开展精神文明创建工作

第一篇：开展精神文明创建工作

开展精神文明创建工作自查报告

镇关于“文明城市复核”的自查

报告

市文明办：

按照 市《关于对“贵州省文明城市复核”(实地考察部分)测评指标进行细化责任分解通知》( 文明委„2011‟10号)文件要求，进行了认真自查，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，精心部署

一是加强领导，夯实创建的组织基础。精神文明建设工作是我市创建省文明城市的重要内容，我镇及时调整了精神文明建设领导小组和办公室，做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会，对精神建设工作进行部署，形成了党委书记负总责，分工领导靠上抓，科室、站所具体抓，职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核，确保创建目标落到实处。制定精神文明创建工作计划和实施方案，镇党委每年此项工作纳入工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，对开展此项工作进行了专题部署，列入目标管理，与业务工作同布置、同检查、同落实，并加强日常督促检查，确保创建目标实现。

三是抓宣传动员，增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动，从指导思想、创建目标、创建标准、等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。全面提升了镇党政队伍的素质和能力。

二、创建工作开展情况

(一)创新载体，着力实践，开展形式多样的主题活动 一是开展文明村、文明户、文明集市创建活动。及时制定下发《文明村、文明户、文明集市创建活动方案》，目标是在5各行政村中创建5个文明村、25个文明户、2个文明集市。

二是加强文体场所建设。 镇在各个村建了一个群众文娱表演台，组建了一支群众表演队，投入经费购买了乐器设备，开展体现农村特点、寓教于乐的群众性文体活动。注重挖掘、传承乡土文化，组建了近5支农民文化宣传队伍，大力培养文化骨干和民间艺人。

三是大力实施广播电视村村通工程，广播电视覆盖率达到100%，较好地解决了农民看电视难的问题。

四是广泛开展文明素质养成教育活动。积极开展文明礼仪常识的普及教育活动，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象、有害环境、有碍观瞻、有悖秩序的不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

(二)开展““整脏治乱”活动

一是精心组织，明确职责，形成合力。针对 的实际情况，制定切实可行的专项行动实施方案，召开会议安排部署“整脏治乱”工作，落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各司其职、各负其责”的责任制，同时建立健全相关的卫生管理制度和责任追究制度，抓细、抓实、抓好春节前后“整脏治乱”工作。

二是加大宣传力度，营造整治活动氛围。精心策划了“整

脏治乱”宣传活动，利用远程教育、宣传栏、张贴标语等大力开展宣传活动，强化群众的城镇意识和文明素质。

三是美化亮化工程，塑造新形象。在镇精神文明办精心设计布置了以“精神文明建设”为主题的宣传，各村寨广大群众开展了“贴春联、挂灯笼、亮彩灯活动，打造清新、靓丽的城镇形象。

四是村组联动，齐抓共管“整脏治乱”。各支部发动群众打扫卫生，清除道路淤泥。五是强化督促检查，推进整治工作到位。各村委会组织人员对各寨子的卫生情况进行检查。

三、存在问题

在肯定成绩的同时，也清醒的认识到，精神文明建设创建工作还存在着一些问题和不足，主要表现在：对精神文明建设的责任感和紧迫感认识需进一步加深;精神文明建设的管理、激励、投入、监督等机制还有待进一步完善。这些问题，在以后的工作中 镇将再接再厉、与时俱进、开拓创新、创优争先，积极探索做好精神文明建设工作的新途径和有效措施，进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，提高服务质量，为 市创建省文明城市营造良好氛围。

市 镇

2011年7月31日

第二篇：开展精神文明创建工作计划

为了进一步推进精神文明创建工作，深入持久地开展精神文明创建活动，促进我站2012年文明创建工作全面、健康发展，特制定本计划。

一、指导思想：

认真践行“三个代表”重要思想，以科学发展观统领单位工作，深入贯彻党的十七届

一、

二、三中全会精神，与时俱进、开拓创新，进一步解放思想,振奋精神,把提高干部职工的思想道德品质作为精神文明建设的根本任务。创造一个稳定、团结、奋进的良好工作环境， 继续以创建文明单位为主体，进一步落实文明创建工作，争取我站创建文明工作再上一个新台阶。

二、创建目标：

通过创建活动，不断加大干部职工队伍建设，努力提高职工的综合素质和业务水平，进一步加快我站发展步伐，不断提高管理水平，争取实现“工作高效、文明执法、环境优美”的目标，确保在新一轮精神文明创建活动中各项指标上一个新台阶，保持区级文明单位牌子，争创市级文明单位。

三、具体措施：

1、为了保证精神文明创建工作顺利进行，经站务会研究决定，文明创建领导小组由站长祖丽皮亚任组长，支部副书记李晓亮为副组长，成员：常娟、陈东明、李宁。文明创建小组专门负责各项创建活动的组织工作和各项措施的落实，加强上下联系，保证创建工作顺利进行。

2、组长和副组长对创建活动进行宏观管理，负责文明创建全面工作。小组成员做好创建活动的档案收集整理。对开展创建活动的各种方案、规划、意见、制度等文字、图片、声像等资料及时收集整理，装订成册，专柜存放，妥善保存。

3、全面完成工作目标，为单位创造良好的经济效益和社会效益;重视安全工作，做到无责任事故发生;坚持每月进行政治、业务知识学习。平时注重对职工《公民道德建设实施纲要》、“市民十不行为规范”等文明礼仪培养，积极宣传“八荣八耻”社会主义荣辱观，积极健全理论学习及考核制度。

4、深入开展“为人民服务，竖行业新风”活动;坚持开展宣传“四城同创”、“两型社会”的创建活动，力争知晓率达到100%。要使文明单位的各项指标深入到农村、渔场、基地，做到创建文明单位不留死角。经常开展相关的法律法规等知识的学习交流活动，以加快我站农业技术推广事业的发展步伐。

5、充分发挥党支部和共青团作用，开展丰富多彩的文娱活动，丰富职工文化生活，促进干部职工综合素质的提高，并筹备资金配备必要的硬件设施。大力开展争创文明单位和文明个人活动，要以争先创优活动为载体，不断加大文明道德实践活动。开展争创“职工之家”、“五好文明家庭”，开展其它与职业道德建设有关的竞赛活动，每年评选先进个人，进行宣传表彰。发挥先进典型的教育、激励、示范和引导作用，在全站形成比、学、赶、帮、超的向上氛围。

6、加强民主管理，健全民主管理制度

坚持和完善职工代表大会和其它形式的民主管理制度。加强机关管理，建立良好的工作秩序和生活秩序，落实计划生育政策及社会治安综合治理目标责任制。重视未成年人思想道德建设，为未成年人健康成长办实事。确保“门前三包”责任制度的落实，保持单位周边环境干净整洁，在全站范围内达到清洁、整齐、美化、绿化，给站职工营造一个良好的工作环境。加强职工小家建设，建设适合职工健康娱乐的业余文化活动，努力营建“绿色”家园。

7、继续做好扶贫、帮困、送温暖和献爱心活动。要深入基层、深入到困难职工生活中，及时了解、掌握困难职工的情况，认真做好扶贫帮困工作，特别是做好服务部下岗职工的安抚工作，切实的为他们排忧解难。继续抓好“学习雷锋，奉献社会”、服务社会等活动，同时开展“温暖社会、爱心妈妈、奉献爱心”的捐资助残救灾活动和“关工”活动，保持公益活动经常化。

三、工作要求

以区精神文明委员会文明创建工作的要求，进一步完善精神文明建设的目标责任制、分工负责制和考核奖惩制，提升职工文明素质，强化职工服务大局的观念，使我站精神文明创建工作协调发展，使各项任务指标顺利完成。

第三篇：xxx 开展精神文明创建工作自查报告

按照xx字[2011]3号文件《关于督察全x精神文明创建工作任务落实情况的通知》要求，xx对贯彻落实《xx开展精神文明创建工作的实施方案》进行了认真自查，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，精心部署

一是提高认识，明确目标。为落实精神文明创建活动，切实抓好xx的精神文明建设工作，我们组织干部职工认真学习上级精神文明建设工作会议精神，统一思想，提高认识，确定了建设精神文明促进我x党建工作的总体工作思路。通过扎实有效的精神文明建设工作，把干部职工的意志和力量凝聚到全面推进xx工作上来，引导广大干部树立全面、协调、可持续的发展观，培养和造就一支具有丰富现代科学知识和管理知识、充满活力、有创新意识的新型党建队伍。

二是加强领导，落实责任。开展精神文明创建工作是我x迎接x精神文明建设经验交流会的重要举措。为此，xx根据x文明办发[2010]18号文件《关于全x精神文明创建工作任务分解的通知》精神，把此项工作纳入

1 工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，按照“抓创建、展形象、促发展、惠民生”的总体要求，以“迎盛会、讲文明、树新风”活动为主要载体，对开展此项工作进行了专题部署，结合xx精神文明实际，制定了《xx开展精神文明创建工作的实施方案》，从指导思想、创建目标、创建标准、组织领导和具体要求等五个方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。

二、创建工作开展情况

(一)创新载体，着力实践，开展形式多样的主题教育活动

一是配合相关部门搞好“告别陋习，争做文明人”活动。为落实好xx关于承办xx精神文明建设经验交流会的部署要求，推动“迎盛会、讲文明、树新风”活动深入开展，与xx宣传部、x文明办、x教体局等十个部门在xx地区举办了“告别陋习，争做文明人”活动承诺签名仪式，广大党员干部积极参加活动，并在宣传栏签字承诺，通过此次活动，进一步推动了精神文明创建工作的深入开展，也为迎接xx第x次精神文明建设经验交流会营造了浓厚的氛围。

2 二是广泛开展文明素质养成教育活动。积极开展文明礼仪常识的普及教育活动，在单位的显著位置张贴悬挂《文明市民公约》，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象、有害环境、有碍观瞻、有悖秩序的不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

(二)开展“践行礼仪”、“全民阅读”、“资源节约”活动

一是积极开展向文建明学习活动。根据xx组织部、宣传部、x创先争优活动领导小组转发的《关于开展向文建明同志学习活动的通知》(x组通字[2011]3号)文件的要求，xx把学习文建明先进事迹作为创先争优活动重要内容，通过召开专题学习、讨论会等形式组织干部职工学习，在机关掀起比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进热潮，引导党员干部加强党性修养、带头垂范，争取做一名文建明式的好党员、好干部，进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

二是积极开展“读书活动”丰富业余生活，陶冶高尚情操。利用中心组、党支部学习活动，深入学习贯彻了xx政府工作报告、xx2011年工作要点、xx同志在2011

3 年第一次xx(扩大)会议的讲话等内容。通过学习，使全体干部职工进一步理清了思路，提高了认识，为做好全年党建工作奠定了基础，同时在机关形成了浓厚的学习氛围。

三、存在问题

在肯定成绩的同时，也清醒的认识到，xx精神文明建设创建工作还存在着一些问题和不足，主要表现在： 对精神文明建设的责任感和紧迫感认识需进一步加深;党员干部理论学习的深度和广度不够，精神文明建设的管理、激励、投入、监督等机制还有待进一步完善。这些问题，在以后的工作中工委将再接再厉、与时俱进、开拓创新、创优争先，积极探索做好精神文明建设工作的新途径和有效措施，进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，提高服务质量，为迎接xx第x次精神文明经验交流会营造良好氛围。

第四篇：文明单位创建工作开展情况总结

文 章来源

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近年来，xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极践行 “三个代表”重要思想，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。

一、加强领导，建立健全创建机制

我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。三是投入保障机制。近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设

结合先进性教育活动，先后出台了《关于加强行业作风建设的实施意见》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。加强民主集中制建设，完善议事规则、决策程序，健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。

结合广大医务人员的思想和工作实际，开展有针对性、多样化的宣传教育活动。严格执行行风建设责任制，抓班子，带队伍，管风纪，坚决查办违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防和治理腐败。抓好医德医风建设，规范医疗行为，严格执行《行风职业道德建设责任追究办法》，完善监督制约机制，加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包、回扣、开单提成、药价偏本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看高的问题，严肃查处违背职业道德，违反法律法规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。

三、以人为本，加强卫生人才队伍建设

牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。

一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。

二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。

三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。

四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。

四、严格管理，抓好局机关自身建设

一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。

二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。

三是建设创新型机关。建立健全完善干部管理制度，实行工作考核制度，引入创新和激励机制，提高办事效率，探索、创新机关干部管理制度，增强解决实际问题的能力和开拓创新意识，按照清醒有为、团结高效、勤政廉洁、一心为民的要求，大兴求真务实之风，全面建设创新型机关。

五、开展活动，塑造卫生系统新形象

结合相关节日，开展各种文化体育活动。成立了局机关合唱团，组织了卫生系统运动会、卫生系统职工文艺晚会、第四届卫生系统篮球赛等一系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。参加中国(xxx)蜜蜂节卫生系统——天使之光的专场演出，受到了群众的广泛好评;参加了第二届xxx市机关干部运动会，并取得了两个第二名，一个第三名，一个第四名和团体总分第七名的好成绩;组织了卫生系统“健身杯”篮球赛，在系统内掀起了健身热潮。积极开展了捐资助学活动，开展了“一帮一”扶助贫困失学儿童活动，用真情回报社会，在社会上树立了卫生人乐于助人，积极向上的良好形象。既丰富卫生系统广大干部职工的业余文化生活，又激发了广大卫生工作者投身xxx卫生事业发展的热情，切实担负起保障我市跨越式发展的任务，为打造实力xxx作出新的贡献。文 章来源

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第五篇：文明单位创建工作开展情况汇报

临沭县人口计生局

文明单位创建工作开展情况汇报

今年以来，我局严格按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持把精神文明创建工作放在重要位置，与人口计生业务工作同部署、同检查、同考核，搞好规划，狠抓创建措施的落实，提高了全局的精神文明建设水平，促进了人口计生各项工作的健康发展。先后被评为临沂市基层党建示范点、临沭县先进基层党组织，并成为行风免评单位。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强班子建设，充分发挥模范带头作用

局党组一班人认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持树立和落实科学发展观，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和“五个不许”。领导班子坚持民主集中制，团结协作，思想解放，廉洁勤政，高度重视精神文明建设，进一步完善规划、健全机构、落实措施，并以身作则，充分发挥模范带头作用，层层落实精神文明创建责任制，调动广大干部职工参与创建积极性，推动了创建工作不断向深入发展。注重加强对干部职工的经常性教育，组织学习“三个代表”重要思想，学习《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等有关文件，促进干部职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，艰苦奋斗、廉洁奉公。积极建立健全各项规章制度，制订了一系列工作纪律和工作制度，并认真抓好落实，逐步形成了完善的制约和管理机制，筑牢思想道德和党纪国法的防线。

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好，减轻工作压力，增进互相的友谊。积极开展“双美”等评选活动，引导职工互敬互爱，使尊老爱幼、和睦相处等良好风尚在全局上下蔚然成风。强化社会治安综合治理工作，积极开展平安单位创建活动。在办公楼和家属院都设立了门卫室，配齐各种治安器材和消防设备，配备专人值班，加强治安防范，建立纠纷排查调解制度，及时化解矛盾，全局没有黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，去年以来没有发生一起刑事治安案件和重大责任事故，干部职工安全感不断增强。

四、严格依法行政，切实维护群众合法权益

我局以贯彻实施国家计划生育“一法三规”和省《条例》为重点，教育引导广大干部增强法制观念，严格依法行政，把维护群众的合法权益贯穿于计划生育工作的全过程。一是建立健全了计划生育行政执法责任制、公示制、评议制和执法过错责任追究制;二是实行计划生育政务公开，在县、乡、村普遍设立了计划生育公开栏，将工作职责、办事程序、办事规定、办事时限、承办人员和投诉电话等向社会全面公开，自觉接受社会监督;三是严格执行法律法规的规定，取消了所有的基本项目的计划生育技术服务收费，依法实施行政许可，停止收取各种押金和保证金。

五、提高群众满意程度，积极构建和谐计生

坚持一手抓社会制约机制，一手抓利益导向机制，充分调动经济的、政治的因素，千方百计让实行计划生育的家庭多方面受益，提高了群众对计划生育的满意程度。积极争取县财政拿出250万元专款落实了四项激励政策：一是统筹兑现独生子女

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