群众路线个人整理清单

第一篇：群众路线个人整理清单

党的群众路线个人问题清单

突出问题清单

XXX职务XXX

(一)形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

工作无创新，满足现状，不愿深入思考，效率不高。疲于应付的多。比如教学工作，没有新的方法，基础也没抓好课堂改革尚未上路。

(二)官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

对学生家长缺乏满腔热忱，与教师的关系有所疏远，感情在逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，不能做到角色转换，缺乏工作重心下移;不具备较深的专业知识，不能很好的指导教学。比如，在听评课活动中，不能很好的运用理论联系实际的方法，让讲课老师信服。

(三)享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强。在待遇上有攀比心理。做事情多一些，没有得到认可便有些怨气。见到别的学校有组织教师外出旅游的现象，心里便有点不平衡，认为别的学校能组织的活动，为什么我们学校就不能 呢?

(四)奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

节约意识不浓，出现了人没在办公室不关取暖器和空调的现象

(五)贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力;学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

(六)联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 我以前总认为，党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。

第二篇：群众路线对照四风个人问题清单

个人方面：

一、形式主义方面

1、重安排，轻落实。以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了;再比如每年的责任书，签了很多，但是年底考核的却寥寥无几，没有形成具体的考核机制。

2、偶尔会出现作风漂浮的现象，对具体情况不求甚解，“遥控指挥”。

二、官僚主义方面

1、有求稳怕乱的思想，有时候为了班子的团结，只摘花，不摘刺。

2、有时在处理紧急情况时容易急躁，主观武断。

3、在管理干部方面对小毛病会出现失之于宽、失之于软的现象，小毛病不闻不问、小问题能捂则捂。

4、单位利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调本单位利益，有利于单位的事情争着干，没利的事情能推就推，不从社会大局出发。

三、享乐主义方面

5、工作中按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。

四、奢靡之风方面

6、公务接待把握标准不是很严格，特别是在接待上级时，认为接待标准低了会显得小气。

7、工作生活中，相互吃请现象偶尔还存在。

第三篇：群众路线四风问题清单

“四风”问题清单

一、形式主义

1、学习主动性差，书本多、学习少。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，用到什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。缺乏学习兴趣和热情，拿起书本就发困，心浮气躁，坐不住、静不下，知识面较窄。不真学，买来的书本都用来装点门面、摆摆样子、浅尝辄止，一知半解。

2、文件会义多、落实少。大会中会小会，会会有我。今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会，照本宣科、纸上谈兵。以会议落实会议，以文件落实文件，习惯发文件，不管有用没用都发，作报告套话、空话较多。

3、下井检查重数量、轻质量。下矿下井检查重形试，轻实效，深入煤矿深入矿工不够，掌握政策熟悉标准不透，对矿情行情把握不准，对煤矿对基层监管指导不力。在履行行业监管职责过程中注重表面文章，会上说的多，会后落实少，常用召开会议、转发文件代替监管职能。

4、考核走过场，评分不严格。平常的“季安”活动、“安全月”活动“倒计时”活动考核评分不客观、不严格、形势化。安全监管态度不坚决、手段不硬，同情煤矿，回避矛盾和问题。有时对煤矿下任务不切实际，不重实效，有时对煤矿井下了解不清、情况不明，不顾客观条件提过高要求，逼着下面造假应付。

二、官僚主义

1、个人主义色彩严重，思想缺乏大局意识。避重就轻，缺乏担当。遇事强调客观，缺乏主动性和创造性，特别是在“打非治违”工作中手段不硬，措施不力，怕得罪人，好人主义思想抬头。在协调处理因煤矿开采引发的矿村矛盾，研判不够及时，协调不够主动，处置不够彻底，责任担当不够强烈。

2、脱离煤矿、脱离实际。公仆意识淡薄，深入了解煤矿、了解一线矿工不够，服务意识不强。富有建设性、指导性的意见少，帮助煤矿解决实际难题时不主动、不积极。

3、照本宣科、生搬硬套。对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依葫芦画瓢，应付了事。想问题、办事情老套、不结合实际，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。

4、高高在上，机关化作风。交通方便了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做安全监管工作缺乏诚心和耐心，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话。出点子、想办法的少，对井下安全生产突出问题，严肃查处或组织专项整治做得不够。

三、享乐主义

1、是安于现状、不求上进。长期在同一部门、同一岗位干同一工作，缺乏新思想、新方式，安于现状、思想懈怠、墨守成规、不求上进。 “做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。

2、 工作方式方法简单，缺乏创新意识。长期从事安全监管、长期以相同的方式到煤矿进行检查。方式单

一、流程相同、工作模式一成不变，长此以往煤矿早已见惯不惯、见怪不怪、松懈麻痹、视而不见、引起不了重视。

3、推进煤矿企业转型升级勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少指导煤矿企业转型升级的劲头，对煤矿企业转型升级缺乏整体设计和统筹谋划。放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标，不敢较真碰硬。

四、奢靡之风

1、节俭意识不强，有浪费现象。抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够。文件、材料、报表，有用的、没用的都大量印发，纸张、墨水等办公物品浪费严重。

2、碍于情面、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费。

3、自律性不强。在一定程度上存在风格不够朴素、作风不够简朴。主要是自己的思想态度不端正，攀比心理作怪。

二0一四年五月

第四篇：群众路线教育问题清单doc

xxx初步查找出来的“四风”问题

xxx人民法院审委会专委xxx

一、形式主义

1、学用脱节。学习理论联系实际不够，学习浅尝辄止，学文件、看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少，不能解决实际工作中的问题，而是为了完成任务，走过场;

2、文件多。抓工作习惯文来文往，比如在抓党建工作上，往往是从文件上布置多，检查落实上少，抓工作偏重以会议或文件形式，但在抓具体落实上却忽视了。

3、政绩观树得不牢。工作中有急于求成思想，想问题、作决策、抓工作在某些方面过于追求工作的快捷性和急出成绩，没有把工作质量和效益摆在重要位置，为了追求工作成效和名次，在思想和工作上存在重形式轻内容问题，对一些审判工作上需下功夫认真对待和解决的难点问题研究不深，深入实践了解不够，严谨细致欠缺，责任心不强，缺乏解决问题的主观能动性。工作浮在表面上，疲于应付，不求有功，当求无过。例如身为审委会专职委员，但对审委会工作关注和重视程度不高，缺乏应有的责任心。

二、官僚主义

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1.践行司法为民的服务意识不强。由于受“不告则不理”法律思维模式的影响，导致与群众联系不够密切，久而久之官僚主义的思想也逐渐滋长起来，深入基层、深入群众、深入一线调查研究还有差距，联系群众不够紧密、深入群众不够经常、体察民情不够直接、对人民群众请求通过诉讼解决纠纷和矛盾诉的良好愿望有漠视的心态，往往是你诉讼来了我再理。司法为民服务处于被动服务状态。

2.有“官衙门主义”思想。服务群众的工作态度上不好，在工作忙、情绪不好的时候曾出现有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况，有脱离群众、打官腔、摆架子、显傲气的情况;虚心听取群众意见不够，工作中对群众调查研究不深入、不细致、不贴近实际，不能深层次地了解县情民情;工作中总觉得自己懂得的多，群众懂得的少，所以存在着对人民群众态度不好、思想工作做得不细的问题;在对待群众利益上，想到自己的时候多，为群众考虑利益的时候少。对人民群众存在着官本位思想，对诉讼群众缺乏深厚感情，对告状求助的群众没有热忱对待。

3、工作落实不力。存在对工作落实不力、工作疲沓的作风，习惯以文件落实文件、以会议落实会议，没有抓好落实，没有对不落实的人和事严格督促检查，文件发了，就认为工作已经完成了，事情也就可以不用再管了，客观上造成

在思想上产生惰性，工作上产生惯性。

三、享乐主义

1、吃苦奉献精神不足。工作中讲求好的工作环境和条件，遇到工作条件差、环境艰苦的地方，尽量不去或者少去。由于吃苦奉献精神不足，出现了在岗位上想实惠，工作中讲条件的情况。

2.艰苦奋斗的优良传统作风在思想上有所退化。认为自己工作时间怎么长了，以往从前工作中在基层也在过了，工作中该吃的苦也吃过了，觉得长期怎么工作已经是一种奉献了，现在工作和生活的条件好一些了，是应该享受一下的时候了。无形中降低了坚持“两个务必”的要求，吃苦精神有所弱化。

3.存在好人主义。在批评与自我批评方面做得不好，受“你好，我好，大家好”这个传统消极思维模式的影响，对一些错误的思想和言行，缺乏抵制的勇气，说真话、办实事的自觉性打了折扣，随大流、看着办等思想有时占据上风。如有时搞无原则的“一团和气”，我不批评别人，当然也不情愿让别人对开展批评。

四、奢靡之风

铺张浪费现象不同程度存在。受社会奢靡之风影响，在内心深处有了与别人攀比的思想，从而滋生了追求物质享受

的思想和念头。节俭意识不强，有时抓工作只是想着如何把任务完成，对投入的成本如何考虑不周全，;对奢靡之风危害认识不足。如工作中制作文书材料时没有注意节约用纸，这也是铺张浪费现象的一种表现。

第五篇：群众路线教育实践活动表态发言（整理）

聚焦“四风”查问题 立行立改求实效

全县党的群众路线教育实践活动开展以来，城关镇按照县委相关部署要求，统筹安排，精心组织，制定了针对村、社区和非公有制经济组织的综合性实施方案，抽调精干力量，成立了领导小组、督导组和办公室,将党的群众路线教育实践活动不断引向深入。下面，我结合这几天的学习，就城关镇深入开展党的群

众路线教育实践活动作如下表态发言。

一、积极参与，在理论学习上下功夫

开展党的群众路线教育实践活动，抓好理论学习是首要任务。这几天的培训也给了我很深的感触，自治区党校教授刘长文、李培文的讲课，让我们对于党的群众路线的历史、内涵和时代要求有了更深的理解;马长青、马莉方、薛志达、陈志芳等领导同志的讲话，将群众路线教育实践活动与平罗的发展紧密结合，为我们深化改革、转变作风、以教育实践活动推进经济社会科学发展指明了方向，提出了要求，指导性、针对性、启发性都很强。

下一步，城关镇在理论学习方面的安排主要有三点：一是要坚持领导带头学。镇党委领导班子作为教育实践活动的组织者、推进者、监督者，也是活动的参与者，在全镇党性党风锤炼中起着重要的示范引领作用，必须坚持领导带头学习、带头调查研究，坚持高标准、严要求，以身作则，率先垂范。要坚持边学边找问题，要带着问题找问题，既沉下心学习，又沉下身子进村组、进田间地头、进农户家庭，听意见，找问题，尤其要找准在作风建设特别是“四风”方面的问题，切实提高做好群众工作的能力和水平，把思想和行动统一到中央精神和区、市、县党委的决策部署上来，凝聚成推动城关镇经济社会科学发展的强大动力。二是要坚持对照原文学。组织全镇党员干部积极参加集体理论学习，鼓励、引导开展自学，对这次教育实践活动的文件，尤其是全县统一编发的《学习资料选编》，要原原本本学、全面系统学、联系实际学，力求学深、悟透，不断深化教育效果。做到全面准确把握、深刻领会中央和区、市、县关于教育实践活动的精神，为这次教育实践活动奠定扎实的思想基础。三是要坚持结合工作学。结合教育实践活动，全镇党员干部都要牢固树立“民生优先、群众第

一、基层重要”的观念，自觉做到眼睛向下看，耳朵向下听，树立群众利益无小事的观点和全心全意为人民服务的意识，始终真心实意贴近群众、融入群众、依靠群众，与群众打成一片。注重从群众中来，到群众中去，积极主动为群众办实事、做好事、解难事，主动向群众学习，在为民服务的工作实践中不断历练本领和能力。

二、结合实际，在推进工作上见实效

一是要坚持开门搞活动。镇村居干部、基层站所的作风怎么样、存在哪些问题，群众看得最清楚，也最有发言权。开展党的群众路线教育实践活动，必须紧紧地依靠群众，坚持走群众路线，不能自说自话、自拉自唱。城关镇将采取召开座谈会、定期走访、个别访谈、发征求意见函等多种形式，让群众广泛参与。对于反馈给镇里的意见建议，高度重视、认真研究，逐项整改。要让群众监督，整改的任务书和时间表、整改方案和结果，向群众公示，让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样。要让群众评价，适时组织党员群众，对解决问题、改进作风情况进行民主评议，使整个活动始终处于全镇干部群众的监督之下，使活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。二是要突出工学结合。开展教育实践活动，要与推动科学发展紧密结合，要与中心工作和自身职责相结合，要与保障和改善民生相结合。对于城关镇而言，就是要做到“六个结合”：即与美丽乡村建设相结合，与促进镇域经济发展相结合，与机关效能提升相结合，与基层党建水平提升相结合，与为民办实事好事相结合，与履职尽责岗位创先争优相结合。教育引导党员、干部增强责任意识、大局意识，提高服务发展、服务民生、服务群众的能力，做到活动和工作两手抓、两不误、两促进。三是要坚持联系实际。教育实践活动的根本目的在于解决问题。这次活动，全镇所有党员干部都必须深入社区、村组，让群众给我们找问题，切实解决诸如脱离群众、工作中服务不到位、缺乏耐心、侵害群众利益等问题，将我们镇、村、居作为教育实践活动“最后一公里”的职责发挥好。结合服务型党组织建设、新一轮干部“下基层”“百村万户”环境综合整治、“两代表一委员”工作室建设以及党群民主议事等载体，千方百计地为民排忧、为民解难，千方百计地使广大群众享受发展成果。

三、注重创新，在建章立制上求突破

一是在完善制度上抓落实。进一步修改完善《城关镇站(所)目标管理考核办法》《镇机关干部考勤管理办法》《城关镇干部一线考核制度》《城关镇村、队干部管理办法》四项干部管理办法。认真贯彻落实中央提出的“八项规定”，细化城关镇关于公务车辆、办公用房、公用耗材、节假日管理等方面的有关规定，厉行节约，廉洁奉公。继

续在32个村和社区开展“下农村、送政策、促发展”活动，畅通居民群众利益诉求渠道，改进服务方式。二是在建立机制上求突破。逐步建立党员干部工作重心下移机制，坚持经常深入村队、深入群众，知民情、解民忧、暖民心。坚持一切从实际出发，把主要精力集中到搞清楚问题的症结所在、掌握群众的真实意愿和推动工作的落实上，把满腔热忱倾注在为民造福上，把发

展建立在真抓实干上。带领全镇党员干部始终自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，特别是面对复杂矛盾和艰巨任务时，能够切实做到勤政为民、敢于担当，不回避、不推诿、不懈怠，确保中央和区、市、县精神在城关镇不折不扣地贯彻下去，在基层能够不折不扣地落实到位。