2019党建工作述职报告

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第一篇：2019党建工作述职报告

2019党建工作述职报告

2019年，在区委、政府、局党组的坚强领导下，社保中心认真履行基层党建职责，紧紧围绕全面从严治党总要求，高举旗帜，学深悟透，扎实推进党建工作。现将党建工作述职如下:

一、履职情况

(一)率先垂范、细学深思、牢固政治引领提神聚气

始终把政治建党、思想建党摆在首位，教育引导中心党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实推进理论学习，以“两学一做”学习教育常态化、主题党日、中心组学习和三会一课为载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对湖南工作的系列指示精神，认真开展主题教育和党的十九届四中全会精神学习。坚持集中学习和自学相结合，要求中心党员干部做到人人都有学习笔记，写好学习心得体会。增强了全中心党员干部绝对忠诚、干事担当的政治自觉。

(二)扎实推进、标准建设、筑牢组织堡垒精准发力

紧密遵循“带队伍、抓党员、保稳定”的党建工作思路，切实做到把党建工作时时放在心上,刻刻抓在手上,以积极负责的工作态度全面落实党建工作责任制，不断增强抓党建的责任感和紧迫感。一是以规范建设为着力点，建立党建责任人制度。

按照工作要求，社保中心党支部坚持每季度召开例会一次，坚持开展谈心交心活动，深入传达学习上级党建相关精神。按时做好党费的收缴工作。总结好每季度党建工作，分析存在的短板，充分考究，总结好经验，好做法，安排部署下一步工作。二是以加强执政能力建设为核心，强化中心班子自身建设。始终坚持民主集中制度，在局党组发挥核心作用的领导过程中，认真执行议事规则和报告制度，坚持集体领导和分工负责相结合。持续以党风廉政建设工作为抓手，将党风廉政建设贯穿社保工作始终，认真梳理中心党风廉政建设责任清单，结合干职工岗位职责，对社保基金风险点、风险描述和防控措施等进行了明确，进一步强化了干职工的廉洁从政意识，增强了干职工履职尽责的责任意识和担当意识，从源头上有效防范了干职工在工作中发生不作为、慢作为、乱作为、以权谋私、滥用职权等腐败和作风问题。

(三)奋力谱写、创新特色、党建引领业务协同发展

一是紧抓党建工作。做到党建工作年初有部署、年中有落实、年末有结果。一季一分析、半年一分析、全年有总结，形成“党建+社保业务”模式的制度，其次各班子成员严格落实“一岗双责”。坚持在抓好中心工作的同时,抓好党风廉政建设工作，定期召集各副主任、听取其汇报分管范围的党建工作和业务工作执行情况，坚决做到党建业务不分家，党建业务相辅相成，

党建业务紧密推进。二是依托主题教育学习契机，把守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求贯穿主题教育全过程。坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知行合一。坚持奔着问题去，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争，努力把党组织建设得更加坚强有力。

二、存在的问题

通过不懈努力，社保中心党建工作取得了一定成效，但与新常态下党中央对党的建设提出的更高要求还有一定差距。

主要表现在以下两个方面:

(一)

中心党支部学习成效有待加强，学习方式方法单一，学习风气还不够浓郁，学习内容应更加紧密结合业务实际。

(二)党支部研究和安排部署业务工作较多，专题研究党建工作较少，对新知识、新政策、新规章等学习广度和深度还不够。

三、改进工作的措施及思路

(一)进一步强化理论学习。持续深入推进十九大精神学习贯彻活动，突出“习近平新时代中国特色社会主义思想”这条主线，深入开展学习活动，教育引导全中心党员干部坚定以

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定维护以习近平新时代为核心的党中央权威和集中统一领导。充分抓住主题教育契机，认真落实好主题教育回头看，深入推进学习理论常态化、制度化。

(二)进一步强化责任意识。全面落实从严治党，始终做“政

治上的明白人”，要切实履行好党建工作责任制，充分发挥好党组织统揽全局、协调各方的职责，要把党建与业务工作有机结合、相互融合，以党建促业务，做到两手抓、两手硬、两促进，持续推进全面从严治党。

(三)进一步强化党性锤炼。持续认真落实***和组织生活会，深入查找问题，剖析原因，深度扎实整改。利用支部会议等形式不断给党员干部教方法、搭舞台、压担子，不断增强党性修养、锻炼过硬素质、坚定理想信念，实现学做互进、知行合一，始终做“素质过硬的人”。，继续深化学习教育，不断增强党性修养，把学习成果转化为推动社保事业高质量发展的实际行动上来。

**区社会保险服务中心党支部委员会

2020年4月16日

第二篇：2019年终党建工作述职报告-

2019年终党建工作述职报告-范文汇编

一、加强学习、思想教育，转变工作作风

一是结合党的“三严三实”教育实践活动，开展学习。采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，组织干部职工集中学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、十八届五中全会、社会主义核心价值体系，习近平一系列讲话精神以及中央、省、市、委相关会议、文件精神，领导干部带头参加学习，带头上党课，全年来，全系统开展集中学习8次，专题报告1次，集中专题讨论4次，参加学习的在职党员干部全部撰写了学习心得，局党组完成中心组理论学习12次，切实做到学习有部署、有记录、有讨论、有笔记、有体会，提高党员干部的政治理论水平。二是开展法律法规学习。结合“建设法治阆中”活动，我局采取个人自学，以会代训，专题培训、发放资料等形式，在全市开展依法治林活动，做到逢会必讲，让干部职工人人参与学法，做到知法，懂法，守法。印发宣传手册500本，法制宣传资料近2000余份，提高了广大职工法制意识。三是加强思想教育，转变工作作风。坚持以正面引导、反面警示、氛围营造相结合的方式加强思想教育，努力改进干部作风。

二、加强党的组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用

(一)抓组织领导

一是把党建工作摆上重要议事日程，与中心工作同安排、同布署、同检查、同考核。并结合实际制定印发了《2015党建工作计划》，明确党建工作任务、要求和责任，切实做到党建工作有组织，有安排，有部署，有落实，有检查。二是建立和落实党建工作目标责任制。年初，局党组将党建工作任务分解下达到基层支部，形成党组抓支部、支部抓党员的党建工作格局。建立了党建工作督促检查考核制度，将党建工作纳入各部门的年终目标考核，并不定期对基层各支部党建工作情况进行督查，切实做到党建工作有人抓，有抓手，有规章，确保党建工作各项任务落到实处。

(二)抓班子建设

一是建立党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”。明确局党组成员的职责分工和任务要求具体负责党建工作的落实。全年召开党建工作会2次，专题听取基层党支部工作汇报，对基层党组织建设，支部活动开展情况进行安排部署，并不定期对基层各支部党建工作情况进行督查，确保党建工作全面落实。二是认真贯彻执行民主集中制，坚持“三重一大”问题集体研究，民主决策。凡属重大工作安排，党建工作，廉政建设，人事任免、大额资金使用、重点工程实施以及工作长远规划等重大事项，均提交局党组班子集体研究决定，必要时还征求中层干部意见，充分做到民主集中，科学决策，促进班子团结。

(三)抓组织发展

一是加强基层支部建设。重点是围绕党支部坚持“三会一课”制度，使各党支部切实开展好活动。今年，加强了对林业退休支部阵地建设，预算党建专项工作经费，保障退休支部各项活动的正常开展。指导园林局支部、森林公安局支部开展党员培训，增加了支部战斗力。二是开展基层党组织分类定级。按照“先进、一般、后进”三个等级，对4个基层支部进行分类定级，评出先进支部1个，一般支部2个，后进支部1个。并列入后进支部明确了升级目标，争创措施，落实时限和具体责任人，确保升级目标的实现。三是抓好党员发展工作。加强对年轻干部的培养和引导，鼓励年轻优秀干部加入党组织队伍，在党员发展上严格把好“推荐关、考试关、表决关、审查关”，做到成熟一个，发展一个。今年发展了5名预备党员，新转入正式党员1名，为党员队伍注入新鲜血液，促进组织壮大。四是抓好党员民主评议。今年7月1日，局党组组织下属4个基层党支部，开展了党员民主评议和党员点评活动，评选出优秀共产党员10名，激发党员干部的创先争优意识。五是开展党支部书记专项述职。

三、创新活动载体，丰富党建工作内容

(一)认真贯彻落实“清单”工作法

为创新工作思路，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，按照“清单”工作法要求，我局推行党建工作责任清单制,构建了权责明晰、推进有序、考评科学的责任链条，认真落实了“建立清单、落实清单、考评清单”三个环节工作，把每一项工作进行了科学分解，任务落实到了人头，确保我局党建工作抓实、抓牢。一是明确内容，突出重点。责任清单制度通过细化标准，明确责任人，规定整改或完成时限措施将党建工作扎实稳步推进。重点包括“后备干部队伍建设、流动党员管理、发展党员、党内组织生活”等工作责任。二是完善制度，加强监管。针对各支部党建工作虚、规定动作不到位、党员管理松懈等党员群众反映较强烈的问题与支部党组织签订党建工作责任书，同时安排支部书记为党建工作督导员，保证支部党建工作扎实有效开展。实现党建工作责任制由“虚”到“实”、从“软任务”向“硬指标”的转变。三是总结强化，注重实效。针对支部党建工作，我局配套实行党建工作“周汇报”、“月通报”、“年总结”，每周汇报工作开展情况;每月在清单公开栏公开工作进度，接受广大党员群众监督，及时查缺补漏，调整工作思路;年终对照工作责任清单对全年工作进行总结。实现党建工作与林业工作相互促进，共同发展。

(二)把党建工作与“精准扶贫”相结合

我局在实施“精准扶贫”攻坚推进工作中，把党建工作与“精准扶贫”工作有效结合起来，坚持围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫，充分发挥贫困村基层党组织的战斗堡垒作用，不断提高贫困村发展的自身“造血”功能，有力地促进了扶贫开发工作和农村党建工作的良性互动。一是建立巡视督查制度。局纪检组长，不定期对驻村第一书记的工作情况进行明查暗访。对驻村工作期间无故脱岗、工作不力的，进行通报批评;对驻村期间不负责任、工作无起色的，予以及时调整;对违反组织纪律、群众意见较大、造成不良影响的，按干部管理权限进行组织处理。二是强化贫困村党员队伍建设。在党员队伍建设中，广泛吸收农村本土优秀人才，实施“四培养”工程：把党员培养成能人，把能人培养成党员，把党员能人培养成村干部，把优秀村干部培养成优秀公务员，努力打造一支作风正、能力强的“两委”班子，提高服务群众的能力。三是壮大产业发展。按照我市林业产业发展规划，进行结构调整。依托山林资源优势，大力发展速丰工业原料林、核桃、油橄榄、油牡丹、辣木和珍稀林木产业。建立干部产业发展“民情责任区”，由每名驻村干部包一个“民情责任区”，负责做好产业培植跟踪服务工作，为壮大群众增收致富的产业提供组织保障。四是整合力量精准施策。根据贫困村贫困户的不同情况，实行分类指导，制定具体帮扶计划和帮扶措施，使帮扶工作有目标、有规划、有步骤、有措施。在帮扶实践中，采取了发展地方特色优势产业为主的产业化帮扶;以发展经果林为主的帮扶;以技能培训和助学为主的智力帮扶;以修建各类基础设施为主的公共基础设施帮扶。

(三)开展“走基层、送温暖”主题活动。

一是开展走基层帮扶活动。二是到社区做义工。结合社区“双报到”，局党组组织林业局机关支部和森林公安局机支部11名党员干部与沙溪金河社区11名贫困党员结成“一帮一”对口帮扶对子，并建立了帮扶长效机制，帮助他们早日脱贫致富。组织党员干部到社区参加卫生大扫除以及参加社区百姓“植绿”活动，积极为社区贡献一份力量。三是开展送温暖行动。春节前后，局党组组织局机关、森林公安局、园林局、退休支部走访慰问了局机关、基层林业站、林技站、离退体干部以及社区困难群众共23名，为他们送慰问金、慰问品共计2万元，让困难群众切实感受党和政府的关怀和温暖，进一步密切党群干群关系。

第三篇：2019年党建工作述职报告

现将一年来抓党建工作相关情况作如下报告。

一、主要工作措施及成效

(一)坚持思想建党，强化学习教育

一是强化理论学习，每月2次定期集中学习中央和省、市、区系列重要会议精神，特别是准确把握区委党建工作会议深刻内涵，切实增强贯彻落实的自觉性、坚定性。二是突出专题教育，扎实开展“三严三实”和“讲政治、守纪律、守规矩”专题教育活动，切实加强党员干部作风、能力建设。三是狠抓廉政教育，坚持从我做起、以身作则，带头执行党风廉政建设各项规章制度。深化廉洁自律准则、纪律处分条例学习，切实增强党员干部廉洁自律意识。

(二)夯实党建责任，推进从严治党

一是主体责任落实，认真落实党建“第一责任人”职责和党委主体责任。每月2次集中听取党建工作情况汇报，研究解决具体问题;每位党委成员按照分管范围，联系指导1-3个单位(部门)、村居党建工作，每年至少上1次党课或作1次学习辅导。二是分工责任明确，建立健全党建工作责任体系，形成党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。实施党建工作双向承诺双向述职，每年2次交账，做到党建工作与经济发展同部署、同落实、同考核。

(三)深化制度治党，加强队伍建设

一是建立务实制度，制订了《xx镇党风廉政建设和反腐败工作意见》，落实个人重大事项报告制度，重新完善了《干部职工管理制度》、《财务管理制度》等相关制度，加大党务、政务、财务公开力度。二是建强干部队伍，建立健全《村(居)干部年度工作考核和奖惩办法》，推行支部书记任期目标管理制度，将党建工作、党风廉政建设和产业发展、基础建设等工作统一进行量化考核。培养村(居)后备干部18人，今年新发展党员6名，培养入党积极分子25人。三是强化督查问责，建立了《xx督查问责办法》，对制度落实、工作推进、干部作风进行督查。实施工作提示和诫勉谈话制度，积极配合上级查办违规违纪案件7件，诫勉谈话12人，通报批评8人，党纪处分6起。

(四)转化党建成果，促进经济发展

一是大力实施回引创业，坚持把招商引资作为第一要事，探索创新回引创业“五个一”机制。目前，全镇共计回引在外成功人士46人，投资发展了25个种植、养殖基地，共完成2.3万亩土地、林地流转。二是产业引领扶贫攻坚，着力发展以花椒、蓝莓、中药、水产等为重点的特色产业。建成了以xx村为主的六大种植园区、六大养殖基地。正在加快建设以xx、xx、xx、xx为主的5000亩xx产业园和1300亩xx产业园，以xx、xx、xx为主的十里万亩xx长廊，以xx、xx为主的8000亩xx产业园和养殖基地。三是强力推动民生改善，建成xx村聚居点、xx新居各1个和“1+6”党建综合体。启动了以“五改五建三规范”为主要目标任务的脱贫攻坚计划，今年以来全镇共实施16户无房户房屋建设，48户D级危房重建，对38户贫困户危旧土坯房进行了改造。已完成18公里村道公路硬化，6公里景区道路硬化，新建产业道路27公里。全面完成7个村安全饮水工程;完成xx、xx村级组织活动阵地建设。

二、存在的问题和不足

一是落实党建责任认识不深。一些基层组织重业务轻党建的思想较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。不注重党员先锋模范作用的发挥，致使个别党员放松了对自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;只讲经济效益，淡忘宗旨意识;只谈私人感情，丢失组织原则，严重影响了党的形象，损害了党的发展。二是基层党建工作创新不强。党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育没有针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致政策理论一知半解，工作水平停滞不前，思想观念陈旧落后，基层党建工作无特色、无亮点。三是流动党员教育管理不畅。一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系，导致活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥。

三、下步工作打算

一是加强组织领导，坚持把党建工作作为加快农村产业协调、稳步、快速发展的首要任务，作为脱贫攻坚的重要政治保障。进一步厘清思路，强化措施，完善机制，狠抓落实，确保党建工作得以扎实开展。二是夯实基层组织，建立考核测评机制和干部进出机制，对软弱涣散党组织进行重点解剖、重点整治;坚持正确的用人导向，突出人格品行、干事能力、群众公认，对敢干事、能干事、干成事的人予以重奖重用，对占位置、守摊子、混日子的人予以歇职退职。按照建立“四支队伍”的标准和要求，建立村(居)人才库，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力。三是加大资金投入，把党建工作经费列入财政预算，按照有关规定积极兑现落实村级组织活动经费及基层干部工资待遇，完善村级组织活动阵地硬件建设，配套相应设施，创新开展基层党建工作。

今年以来，虽然我们做了一些工作，但深刻反思，与上级的要求和群众的期盼还有较大差距。下一步，我将紧紧围绕区委的系列决策部署，充分履行好党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标，认真落实管党治党责任，深入推进党的建设，奋力实现经济社会加快发展。

第四篇：2019基层党建工作述职报告

按照省委、市委要求，我就履行基层党建第一责任人职责述职如下：

一、履职工作情况

今年以来，作为第一责任人，我和县委一班同志，增强主业意识，顺应作风回归、纪律从严、唯实求真的党建新常态，努力在党的思想、组织、制度、党风廉政和先进性纯洁性建设“六位一体”大党建上求突破，对教育实践活动、换届等工作亲自推动，对阵地建设、软懒散班子整顿等问题集中解决，以基层党建新成效促进经济社会新发展。这里，重点汇报5件事：

1、落实党建责任。一是落实党委抓党建责任。健全了常委党建工作例会制度，常委会先后6次专题研究解决基层党建重点工作，开展了4次专项观摩推进会，推进党建重点工作落实。实行了常委联乡包村责任制，每位常委联系一个乡镇，分包1—2个后进村，帮助转化提高。二是落实书记抓党建责任。作为第一责任人，我坚持带头履职尽责，对一些党建重点工作亲自谋划，亲自部署，研究出台了健全农村基层党组织激励机制的意见，对加强农村基层组织建设，激发村党支部书记工作热情，具有一定的促进作用。三是把党建工作纳入党建考评。与班子考核同步安排、同时述职测评，增加党建观摩，提高党建权重，强化党建工作统领作用。

2、强化制度保障。一是健全科学决策机制。重点是深化拓展“四议两公开”工作法，进一步规范了阵地设置、决策程序、规章制度和档案资料，逐步向乡镇(街道)、城镇社区和村民小组延伸。二是建立便民服务工作机制。整合财政、民政、计生、劳动保障、国土资源等10余个部门工作力量，完善了县行政审批服务中心，在全县16个乡镇分别建立便民服务中心，在全县所有行政村建立了党群服务中心，在16个城市社区和60个行政村试行了村(居)民小组便民服务点。三是完善矛盾调解化解机制。广泛开展“转作风、下基层、解民忧、促发展”活动，落实“一村四警”责任制，把矛盾化解在最基层。四是健全党风政风监督检查机制。

3、夯实基层基础。严把村级组织换届选举“入口关”，审查村“两委”候选人2400多人，取消不合格人选600多人，取消不合格候选人70多人，实现了村级干部选优配强。

4、强化经费保障。县财政每年拨出2000万元，用于基层组织的基础设施建设，足额拨付3899万元村级运转经费和15个村的基建资金，人均每年100元的党建专项经费、人均每年800元的乡村干部培训费和人均每年1000元的在职村干部养老保险费全部列入预算并足额拨付，对2038名建国初期老党员落实补贴135.984万元，落实困难党员补贴18万元。

5、强化载体推进。在教育实践活动中，立足实际，深化“倡释之精神，扬正气清风”、“四深查四树立”“社会主义核心价值观教育

”活动，教育引导党员干部坚定思想信念，强化宗旨意识，树立群众观念，涌现出了一大批先进典型。

二、存在的主要问题及原因

对照中央和省委要求，基层党建工作还存在以下问题和差距：

1、部分基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好，凝聚力和战斗力不强，在人们群众中的威信有所下降。村级集体经济薄弱，基层党组织无力为群众办实事、办好事，有的群众说“宁找有钱的万元户，不找无钱的党支部”。一些村级党组织不会用、用不好“四议两公开”工作法，怕群众评判，怕群众“挑刺”，无论政务、村务，总是遮遮掩掩。部分企业党组织参与重大问题决策不够，形式上参与实质上不参与。

2、部分基层干部自身素质不高，带领群众致富能力不强，不适应新形势下开展基层党建工作的需要。有的既当老板又当村干部，主要精力放在企业或个人经营的项目上，成了“维持会长”，不能用事业留人。村干部待遇不高，不能用待遇留人。有的不能适应新常态，方法简单粗暴，老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，民怨很大，难以服众，带领群众致富成了一句空话。

3、党员教育管理面临新的挑战，党员队伍建设亟待加强。教育形式单一，内容枯燥，思想理论学习和组织生活就是读文件、念报纸、听领导讲话，基本上是照本宣科，主要采取我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，党员完全处于被动状态。流动党员增多，管理难度大，一些农村、街道、非公有制企业的流动党员，游离在党组织的有效管理之外。

分析产生以上问题的原因，我作为第一责任人，主要有以下几个方面：

一是思想认识有偏差。“抓党建、用准人”是县委书记的主要职责，但我平时对经济工作看的重，认为经济是实的，党建是虚的，经济发展变化明显，党建工作不容易抓出明显特色和亮点，把主要精力和心思用在了发展稳定上，抓党建工作不深、不细、不实。对全县经济社会发展已经提出了系统的思路、目标和战略举措，基层党建也出台了一系列具体措施和制度，但尚未形成有深度、有特色的战略谋划，在党建科学化水平建设方面缺乏科学探索。

二是思路创新不够。忽视了理论与实践的辨证关系，对党建理论的学习只满足于记住几条重要论断，缺乏系统全面的深入学习和及时有效的实践，不能用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题，对基层基础建设出现的新情况研究不透、吃得不准，解决新问题的办法不多，致使一些基层党组织凝聚力、战斗力不强。

三是对党员干部教育监督不够严。全县党员队伍中70%以上都是改革开放以后入党的，35岁以下的党员占近30%，一些年轻党员缺乏严格的党内生活锻炼，少数党员干部在理想信念上出现了迷茫，甚至违法乱纪。例如，在新农合政策执行、国家良种补贴、农村低保等惠民政策执行中出现的违纪问题，都说明治党不严。

三、下步工作思路和主要措施

今后工作中，我县基层党建工作将按照市委、市政府“强基工程”的要求，落实第一责任人职责，加大投入，强化保障，夯实基础，创新基层，不断提升基层党建科学化水平。

1、强化党建工作责任。带头履行好“第一责任人”职责，要求各级党组织书记切实担负起管党治党的政治责任，用足够的时间、足够的精力抓党建工作。坚持“虚工实做”，

强化基层党建工作责任制，实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。坚持把基层党建工作纳入领导干部绩效考评，对工作不力的要进行责任追究。

2、加大党建工作投入。围绕夯实基层基础，坚持把人力、物力、财力向基层一线倾斜。

3、加强党员干部队伍建设。建立绩效考核评价机制，区别县、乡、村三级党组织的不同特点，建立绩效考核评价机制，重点解决乡、村两级干部“出路”、“待遇”等焦点问题。坚持“三会一课”，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性。把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平，把党员的力量凝聚起来。探索不合格党员的处置机制，纯洁党员队伍。坚持

“两弘扬、两深化”，巩固“一村四警”

活动，深入开展“学习型、服务型、创新型”党组织创建活动，把社会主义核心价值观融入到党建工作之中。

4、健全竞争激励机制。提高基层干部政治、经济待遇，对连续任职10年以上的乡镇(街道)党政正职给予工资待遇奖励，连续三年被县级以上表彰的双十或优秀乡镇(街道)党(工)委书记优先使用。对全县村党组织和村党组织书记进行绩效考评，从组织建设、社会稳定、全面发展三个方面确定12项内容，县委每年召开大会，命名表彰“十佳”先进村(社区)党支部、“十佳”优秀村(社区)党支部书记和100个“强基之星”

先进村(社区)党支部，分别给予5万元、5千元、3万元奖励，激励全县村级组织晋位升级和党组织书记干事创业。政策进一步向农村基层倾斜，进一步加大“包联共建”、驻村任职、定点扶贫工作力度，坚持以村为主、政府引导、社会参与，形成村级阵地建设的合力。

第五篇：2019年党建述职报告-

2019年党建述职报告-范文汇编

我镇xx年的党建工作高举邓小平理论伟大旗帜，全面按照“三个代表”重要思想的要求，紧扣学习、贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神这一主线，以解放思想为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇“三个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证,实现了全镇经济快速发展、社会稳定的良好局面。 下面就我镇xx年上半年党建工作的总体情况做以汇报。

一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

1、镇党委注重发挥政治核心作用，注重自身建设，党委自身按照优秀党委“五个好”条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

2、以制度建设为突破口，狠抓了干部队伍建设。建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度，针对县委县政府下达的各项工作指标层层分解，责任到人，建立健全了镇村两级干部考核激励约束机制，建立了一整套加强、完善农村基层组织建设的制度，使农村基层组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。

3、廉政建设使各级干部树立起了良好形象。作为镇领导班子的“班长”，不以“一把手”自居，坚持做到以“一把手”自律，从自身做起，定期组织召开廉洁自律民主生活会，并从机关招待、财务收支入手，严格按制度办事，实行“责任追究”、“一岗双责”。认真开展了“诺廉、践廉”活动，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。

二、加强村级组织建设，增强党支部的战斗堡垒作用。 一是各村制定和完善基层组织建设规划，主要针对抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济提高农民收入和建立好的民主管理制度几方面重点问题，全镇28个村都根据实际情况和自身特点制定了规划，年初报送镇考核小组，经认定后备案，镇党委按阶段组织检查验收，结果作为年终考核的重要依据。

二是深化“创建花园式村部”活动，以***、***、三个村为样板，全面推进全镇的创建工作。在创建过程中，不是拘泥一个模式，各村结合自身情况，合理使用人力、物力、财力，以最小的投入换取村部外在形象最大程度的转变。使村部达到“净化、美化、亮化”的标准，争取今年年底全镇28个村都达到“花园式村部”标准。

三是保质保量的做好后进支部转化工作，确保后进支部如期转化。木匠沟村。支部活动正常开展，规范了“五簿三册”使用，定制了高标准的党建园地展板，各项制度上墙。

三、以先进性教育为重点，做好党员发展、教育管理和村干部学历教育工作。

发展党员工作严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，“宁缺勿滥”，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取镇党委成员联系村制度，协助考察申请入党人员，同时把全镇分成三个片对入党积极分子集中培训，全年共培训6次，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，2006年全镇发展党员20名，没有出现连续两年没发展党员的村。

在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。三是加大外出流动党员办理《流动党员活动证》的工作力度，尽量使流动党员持证外出，参加外出所在地党组织活动。四是把流动党员管理作为“村优秀领导集体”考核评比的一项重要内容，明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。

在村干部正规化学历教育方面，要求年龄在40岁以下，学历没有达到中专的村干部(特别是村书记、主任)必须参加学习，今年上半年全镇有6名村干部参加了农广校中专班的学习，目前全镇中专(高中)学历以上的村干部达到25人。对于“一村一名大学生工程”这项工作，在全镇各村的报名青年中，结合所在村实际情况，本着“个人素质较高，群众反映较好”的原则，选出了4名青年参加“一村一名大学生”工程的考试，有三名同志获得了录取通知书。

四、高度重视公有制企业党建工作和机关党建工作。 ***私营企业较多，但大多数为矿山开采企业，这部分企业工人多为外来务工人员，流动性较大，加之采矿企业没有固定的办公场所。所以多年业未成立党支部，非公有制企业党建在头沟一直是个空白。经镇党委研究决定把今年做为非公党建的起步年。通过对全镇私营企业的从业人员、党员数量等情况进行综合分析后，认为京通矿业有限公司基础条件较好，企业负责人素质较高，经常参与公益事业，有较强的社会影响力，可以树立为全镇私营企业党建的标杆。该企业有党员4名，符合支部成立条件，在镇党委的组织下，于6月24日成立了京通矿业有限公司党支部，采用无记名投票方式选出了支部委员，并进行了分工。同时制作了标牌，党建园地展板，完善了党内各项制度，设立了高标准的党员活动室，定制了规范的“五薄三册”。把发展企业党员、树立党员在企业中的先进形象、党员积极为企业发展做贡献为核心的“强队伍、树形象、讲奉献”活动作为支部党建工作重点。该支部的成立，为***非公有制企业党建工作开了个好头，树立了标杆，将推动全镇非公有制企业党建的进程。 共2页,当前第1页12