培训机构考勤管理制度

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《培训机构考勤管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：培训机构考勤管理制度

校本培训考勤制度

为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一 考勤

1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、缺席：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。

7、签到：培训不签到者 按旷课论处。

二 培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖;每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。

三 培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记,积极主动地完成各项培训任务。

第二篇：10 校本培训考勤制度

北陶希望小学校本培训考勤制度

为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。

一、请假

教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。

请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。

二、违纪认定

迟到或早退累计5次，按旷工一天计。

缺课1节，按旷工半天计。

不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。

三、缺勤处理

考勤旷工在一天以内者，扣量化积分2分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分5分。

四、考勤办法

1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。

2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。

3、缺勤处理由主管人员落实，考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核。对超出制度规定的各种情况，由考核领导小组研究，做出处理决定。

北陶希望小学

2013年9月

第三篇：培训学校考勤制度

考勤管理制度

为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

第一条 考勤种类

1、迟到。指比预定上班时间晚到。(与快乐基金配合执行)⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元

⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元

⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元

⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行

2、早退。指比预定下班时间早走。

3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴、 旷工1天，扣除当月岗位津贴

⑵、 旷工2天，扣除当月绩效工资60%

⑶、 旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%

⑷、 旷工超过5天，辞退

注：迟到、早退3次折算旷工计半天;迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

4、请假。包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工

⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档

第二条 考勤统计及评价

1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表

2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚

附：七彩阳光员工假条格式及调班申请格式

请假条

尊敬的____：

您好!

本人因__________________(原因)，需要请假(时间)从__年__月__日到__年__月__日，共__天假。恳请予以批准。 请假期间有效联系方式：________

分管领导(签字)：____

请假人(签字)：____

日期：____年__月__日

调班申请

尊敬的____：

您好!

本人因___________________(原因)，需要于__年__月__日调休，特调班至__年__月__日。恳请予以批准。 调班期间有效联系方式：_______

分管领导(签字)：____

调班人(签字)：____

日期：____年__月__日

第四篇：教育机构教师考勤制度

为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下：

一. 上下班作息制度

1. 教师作息时间表如下： 学期期间： 非晚辅导教师

周一 休息

周二至周日 上午 9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30

晚辅导教师

周一至周二 上午 休息 下午17：00 —— 21：00 周三至周五 上午 休息 下午14：00 —— 21：00 周六 上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日 上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 16：30

暑假期间: 全体教师

周一至周六 上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日 休息

2. 注意事项：

(1) 以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。

(2) 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题。 (3) 根据具体情况，可做适当调整。

二. 上下班考勤制度

(一)考勤积分制

公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。

积分细则如下：

1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。

2. 每人每月月初从零开始积分，月底结算清零;月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。 3. 按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减;提前15分钟(含)至30分钟(含)上班每次加1分;提前30分钟以上上班每次加2分。

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4. 按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时(含)以上每次加2分，1小时以下不加分。

(二)考勤规定

1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认; 请假或休假自行手写注明;无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。

(三)、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据公司实际情况处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。

三.请假制度

所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查;假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。

(一)请假流程

1.非晚辅导教师请假流程

(1) 将请假事由、时间报备校长初步同意。

(2) 填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。 (3) 请假单交由校长签字审批。

(4) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。 (5) 假期结束后回人事部销假。

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简易流程图示：

校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假

2.晚辅导教师请假流程

(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请;一天(含)以下，班主任安排好本班事务，初步同意。 (2) 填好请假单，交由校长签字审批。

(3) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。 (4) 假期结束后回人事部销假。

简易流程图示：

校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假

(二)假别规定

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。

4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。自愿终身生育独生子女的，增加35天;晚育的，增加15天。

6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 直系亲属3天;非直系亲属2天。

(三)请假扣除

1. 所有请假必须向直属领导审批。请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查;假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。

2. 教师因事请假半天，扣除半天基本工资;超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。

3. 教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请----------------------- 3

假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除;病假超过三天扣除全天基本工资。 4. 病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。

5. 教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

三.休假制度

1. 鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。补休天数等于法定节假日天数。

2. 正常休假视同出勤，照发基本工资。

3. 为保证员工福利最大化，如在法定节假日课程安排不满或没有排课且不是教师拒绝排课的，可安排教师在法定节假日当日休息，过后不再补休。

4. 晚辅导教师每月享有一天轮流休假时间，时间不固定，可累计。 (1)在不影响教学整体安排的情况下，尽量安排当月休假，逾期作废;

(2)若公司事务繁忙无法安排休假，可将假期延后累积，待到公司人员充足或辅导班淡季时再调休; (3)若公司事务繁忙直到年底还无法安排休假，可根据寒假课程安排和年假连休或按照累积调休天数补贴基本工资。

学易智教育 2015年5月

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第五篇：龙场中学中继教培训考勤制度

继续教育是提高教师综合素质，增强教学能力的重要手段，所以参训教师的考评必须严格，以保证教师参加继续教育的积极性，为此，特制定如下考勤制度：

1、教师每次参加培训必须签到，以示出勤，未签到者视为缺旷;

2、在规定的时间未到培训地点签到者，视为迟到，中途退场者视为缺旷;

3、凡请假者，须由本人写出请假条，经领导批准方能生效，特殊情况不能到场办理请假手续者，可事先电话告之;

4、无请假手续者，一律视为缺旷，不能获得培训证书;

5、凡无故不参加继续教育培训者，个人评优、评先一票否决。