加强中央企业领导班子和领导干部队伍建设研究

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以“六个坚持”为抓手,切实加强“四好”班子建设,并努力培育出一支的高素质领导干部队伍,对于中央企业的发展相当重要。以下就如何加强中央企业领导班子和领导干部队伍建设,提出了几个方面的看法。

1 坚持把领导班子建设放在首位,建设“四好”领导班子

以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标,切实加强各级领导班子建设。

(1)突出抓好思想建设,运用理论指导实践。组织各级领导班子和领导干部认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想,积极开展深入学习实践科学发展观活动,“坚持马克思主义中国化”,坚定不移地落实科学发展观,以科学发展观为统领,大力建设“自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型”六型企业。

(2)突出抓好能力建设,提高科学发展水平。要始终注重加强领导班子和领导干部的能力建设,积极开展各类培训。一是请进来、走出去,培养干部驾驭市场经济之才。同时在企业每次确定新的发展战略时,要通过举办培训班、研讨班等,组织各级领导干部认真研讨、深入领会、准确把握,提高了干部的战略思维能力和落实企业发展战略的积极性。二是抓培训、强能力,培养干部的创新精神。积极开展干部全员脱产培训。通过科学分析企业发展要求和干部队伍素质状况,确定对各类干部的学习培训内容,并分级分类分系统进行培训,在此基础上通过考试对培训效果进行评价。积极开展新任干部上岗前培训。年年通过举办新任干部培训班,邀请专家教授对新提拔、交流的干部进行上岗前培训,使新任干部能够尽快地适应新岗位、新要求。

(3)突出抓好作风建设,真抓实干做好表率。一是坚持不懈地加强思想政治教育。引导各级领导班子和领导干部坚持“革命理想高于天”,自觉坚守各自企业的理想信念、成功经验和核心价值观。坚持典型引路,年年举办领导干部先进事迹、理想使命报告会,让有理想的人讲理想,有道德的人讲道德。近年来根据中央要求先后深入开展了社会主义荣辱观、树立八个方面良好风气和“爱党、爱国、爱社会主义、爱港、爱岗位”五爱教育等活动。二是坚持不懈地密切联系群众。领导干部要听取职工的意见建议,帮助基层解决实际问题。坚持每年召开两次职代会、民主评议领导、队务管理十公开等多条民主管理渠道。三是坚持不懈地真抓实干。四是坚持不懈地抓好党风廉政建设。教育引导领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励。

2 坚持党管干部原则,提升领导干部水平

把党管干部的原则体现在对领导干部的选拔任用上。始终坚持党管干部原则,坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针,坚持德才兼备、任人唯贤和群众公认、注重实绩的原则,坚持谁能干谁干的用人观,“德为重、信得过、靠得住、能干事”的选人观,不拘一格地从优秀党员、优秀知识分子和优秀工人中选拔任用干部。在选拔任用中,做到“执行八个程序,坚持三个原则”。八个程序为:(1)民主推荐。通过广泛征求各方面意见、民主推荐等,提出初步人选名单;(2)组织部门考察。初步人选名单确定后,由组织人事部门进行考察;(3)征求分管领导意见。把管人与管事紧密结合;(4)党政一把手研究,统一意见;(5)领导核心层研究;(6)征求企业上级党委成员意见;(7)召开企业上级党委会或党政领导联席会集体研究决定(党政领导联席会在研究干部任用时,由党委书记主持),并进行组织谈话;(8)行文公布。三个原则为:一是组织人事部门未考察的不提交研究;二是党政主要领导意见不一致的不提交研究;三是不经党委会或党政领导联席会讨论的不任免。

把党管干部原则体现在对领导班子和干部队伍的教育管理上。要坚持不懈地对各级领导班子和干部严格教育、严格管理、严格监督,在切实加强领导班子思想作风和能力建设的基础上,按照中央的部署要求,认真开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好领导班子活动。

3 坚持全心全意依靠职工群众办企业

企业领导班子和领导干部队伍要坚持全心全意依靠工人阶级,把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好。工作中始终坚持:在政治上尊重职工的主人翁地位。凡是企业重大问题,都要广泛征求职工群众意见,并提交职代会决策。在制度上保证职工行使主人翁权利。经过长期实践和探索,逐步形成并认真坚持“每年召开两次职工代表大会;定期对领导干部进行民主评议;职工代表上岗巡视及咨询对话”等二十条保障职工行使主人翁权利的渠道,使广大职工在企业中有家可当,有主可作。在生产经营和自主创新上发挥职工的积极性和创造性。始终坚持依靠职工群众办好企业,长年开展技术革新、劳动竞赛等活动,推动企业技术进步和发展。

坚持全心全意为人民服务的宗旨,把广大职工的切身利益实现好、维护好、发展好。始终坚持“一心为民,造福职工”,坚持“职工的事再小也是大事,再难也要办好”。

4 坚持加强思想政治工作和企业文化建设

(1)加强思想政治教育,提高思想道德素质。企业领导班子和领导干部队伍要始终坚持用真理的力量启迪人,用人格的力量激励人,用情感的力量温暖人,用民主的力量凝聚人,在企业中牢固树立建设世界一流企业的奋斗目标,“同时,努力建设特色的企业文化,把中央企业政治优势转化为企业核心竞争力。年年组织开展不同内容的主题思想教育,比如开展“珍惜荣誉、再做贡献、开创未来”、“学振超精神、创振超效率”等主题思想教育,组织了一些规模宏大的报告团,创出“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的思想政治工作新形式。

(2)深入开展“五学”活动,提高业务技术素质。针对职工队伍文化和业务技术水平低的实际,坚持不懈的开展“五学”(学政治、学业务、学技术、学文化、学实践)活动,提高素质。

(3)企业领导班子和领导干部队伍要积极搞好精神文明建设,提升企业核心竞争力和凝聚力。并要高度重视加强精神文明建设,要努力提高企业员工的文明道德素质。比如:年年举办以“工人伟大、劳动光荣”为主旋律的庆祝“五一”国际劳动节和“迎‘七一’,庆祝党的生日”等系列大型纪念活动及职工体育运动大会等丰富多彩的文体活动,活跃职工的文化生活,陶冶职工情操。

摘要：国有企业尤其是中央企业是我国国民经济的重要支柱,关乎到国家的长治久安及和谐社会的建设。从一定意义上讲,加强中央强企业领导班子和领导干部队伍建设,是非常重要的,是关系着企业未来发展成败的关键。本文就如何加强中央企业领导班子和领导干部队伍建设进行了一定的研究。

关键词：中央企业,领导班子,领导干部队伍,建设

参考文献

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