供应商生产的产品质量一致。当然，对于非生产型企业，采购工程师的职责重心可能会稍微不同。
入行门槛：
1、建筑公司采购工作从事3年以上。
2、熟悉建筑公司施工过程所涉及的材料性能。
3、熟悉建筑公司施工时使用的设备性能。
4、熟悉材料、设备基本行情(目前价格、企业信誉、各家产品特点等)。
5、专业要求：不限制专业。 薪酬待遇：
很多人都算知道，企业中的采购部门是很“惹”人眼球的职位，其不仅大权在握，能掌控企业的采购后台，更能决定很多经销商的生存。所以，在业界看来，采购一定是个“肥差”，但这种说法仅能说明一帮采购人员或者采购主管的现状，如果能做到采购工程师，那待遇不是一般的“高”了。据了解到的情况显示，好的采购工程师待遇会在上万元左右。
职业发展通路：
采购工程师是个挺不错的职业：可以向质量管理、技术开发方面发展，也可以向生产管理、采购管理等管理方面发展。关键是要清楚自己的职业发展目标。
发展通路：随着行业市场的逐步形成，消费者将不受任何上级主管部门和管理企业的局限，而要通过招投标来选择自己信得过的经销商。谁的管理水平高，服务质量好，企业知名度高，社会信誉好，收费合理就选谁。只有这样，消费者的利益才能得到真正的保证。
五.技术工程师
技术工程师是建筑施工企业的一类重要职位，小到技术员，大到总工程师，只要在工程中负责技术工作，都属于这类职位。根据施工需要，可分为土建专业、水电专业、通风空调等专业。
工作职责：
1、编制施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交底;
2、编制“材料需求计划表”，并监督实施;
3、负责《施工组织设计》的执行、修改和总结;
4、负责审批“技术变更核定(洽商)单”，实施工程变更的控制;
5、负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底;
6、负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格;
7、负责一般不合格品的评审、处置与验证，针对产品的预防与纠正措施的控制。 入行门槛：
约有50%的技术工程师是从一毕业后就从事这项工作的，也有一些是从土建工程师或预算工作师转行而来。一般情况下，大专以下学历的较少，本科以上学历的居多，因为技术工程师这一岗位对人员的专业技术知识要求比较高。
在施工单位，技术的最高级一般称总工程师，在机关一般设置技术部，在项目上设技术主管，小的项目称技术员，这些都是技术工程师系列的职位。规模较小的工程项目一般只设土建技术人员，水暖电技术员与工长兼任，规模较大的项目才分开设置。
薪资待遇：
技术员 年薪2万～3万元; 技术主管 年薪3万～5万元; 技术经理 年薪5万～8万元; 总工程师 年薪10万～20万元
六、预算工程师
预算工程师是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。
建筑英才网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度后，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员，这也在一定程度上推动了造价工程师价值的提升。全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。
工作职责：
1.组织编制项目投资预算，监控成本控制情况;
2.协助、参与工程招标工作，组织招标文件及标底编制工作; 3.工程合同的起草、审核工作;
4.工程实施过程中的变更、洽商的审核工作; 5.工程结算工作; 入行门槛：
预算工程师一般从预算员开始做起，有专门的工程造价专业。但现在大部分预算工程师出身于土木工程、给排水、暖通或电气专业，有的毕业后就从事预算职业，有的从土木工程师或机电工程师转行而来。
在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，预算员的含金量比较高，职业转换相对比较容易。“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证是有地区的，没有全国性质的。
预算员发展的高级阶段就是考取国家专门为预算人员设置的造价工程师执业资格，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
薪资待遇：
预算员 年薪2.5万～4万元; 预算工程师 年薪4万～6万元; 造价工程师 年薪6万～10万元; 总经济师 年薪10万～20万元
从就业机会角度来说，造价工程师还是不错的。在目前的建设环境下，房地产开发，咨询公司，建筑单位等等地方都需要造价工程师。但是待遇就不一定了，其实你的工资高低不是完全由你的执业资格证书所决定的，即使你什么都没有，能做到房地产开发的投资主观，你的工资也不低，即使你有造价师，去咨询公司做预算员工资也不高。待遇还是主要取决于能力和机遇的。 如在上海，施工单位的造价工程师是4500元/月，年底双薪。在大型国企，预算员，平均每月3000元。广东珠海市国营企业就是2000元左右。
主管级别的应该在10万到15万之间(年薪)，下面的人分熟练级别也就3500-到6000左右。更具体待遇还得由地方区经、公司收益为准。
七、土建工程师 土建工程师是建筑施工单位最基础的岗位，有些单位称“土建工长”、“栋号长”、“标段负责人” 等。土木工程专业的毕业生到单位的第一个职位几乎都要从土建工程师做起，这个职位虽然小，但要求技术全面、能力全面，一个好的土建工程师用不了几年就可以负责中小项目了，运筹帷幄、指挥统筹重大项目的项目经理都是从土建工程师成长起来的。
工作职责：
1、按照国家规范与图纸要求，组织施工;
2、对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底;
3、施工现场监督，落实过程控制，实施现场各种配合比;
4、填写和整理与施工同步的原始资料，做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录;
5、按规定进行施工过程的检验和试验及标识，规范施工现场，协调工种交叉配合工作;
6、关键工序和特殊工序的重点控制，现场施工中的质量、安全、文明管理;
7、纠正和预防措施的实施，施工班组的工程量结算。 入行门槛：
土建工程师的入行门槛比较低，过去好多土建工程师出身自技术工人，无论是技术含量高的木工，还是体力要求比较高的混凝土工，还是有一定技术含量的钢筋工，都可以有机会成为土建工长，他们了解和熟悉每个工种的工作内容和要求，吃苦耐劳，经过一定的培训与学习，能简单掌握看图施工的技能，就可以成为一名比较合格的土建工程师。
随着高等教育的普及，现在培养土木工程专业的学校非常多，高到国内的最高学府清华大学，低到一些省市的职业技术学校，都能培养土木工程专业的人才，学历从中专到研究生不等。一般情况下，单纯从做土建工程师这个职位讲，大专学历的毕业生就可以了，这类学生在具备一定的专业基础的同时，能够把握好自己的定位，能够比较踏实的在本职岗位上工作和发展。但相对于本科和研究生来说，大专生的发展潜力较小，所以，现在的建筑施工企业70%以上都是本科生。
薪资待遇：
土建工程师的待遇有高有低，与本人的工作经验、所在的项目、所在的地区有很大关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年内、在中等项目的土建工长年薪在2万～4万元之间，工作3-5年的土建工程师年薪可达4万～6万元，如果承担重点项目，在国内发达地区，年薪可达6万～8万元。
八、水电工程师
水电工程师与土建工程师一样，是施工企业的基础岗位，只是专业不同，一般分为给排水工程师、电气工程师、暖通工程师等，也可以称给排水工长、电气工长、暖通工长。他们在工程项目上负责一个专业的施工任务，是该专业在项目中的技术和管理代表。
工作职责：
1、对水电施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底;
2、填写和整理与水电施工同步的原始资料;
3、水电关键工序和特殊工序的重点控制;
4、施工过程的检验和试验及标识，现场施工中的质量、安全、文明管理;
5、水电施工班组的工程量结算工作。 入行门槛：
在过去的施工企业，有些业务能力强、有一定组织能力的水暖电工人可以发展成为水电工程师，这些水电工程师操作能力强，了解工长的施工工序和操作流程，有很强的实践经验。现在大学有相关的专业培养这方面的人才，一般为大专以上学历，毕业后就可以进入施工企业从事水电工长的工作，一般情况下2-3年后可成为一名比较合格的水电工程师。
薪资待遇：
水电工程师的待遇与项目类型及规模关系非常大，与工作年限也有关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年的水电工程师年薪在2.5万～4万元之间，工作3-5年的水电工程师年薪可达4万～7万元，在个别水电设备为主的项目中，水电工程师的年薪可达7万～9万元
九、质检工程师
施工过程千头万绪，质量控制是前提和保证。对于施工质量，有专门的监理公司来控制和监督，而在建筑施工企业内部，也设立了质量检查部门，以控制施工流程和质量，保证成品交付的品质。这个负责质量监督的岗位就是质检工程师。
工作职职责：
1、检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作，对进场材料的质量进行监督;
2、填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定;
3、发现质量隐患、问题、事故及不合格品，及时进行标识与报告，监督与验证不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施，并纠正和预防措施实施的监督与验证;
4、建立设备台帐、定期检查，发现检验、测量和试验设备偏离校准状态，立即对以前检验和试验结果的有效进行评定并处置。
入行门槛：
质检工程师绝大多数为土木工程专业，规模较大的施工企业还专门设立机电质检工程师，来控制和监督机电分项的施工质量。
一般情况下，土木专业的大学毕业生参加工作后不能直接从事质检工作，至少要经过两至三年时间，在土木工程师或技术工程师岗位上锻炼后，并有强烈的责任心和质量意识，才比较适宜从事质检工程师岗位工作。
薪资待遇：
质检员 年薪3万～5万元; 质检工程师 5万～8万元; 质检部经理 8万～15万元。
十、安全工程师
安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，负责安全生产的监督和检查工作。在安全形势日益严峻的今天，安全工程师的地位和作用越来越重要。
工作职责：
1、组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底，检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作;
2、收集整理项目安全管理台帐及安全生产、文明施工管理资料;
3、施工现场的安全生产、文明施工的标识，安全生产、文明施工的日常检查;
4、监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令立即停止作业，撤出人员;
5、负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、整理、存档，资料应真实、准确。 入行门槛：
安全工程师在大学有对口的专业，但安全专业的大学生毕业生后从事施工安全的人极少。一般情况下，保安等勤杂人员是安全员的基本来源，他们经过向简单的培训后就走上安全员工岗位。
国家对安全工程师这一岗位比较重视，有专门的岗位证书和执业资格制度，安全员要有安全上岗证书才能从业，安全工程师要考取注册安全师资格，逐渐正规和规范。
薪资待遇：
安全员 年薪 20000元--40000元 安全工程师 年薪40000元--80000元 注册安全工程师 年薪80000--150000元 十
一、项目经理 项目经理
项目经理是建筑行业比较热门的职位，无论从工作职责、发展空间还是薪酬待遇上都比较可观，因此，在这里单独介绍。
工作职责：
1、工程项目进场前的资源配置和入场后的施工现场管理，确保工程质量、安全、成本、工期目标的实现;
2、参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审，编制施工进度计划，实施施工进度控制;
3、审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划;
4、对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核;
5、与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调;
6、工程决算和工程进度款的催收。 入行门槛： 绝对多数情况下，项目经理为土木工程专业，偶有一些锅炉房、电机房等非土建为主的项目的项目经理出身于给排水、暖通或建筑电气专业。
项目经理一般从土建工程师或土建工长发展而来，建设部有明确而详细的规定对项目经理的执业资格进行分类，现行的一级建造师和二级建造师就是项目经理级别和能力的一个基本标志。所以，考取建造师执业资格是项目经理必须经历的过程，也是大部分用人单位的聘用条件之一。
薪资待遇：
虽然都是项目经理，但有大有小，小的项目经理可能管理几千平方米的项目，大的项目经理可以指挥几百万平方米的工程，差别相当大。责任不同，收入水平也就不同，小的项目经理年收入50000元至100000万，大的项目经理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工单位还都配有商务车、住房等福利待遇。使项目经理这个岗位更加抢手。
十二、材料主管
材料主管是建筑施工行业的辅助职位之一，也是必不可少的一类职位。在施工企业有材料处或材料部，在项目工地上有材料库房，材料类的职位为材料员、材料主管、材料处长或材料部长等职位。
工作职责：
1、按施工图预算编制材料成本降低计划，并做好开工前物料的准备工作;
2、材料进场的验收、入库，进场材料质保资料的收集、整理和提交，建立材料入场记录和管理台帐，确保材料的规格、质量与数量;
3、现场材料的堆码、清理、标识，并定期盘点等材料管理工作;
4、标识施工各阶段的原材料、半成品，以便识别和追溯;
5、负责所有材料物资的验证、储存和维护的控制，对出现的不合格品进行隔离、标识、记录、报告;
6、安排运输车辆和场外工，作好开支记录，审核外加工材料结算单。 入行门槛：
在现在的高等教育中，有材料类相关专业，但这类学生到建筑施工单位做材料工作的较少，一般情况下，土木工程、给排水、暖通或电气等专业的人员转行做材料工作的占大多数，低端一点的材料员则更杂，不论学历高低、专业类别，只要有工地相关经验，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力就可以入行。但要做到一个项目部的材料主管，或建筑公司的材料处长或部长，就需要一定的知识和能力，大多数情况下要大专以上学历，5年以上材料工作经验。
薪资待遇：
材料员 年薪15000元--30000元 材料主管材料处长 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元